日塗 株式会社
ニット
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モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・総合職
| 採用人数 | 今年度予定 11～15名 昨年度実績（見込） 16～20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
募集要項
求める人物像・選考基準
”日塗では、やる気と人物を重視します”
●勤務地が各エリア（関東・関西・中国・九州）にあるため、出来るだけ希望を考慮します。
●各エリアへのUターン/Jターン希望の方も歓迎します。
●建築・土木を専攻していない先輩も活躍しています（文理不問）
●募集対象：２０２1年３月卒業見込みの方（大学生、高等専門学校生、専門学校生）
日塗では、営業同士、技術同士、あるいは営業と技術で
対話することで、信頼関係が生まれ同じ目標に向かって取り組むことができます。
全員がお客様の満足のため努力する。
問題があったら、誰か一人の責任ではなく,会社全体の責任として対処する。
そういう姿勢で私たちは実績を重ねてきました。
コミュニケーションをベースに全員で協力し合って、より高品質の工事を提供する。
そんな当社のやり方に共鳴できる方を歓迎します！
●勤務地が各エリア（関東・関西・中国・九州）にあるため、出来るだけ希望を考慮します。
●各エリアへのUターン/Jターン希望の方も歓迎します。
●建築・土木を専攻していない先輩も活躍しています（文理不問）
●募集対象：２０２1年３月卒業見込みの方（大学生、高等専門学校生、専門学校生）
日塗では、営業同士、技術同士、あるいは営業と技術で
対話することで、信頼関係が生まれ同じ目標に向かって取り組むことができます。
全員がお客様の満足のため努力する。
問題があったら、誰か一人の責任ではなく,会社全体の責任として対処する。
そういう姿勢で私たちは実績を重ねてきました。
コミュニケーションをベースに全員で協力し合って、より高品質の工事を提供する。
そんな当社のやり方に共鳴できる方を歓迎します！
募集概要
| 職種 | 【総合職(施工管理)】
営業スタッフが契約を交わしてきた大規模改修工事を始めとする 各種工事における施工管理を担当します。 お客様と打ち合わせ、職人や資材を手配し、 現場の段取りを行うなど工事の全てに関わり、スケジュール通りに工事が進むよう配慮します。 品質や安全に責任を持ちながら、チームワークで施工を進めるリーダーとして活躍して頂きます。工事が完成した後には「あそこは自分が手がけた」と胸を張りたくなるような、プライドの持てる仕事です。 【総合職（法人営業）】 将来的に既存顧客・官公庁等への営業から調査・見積もり作成等を担当して頂きますが、 まずは現場にて研修を行い、施工管理業務を経験し、業界知識を深めて頂きます。 その後営業の仕事の進め方を教えていきます。 現場調査・見積り作成・既存顧客への営業・入札等をマンツーマンにてご指導致します。 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都千代田区／神奈川県川崎市／広島県福山市／広島県広島市
※全職種、勤務地はご希望を考慮し決定致します。 |
| 勤務時間 | 8：00～17：00（休憩60分） |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【応募から選考の流れ】
○リクナビよりエントリー/説明会への申込 ＜参加できる日程を選んでください＞ ↓ ○日塗説明会＆一次選考 ＜仕事のイメージをより具体的に、つかんでください。 説明を聞いた後、選考参加希望者には適性検査を行います＞ ↓ ○一次面接 ＜『人物重視』のため、選考参加者にはなるべくお会いします。一人ひとりの個性や経験を重視します＞ ↓ ○最終面接 ＜一次面接合格者を対象に最後の面接になります＞ ↓ ◎内 定 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | 2020年4月初任給実績（月給）
■政令指定都市 大学院卒 21万1,000円（基本給19万1,000円 一律地域手当20,000円） 大卒 21万1,000円（基本給19万1,000円 一律地域手当20,000円） 短大 19万8,000円（基本給17万8,000円 一律地域手当20,000円） 高専 19万8,000円（基本給17万8,000円 一律地域手当20,000円） 専門 19万8,000円（基本給17万8,000円 一律地域手当20,000円） ■その他地区 大学院卒 19万1,000円 大卒 19万1,000円 短大 17万8,000円 高専 17万8,000円 専門 17万8,000円 |
|---|---|
| 諸手当 | 基本給の他に下記諸手当が支給されます。
地域手当：２万円 （関東、関西、広島市、福岡に居住する社員が対象） 残業手当、資格手当、住宅手当、家族手当、 通勤手当（公共交通機関利用者は全額支給、マイカー通勤者は上限30,000円まで支給） |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月）
※業績によっては決算賞与(3月)の支給もあります。（本年支給実績あり） |
| 休日休暇 | 【年間休日112日】
週休2日制（日曜、月2～3回土曜）、祝日 お盆休暇、年末年始休暇、会社創立記念日 その他： 特別（慶弔）休暇、年次有給休暇、育児・介護休暇制度あり |
| 保険 | 社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、上乗せ労災保険）完備 |
| 福利厚生 | 退職金制度あり
従業員持株会 借上社宅、独身寮あり 財形貯蓄 互助会 社員旅行 |
| 教育研修 | ○新入社員研修（３週間）、資格取得制度、海外研修など
当社では、以下のような新入社員育成プランを掲げ、社員教育の充実を図っています。 ～～1年目は種をまき、2年目は水をやり、3年目に花を咲かせよう！～～ ○１年目は先輩とマンツーマンのＯＪＴを行い建設業のイロハから分かりやすく丁寧に教えます。 そして業務内容・現場でやるべきことを１つ１つ覚えていく期間としています。 ○２年目は小規模工事の現場担当を経験してもらいます。 どんな仕事にも共通することですが、仕事のやり方や知識は教えることはできますが、 「経験」を教えることはできません。実際に自分で経験して成功だけでなく失敗も体験し、 色々な経験を積み重ねて初めて「自信」というものを手に入れることができます。 先輩がそばに居るので、何かあっても安心して先輩に相談したり問題点を解消し、 色んなことを 「経験」する、一人立ちへの準備に向けた大切な１年と位置付けています。 ○３年目、施工管理職として一人立ち （施工管理のプロの仲間入りです。） 先輩から離れて一人立ちし、２年間学んできたこと・経験してきたことを 思い切って発揮してもらいます。 これからが本当の意味で「施工管理のプロ」としてのスタートとなります。 上司や先輩のアドバイスをもらいながら自信と経験を積んでいきましょう。 そして経験値をさらに積んで、一級国家資格の取得に向けて勉強も並行していきましょう。 ○当社には資格取得に向けて専門学校への通学や通信教育の受講支援制度があるので、 資格取得にもしっかりチャレンジすることができます。 |
| 試用期間 | あり
2ヶ月（同条件） |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2020年2月時点）
|
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：90.0%
3年以内女性採用割合：10.0% |
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| 平均勤続年数 | 12.7年（2020年2月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 44.1歳（2020年2月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修、管理職研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：資格取得奨励援助（会社が認めた資格を取得するための費用全額負担など） | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：マンション改修施工管理技術者、技能検定等 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 17.2時間（2018年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.4日（2018年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2017年度実績）
|
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2020年2月時点）
|
その他の情報
参考データ
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 【採用者数】
2017年度：7人 2016年度：15人 2015年度：9人 【離職者数】 2017年度：1人 2016年度：4人 2015年度：3人 |
|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 2017年度：男性 7人 女性 0人
2016年度：男性15人 女性 0人 2015年度：男性 8人 女性 1人 |
| 平均勤続年数 | 11.8年（2019年2月時点） |
| 平均年齢 | 43.6歳（2019年2月時点） |
| 研修 | 有り：新入社員研修、管理職研修 |
| 自己啓発支援 | 有り：資格取得奨励援助（会社が認めた資格を取得するための費用全額負担など） |
| メンター制度 | 有り |
| キャリアコンサルティング制度 | 無し |
| 社内検定等の制度 | 有り：マンション改修施工管理技術者、技能検定等 |
| 月平均所定外労働時間 | 14.1時間（2017年度実績）
|
| 有給休暇の平均取得日数 | 6.4日（2017年度実績）
|
| 育児休業取得者数（男女別） | 【女性】取得対象者数：0人、取得者数：0人
【男性】取得対象者数：5人、取得者数：1人 （2017年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 | 【役員】0％
【管理職】1％ （2019年2月時点） |
採用実績校
愛知学院大学、亜細亜大学、大阪経済大学、大阪工業技術専門学校、大阪工業大学、岡山商科大学、岡山理科大学、嘉悦大学、北見工業大学大学院、九州産業大学、京都学園大学、京都産業大学、近畿大学、工学院大学、甲南大学、国学院大学、駒澤大学、札幌学院大学、就実大学、上智大学、成蹊大学、摂南大学、高千穂大学、拓殖大学、第一工業大学、中央大学、帝京大学、東亜大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京工芸大学、東京デザイナー学院、東北工業大学、徳島大学、名古屋商科大学、西日本工業大学、日本大学、八戸工業大学、阪南大学、比治山大学、広島経済大学、広島工業大学、広島工業大学専門学校、広島国際学院大学、広島修道大学、広島女学院大学、広島文化学園大学、福岡大学、福山大学、福山平成大学、佛教大学、名城大学、桃山学院大学、和光大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：建築・土木系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
東京、神奈川、広島 - 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2019年3月～2020年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
〒721-0952 広島県福山市曙町1丁目10-10
採用担当／奥田 恒維（おくだ ひさゆき）
TEL：084-954-7890
E-Mail：recruit@nitto-net.co.jp
URL：http://www.nitto-net.co.jp/
採用担当／奥田 恒維（おくだ ひさゆき）
TEL：084-954-7890
E-Mail：recruit@nitto-net.co.jp
URL：http://www.nitto-net.co.jp/
掲載開始：2020/03/01
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