株式会社アクシアエージェンシー
| 業種 |
広告
コンサルタント・専門コンサルタント／人材サービス（人材紹介・人材派遣）／出版／その他サービス
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|---|---|
| 本社 |
東京
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私たちはこんな事業をしています
『一人ひとりの「働く」を、もっと、楽しく。』をスローガンに、2018年に持株会社体制に移行した当社。
従来の人材採用を目的とした求人広告の代理業に加え、人材紹介やWebコンサルティング、
社員教育や研修の企画・代行など、「人材ソリューションサービス企業」として新たな一歩を踏み出しました。
今後も積極的に新規事業を立ち上げていくため、多彩な価値観を持つ人材を採用します。
【会社HP】 www.axia-ag.co.jp/
当社の魅力はここ!!
一人ひとりの「働く」を、もっと、楽しく。
誰もが、思っていた仕事や、思ってもいなかった仕事に巡り会える。楽しいときも楽しくないときもあるけれど、6：4以上の割合で楽しいと思えれば、働くのは楽しいはず。私たちが企業理念に込めたのは、そんな社会を創るサポートをしたいという想いです。1人ひとりの価値観が違うように、1社ごとの企業にも文化があって、働きたい人・働いてほしい企業をベストな形でマッチングさせるのは、簡単なことではありません。それでも私たちは、グループ創業から60年以上にわたり人材ビジネスを展開してきました。子供の頃のように、ワクワクしながら毎日を過ごしたい。そんな仕事ができる環境をお探しの方を、お待ちしています。
創業65年の安定とチャレンジする風土が同居している企業です。
求人広告を通じた採用活動のお手伝いを中心に、長く人材ビジネスを展開してきた当社ですが、2018年10月に持株会社体制に移行しました。その一歩手前の2017年には人材紹介事業を、体制移行と同時にWebコンサルティング事業も立ち上げて、人材ビジネスという枠を超える事業を展開するまでに。長い歴史で培った顧客基盤と採用ノウハウがベースにあるからこそ、新事業にも充分な投資ができます。それらの新規事業も順調に軌道に乗って、今や当社の成長に欠かせない主要な事業へと成長しました。これからも、積極的に新しい事業を立ち上げたいと思っています。その一員として得難い経験ができるチャンスもご用意していますよ。
自分の将来を、自分の手で切り開いていける社内制度を次々導入。
「ジョブチャレ」という、自分がチャレンジしたい職種に手を上げて、自分の意思で異動を申請できる仕組みがあります。それも、直属の上長に相談するのではなく、人事の管理職に直接相談できるため、感情論になることはありません。また、「ジェネシスプラン」と名付けた、新規事業のアイデアを申請できる制度も今年から新設。入社年次や担当職種に関係なく、誰でも気軽に提案できます。そのアイデアが採用されれば、事業責任者へのステップアップや、今は社内にないビジネスを立ち上げることも！会社が敷いたレールに乗るのではなく、自らの手で将来を切り開いていける当社の環境を、ぜひ知ってください。
先輩社員にインタビュー
お客様の採用課題解決し、事業拡大のお手伝いをするお仕事！
新卒採用・中途採用・パートアルバイト採用における人材サービスの提案営業
業と人を繋ぐ架け橋になる仕事
求人広告を使った採用方法の提案や、原稿提案、業務効率化の提案など
会社データ
| 企業理念・行動指針 | ＜企業理念＞
一人ひとりの「働く」を、もっと、楽しく。 ＜行動指針＞ ■自分の成長 自らなりたい姿を明確にし、その実現に向けて日々チャレンジ。 ■仲間の信頼 お互いの成長・成果を賞賛し、刺激し合える仲間であろう。 ■自社の成長 人と事業の可能性を信じ、大きな目標を掲げワクワクできる毎日を。 ■お客様の信頼 お客様の期待を超える価値を提供し続ける。 ■社会貢献 人が生き生き働き続けられる社会をつくろう。 |
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| 事業内容 | ■■採用コンサルティングサービス■■
「中途採用」「新卒採用」「アルバイト・パート採用」「人材紹介」と、 採用関連のサービスを4つのカテゴリーに分けて、求人広告の 代理業を中心に互いに補完しながら、独自のソリューションを 提案・提供しています。 ＜求人広告代理業（リクルート専属代理店）＞ リクルートが展開する求人メディア（リクナビ、リクナビＮＥＸT、リクナビ派遣、 とらばーゆ、はたらいく、タウンワーク、フロムエーnaviなど）や、 全国の地方媒体（フリーペーパー、折込チラシなど）を活用。 求人広告を通じてクライアントの採用活動を支援しています。 ＜人材紹介事業＞ 大手人材紹介会社3社分の企業データベースにアクセスできる強みを活かして、 確かなキャリアアップを果たしたい転職希望者とハイスペックな人材を確実に 採用したい企業を橋渡し。MBAを取得した30代の事業部長をはじめ、 CA（キャリアアドバイザー）の資格を持ったコンサルタントたちが、 当社だからこそ可能なマッチング・プランを企画・提案しています。 ■■アウトソーシングサービス■■ 企業の人事制度の立案・導入や労務関連の業務アウトソーシング、 社員の教育・研修に関する企画・実施など、お客様企業の業務効率向上とコストダウン、 人材育成の支援まで幅広い分野でアウトソーシングサービスを展開しています。 ＜Webコンサルティング事業＞ 有効求人倍率が高止まっていて人材採用が難しくなっているマーケットにおいて、 indeedやGoogle for jobsの活用や採用サイトの見直し・運用代行など、 「採用×Web」という切り口のコンサルティングが必要とされています。 2018年10月の組織体制が変わったタイミングで、そうしたニーズに対応する 専門部署を新設しました。 ■■アライアンスサービス■■ 採用活動の前段階で必要な面接官トレーニングや採用プロセスの最適化、 企業ごと・職種ごとにフィットする研修・教育メニューのプランニング、 採用後の定着に向けた各種取り組みの支援などを、提携企業と共に提供しています。 【会社HP】www.axia-ag.co.jp |
| 設立 | 昭和45年7月（グループ創業：昭和29年11月26日）
※2019年でグループ創業65周年を迎えました。 |
| 資本金 | 7000万円 （グループ合計） |
| 従業員数 | 202名（グループ合計）
154名（アクシアエージェンシー単体） ※2019年2月現在 |
| 売上高 | 46億9000万円 （2018年3月実績・グループ総売上）
46億3400万円 （2017年3月実績・グループ総売上） 44億1200万円 （2016年3月実績・グループ総売上） 38億4200万円 （2015年3月実績・グループ総売上） |
| 代表者 | 代表取締役/新藤俊彰 |
| 事業所 | ■本社／東京都中央区日本橋蛎殻町
■三鷹支社／東京都武蔵野市 ■練馬支社/東京都練馬区 ■立川支社／東京都立川市 ■横浜支社／神奈川県横浜市 【グループ会社】 株式会社 産案グループホールディングス （会社HP）www.san-anghd.co.jp/ 株式会社 産案 （会社HP）www.san-an.co.jp/ |
| 沿革 | ■昭和29年
産経新聞社の案内広告欄設置にあたり産経案内広告社として創業 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■昭和31年 代表取締役に酒井君雄が就任 昭和33年 ラジオ、TV広告の取り扱いを開始。社名を株式会社産案と改称 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■昭和45年 銀座支社を株式会社銀座サンアンに改組 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■昭和53年 第7回フジサンケイグループ広告大賞 新聞広告大衆連合広告部門賞受賞 ※以降第8回、第9回と3年連続で受賞 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■昭和63年 産新聞・ニッポン放送と提携して新卒求人イベント 「就職のための情報展」第一回目をサンケイホールで開催 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■平成 3年 フジＴＶ・ニッポン放送・産経新聞と提携して中途採用のためのイベント 「あなたの適職情報展」第一回目を新宿エルタワーで開催 平成 8年 株式会社フロムエーセンターと合併し池袋支社とする ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■平成14年 三鷹支社を開設 平成15年 酒井君雄が代表取締役会長に就任、酒井久和が代表取締役社長に就任 株式会社銀座サンアンと株式会社フロムエーセンターを事業統合し、 株式会社アクシアエージェンシーに社名変更、 ■平成16年 創立50周年を迎える ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■平成23年 本社を中央区日本橋蛎殻町に移転 ■平成26年 創立60周年を迎える ■平成30年 グループ持株会社体制へ移行、代表取締役に新藤俊彰が就任 産案グループの事業会社として、人材採用広告事業、総合人事支援事業及び関連事業を行う |
| 主要取引先・取引先業界 | 【主要取引先】
株式会社リクルートホールディングス 株式会社リクルートキャリア 株式会社リクルートジョブズ 他多数 【取引先業界】 メーカー、商社、不動産、金融、小売店、外食、販売、サービス、マスコミ、旅行、スポーツ 教育、ホテル、インテリア・・・等。 業種も様々、年間5500社を超える企業様とお取引をさせていただいています。 |
| アクシアの特徴 | 【グループ会社と協力し、採用からプロモーションまで】
グループ会社・産案と協力することで、日本全国全ての求人メディアの取り扱いが可能です。 また、採用に関して広告だけでなく、お客様が必要としていること、 解決すべき課題に応じた企画・提案を可能にする事業内容の幅が大きな強みです。 グループ会社との協業によって「アクシアエージェンシー1社で採用からプロモーション まで全て対応できる」ことが最大の特徴です。 |
| サークル活動 | 【他部署間の交流を促進するサークル活動】
毎月会社から活動費も出るため、「フットサル」や「読書」「映画」など、 自分が興味のあることに費用は会社負担でチャレンジできます。 また、サークル活動を通じて、他事業部の社員とも交流が深まるため、 組織への浸透や仕事の進めやすい環境づくりにも一役買っています。 |
| 公正な評価制度 | 【行動と結果を２軸で評価】
個人の能力を評価し、成長に結びつけるために、半年に1度、 目標に対する行動と結果を振り返ります。 明確に数値で決める目標に対して、達成度も数値で確認。 結果だけでなくプロセスも評価される仕組みになっていますから、 公正で納得度の高い評価体制が導入されていると言えます。 |
| ジョブチャレ制度 | 【異動希望制度】
手上げ制で、自分がやってみたい仕事が別部署にあれば、 異動を自己申告できる制度のことです。社員の自主性と成長を後押しし、 長くやりがいを持って仕事に取り組める環境を整えることが目的です。 |
| 様々な形の成長支援 | 【資格取得支援】
ビジネス関連の資格取得に対して、会社から取得費用の一部を支援。 自ら積極的に取得に挑戦する風土づくりに一役買っています。 【オンライン学習】 国内最大級のビジネススクールが提供するオンラインの学習サービス。 受講後は、視聴した社員同士で学んだ内容についてディスカッション。 また、役員による学ぶ分野や学んだ内容に対するレクチャーもあるなど、 確かな成長を後押しします。 |
