株式会社ワコール
ワコール
2021
  • 株式公開
業種
繊維
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/専門店(スポーツ用品)/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
本社
京都

モデルケース

大学卒

採用人数 2020年卒予定 26~30名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月下旬
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    4月中旬
  • 面接
    未定
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
有休消化50%以上、ノー残業デー、海外で働ける、新規事業提案制度、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【挑戦を恐れない「自律革新型人材」】
ワコールが採用する全ての人材が会社の将来を担う大事なメンバーです。

10年後20年後のワコールの歴史を作る人材であり、認められると若手でもどんどん活躍の場が広がるため、わずか入社2年でブランドの顔ともいえるマーチャンダイザーとなる人もいます。
また、積極的なジョブローテーションを行い、社員が成長や活躍をし、自らの可能性を切り開くための様々な制度・環境を整えています。

当社が求めているのは、自分と事業の成長のために挑戦を恐れない「自律革新型人材」。
自分で考え実行できる人、やりきる情熱を持っている人です。
大学などで身につけた専門性をワコールで生かしたいという人も大歓迎です。

ワコールをさらに成長させうる人かどうか、またワコールにおいて成長を遂げうる人かどうかが選考基準になります。

ワコールは変わろうとしています。変えるのは私たちであり、皆さんであります。

募集概要

募集職種 事務系職群(総合職)
主な仕事内容 <例>
商品企画(商品企画、製品開発、需要予測、基礎研究 等)
生産企画(材料仕入、生産管理、品質管理、機器開発 等)
販売企画(対得意先営業、販売促進、直営店運営 等)
スタッフ(人事、経理財務、法務、システム開発 等)

■総合職の仕事内容を一部ご紹介します。
<対得意先営業>
売れる仕組みを考えて実行します。ワコールの魅力を、担当店舗を通してお客様に伝えていく方法を企画、遂行し、売上の拡大を目指します。販売員の育成や売場環境を整えることも重要な任務。また、店頭でのお客様のニーズを的確に把握し、商品企画に伝える役目も担っています。

<マーチャンダイザー(商品企画)>
商品のコンセプトメーカー。価格・デザイン・機能性・付け心地などお客様が何を求めているかを考え、商品にします。また、開発チームの中心として、予算管理、店頭プロモーションまで、あらゆるプロセスに携わり、担当商品のブランドイメージを構築していきます。

<生産管理>
商品部から発注を受けた後、それをどこの工場で縫うのが最適かを考え、いつ流通倉庫へ納品できるかを立案・管理する仕事です。関係部門の中心に立ってコーディネーターの役割を担いながら、絶えず品質・コスト・納期に目を配ります。
勤務地 本社(京都)及び各事業所(東京・札幌・福岡)(国内および海外関連会社への出向を含む)
※住居の変更を伴う転勤があります。
勤務時間 9:00~17:30
※部門によりフレックス制あり
採用ステップ&スケジュール 詳細は、当社総合職採用マイページにてご確認ください。

給与・福利厚生(待遇)

給与 修士了 月給23万3,200円
大学卒 月給22万3,000円
(一律手当込)(2018年4月実績)
諸手当 通勤、住宅、セールス、残業、転勤など(条件、上限設定あり)
昇給 年1回
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(原則土・日※事業所により異なる)
その他年次有給休暇(取得促進制度)、特別休暇(慶弔)
福利厚生 ■社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
■社宅、独身寮
■従業員持株制度
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
■自己啓発援助制度
■自社製品の社員割引購入制度
■定期健康診断
■再雇用制度
■永年勤続表彰制度
試用期間 あり

入社後3ヶ月間
条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 17.5年(2018年4月1日時点)
事業系社員
平均年齢
研修 あり:新入社員研修(販売店研修・流通研修・工場研修を含む)・若手社員育成研修(入社1年目~3年目までの社員対象)等の職群別階層別研修、自己啓発援助制度、等
自己啓発支援 あり:通信教育 等
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 7.9時間(2017年度実績)
全職群平均
有給休暇の平均取得日数 13.7日(2017年度実績)
全職群平均
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 7.1%
管理職 22.4%
(2018年9月1日時点)

その他の情報

参考データ

募集対象 2020年3月に四年制大学卒以上の方で、2020年4月1日に入社可能な方。海外を含め全国転勤可能な方に限る。
配属方法・キャリアステップ 本人の適性、希望等を考慮し決定。年1回の自己申告制度、自主的なキャリア形成を可能にするための社内ジョブチャレンジ制度や社内公募制度等も積極的に活用。

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、情報工学系、医学・歯学系、衛生医療・介護系
主な勤務地
北海道、東京、京都、大阪、福岡、沖縄、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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