神奈川スバル株式会社
カナガワスバル
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  • 正社員
業種
専門店(自動車関連)
損害保険/自動車
本社
神奈川

モデルケース

大学卒(カーライフアドバイザー)

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
ノー残業デー、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上

募集要項

求める人物像・選考基準

神奈川スバルでは人としての成長が会社の成長に繋がると考えています。言われたことをただこなすだけではなく、自分たちで改善に取り組み、専門性を磨き続ける積極性。SUBARUチームとしての動きを意識し、力を結集し目標に向けて動きだす協調性。クルマ以外のことにも関心を持ち、様々なことに取り組み、人の魅力を増していく好奇心。それらを持ち合わせ、柔軟な発想で挑むことで、成長を続けられる人材に期待しています。
今後開催予定の会社説明会では、自動車業界の動向をお話しするとともに、当社の現状をリアルに伝え、仕事内容について詳しくご説明します。
ぜひ当社説明会に参加して、その後の選考でみなさんの個性を積極的にアピールしてください。
(採用担当一同)


■■■  当社は人物重視の採用を行います  ■■■

以下の項目のうち、何れかに該当する方を大歓迎いたします!

◎クルマがとにかく大好きな人
◎とにかくやる気がある人
◎物事にコツコツと前向きに取り組める人
◎好奇心旺盛な人
◎柔軟性のある人
◎コミュニケーション能力がある人
◎神奈川県で頑張りたい人
◎地域に貢献したい人
◎成長意欲が高い人
◎チャレンジ精神に溢れている人

募集概要

職種 ◎営業職(カーライフアドバイザー)
◎整備職(テクニカルスタッフ)


【具体的な仕事内容】

《 カーライフアドバイザー 》

~ 新車の販売 ~
ショールームにご来店されたお客様に、スバルのクルマの特性、良さを知っていただく為に、ご説明、試乗など行います。ご購入をお決めになられたお客様には、オプション(部品)、お支払方法等のご相談し、見積書を作成、ご成約に至ります。ここから、スバル(あなた)とお客様との末永いお付き合いがスタートします。

~ アフターサービス ~
既存のお客様のご自宅に訪問等をし、定期点検・車検・自動車保険のご案内をすると同時に、メンテナンス情報などを提供します。お客様との親睦を深め、信頼関係が築づいていくことにより、次の買い替えに繋げていきます。


《 テクニカルスタッフ 》

~ 点検、整備・アドバイス ~
お客様が安心してカーライフを送れるよう、車検時や点検時、その他必要なときに、適正な整備・的確なアドバイスを行います。スバル車の信頼は、この仕事(あなた)にかかっています。
※国家2級整備士資格 取得または取得見込みの方


勤務地 神奈川県内各店舗
■横浜・川崎地区
新横浜店/港北ニュータウン店/荏田西店/青葉台店/綱島店/新山下店/港南店/金沢店/二俣川店/泉店/川崎店/東名川崎店/登戸店/新百合ヶ丘店
■湘南・県西地区
湘南店/平塚店/秦野店/開成店/小田原店
■鎌倉・横須賀地区
鎌倉店/鎌倉深沢店/横須賀店
■相模・県央地区
相模原南店/相模原店/海老名店/厚木・伊勢原店

※神奈川県以外での勤務はありません。
勤務時間 9:30~18:10
採用ステップ・スケジュール ~ 当社では職種別採用を行っています ~


【営業職】
Step1.セミナー(業界説明・会社概要・仕事内容の詳細等をご説明します)
   ▼
Step2.個別訪問(個々のご質問や相談等をお伺いします)
   ▼
Step3.選考申し込み
   ▼ 
 一次選考 (筆記試験・SPI)
   ▼
 二次選考 (面接試験/人事面接)
   ▼
 三次選考 (面接試験/役員面接)
   ▼
 内   定


【整備職】※整備職の説明会は学校からのお申し込みとなります。
会社説明会(会社概要・仕事内容の詳細等をご説明します) 
   ▼
  一次選考 (専門筆記試験)
   ▼
  二次選考 (面接試験)
   ▼
  三次選考 (面接試験)
   ▼
 内   定


《応募対象:全学部全学科》

2021年3月
カーライフアドバイザー/四年制大学、大学院を卒業及び修了予定の方、専門学校、短期大学校を卒業予定の方
整備職/専門学校、短期大学校を卒業予定の方


~ 全職種共通 ~
普通自動車免許(AT限定不可)
※現在お持ちでない方は卒業までに取得していただきます。
なお、AT限定の方は卒業までに限定解除してください。

~ テクニカルスタッフ ~
国家2級整備士資格 取得または取得見込みの方









提出書類 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書、運転免許証(両面コピー)
※運転免許証のコピーは現在取得の方のみ提出してください。
※応募書類は返却致しませんのでご了承下さい。
※選考の目的以外には利用いたしません。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2020年4月実績   ※各種報奨金含まず

・カーライフアドバイザー
 大学院卒・四大卒の場合:月給 215,000円+定額時間外手当20,000円(15H相当)
 短大・専門・高専卒の場合:月給194,600円+定額時間外手当20,000円(17H相当) 
 ※定額時間外手当を超えた場合は超過分も支給します       

・テクニカルスタッフ
 専門学校卒・自動車短期大学卒・自動車大学校卒で
 国家1級整備士資格取得予定の場合:月給215,000円
 国家2級整備士資格取得予定の場合:月給194,600円


諸手当 報奨金制度有り・残業手当・通勤手当・慶弔金手当・次世代育成手当有り
昇給 昇給年1回(4月)
賞与 賞与年2回(7月・12月)
休日休暇 毎週水曜日、第1・第2・第3火曜日定休 (他当社カレンダーによる)
ゴールデンウィーク、夏季、年末年始休暇
年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、特別休暇(慶弔)
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
※年間休日108日
保険 健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労働者災害補償(労災)保険
福利厚生 独身寮、社宅、財形貯蓄制度
スバルグループ保険加入可
スバルグループ育英制度
社員割引制度あり(車両購入・点検整備)
試用期間 あり
入社後3か月間
本採用時と条件相違なし
教育制度 ~ 全職種共通の教育・研修の例 ~

「人を大事にする会社」の一環として、当社の研修は内定後すぐに始まります。

1) 内定者研修
  スバルへの理解を深めるため、体験型研修を実施。

2)入社時導入教育
  社会人のスタートにあたって、ビジネスマナーや会社組織の研修を実施。

3)部門別専門研修
  職種別により専門的知識を習得するための研修。

4)スバルアカデミー研修(スバル専門の研修を行う施設)
  個人別の経験やスキルに合わせ、体系的な教育プログラムを受講。

5)商品研修
  カーライフアドバイザーは新型車が発表される都度、試乗型体験プログラムを受講。



~ カーライフアドバイザーの教育・研修の例 ~

1)入社間もなく【新入社員導入研修】
  接客マナーからグループワークまで実践、チームワークと自らで考える力を養成します。

2)1年目【実践研修】
  基本確認を振り返り、現状を再確認することでこれからの方向性を確認します。

3)2~4年目以上【商品研究研修、ロールプレイング研修、など】
  この他にも着実にキャリアアップに繋がる8つのコースを用意しています。

4)7年目以降【営業課長研修、など】
  管理者として、店長から経営管理者へキャリアを積むための研修コースも用意しています。



~ テクニカルスタッフの教育・研修の例 ~

1)1~5年目【基礎技術】
  電装関係やシャシー、パワーユニットに至るまで基本原理、構造機能をマスターします。

2)4~8年目以上【実践技術】
 基礎技術を土台に、専門的実践力を身に付け、店舗におけるサービス第一人者を目指します。 研修コースも多岐に渡り、各パーツ以外にも故障診断技能コースも用意しています。

3)7年目以上から【サービス課長研修、など】
  管理者として、店長から経営幹部へキャリアを積むための研修コースも用意しています。


《全国のスバルスタッフ同士で技術を磨き合おう!》
カーライフアドバイザー、テクニカルスタッフともに社内選抜をしたあと、関東エリア大会に出場した上位入賞者だけが全国大会の出場権を獲得します。

毎年春にカーライフアドバイザーを対象にした「全国スバル・セールスコンテスト」を開催しています。

整備職を対象にしたフロント業務のスキル、メカニックの技術を競い合う「全国スバルサービス技術コンクール」と入社3年目まで対象とした「全国スバルサービス技術コンクール・ユース大会」を1年おきに開催しています。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 48人 12人 75.0%
2017年度 54人 14人 74.0%
2016年度 40人 16人 60.0%
(2020年3月12日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 34人 2人
2018年度 36人 12人
2017年度 38人 16人
3年以内男性採用割合:78.2%
3年以内女性採用割合:21.8%
平均勤続年数 14.2年(2019年10月29日時点)
平均年齢 37.9歳(2019年10月29日時点)
研修 あり:新入社員導入研修・メンター研修・スバルアカデミー定型研修・階層別店舗OJT
自己啓発支援 あり:通信教育支援:通信教育を終了した場合一定額を会社が負担。
メンター制度 あり:任命されたメンターが実務を指導。
キャリアコンサルティング制度 あり:年2回(夏・冬)直属の上司と今後のキャリアアップ等の面談有。
社内検定等の制度 あり:スバル認定資格制度
月平均所定外労働時間 29.9時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.7日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 18人3人
育休取得率 0.0%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2020年3月1日時点)

その他の情報

参考データ

募集人数 カーライフアドバイザー 15名(予定)
テクニカルスタッフ 15名(予定)
募集学部・学科 《応募対象:全学部全学科》

2021年3月
カーライフアドバイザー/四年制大学、大学院、短期大学校を卒業及び修了予定の方
テクニカルスタッフ/専門学校、短期大学校を卒業業予定の方(国家整備士資格2級以上取得見込の方)

~ 全職種共通 ~

普通自動車免許(AT限定不可)
※現在お持ちでない方は卒業までに取得していただきます。
なお、AT限定の方は卒業までに限定解除してください。

採用実績校

愛知大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、神奈川工科大学、神奈川大学、関東学院大学、恵泉女学園大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、産業能率大学、淑徳大学、湘北短期大学、実践女子大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、大東文化大学、鶴見大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京工科大学、東京福祉大学、獨協大学、日本工業大学、日本体育大学、日本大学、日本文化大学、フェリス女学院大学、文教大学、武蔵大学、明治大学、明星大学、目白大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立正大学、和光大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 販売系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系
主な勤務地
神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2019年4月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

神奈川スバル株式会社

〒222-8571
横浜市港北区新横浜1-18-1

採用担当:総務部 総務・人事課/永井・穂谷野
TEL: 045-478-3625(直通)
mail: kanajinj@ninus.ocn.ne.jp

【ホームページ】
http://www.kanagawa-subaru.com

【本社アクセス】
JR横浜線、市営地下鉄線「新横浜駅」より徒歩約10分
※環状2号線を岸根方面へお進みください。屋上のスバルの看板が目印です。
掲載開始:2020/04/02

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。