中部テレコミュニケーション株式会社
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中部テレコミュニケーション株式会社

(コミュファ光/KDDIグループ)
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
通信
インターネット関連/放送/電力・電気/情報処理
本社
愛知

モデルケース

大学卒(技術職)

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、ノー残業デー、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

大学卒(営業・事務職)

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

▼求める人物像

ctcが取り組む通信事業は最新の技術が次々に開発され、数年で陳腐化してしまうほど速いスピードで変化しています。
そんな環境で仕事をしていくため、好奇心が旺盛な人や、“CTC WAY”にあるように、「変化を好む」人が当社で活躍しています。
また、困難な課題に対し粘り強く取り組み、例え失敗をしても、課題点を見つけ次に生かしていく姿勢を持った人財も活躍しています。

失敗を恐れず、新しいことにチャレンジしていく人や、「ctc way」に共感していただける人を歓迎します!

また、次の中から当てはまる項目が1つでもある方は是非エントリーを!

・新技術吸収の意欲がある。
・対人折衝能力(高いコミュニケーション能力)がある。
・自律的な思考に基づく高度な問題解決能力がある。
・困難や変化に対し常にチャレンジする精神がある。
・前向きな姿勢、打たれ強い精神力がある。
・目標、夢を明確に持っている。

▼採用方針

選考は、面接を重視します。
面接では、人物の他に、次のような点について確認させていただきます。

●専攻学科における学習状況
●当社で活躍したい部門 など

募集概要

職種 ▼技術職
▼営業・事務職
主な仕事内容 ▼技術職
通信設備(ネットワーク機器、サーバー、光ファイバーケーブル等)の構築・運用保守・監視、SE、技術開発・計画、電気・電源設備の運用保守、社内システム管理 等

▼営業・事務職
法人営業、コミュファ営業、営業企画、経理、購買、総務、人事、人材育成 等
勤務地 本社(名古屋市中区)
各事業所(名古屋市、静岡市、浜松市、津市、岐阜市、松本市、岡崎市)
勤務時間 9:00~17:30
採用ステップ&スケジュール <2021年卒スケジュール>

エントリー受付(リクナビより)

会社説明会受付(リクナビより)

会社説明会
※追加開催が決定しましたらリクナビ上でアナウンスさせていただきます。

一次選考(筆記試験)

二次選考

三次選考(面接)

適性検査

最終選考(面接)

給与・福利厚生(待遇)

給与 2019年4月実績
大学卒/月給20万6000円
大学院卒/月給22万1100円

※参考
高等専門学校専攻過程/月給19万1500円
専門学校2年課程/月給18万4200円
短期大学/月給18万4200円
諸手当 時間外手当
通勤交通費支給
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
約5.7ヶ月(2017年度支給実績)
休日休暇 年間休日126日(2019年度)

標準休日(土曜、日曜、祝日、創立記念日、年末年始)、年次有給(勤続3年未満15日、同3年以上20日)、特別休暇
保険 雇用保険、労災保険、KDDI健康保険、厚生年金
福利厚生 長く安心して働くことができるよう様々な福利厚生制度があります!

社宅
独身寮
財形貯蓄制度
KDDI企業年金基金
KDDI持株会制度
団体扱い生保・損保保険
中部電力生活協同組合
カフェテリアプラン 等
資格取得をバックアップ 通信の世界は次々に新しい技術が開発されます。最新の技術を身に付けてもらうための教育研修を行っているほか、資格の取得をバックアップしています。

業務に必要な資格の取得を会社が勧めるケース、また、個人が自主的に資格取得にチャレンジするケースがあります。資格取得のための費用を会社が負担したり、合格祝金として支給したりと、いずれの場合も会社がサポートします。

技術職の社員はもちろんですが、商談相手となるお客さまが通信の知識を持った方である場合がほとんどなので、営業職もある程度の技術的な知識が必要となってきます。そのため、自分自身のステップアップも含めて、営業職でも技術系の資格を取ったり、勉強をしている社員がたくさんいます。
試用期間 あり(3ヶ月/給与条件など変動なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 36人 1人 97.2%
2017年度 20人 1人 95.0%
2016年度 26人 2人 92.3%
(2020年2月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 13.3年(2018年時点)
平均年齢
研修 あり:全新入社員に対し、入社後約2ヶ月間ビジネスマナーや専門的な知識などを学ぶ研修を実施
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 32.0時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.0日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人4人
取得対象者数 16人4人
育休取得率 12.5%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

実力主義の人事制度 入社時には学歴により給料に差があるものの、一定の年齢(30歳くらい)を過ぎると、学歴に関係なく実力を評価した待遇になります。入社時の学歴の差がずっと続くのではなく、実力を持った人材をきちんと評価しますので、「ctcで頑張るんだ!」という意欲を持った方にぜひ入社して欲しいと考えています。
趣味を通してコミュニケーションを深めています 同じ趣味を持つ社員同士で集まり、プライベートの時間を楽しんでいる社員が多くいます。
また、年に1回社内運動会を開催しており、部署を跨いだコミュニケーションを取る機会があります。
こうした活動が社員同士のコミュニケーションを深めることに役立っています。
誰もが、どんなライフステージにおいても、個々の能力を発揮できる職場環境の実現を目指しています 年齢・性別などにかかわらず、誰でも、どんなライフステージにおいても、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを、ctcでは推進しています。

例えば、出産・育児に関する制度(休暇・休職)の整備はもちろん、制度の利用希望者の全員が制度を活用しながら、実際に職場復帰を果たしており、長く、安心して働ける職場になっています。育児休職の制度は女性社員だけでなく男性社員も活用しています。

女性活躍推進の取り組みにおいては、子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定(「くるみんマーク」)を受けています。また、育休休職復帰率100%の効果を上げていることなどが認められ、「名古屋市女性の活躍推進認定企業」として認定を受け、2014年度に「優秀賞」を受賞しました。
採用予定学科 全学部全学科
提出書類 履歴書

採用実績校

愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、青山学院大学、関西大学、金城学院大学、岐阜大学、滋賀大学、至学館大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、椙山女学園大学、中京大学、東北大学、徳島大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、福井大学、三重大学、明治大学、名城大学、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
岐阜、静岡、愛知、三重
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
試用期間有 (3ヶ月)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、その他理系

連絡先

〒460-0003
名古屋市中区錦1-10-1 MIテラス名古屋伏見
人事部 人材育成グループ 採用担当
TEL:052-740-8922
E-mail:ctc-saiyo@ctc.co.jp
交通●地下鉄東山線または鶴舞線「伏見駅」10番出口から徒歩2分
     地下鉄桜通線または鶴舞線「丸の内駅」7番出口から徒歩7分
URL●http://www.ctc.co.jp/
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。