採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | 技術系総合職(機械設計、電気設計、生産・設備管理、施工管理) |
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勤務地 | 本社(北九州) |
勤務時間 | 8:30~17:00 |
選考ステップ | リクナビにエントリー
▼ OpenES提出 ▼ 1次試験(筆記+人事面接) ▼ 2次試験(役員面接) ▼ 最終試験(社長面接) ▼ 内々定 |
給与 | 院 了 月給:215,480円 (総合職)
大 卒 月給:213,000円 (総合職) 高専卒 月給:206,060円 (総合職) |
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諸手当 | 時間外手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、管理職手当、別居手当、地域手当、会議手当、通勤手当、家族手当 他 |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 年2回(7・12月) |
休日休暇 | 年間休日112日
週休2日制(土・日)、祝日、夏期休暇、年末年始、GW 有給休暇(半日休暇あり)、慶弔休暇、特別休暇、メーデー、創立記念日 他 |
保険 | 社会保険完備 |
福利厚生 | グループ保険、財形貯蓄、マイカー通勤可、退職金制度、企業年金制度、制服支給、社内預金、資格取得支援、自己啓発支援、健康診断、慶弔見舞金、永年勤続表彰、社員旅行、社員食堂、借上げ寮、福利厚生倶楽部(リロクラブ)、入社祝い金 |
社内制度 | 産前産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度 他 |
教育制度 | 新入社員研修
入社後約2週間の新入社員研修では、社会人としての基礎知識を修得するため、外部セミナーや各部門による導入研修を行います。 階層別研修 各階層ごとに異なる教育メニューを設けています。 eラーニング 130種類以上の研修メニューから選択して学ぶことができ、ひとりひとりの成長や昇進などに合わせたスキルアップが可能です。 |
試用期間 | 有(3ヶ月間)※本採用時と待遇に変更はありません |
受動喫煙体制 | 屋内全面禁煙(職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2020年2月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:87.5%
3年以内女性採用割合:12.5% |
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平均勤続年数 | 18.1年(2020年2月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.5歳(2020年2月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後3週間程度の研修を実施。(ビジネスマナー研修、各部研修等) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし:社員の免許・資格取得への支援の一環として、難易度によって報奨評価基準を定め、条件を満たせば奨励金を授与します。
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.3時間(2018年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2018年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2020年2月1日時点)
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |