株式会社yell

「企業」×「求職者」の架け橋として走り続けてきたyell。私たちが最終的に目指しているのは「お客様の事業成長」を多角的にサポートすること。求人広告はもちろん、HPの作成、採用代行、SNSの運用代行、HRテック等、様々な視点から課題解決に取り組みます。皆さんが関わっていくのは人事担当以外にも社長、店長など、企業の経営を担っている方々。他の業界では知りえない知識や経験談を聞くことが出来る場面も多々あります。特に採用課題に関しては、新卒1年目だからこその強みがあります。皆さんの就職活動経験はとても大きな武器になります。採用課題を抱えている企業にとっては、その経験談から課題解決へのヒントが見つかることもあります！

ワンフロアのため、代表や先輩社員ともコミュニケーションがとりやすい環境です。社員の年齢が近く、質問や相談がしやすいのが魅力です。「〇〇しなさい」ではなく「どうしたらいいと思う？」と聞いてくれるのも当社の特徴。先輩社員のアドバイスをもとに試行錯誤することができるので、きっといろんな発想がでてくるはず。営業活動の中でも、自分がよいと思ったことを自由に提案してください。「こんなことをやってみたい」「こんなことを提案してみたい」など自由な発想を尊重します。年齢や在籍年数で判断されることなく、社員一人ひとりが個性を活かした成長のできる職場となっています。

当社は年齢、学歴、性別、国籍に関係なく、一人ひとりの仕事の成果を評価します。なので、新卒2年目でチーフに昇格したメンバーもいます。メンバーによってはすぐに活躍できる人もいれば、大器晩成型の人もいます。yellではそんな社員一人ひとりの努力をしっかりと見ています。だからこそ頑張った人の努力が還元される制度が整っています。例えば、目標を達成したメンバーにはオーダーメイドスーツが支給される制度やインセンティブだけでなく、基本給のアップで生活の安定を図れる評価制度。チャンスは多く用意し、一人ひとりの頑張りを応援する、そんな環境がyellにはあります。