株式会社角館芝浦電子
カクノダテシバウラデンシ
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
株式会社角館芝浦電子
芝浦電子グループ
| 業種 |
半導体・電子部品・その他
自動車／機械／総合電機（電気・電子機器）／医療機器 |
|---|---|
| 本社 |
秋田
|
| 直近の説明会・面接 |
|---|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 学部卒 | 6～10名 |
|---|---|
| 大学院卒 | 6～10名 |
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 159名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月15日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
学部卒
| 採用人数 | 今年度予定 6～10名 昨年度実績（見込） 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月26万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、英語を使う機会あり、20代社員比率30％以上、住宅補助あり |
大学院卒
| 採用人数 | 今年度予定 6～10名 昨年度実績（見込） 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月28万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、英語を使う機会あり、20代社員比率30％以上、住宅補助あり |
募集要項
求める人物像・選考基準
【求める人物像】
・任された案件をやりきるためにどうすれば良いか常に考え行動ができる人。
・自分の考えを伝え、アドバイスをもらうための行動ができる人。
・仕事には真剣。休憩中は、他愛もない話で盛り上がる明るい雰囲気が好きな人。
【採用選考の流れ】
・説明会参加（録画型、生配信型、対面型のいづれか）
↓
・一次選考：SPI（WEB）
↓
・二次選考：面接（WEB）
↓
・最終選考：面接（対面）
↓
・内定！！
※一次選考から内定まで４～５週間
【提出書類】
・一次選考：履歴書と成績証明書（郵送）
【選考会場】
・一次・二次選考：WEB
・最 終 選 考：当社会議室（秋田県仙北市角館町）
【面接】
面接では特に、大学で何を学んだのか、モノづくりに興味をもったきっかけ、体験談などを主に伺っています。
自分の武器、強みになる事は積極的にアピールしてもらえればと思います。
・任された案件をやりきるためにどうすれば良いか常に考え行動ができる人。
・自分の考えを伝え、アドバイスをもらうための行動ができる人。
・仕事には真剣。休憩中は、他愛もない話で盛り上がる明るい雰囲気が好きな人。
【採用選考の流れ】
・説明会参加（録画型、生配信型、対面型のいづれか）
↓
・一次選考：SPI（WEB）
↓
・二次選考：面接（WEB）
↓
・最終選考：面接（対面）
↓
・内定！！
※一次選考から内定まで４～５週間
【提出書類】
・一次選考：履歴書と成績証明書（郵送）
【選考会場】
・一次・二次選考：WEB
・最 終 選 考：当社会議室（秋田県仙北市角館町）
【面接】
面接では特に、大学で何を学んだのか、モノづくりに興味をもったきっかけ、体験談などを主に伺っています。
自分の武器、強みになる事は積極的にアピールしてもらえればと思います。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】管理・事務系 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術系
製品開発、設計、設備設計 等 ※配属は、本人の希望や適性を考慮して決定いたします。 (2)【正社員】管理・事務系 総務・経理・人事、生産管理 等 ※配属は、本人の希望や適性を考慮して決定いたします。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】管理・事務系
短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】管理・事務系
秋田 備考：【本社】秋田県仙北市角館町 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】管理・事務系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:10～17:00（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【技術系：製品開発、設計】
お客様のニーズに合わせ、製品の設計から試作、 お見積りの作成、量産工程への引渡まで実施します。 主な業務 ・2D・3DCADによる製品の設計、その仕様書や部品図、 管理票等の関連図面の作成や改版 ・製品の耐久試験および評価（寸法、抵抗値、熱時定数 etc.） ・試作品の作製や評価 ・客先へ提出する技術資料や、帳票の作製 など その他の業務 ・製品の見積作成 ・試験センターでの試験実施 ・自動車メーカ様等の客先と打合せや、WEB会議 ・各種部品メーカとの打合せ など 【技術系：設備設計（FA)】 当社の製品であるサーミスタ温度センサはカスタム品の為、 生産設備も自社オリジナルになっています。 機械・回路設計、組み立て・部品加工、装置改善、仕様決めからメンテナンスに至るまで、 より効率的で、質の高いものづくりが出来る様、製造工程の改善や自動化を手掛けます。 主な業務 ・2D・3DCADによる機械・回路設計、その部品図等の関連図面の作成や改版 ・部品加工（NCフライス etc.） ・自動機のプログラムの作製 その他の業務 ・生産設備の見積作成 ・既存装置やジグ等の改良 ・設備メーカー等との打合せや、WEB会議 ・設計開発部門、製造部門との打合せ など |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【管理・事務系：生産管理】
生産に関わるデータの入力・集計・チェックから生産統計シミュレーションを作成し 利益予測や人員の過不足計算を行います。 【管理・事務系：事務】 人事・経理・総務などの業務の他、経営業績に関する分析などの経営企画も行います。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】管理・事務系
短大/高専 卒業見込みの方 月給：175,000円 大学 卒業見込みの方 月給：230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：245,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】管理・事務系
その他手当詳細 ・住宅手当（自宅から通勤が困難な方） 借上げ住宅制度⇒家賃の半額（上限2万5,000円） ・通勤手当（上限2万円） 例）片道20キロの場合：400円/日×21日出勤＝8,400円/月 ・早出/残業手当及び法定休日勤務手当 ⇒早出/残業 割増率：25％ ⇒法定休日勤務/深夜 割増率：35％（他日、代休取得） ・家族手当 など |
| 昇給 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】管理・事務系
年1回 備考：7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】管理・事務系
年3回 備考：7月・12月 6.49カ月（2023年実績） 5.8カ月（2022年実績） 5.5カ月（2021年実績） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】管理・事務系
週休2日制 月8～10日（会社カレンダーによる）、 祝日 年間休日：116日 有給休暇：10日 ※1時間単位可 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：特別休暇制度（結婚、出産、葬儀 など） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他保険： ・芝浦電子グループ保険（保険金額100万円相当の保険料分を会社が補助） ・総合福祉団体保険（保険料全額会社負担） 借上社宅制度： ・自宅からの通勤が困難な方向けに、社宅（アパート）を用意します。 ・家賃の半額（上限2万5,000円）を会社が負担します。 ・新卒者の利用率80％となっています。 ・原則、社宅制度は8年間となっていますが、所定の届出により延長することが出来ます。 芝浦電子従業員持株会： ・持株会は、従業員のための『会社の福利厚生制度』です。 ・会社から奨励金が10％付与されます。 その他の福利厚生： ・福利厚生倶楽部（Relo Club) ・慶弔見舞金制度 ・財形貯蓄制度 ・確定給付企業年金制度（退職金制度） ・健康管理制度（健康診断、インフルエンザ予防接種など） ・メンタルヘルス活動の実施 ・育児介護休業制度 ・提案表彰制度 ・親睦会イベント など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】管理・事務系 期間：3ヶ月 |
| ■勤務地
(2)【正社員】管理・事務系 秋田 備考：【本社】秋田県仙北市角館町 |
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| ■勤務時間
(2)【正社員】管理・事務系 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:10～17:00（休憩：1時間） |
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| ■給与
(2)【正社員】管理・事務系 短大/高専 卒業見込みの方 月給：175,000円 大学 卒業見込みの方 月給：230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：245,000円 |
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| ■手当
(2)【正社員】管理・事務系 その他手当詳細 ・住宅手当（自宅から通勤が困難な方） 借上げ住宅制度⇒家賃の半額（上限2万5,000円） ・通勤手当（上限2万円） 例）片道20キロの場合：400円/日×21日出勤＝8,400円/月 ・早出/残業手当及び法定休日勤務手当 ⇒早出/残業 割増率：25％ ⇒法定休日勤務/深夜 割増率：35％（他日、代休取得） ・家族手当 など |
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| ■休日・休暇
(2)【正社員】管理・事務系 週休2日制 月8～10日（会社カレンダーによる）、 祝日 年間休日：116日 有給休暇：10日 ※1時間単位可 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：特別休暇制度（結婚、出産、葬儀 など） |
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| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年11月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：80.0%
3年以内女性採用割合：20.0% |
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| 平均勤続年数 | 16.4年（2024年1月30日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 39.6歳（2024年1月30日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：・芝浦電子グループ新人合同研修(外部研修、約2週間)
・国内工場見学研修 ・階層別研修（内定者、1年目、3年目、5年目…、昇格者 など） ・コンプライアンス研修（eラーニング、主にコンプライアンスとハラスメント関連） ・英会話研修 ・通信教育 など |
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| 自己啓発支援 | あり：・資格取得支援⇒教材費や受験費用を会社が補助。
・通信教育 ⇒全額を会社が補助。 技術、事務、マネジメント、ITスキルなどから科目を選択。 |
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| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：昇格、昇進時の階層別教育 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 24.1時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.0日（2020年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2020年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
職場環境
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
|---|
その他の情報
参考データ
| 【Webセミナー動画公開中】 | Webセミナー動画公開中です。 |
|---|---|
| 【出身地、出身大学】 | ・出身地 ： 秋田県内86％ 県外14％
・出身大学： 秋田県内64％、県外36％ 出身地、出身大学ともに秋田にゆかりのある社員の割合が高くなっているが、 ３３％はU・Iターンとなっています。 |
| 【新卒・中途比、文理比】 | 新卒・中途比： 新卒86％、中途14％
文 理 比 ： 理系66％、文系34％ 新卒採用入社の割合が高く、理系人材の比率が高くなっています。 |
| 【年齢構成、管理職平均年齢】 | 年 齢 構 成： 20代32％、30代25％、40代18％、50代23％
管理職平均年齢： 48.7歳 キャリア社員 が、新人・中堅社員をサポートする構成。 |
採用実績校
青森公立大学、秋田県立大学、秋田大学、岩手大学、川口短期大学、国際教養大学、埼玉女子短期大学、埼玉大学、都留文科大学、東海大学、弘前大学、弘前大学大学院、前橋工科大学、室蘭工業大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
秋田 - 応募資格
- 短大、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
〒014-0346
秋田県仙北市角館町川原羽黒堂60-2
TEL 0187-54-3210
秋田県仙北市角館町川原羽黒堂60-2
TEL 0187-54-3210
掲載開始：2024/01/29
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