株式会社 ジェイワン

「開拓意欲」、「限界への挑戦」、「新たな価値の創造」。当社の理念を象徴する三つの言葉です。1993年の設立以来、私たちは常に新しい価値を探求してきました。社名にもその想いを託しています。ジェイワンのジェイはJapanのJですが、ワン＝1はトップではなく“一番最初にチャレンジする”・まだ誰もやっていないことの意味。建設の現場で、今までになかったサービス、新しい技術・新しい解決法を探り、切り拓いていく精神を表しています。建設業界のイノベーターとして、専門技術の精度向上はもとより、優秀な技能工を育成し、現場での仕事を幅を広げ、質を向上させてきた当社。これからも現場の革新をリードしていくことを目標にしています。

建設現場の技術職の仕事を三つのフィールドに分け、技術指導を行っています。【1】高精度床コンクリート施工／特許を取得しているマシンのオペレーションを身につけ、高精度のコンクリート床が求められる現場に対応できる人材を育成します。【2】建設運営サポート／建設現場における専門職をつなぎ、スムーズな工事の流れをつくる運営コーディネーターのスキルと同時に、建設機械のオペレーションも身に付けます。【3】検査・事務サポート／現場の仕上がりなどを調べる自主検査代行インスペクターの業務のほか、工事の進捗などに伴って必要となる現場事務のサポート業務を学びます。これらを経験しながら、多能工として成長することができます。

建設の仕事は技術職であると同時に、多くの対人を伴うサービス業でもあります。そのため当社では、修得スキルと経験年数に応じた三つのレベルで評価を行ったうえで、各レベルに合わた「現場スキル教育」と「コミュニケーション教育」を実施しています。レベルが上がれば、任される現場や対応人数のレベルもアップ。そして給与もアップしていきます。レベル1は「スタッフ」として、リーダーから支持を受けて対応できる段階。レベル2は「サブリーダー」で、現場の責任者として指示などが行える段階。そしてレベル3は「リーダー」として現場で30～50人に指示ができる職長レベルとなります。自分の成長がはっきりと目に見えるやりがいがあります。