株式会社ホロンシステム
ホロンシステム
2021
業種
インターネット関連
ソフトウェア/都市銀行・信託銀行/情報処理/通信
本社
東京

モデルケース

大学・大学院卒エンジニア

採用人数 2020年卒予定 26~30名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準


全学部・全学科で募集します!

以下の2つの志向の方を歓迎します。


◆学び続けられる人。

次々に新しい技術が生まれるITの世界を
「刺激的で面白い」「挑戦し甲斐がある」と考えられる
チャレンジ精神を持つ方を募集します。

私たちホロンシステムは、この業界では中堅に位置しています。
それ故、機動力をもって、
新しい技術・事業開発に挑戦する風土があり、
社歴の浅い社員にも、
多くの活躍の場が用意されています。

あなたの舞台は、
会社の成長とともに舞台も広がっていくでしょう。
学び続け、進化を続けられる姿勢を持つ方こそ、
当社が最も必要する人材なのです。

◆社会に影響を与える仕事がしたい人。

金融は社会のインフラに深く関わる存在であり、
その比重は今後も更に大きくなっていくでしょう。

ITの本質は、社会の課題を解決することにあります。
向上心を持って取り組んでくれる方とともに、
この世界に新たな価値を提供していきたいと考えています。


文系・理系は一切関係なし。
コンピュータに関する知識もゼロでまったく構いません。

あなたにお会いできることを楽しみにしています。

募集概要

職種 エンジニア

情報システムを開発・保守する仕事です。
具体的には、PCなどの端末を利用して必要な情報を取り出せるシステムをつくり、
いつでも使える状態を保つことです。

◆PG(プログラマー)
設計を理解した上で、プログラム言語を用いてプログラムを書き、
システムが正しく動作するかテストまで行います。

システムが完成した際には大きな達成感を得られますが、
大事なのは全体の中で最適化されていること。
自分のこだわりに捉われすぎず、俯瞰して考えることが求められます。

◆SE(システムエンジニア)
システムの設計・開発・テストをトータルに担う仕事です。
求められる機能やルールをまとめ、論理を定義し、設計書に落とし込みます。

お客様の業務内容を理解した上で、ご要望や課題を把握し、
設計に反映する力が不可欠。
それができたら、お客様にとって満足度の高いシステムになるはずです。

★PGからスタートし、3年をめどにSEへとステップアップができます!
「新入社員研修」を充実させています! ◆入社前研修
入社後の研修を効率的・効果的なものにするために、
入社前に拠点別(東京・大阪・名古屋)で集合し
先輩社員との交流会や内定者交流会を行っています。
入社前の不安な事があれば、どんどん聞いて下さい。
ITの基礎的な知識については「e-Learning」で確認。

◆新人研修
新入社員の皆さんが早くホロンで活躍する為に、
ビジネスマインドやテクニカルスキルの習得として
およそ1年かけてサポートし、人財への育成していきます。

(ビジネスマナー研修)
挨拶や名刺交換の仕方、社会人と学生の違い、
社会人としての基礎の基礎から学べるようにしています。

(フォローアップ研修)

(技術研修)
プログラミングの基礎から習得できる研修です。
入社前研修でわかった個々の知識・スキルに応じて対応しますので
理解度を高めてもらえるはずです。
研修の最後にはグループで実際にシステムをつくっていただきます。

★研修が終わってからは、現場でのOJTでフォローします。
 分からないことがあれば気軽に聞いてくださいね。
「メンター制度」があるので、悩みを抱えることもナシ! 業務面で相談相手できる先輩の他に、
入社3~4年目の先輩がメンターとしてつきます。

ホロンでは、創業以来、5つのスピリット「挑戦」「技術」「協働」「創造」「進取」を
大事にしており、その中の社員1人1人が協働しあう点に重点を置いています。
メンター制度を導入して10数年。メ
ンターになる先輩も、新入社員だった時に受けている為、
新入社員の気持ちがよくわかります。

日常的な業務以外の相談ごと、
例えば、社会に出ると様々な年齢層の方と仕事するようになり、
学生時代とは違った信頼関係の作り方や採用のキャリアパス、
仕事に対する考え方など、何でも相談にのるのがメンターです。

この制度は新入社員の方の為の制度です。
メンターも全力であなたをサポートしますよ。
入社後もスキルアップを目指せる研修をご用意! ◆SE研修
上級SEとして求められる要件分析や基本設計などのスキルを
身につけるための研修を設けています。

◆階層別研修
プロジェクトにおけるリーダーや、組織マネジメントをする管理職等、
役割に応じたスキルを身につけるための研修です。
プログラミングの技術はエンジニアとして重要ですが、
リーダーやマネージャーになるには
プロジェクト管理やマネジメントスキルが必須。
キャリアアップに応じて必要なレベルが身につけられます。

また、「e-Learning」や「BizCAMPUS(一般スキル研修)」も
新たに最近では取り入れました。
1人1人に向き合い、1人1人の成長を実現していきたいと考えています。

◆全社員研修
創立より全社員が集まる研修を2年毎に行っています。

全社研修の目的は
1、全社員が一同に会してコミュニケーションを深めること
2、お互いに刺激を受け、さらなる自己啓発に意識を持つこと
3、会社全体の成長を身体で感じ、自己の役割を認識すること

いつもは現場視点になりがちですがこの研修は経営視点に立ったものです。
現場視点と経営視点の両方を見れる、人材育成がベースとなっっています。


◆今後の研修について
ホロンは、向上心を持ち取り組める方へのサポートを惜しみません。
その為に今後も研修は充実させていきます。(企画中も含む)

◇新入社員
内定者研修
新入社員研修
技術・業務研修
e-Learning研修

◇初級エンジニア層
SE必須研修
階層別研修(2年目、3年目)
初級プロセス研修(4年目)
一般スキル研修
e-Learning研修

◇中級エンジニア層
中級プロセス研修
運用提案力研修
一般スキル研修
e-Learning研修

◇上級エンジニア層
組織マネジメント研修
PM研修
昇格者研修
メンター研修

◇管理職層
次世代幹部研修
管理職研修
昇格者研修
人事考課訓練


更に、管理部による集合基礎研修の他に、
個別技術・業務知識を身につけるための研修を
事業部と連携して行うことを検討しています。
キャリアプランについて 一般的には、

PG

SE

サブリーダー

リーダー

とキャリアアップしていけます。
リーダーから先は「管理職コース」と「専門職コース」に分かれます。

◇管理職コースの場合

リーダー

サブマネジャー

マネジャー

チーフマネジャー

チーフマネージャーは事業の責任者として大きな責任を担います。

◇専門職コースの場合

リーダー

エキスパート

シニアエキスパート

チーフエキスパート

専門スキルを活かして事業に貢献する役割です。
勤務地 東京 、大阪、名古屋
※ご希望があれば面接時にお伝えください。

★オフィスでは有線放送が流れています!

◆東京本社
〒102-0075/東京都千代田区三番町8番地1 三番町東急ビル2階
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」5番出口徒歩5分
都営新宿線「市ヶ谷駅」A3番出口徒歩9分
JR・東京メトロ有楽町線・南北線「市ヶ谷駅」2番出口徒歩12分

※東京都の優良ビル50選にも選ばれたビルです!

◆大阪支社
〒530-0003/大阪市北区堂島2丁目2番2号 近鉄堂島ビル16階
JR「大阪」駅より徒歩7分JR「北新地」駅より徒歩3分
地下鉄「西梅田」駅より徒歩3分

◆名古屋支社
〒460-0008/名古屋市中区栄1丁目3番3号 アムナットビル朝日会館14階
地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」 7番出口徒歩5分
勤務時間 9:00~17:30(実働7.75時間)

給与・福利厚生(待遇)

給与 平成30年4月1日入社の実績初任給

◆大学院修了
月給22万1000円~23万1000円
※一律地域手当(東京:2万円、大阪・名古屋:1万円)含む

◆4年制大学卒
月給21万3000円~22万3000円
※一律地域手当(東京:2万円、大阪・名古屋:1万円)含む
諸手当 営業手当
管理職手当
職位手当
地域手当
家族手当
子育て支援手当
住宅手当(東京のみ)
通勤手当
時間外勤務手当


★次世代の社会を担う子供1人ひとりの育ちを会社全体で応援しています。
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(土日)
祝日
年次有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
育児休暇
産前・産後休暇
保険 健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
福利厚生 資格報奨金制度
育児休業制度
介護休業制度
退職金制度
確定拠出年金制度
親睦会(イベント費用の助成)
慶弔見舞金
ボルダリングジム利用無料

★クラブ活動が盛んです!
以下のクラブが活動中!

ゴルフ同好会
ボルダリング
フットサル
自転車
卓球
テニス
ラケットボール
バスケットボール
ボーリング
マラソン
バドミントン
BBQ
ソフトボール
試用期間 あり
入社後3ヶ月間。その間の待遇に変更はありません。
アットホームな雰囲気の会社です イベントが活発に行われていて、
社員同士のコミュニケーションが盛んです。

役職者でも「さん付け」で呼ぶなど、フランクでアットホームな社風です。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 26人 1人 96.1%
2016年度 25人 5人 80.0%
2015年度 20人 1人 95.0%
(2019年3月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 12人 12人
2017年度 14人 12人
2016年度 19人 6人
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0%
平均勤続年数 9.0年(2019年3月1日時点)
平均年齢 35.1歳(2019年3月1日時点)
研修 あり:入社前研修
マナー研修
技術研修
SE研修
全社研修会
新入社員フォローアップ研修
階層別研修
情報処理試験合格勉強会
e-LearningやBizCAMPUS(一般スキル研修)
自己啓発支援 あり:社内勉強会(有志)
資格取得報奨金
メンター制度 あり:新入社員の皆さんを比較的年齢の近い先輩社員が
悩み相談に乗ってくれます。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 13.0時間(2017年度実績)
※平均して13時間以内です。
有給休暇の平均取得日数 12.7日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人2人
取得対象者数 6人2人
育休取得率 16.6%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 3.0%
(2019年3月時点)

その他の情報

参考データ

採用・選考の流れ
≪インターン参加者&3月説明会参加者 限定ルート≫
【STEP1】会社説明会
      先輩社員交流会
      模擬面接アドバイス

【STEP2】役員面接(★個別)

【STEP3】適性検査
      社長面接(★個別)

【OFFER】内定

※説明会の持ち物は不要。
※面接の際に「OpenES(エントリーシート)」をご提出ください。

≪通常ルート≫
【STEP1】会社説明会
【STEP2】適性検査
【STEP3】一次面接
【STEP4】二次面接
【STEP5】最終面接
【OFFER】内定

採用実績校

愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、青山学院大学、朝日大学、亜細亜大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、金城大学、岐阜経済大学、岐阜大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸大学、国学院大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、上智大学、椙山女学園大学、成蹊大学、聖徳大学、摂南大学、専修大学、高崎経済大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、中京大学、中部大学、鶴見大学、帝京大学、帝塚山学院大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、富山県立大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋大学、奈良教育大学、奈良県立大学、奈良女子大学、南山大学、日本女子大学、日本大学、日本福祉大学、一橋大学、兵庫県立大学、福井大学、佛教大学、平成国際大学、法政大学、北海道工業大学、松山大学、三重大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
サウサンプトン大学、松阪大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:数学系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2018年4月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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