ソフトバンク株式会社

次世代のICTインフラの構築、AIやブロックチェーンのビジネスへの活用、さらにはIoTプラットフォームやロボットアプリケーションの開発まで、ソフトバンクのエンジニアが挑むテーマは実に多彩です。こうした未知の領域を切り拓いていくために、先進的な開発手法である「アジャイル開発」を推進。若いうちから実戦で開発スキルを磨き、常にクリエイティブな発想でイノベーション起こしていくエンジニアファーストのカルチャーを醸成しています。また若手社員に対して最大2年間、海外でのビジネスを経験できる「グローバルチャレンジプログラム」を実施。世界で通用するエンジニアに早くから成長できるチャンスにもあふれています。

IoT技術の進化によって、人々の生活に関わるあらゆるデータが取得可能になり、その膨大なデータを分析することで画期的なソリューションを生み出せる可能性がますます大きくなっています。このビッグデータの活用においても、ソフトバンクは時代をリードしています。たとえば、スマートフォンアプリによってユーザーの位置情報データを集積し、全世界の人々の動きを把握して可視化する「流動人口データ」もそのひとつ。この流動人口データは、国や自治体の観光政策や防災計画などにも貢献し、また民間企業のマーケティングにも革新をもたらします。自らの技術で世の中を変えていく、そんな醍醐味をソフトバンクなら存分に堪能できます。

ソフトバンクではいま社内スローガンとして「Smart & Fun!」を掲げ、ITを活用した新しい働き方を実践し、全社員がスマートに楽しく仕事をすることを追求しています。その一環として「スーパーフレックスタイム制」を導入。コアタイムを撤廃して各社員が勤務時間を自由に設定し、効率的に働ける環境を整えました。また「在宅勤務制度」も拡充し、時間や場所に縛られない柔軟な働き方を実現しています。さらに副業・兼業についても、本業に影響を与えず、本人のスキルアップや成長に繋がるものであれば認めています。こうしたソフトバンク流の働き方改革により、よりクリエイティブでよりイノベーティブな企業を目指していきます。