川重冷熱工業株式会社
カワジュウレイネツコウギョウ
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川重冷熱工業株式会社

川崎重工グループ/JASDAQ上場/機械(吸収冷温水機・ボイラ)
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • 正社員
業種
機械
プラント・エンジニアリング/設備・設備工事関連/その他製造
本社
滋賀、大阪

モデルケース

大学院卒・技術系総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり

大卒・事務系総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

■2021年卒採用募集は終了いたしました■
新型コロナウィルスによる採用活動への影響が懸念されましたが、オンライン説明会やWEB面接で多くの学生さんとお会いすることができました。
逆に、学生さんお一人おひとりとじっくりお話をできる機会になったと感じています。
多くの企業のなかから川重冷熱工業株式会社にご興味をもっていただきましたこと、深く感謝しております。
誠にありがとうございました。

---------

■出身学部・分野問わず誰かが必ず活躍できる場所があります■

◇機械・電気系学科のみならず、化学・物理・数学・生物工学等を
  専攻した人も技術部門で活躍しています!

◇理系出身者は「ものづくり」で、
  文系出身者は「会社づくり」「組織づくり」で力を発揮!

◇全てにおいて必要なのは、チームワークとコミュニケーション。
  周囲の人と交流するのが好きな人を歓迎しています。

◇数々の「世界初」に挑んできた当社。
  今後も世界を驚かせる製品づくりに注力したいので、
  チャレンジ精神旺盛な方を特に歓迎しています。

◇受注から製品開発、設計・製造、納品まで早くて3ヶ月。
  大規模プロジェクトは完結まで2年以上かかるものもあります。
  さらに新技術の開発には10年以上かかるものも。
  すぐに結果を求めるのではなく、粘り強く努力を続けてください。

募集概要

職種 ●技術系総合職(設計開発、生産技術、技術営業 等)
●事務系総合職(営業 等)
仕事内容 ■技術系総合職(理系)■
出身学部・専攻、希望や適性などを考慮し、下記いずれかの部門に配属。
お客様のご要望に合わせた受注生産を行っており、各部門が連携してオーダーメイドで製品を完成させます。

◇機械系
・機器本体に関わる開発・設計および製作・試運転に関する指導監督
・標準範囲外部分の設計・仕様決定・購入依頼
・新商品、新技術に関する研究・試験・評価
・販売・サービス活動に対する技術的支援・資料作成

◇電気・電子系
・機器の電装や制御に関する開発・設計および製作・試運転に関する指導監督
・標準範囲外部分の設計・仕様決定・購入依頼
・制御盤・ソフト・遠隔監視装置などの開発
・販売・サービス活動に対する技術的支援・資料作成

その他、品質保証に関わる各種業務、生産に関わる購買、部品管理、工程管理、生産設備の合理化・工作技術開発、当社製品の周辺設備を含めた省エネ提案・リニューアル工事提案、現地工事のサポート、サービスメニューの企画・具体化など、業務は多岐にわたります。

★大学・大学院在籍時に上記の専門分野でなかった方(化学・物理・数学・生物工学等)も、入社後の研修や現場で業務に携わりながら知識を身に着け、多数活躍しています。


■事務系総合職(文系)■
希望や適性などを考慮し、当社の事業活動を支える部門のメンバーとして、営業や事業管理系部門いずれかの配属となります。
※今年度は主に営業への配属を予定しています。

◇営業
得意先訪問や新規のご依頼に対し、技術・生産・品質保証など各部門と連携しながら技術提案を行います。
受注が確定した後も、納入・引渡し、請求・入金確認に至る一連の流れを担当。
当社とお客様とのパイプ役、即ち「会社の顔」として活躍して頂きます。

◇管理
企業運営の中枢的なポジションです。
経営計画の企画立案・実行フォロー、市場調査、広報、経理、財務、内部統制など、各種業務を通じて企業活動がより効率的に行われるようサポートします。

◇総務・人事
労務管理・給与計算・従業員の採用・育成計画の立案及び実行といった人事的な業務から、社内行事の実施、総務・安全衛生に関する業務など、幅広い業務を通じ、企業活動が円滑に行われるよう、また社員が働きやすい環境づくり・整備の中心となり、全体をサポートします。
勤務地 全国当社事業所(部門により異なります)

1.滋賀工場(滋賀県草津市)
  →開発・設計・製造・管理部門 など

2.大阪本社・西日本支社(大阪市東淀川区東中島)
 →営業部門・管理部門・アフターサービス部門 など

3.東京本社・東日本支社(東京都江東区木場)
 →営業部門・管理部門・アフターサービス部門 など

4.その他事業所
 →営業・アフターサービス部門など
勤務時間 8:30~17:30(所定労働時間8時間)
★滋賀工場では毎週水曜日を定時退社日としています。
選考フロー 1.リクナビよりエントリー
   ▼
2.エントリーされた方には会社説明会日程が
  決定次第マイページからお知らせします。
   ▼
3.会社説明会・座談会
   ▼
4.一次選考(筆記試験・適性検査)
   ▼
5.二次選考(個人/グループ面接)
   ▼
6.三次選考(個人面接・総務人事部長)
   ▼
7.最終選考(個人面接・役員)

※上記フローは変更となる可能性があります。詳細は会社説明会にてお伝えします。

まずはエントリーの上、会社説明会へご参加ください。

説明会と座談会を通じて川重冷熱の雰囲気を知って頂きたいと思います。
皆さまのご参加、お待ちしております!

給与・福利厚生(待遇)

給与 【修士了】 月給23万6,000円
【大学卒】 月給21万2,000円
【高専卒】 月給19万1,000円
 ※いずれも2019年4月初任給実績
 ※通勤交通費、時間外手当等は別途計算し、支給します。
諸手当 ・時間外等割増金
・交代勤務割増金
・営業所手当
・特別作業手当
・時差勤務手当
・宿直・日直手当
・代休手当・シフト手当

・寒冷地手当(北海道地域のみ)

・通勤費(通勤交通費・自動車通勤手当・自転車通勤手当・川崎重工製単車通勤手当)

・国内出張旅費(交通費・宿泊費の他、日当・休日移動手当 等)
・外国出張旅費(交通費・宿泊費の他、支度金・滞在費・危険地域手当 等)

・その他、転勤旅費・転勤別居手当・帰省旅費・帰郷旅費 等
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 【休日】
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休日(8月)
・年間特別休日(創立記念日)
・年間休日128日(2019年度実績)

【休暇】
・年次有給休暇(初年度より22日付与)
・失効年休積立制度(最大60日まで)
・その他、リフレッシュ・慶弔・赴任・徹夜明・産前産後・看護・介護・被災時・休暇 等 

★企業カレンダーによる一部休日振替があります。
★GW・お盆・年末年始には5~10日程度の連休があり、帰省や海外旅行等に利用する社員も多くいます。
保険 ・健康保険(川重健康保険組合)
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
福利厚生 【住宅関係】
・社有単身寮(滋賀工場)
・借上単身寮(全地域)
・借上社宅制度(全地域)

【財産形成】
・従業員持株会制度
・財形住宅貯蓄
・財形年金貯蓄
・確定拠出年金
・退職金制度

【文化・体育・レクリエーション】
・納涼祭(滋賀工場のみ/毎年8月)
・体育行事(滋賀工場のみ/年2回)
・体育文化行事費用補助(滋賀工場以外)

【慶弔・災害関係】
・弔慰金・見舞金
・育英扶助年金
・出産祝金

【その他】
・川崎重工製品従業員販売制度(バイク・ジェットスキー)
・保養施設(有馬・六甲)
・永年勤続表彰(20年・30年・40年)
・リフレッシュ休暇制度(10年・20年・30年・40年)
・福利厚生倶楽部加入(提携施設優待利用)

など
社員寮について 当社では、新入社員は滋賀工場(本店)で研修を行うこともあり、入社後まずは会社が保有する社員寮、もしくは借上単身寮に入寮します。寮では歓迎会が実施されるだけでなく、日々身近に生活するため、先輩-後輩の距離感が縮まったり、他部門の社員との交流も多かったり、寮で培った人間関係が業務上でのコミュニケーションにも大いに役に立っています。新入社員研修終了後も寮で生活する人が大半で、最長10年の入寮期間をずっと寮で過ごす人もいるほど。結婚・退寮後も借上社宅制度が利用可能であり、住居面のサポート体制は万全です。
試用期間 あり(入社後2ヶ月間・待遇は同じです)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 7人 0人 100.0%
2017年度 5人 0人 100.0%
2016年度 4人 0人 100.0%
(2019年9月30日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 3人 2人
2018年度 6人 1人
2017年度 5人 0人
3年以内男性採用割合:82.3%
3年以内女性採用割合:17.7%
平均勤続年数 16.9年(2019年9月30日時点)
■男性:16.6年
■女性:20.4年
平均年齢 40.5歳(2019年9月30日時点)
■男性:39.9歳
■女性:45.7歳
研修 あり:■新入社員研修
 ◇社内制度の周知、製品知識、各部署の役割、社長講話、ビジネスマナー研修など
 ◇OJT教育研修(配属先にて実施)
■業務別研修(営業研修、サービス研修、海外ビジネス研修 等)
■階層別研修(指導員研修、新任主事研修、新任幹部研修 等)
 など

上記の他にも随時実施される社内教育研修や、川崎重工が主催する各種研修に参加する事が可能。スキルアップ・キャリアアップを前面的にサポートします。(プレゼンテーション研修、ファシリテーション研修、問題解決スキル研修等々)
自己啓発支援 あり:■資格奨励金制度
全従業員が対象。会社が指定している公的資格についてランクと合格時の奨励金を設定しています。
 (例)技術士、エネルギー管理士、衛生管理者、日商簿記検定、TOEIC 等
メンター制度 あり:■指導員制度
一人ずつマンツーマンで、研修を受けた担当者がつき、指導を行います。
キャリアコンサルティング制度 あり:キャリアシート
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 29.6時間(2018年度実績)
【2017年度】29.8時間
【2016年度】31.1時間
【2015年度】30.1時間
有給休暇の平均取得日数 15.4日(2018年度実績)
【2017年度】15.5日/年
【2016年度】15.0日/年
【2015年度】15.1日/年

★有給休暇は半日単位で取得可能。
★働く時はしっかり働き、休む時はゆっくり休むといった、メリハリを持った働き方ができます。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 17人1人
取得対象者数 20人1人
育休取得率 85.0%100.0%
(2018年度実績)
「育児休業」には配偶者の出産に伴う慶弔休暇の取得も含む。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2019年9月30日時点)
※総合職の女性は若手が多く、現時点で役員はいませんが、主事(課長クラス)以上の社員が増えつつあります。

その他の情報

採用実績校

愛媛大学、愛媛大学大学院、大分大学、大阪経済大学、大阪体育大学、大阪大学、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、大阪電気通信大学大学院、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、鹿児島大学大学院、金沢工業大学、金沢工業大学大学院、関西外国語大学、関西国際大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、京都大学大学院、近畿大学、近畿大学大学院、岐阜大学、熊本大学、熊本大学大学院、工学院大学、工学院大学大学院、甲南大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸大学、神戸大学大学院、埼玉工業大学、滋賀県立大学、滋賀県立大学大学院、滋賀大学、滋賀大学大学院、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、上智大学、摂南大学、崇城大学、拓殖大学、千葉経済大学、中央大学、中京大学、東海大学、東海大学大学院、東京海洋大学、東京外国語大学、東京大学大学院、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北大学、徳島大学、徳島大学大学院、鳥取大学、鳥取大学大学院、富山県立大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長岡技術科学大学大学院、長岡大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良女子大学、日本大学、日本大学大学院、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、広島工業大学、広島大学、広島大学大学院、福井大学、福井大学大学院、佛教大学、法政大学、法政大学大学院、北海道大学、宮城大学、宮城大学大学院、名城大学、山梨大学、立命館大学、立命館大学大学院、龍谷大学、龍谷大学大学院、流通科学大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、商船系、その他理系
主な勤務地
北海道、宮城、埼玉、東京、新潟、石川、静岡、愛知、滋賀、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、福岡
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、商船系、その他理系

連絡先

企画室 総務人事部 採用担当 井上(イノウエ)
【住所】 〒533-003 大阪府東淀川区東中島1-19-4 新大阪NLCビル8F
【電話】 06-6325-0300(代表)
【E-mail】 jinji-kte@corp.khi.co.jp
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。