株式会社阪急阪神ホテルズ

阪急阪神グループの創始者である小林一三は、「ゆとりある生活をすることこそが大衆の理想の生活である」という想いのもと、鉄道をはじめ様々な事業を展開してきました。その中で当社が担うホテル事業は、いつの時代でも“選ばれるホテル”を目指し、既存ブランドである「阪急、阪神、第一」の価値を高める一方で、上質な眠りを提供する宿泊主体型ホテルの「レム（remm）」ブランドを立ち上げ、新しいホテルスタイルを提案してきました。近年では、年々増加傾向にある訪日外国人の取り組みも視野に、Japanese　Styleを取り入れた新ブランド「レスパイア」も立ち上げ、更なるマーケットの拡大を目指しています。

当社では人材育成に注力しています。ホテルの商品である「空間・体験」を提供する上で重要な要素となる「人」。「人」の成長がお客様の「また来たい」に繋がります。入社後、新入社員研修をはじめ、年次ごとの研修を実施。職場では、先輩トレーナーが社員の成長をサポートしております。また、英会話研修など職種ごとに必要なスキルや知識を身に付ける研修の実施や、資格取得をサポートする講習会、助成金支給もおこなっております。社員の役職や職種に応じて適切な社員教育を行い、社員の自発的な成長を促すことでホテリエとしてのキャリアアップを支えます。

当社は働く社員のライフステージに合わせた支援制度を充実させ、安心して長く働ける環境づくりに注力しています。育児・介護において利用できる「ファミリーフレンドリー制度」は育児休職の他、子供が小学6年生になるまで、一日3.75～7時間の中で30分刻みで勤務時間を選択できる短時間勤務が可能で、家庭と仕事の両立をサポートしています。また、計画的な休暇取得によってONとOFFのメリハリのある働き方を目指した計画年休制度も導入し、社員のワークライフバランスを実現し、活き活きと働ける環境を整えています。