岩岡印刷株式会社
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岩岡印刷株式会社

印刷・出版・教育
  • 正社員
業種
印刷関連
出版/教育関連/芸能・芸術
本社
大阪、東京
残り採用予定数
1名(更新日:2020/09/07)

モデルケース

大学卒/営業職、技術職、経営企画・総務職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
住宅補助あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

◆営業職◆
【 転換期 = チャンス 】
活版印刷からDTPへ、DTPから電子書籍へ。
印刷の世界は今、大きな転換期を迎えています。

転換期に求められるのは、
今までにはないアイデアやクリエイティブな発想です。
印刷に安さや速さが求められる風潮ではありますが、
そういった基準を超えた付加価値の提供を重視してきた
私たちにとって、それは大きなアドバンテージ。

みなさんにはこのチャレンジングなフィールドで、
新しい教育出版のカタチをつくりあげてほしいと期待しています。

そのためには、いつの時代にも求められる真面目さ・誠実さに加え、
クリエイティブな才能が必要です。

【 失敗を恐れずにチャレンジ! 】
新たな領域に挑むわけですから、失敗はつきもの。
みなさんには失敗を恐れず、
積極果敢にチャレンジしてほしいと考えています。
もちろん、自社にはないノウハウについては、
外部講師による研修等を通じてバックアップ。
必要な設備についても投資を惜しまず導入していく考えです。

◆経営企画職◆
【 変化への対応 】
歴史に学び、新しい時代を切り開いていく。
これが経営戦略を練る上での当社の基本思想・考え方です。

自社を冷静に分析し、強みを最大限に活かして世の変化に適応していく。
地道なデータ収集作業、論理的かつ斬新な発想による戦略の策定、
実現可能性を徹底的に検証した計画の立案、そして実行。

論理的思考力、社内外の調整力、行動力、そして専門知識の吸収力。
各人が持つ能力をフルに発揮して会社の未来を描いていきます。
管理部門(大阪)では経営企画職としてこんな仕事をやっています。

【 若手が育つ環境 】
入社早々こんな高度なことが自分にできるだろうか?
誰もが感じることだと思います。
でも心配する必要はありません。

みなさんには時間を掛けて会社の歴史を学んでいただきます。
会社を構成する「人」「物」「金」について、日常業務の中で学んでいただきます。
労務管理・給与計算・庶務・経理事務等を先輩が基礎からすべてお教えします。
もちろん、ご自身でも勉強し、各種スキルを磨いていただきます。

勉強意欲や向上心があれば、上司や先輩に交じっていつの間にか
重要な案件に首を突っ込むようになっています。
このように、若いうちからいろいろな提案もでき、自分の才能を
発揮することが可能な部署なのです。

募集概要

職種 営業
経営企画
職種紹介:営業部門(東京) 国内営業、営業事務
職種紹介:営業部門(大阪) 国内営業、営業事務
職種紹介:管理部門(大阪) 経営企画、人事、財務、不動産・動産管理
勤務地 本社/大阪市住之江区
東京支社/東京都文京区
勤務時間 8:30 ~ 17:00 

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒・大学院卒/月給  211,800円
諸手当 住宅手当
時間外手当
営業手当
家族手当
通勤手当 等
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 GW 9日(2018年実績)
夏季 9日(2018年実績)
年末年始
有給休暇
★年間休日110.5日
・月8~10日(3月~9月:土日祝、10月~2月:日祝)
保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生 育休産休制度(取得実績あり)
試用期間 あり (入社後6ヶ月間)
※条件は本採用時と変更ありません

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 5人 1人 80.0%
2018年度 6人 1人 83.3%
2017年度 8人 3人 62.5%
(2020年6月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 15.0年(2020年6月時点)
平均年齢 39.0歳(2020年6月時点)
3割強が10代・20代。次世代を担う若者が活躍しています。
研修 あり:入社時に導入研修を実施。
印刷に関する基礎知識や一般常識、社内各部署の業務等について学んでいただきます。
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 30.0時間(2019年度実績)
次世代育成支援行動計画~所定外労働時間の削減
・所定外労働時間の現状把握
・所属長への聞き取り調査で問題点を把握し改善策を検討
有給休暇の平均取得日数 10.2日(2019年度実績)
次世代育成支援行動計画~有給休暇の取得促進
・有給休暇を取得しやすい職場環境の醸成
・計画的付与を検討
育児休業取得者数(男女別) 実績なし
【育休取得実績】
2013年度:女性1名
2014年度:女性1名
2015年度:女性1名
2020年度:男性1名
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2019年6月時点)

その他の情報

採用実績校

足利工業大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、関西大学、北九州大学、京都大学、神戸大学、国士舘大学、上智大学、摂南大学、帝京大学、天理大学、東京工芸大学、 東京富士大学、東京理科大学、同志社大学、奈良大学、日本大学、阪南大学、立命館大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 専門系
主な勤務地
東京、大阪
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、その他理系

連絡先

〒559-0017 大阪市住之江区中加賀屋4丁目2番10号
TEL:06-6685-5221
総務部/島本・倉持

URL:http://www.ip-iwaoka.com
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。