株式会社ダイセル
ダイセル
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※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • 正社員
業種
化学
自動車/医薬品/食品/半導体・電子部品・その他
本社
大阪、東京

モデルケース

大学卒・営業職、大学・大学院卒・研究職、高専・大学卒・エンジニア職など

採用人数 今年度予定 31~35名
昨年度実績(見込) 31~35名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    6月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、海外で働ける

募集要項

求める人物像・選考基準

★私たちダイセルの「人事方針」の思いに共感できる人を求めています!
  人物像としましては、

    ● 目標に向かって努力する強い意志がある方。
    ● これだけは他人に負けないものを持っている方。
    ● 挨拶をはじめ、人と人との関係の基本を大切にされる方。
    ● 誠実で責任感が強い方。


当社は100周年を迎えました!
これからの100年を一緒に創っていける方を求めています!

募集概要

職種 【事務系職種】
営業、企画、広報、購買、支援(総務、経理、人事、法務) など

【技術系職種】
研究開発、評価・解析、生産技術、設備管理、エンジニアリング、品質保証、知的財産、情報システム など
事務系職種の主な仕事内容 <営業>

「営業部」を私たちは「MARKET DIVISION」と翻訳しています。営業は単なる売り子(SALES)ではなく、市場に密着してそのニーズから商品を生み出していこうという意味を込めています。
私たちの商品はほとんどが中間素材ですから、直接消費者に売ったりすることはなく、他製品メーカーが中心です。相手先は、化学を始め自動車、電気・電子機器、医薬・化粧品、繊維、食品、印刷などなど、ものを作っている産業のほとんどすべてに及んでいるといえます。
商売のスケールも船一艘の規模から一斗缶にいたるまで広範ですし、エリアについても全世界をまたにかけるものから地域密着のものまで様々です。

<企画>

「企画」という名前にあこがれる人も多いでしょう。でも、私たちのような中間素材を扱っている会社の企画という意味では少しとらえにくいかもしれません。
広い意味での「企画」とは、営業部門の顧客開発、研究開発部門の新商品開発、生産部門のプロセス改善などたいていの仕事があてはまります。しかし、本来的な企画といえば、グループ全体の企業価値の向上を目指したグループ戦略の策定、グループ戦略に基づいた新事業企画や技術企画、個別事業企画などがあり、そこには事業という規模でのものの見方で考えて推進するスタンスと実行力が求められます。

<支援>

総務、経理、人事、法務、購買など商品を売る以外の職種を「支援部門」と呼んでいます。
例えるならサンドウィッチのパンのようなもの。主役は具ですが、パンがあってこそ全体を形作ります。機能としてもトップマネージメントの代行部門としての位置づけと法律やルールに対する専門性あるいは社外との専門的パイプによって、各部門をサポートする位置づけとを持ち合わせています。
技術系職種の主な仕事内容 <研究開発>

研究開発は、私たちダイセルという技術の会社が永続的に発展していくための欠くべからざる部門です。
10年スパンの長期に及ぶ地道な研究開発もありますし、お客様のニーズに即時に対応する中で開発技術を向上させていく市場密着型の研究開発もあります。共通することは、研究室の中だけでは新しい技術は生まれないということ。市場情報やモノづくり会社としての技術・技能と融合して新商品を生み出します。

<生産技術>

製造業にあってモノづくりが原点。設備の設計・建設からその設備のオペレーション、設備のメンテナンスまで、これら全てがモノづくりの原点。モノが生み出されているところで起きている事実を掌握し、それを蓄積して設備技術、生産技術につくりあげるのが生産部門における技術者の役割です。

<エンジニアリング>

化学品メーカー内のエンジニアリング部門は、世の中のエンジニアリング会社とは異なり、自ら設計・建設した生産設備の運転から得られる多くのノウハウを持つことが大きな強みのひとつとなっており、それらをベースに事業企画部門や生産部門の要求に沿った生産性の高い設備を提供すると共に、生産を維持していくために必要な設備メンテナンスに対しても生産部門を支援している重要な部門です。近年はお客様のグローバル化に伴い、業務範囲も国内にとどまらずアジア、欧州、北米と活動の場を広げつつあります。
主な勤務地 【国内】
(オフィス)大阪本社・東京本社・名古屋支社
(研究所) イノベーションパーク(姫路)
(工場)姫路製造所(網干工場・広畑工場)
     播磨工場 ・ 新井工場 ・ 神崎工場 ・ 大竹工場


【海外】
アメリカ、ドイツ、フランス、ポーランド、中国、香港、台湾、韓国、シンガポール、タイ、インドなどに拠点あり
勤務時間 勤務地により異なる
※本社/9:15~17:30(フレックスタイム制あり、コアタイムなし)
標準労働時間7.5時間
採用ステップ&スケジュール ~ 選考の流れについて ~

【技術系職種】
■推薦応募の場合
 1.リクナビより登録してください
 2.応募書類(履歴書、研究概要、推薦書、成績証明書、投稿論文・発表論文)を提出
 3.SPI受検(テストセンター)
 4.研究概要発表、面接(複数回程度)
 5.内々定

■自由応募の場合
 1.リクナビより登録してください
 2.応募書類(履歴書、研究概要、成績証明書、投稿論文・発表論文)を提出
  ※以降、選考通過者のみ
 3.SPI受検(テストセンター)
 4.研究概要発表、面接(複数回程度)
 5.内々定

【事務系職種】
 1.リクナビより登録してください
 2.エントリーシート提出
 3.書類選考
  ※以降、選考通過者のみ
 4.SPI受検(テストセンター)
 5.面接(複数回程度)
 6.内々定

~ 応募書類の郵送先 ~
 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 タワーB31階
 株式会社ダイセル 事業支援本部 人事グループ 新卒採用担当  
 TEL:06-7639-7209

給与・福利厚生(待遇)

勤務地 大阪本社 ・ 東京本社 ・ 名古屋支社
イノベーション・パーク(兵庫県姫路市)
姫路製造所網干工場(兵庫県姫路市)
姫路製造所広畑工場(兵庫県姫路市)
播磨工場 (兵庫県たつの市)
新井工場(兵庫県妙高市)
大竹工場 (広島県大竹市)
神崎工場(兵庫県尼崎市)
給与 〈2019年度実績〉
博士了   月給 274,300円 (固定残業20.5時間分46,700円を含む)
修士了   月給 240,000円 (固定残業20.5時間分40,800円を含む)
学部卒   月給 220,000円 (固定残業20.5時間分37,400円を含む)
高専卒   月給 190,000円 (固定残業20.5時間分32,300円を含む)
※固定残業時間を超えた場合は超過分が支払われます。
諸手当 配偶者手当・扶養手当・住宅手当・通勤補助費 など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日曜日)、祝日、年末年始 他 
※勤務地によって異なる場合有り。  ※年間休日122日

年次有給休暇(初年度12日、2年目以降20日)
特別休暇   (健康管理(誕生日)、慶弔、産前産後・育児休業、介護休業、など)

保険 各種社会保険完備
福利厚生 制 度  融資、社員持株、財形貯蓄、退職金、友愛会(共済会) 、産前産後・育児休業、介護休業、など

その他 健保契約提携施設の利用が可能
ワークライフバランス 社員が安心していきいきと働くことができるよう、柔軟性の高い働き方の導入や労働条件の向上により、多様な人材がより活躍できる環境整備を推進しています。また、働き方改革として「仕事のやり方を変える」、「働き方を変える」を積極的に推進し、さらなる生産性の向上に取組んでいます。

<一例>
・テレワークの推進(在宅勤務制度、サテライトオフィス設置)
・短時間勤務制度
・年次有給休暇の取得促進
試用期間 あり
試用期間2か月間。
条件は本採用時と変更なし。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 38人 0人 100.0%
2017年度 55人 0人 100.0%
2016年度 54人 0人 100.0%
(2020年1月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 39人 10人
2018年度 30人 8人
2017年度 44人 11人
3年以内男性採用割合:79.5%
3年以内女性採用割合:20.5%
平均勤続年数 15.9年(2019年3月31日時点)
平均年齢 41.7歳(2019年3月31日時点)
研修 あり:モノづくり研修、各種階層別研修、海外研修制度、技術者人材育成制度、など
自己啓発支援 あり:・業務に必要な資格取得費用の全額補填
・各種通信教育の提供および受講費用の一部支援
・英会話プログラムの実施および受講費用の一部支援 など
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:卓越技能職制度
…より多くの技能や特殊な技能を保有している社員、技能を用いた課題解決の経験が豊富な社員を認定し、「卓越技能職」の称号付与および手当の支給を行う制度。
月平均所定外労働時間 17.6時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.4日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 43人6人
取得対象者数 89人6人
育休取得率 48.3%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 2.2%
管理職 3.0%
(2019年7月1日時点)

その他の情報

採用実績校

青山学院大学、明石工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、愛媛大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、大阪府立大学工業高等専門学校、岡山大学、香川高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州工業高等専門学校、九州工業大学、九州大学、京都大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸市立工業高等専門学校、神戸大学、国際教養大学、静岡大学、信州大学、上智大学、摂南大学、中央大学、津山工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、東京工業大学、東京大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、富山高等専門学校、同志社大学、長岡工業高等専門学校、名古屋工業大学、名古屋大学、新潟大学、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、広島大学、北海道大学、三重大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、米子工業高等専門学校、立教大学、立命館大学、和歌山工業高等専門学校、和歌山大学、早稲田大学
兵庫県立大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、その他理系
主な勤務地
東京、新潟、愛知、大阪、兵庫、広島、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒530-0011
大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 タワーB
 事業支援本部人事グループ 新卒採用担当

 電 話 06-7639-7209
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。