株式会社オオゼキ
オオゼキ
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株式会社オオゼキ

食品スーパー/食品/菓子/雑貨/飲料
  • 正社員
業種
スーパー・ストア
食品/水産/商社(食料品)/専門店(複合)
本社
東京
残り採用予定数
15名(更新日:2020/07/10)
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私たちはこんな事業をしています

【WEB説明会実施中】

あなたの「好き」は何ですか?
自分の「好き」をとことん試せるスーパー≪オオゼキ≫へ、ようこそ!

経常利益率トップクラスをひた走る食品スーパーである私たちの強みに、
徹底した現場への権限委譲と自由にチャレンジできる環境があります。
あなたの想いを大事にしたいから、希望部門に100%配属を叶えることも魅力のひとつ。
他には真似できないオオゼキの魅力を下記でもっとお伝えします!

当社の魅力はここ!!

待遇・制度

【希望部門100%配属!自分のやりたいことを磨ける環境】

オオゼキでは入社後のミスマッチが起こらないよう、入社前に皆さんと本気で向き合います。選考では自分が気になる部門の職場見学や職場体験を通して、自分が納得できた上で、希望部門に100%配属が可能です。それは何故か?自分が「好きだ!」「売りたい!」「やってみたい!」と思うものに携わってこそ、頑張れる、成果も出せると私たちは考えているからです。手に職をつけたくて、魚をさばく技術・目利き・仕入れの仕組みを身に着け独立開業をした社員も中にはいます。それくらい専門性が高い仕事をすることもできます。自分のやりたいことに自由にチャレンジができることが働く楽しさであり、他の企業にはないオオゼキの強さの秘訣です。

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社風・風土

【助け合いのフォロー体制があるから、失敗を恐れず挑戦できる】

オオゼキの店舗の売場を見て頂くと、店舗によって売場の作り方が違うことにあなたはきっと気づくはず。オオゼキでは、早ければ新入社員の時から自分で何を仕入れて、どのように販売し、いくらで販売するのかを考えることができます。その裁量権の高さにはじめは驚いてしまうかもしれません。でも、たとえ失敗しても大丈夫!恐れずに挑戦ができる環境がオオゼキにはあります。それは正社員比率が約65%と同業の中でも圧倒的に高いため、助け合いのフォロー体制が充実していることです。自分も失敗を経験してきた先輩社員が多いからこそ困ったときには手を差し伸べてくれます。日々成功と失敗を重ねながら、自分らしさを磨いてください。

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戦略・ビジョン

【全員が経営者】

オオゼキは、本部主導型のチェーンストア店ではなく、人が主軸となる“個店主義”を創業時より貫いてきました。現場で働く社員全員が経営者であり、主役となれる現場主導型のお店づくりを大事にしています。全店舗一括仕入れではないからこそ、マニュアルに縛られないからこそ、徹底して「自分のやりたいこと」「お客様のために」を追及することができます。一人一人異なる自分の感性を大事にし、自分で考えて自由に“商い”をする。お客様のために、要望があればたとえ1品からでも商品を仕入れます。そして、オオゼキは地域、お客様から愛されるお店に選ばれてきたのです。業界の中でもトップクラスの利益率を生み出す理由はここにあります。

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みなさんにはこんな仕事をしていただきます

自分の希望する職種に100%配属。
その中で生鮮技術や商品知識等の専門職を基礎から学び、OJT(現場研修)により、
実践模擬体験をスピード感をもって味わい、活気のある現場でその醍醐味を感じながら働ける仕事をしていきます。

また仕事を各個人に任せ、責任の権限を委譲することで個店主義を徹底しています。
個々が担当の売場を持ち、自分の工夫とアイディアを活かし、自分の力を思う存分
発揮できる会社です。

会社データ

【新型コロナウイルス感染症への対応】【WEB開催】 <2020年6月8日最新情報>

選考フローの変化:
説明会・選考(グループ面接、個人面接)をWEB化いたしました。
WEB説明会では、チャットで直接質問ができる座談会も同時開催しております!

【選考フロー】
WEB説明会→WEB一次選考(グループ面接)→WEB二次選考(個人面接)→内々定
を予定しております。

採用予定人数の変化:採用計画には変更ございません。

学生の皆さまへ:
予定外の出来事でしたが、できるだけ早くWEB選考の準備を整備させていただいた他、動画による各部門のお仕事動画等も、WEBセミナー参加者の皆さまへご案内しております。食のインフラを担う我々の仕事は日々重要性が高まっている中ですが、就活生の皆さまに私たちの仕事を少しでも深く知っていただければ幸いです。

私たちは、「相思相愛」を大切にしております。就活生の皆さまの不安が少しでも解消するよう、状況が落ち着きましたら、きちんと対面での面談や職場見学の機会をもって、ご納得いただけるような就活を進めさせていただければと思っています。
事業内容 食料品の販売を中心としたスーパーマーケットの運営
「生鮮食料品」:鮮魚部、精肉部、青果部  
「一般食料品」:デイリー部、グロッサリー部
「その他」:チェッカー部
創業 1957年2月13日(昭和32年)
資本金 1億円
従業員数 正社員数:1392名
パート・アルバイト数:987名(8時間換算)
(2019年12月現在・役員除く) 

☆正社員比率約65%
正社員比率の平均は業界で約25%近く。一方でオオゼキは約65%という高い数字を誇ります。各店舗を見ても、約7割が正社員。豊富な商品知識と高い接客レベルを有する質の高い社員が揃い、臨機応変できめ細かい対応を実現しています。まさに高収益企業を作り出すオオゼキの経営資源の源泉です。
売上高 922億9145万円(2019年2月)
代表者 代表取締役会長兼社長/石原坂寿美江
事業所 本部(営業部・コーポレート部・経理部・システム部)
東京都世田谷区北沢2-9-5 4F TEL03-6407-2511

<店舗一覧>
東京都内
 世田谷区 (松原店、経堂店、野沢店、上町店、池尻店、祖師谷大蔵店、千歳烏山店
        千歳船橋店、下北沢店、八幡山店、尾山台店、上野毛店、砧店)
 杉並区  (高井戸店、東高円寺店、杉並和田店)
 大田区  (御嶽山店、池上店、雪が谷店、大森駅前店、大森北店)
 品川区  (目黒不動前店、戸越銀座店、旗の台店、戸越公園店、武蔵小山店)
 新宿区  (高田馬場店)
 目黒区  (碑文谷店、祐天寺店)
 台東区  (浅草雷門店)
 墨田区  (菊川店)  
 練馬区  (練馬店)
 江戸川区 (南小岩店)
 江東区  (門仲牡丹店)
 板橋区  (ときわ台店)
 調布市  (つつじヶ丘店)
 三鷹市  (三鷹店)
 府中市  (府中店)

神奈川県   (中央林間店、矢部店)

千葉県      (市川店)
 
★合計41店舗(2020年2月現在)
 ほとんどの店舗は駅徒歩圏内(1分~10分)です

経常利益 56億9232万円(2019年2月)
株式公開 非上場
取引企業 日本ハム・花王・サントリー・キリン・サッポロ・味の素・カゴメ・森永製菓・ブルボン・明治
その他多数の日常消費品メーカー
沿革 1957年2月
創業者 佐藤達雄氏が世田谷区松原に個人商店を開業

1958年9月
(有)大関総合食品を設立

1978年10月
POSシステムを導入

1980年5月
販売促進活動として、「ピンクレシートサービス」を導入

1993年9月
コンピューターシステムの拡充と共に「キャッシュバックカード」を導入

1999年10月
日本証券業協会に株式を店頭公開

2000年12月
東京都世田谷区に研修センターを設置

2006年9月
東京証券取引所に株式を上場

2010年1月
マネジメント・バイアウト(MBO)により、株式を非上場化

2011年4月
自主健保「オオゼキ健康保険組合」を設立

2011年6月
群馬県高崎市倉渕町権田に研修所「貫達塾」を開所

2015年4月
神奈川県足柄郡箱根町仙石原に直営保養所「大関荘」を開所

2019年4月
創業の地 松原本店をリニューアルオープン

連絡先

東京都世田谷区北沢2-9-5-4階 〒155-0031
採用人事担当  / 国松・佐藤・大宮 TEL:03-6407-2411 
ホームぺージアドレス http://www.ozeki-net.co.jp/
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掲載開始:2020/03/01

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