株式会社光洋
コウヨウ
2021

株式会社光洋

イオングループ、MaxValu、SUPERMARKET KOHYO、ピーコックストア
業種
スーパー・ストア
コンビニエンスストア/百貨店/商社(食料品)/食品
本社
大阪

モデルケース

総合職

採用人数 2020年卒予定 36~40名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■求める人物像

当社が特に重視しているポイントを3つご紹介します。

1.素直さ・理解力
お客さまだけでなく、年代の違うたくさんの人と関わり協力しながら進める仕事です。人の話に耳を傾け理解する素直さと理解力は必要不可欠です。

2.柔軟性
自分の意見を持ちつつ周囲の意見を取り入れ、状況の変化に対応していく柔軟な姿勢のことです。会社を取り巻く状況がめまぐるしく変わる今の時代に対応していくために必要な素質です。

3.改善意欲
決まった業務を毎日同じようにこなすだけでは、お客さまに新鮮な気持ちでお買い物していただける売り場は作れません。お客さまにとってより良い商品・サービスのために、日々向上心を持って改善していく姿勢が大切です。


■選考基準

学生時代の経験をじっくりお聞きする、面接重視の選考です。
上記の求める人物像では3つのポイントを書いていますが、面接ではそれにとらわれることなく、皆さんの個性や想いを伝えていただきたいです。

また、光洋という会社についてより知っていただくために、選考の中で先輩社員からじっくりと話を聞いてもらう機会も設定する予定です。お互いに理解を深めながら、選考に進んでいただきたいと考えています!

募集概要

職種 ■総合職(1年目は必ず店舗に配属されます)
総合職とは ●まずは店舗スタッフとして配属部門の部門マネージャーを目指していただきます。
主な業務:商品知識の習得、生鮮部門であれば商品加工技術の習得、販売計画の立案・遂行、部下の指導教育・労務管理等

~その後の活躍領域は多彩~

店舗でキャリアを積む以外にも、バイヤーやスーパーバイザーなどの商品部スタッフ、教育担当トレーナー、マーケティングなどの営業推進スタッフ、人事総務や財務経理などの管理スタッフ等、幅広い職種に就いていただく可能性があります。
勤務地 株式会社光洋は関西圏で成長力NO1のスーパーマーケットを目指しています。
現在のところ関西以外での出店は計画していません。
関西で食を通じて地域に貢献したいと希望を持っておられる方には最適です!

【関西圏での勤務】
大阪市、吹田市、箕面市、茨木市、高槻市、豊中市、守口市、枚方市、堺市、泉大津市、和泉市、泉南郡、東大阪市、神戸市、芦屋市、明石市、川西市、宝塚市、尼崎市、西宮市、奈良市、生駒市、京都市、和歌山市いずれかの各店舗

※入社時の配属では、ご自宅から1時間以内で通える範囲を基準に配属致します。
  2年次以降は、ご自宅から90分以内を目安に配属となります。また、社宅制度もあります。


☆その他ご不明な点があれば採用担当者へお気軽にお問い合わせ下さい。
勤務時間 実働8時間(休憩1時間、9時間拘束)

※1ヶ月単位の変形労働時間制度を取り入れているため、業務の繁閑に合わせて、
1日の所定労働時間を4時間~10時間の間で調整することができます。

【年間所定労働時間】1988時間、【月平均】166時間、【一日平均】8時間

給与・福利厚生(待遇)

給与 2020年4月初任給予定額
大学・大学院卒:月給 210,000円 短大・専門・高専卒:月給 183,000円
諸手当 通勤交通費(全額支給)
給与改定 年1回(5月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 年間休日116日(長期休日6日含む)週休制平均2.2日(週に1日以上は休みあり)
※休日の取り方については、よくある質問【働き方について】をご確認ください。

年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、赴任休暇、裁判員休暇、マタニティ休暇、生理休暇 など
福利厚生 確定拠出年金、イオングループ従業員割引制度、イオングッドライフクラブ(共済会)加入、
KOHYO労働組合、退職金制度あり、
社宅制度あり(※入社後、店舗異動時に申請できます。入社時には適用されません。)
保険 雇用保険、労災保険、イオン健康保険組合、厚生年金保険
試用期間 あり(入社後3ヶ月間・同条件)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 11人 12人
2017年度 21人 26人
2016年度 28人 32人
3年以内男性採用割合:46.1%
3年以内女性採用割合:53.9%
※2016年度・2017年度は高卒採用者を含む人数です。
平均勤続年数
平均年齢 38.2歳(2018年10月時点)
研修 あり:新入社員研修、2年次・3年次フォローアップ研修、技術研修、目標管理研修、資格登用者研修、人権研修、行動規範研修 等
自己啓発支援 あり:自己啓発セミナー「光洋の学び舎」の開催、通信教育補助あり
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:役員又は人事担当社員との個人面談(年に1回)、自己申告書の提出(年に1回)
社内検定等の制度 あり:社内技術検定制度(生鮮部門)、技術コンクール、チェッカーコンクール
月平均所定外労働時間 9.9時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.4日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 4人15人
取得対象者数 22人15人
育休取得率 18.1%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 9.2%
(2017年時点)

その他の情報

参考データ

よくあるご質問 【選考・説明会について】 【選考・説明会について】
■質問:どんな資格が有利ですか?
●回答:選考において特に有利な資格というのは設定していませんが、小売業に興味のある方なら『販売士』の資格を取っておくと、入社後必ず役に立つと思います。
 ただ、販売士をはじめ、スーパーマーケット検定等入社してからでも取得するチャンスは充分にあります。学生時代には、その時にしかできない経験を思う存分積んでいただきたいと考えています。

■質問:自動車運転免許は必要ですか?
●回答:入社後は公共交通機関での通勤が原則です。運転免許は必須ではありません。

■質問:選考ではテスト結果と面接どちらを重視しますか?
●回答:テストにおいては最低レベルは必要としますが、基本的に人物重視の選考です。
 適性検査の結果だけで判断せず、とにかくお会いしてお話を聞かせていただきます。

■質問:OBやOGを紹介してもらうにはどうしたらよいですか?
●回答:社員は日々の業務に励んでおりますので、どなたでもという訳には参りません。
 恐れ入りますが、まずは選考にお進みください。
 弊社開催のセミナー・面談にてご相談頂きますと、その後の選考過程や内々定後の説明・面談にてOBやOGに会う機会をお作りしています。

■質問:店舗見学に行きたいのですが、どうしたらいいですか?
●回答:ありがとうございます。ご自身で見学していただく際の推奨店舗、注意点を下記にまとめました。
【推奨店舗】
できれば、当社管轄の「KOHYO」と「マックスバリュ」をご見学ください。
特におすすめしている店舗は、
 KOHYO:難波湊町店、南森町店、山田店、小野原店、堺店、光明池店、阪急高槻店、京都店、北大路店、三宮店、JR奈良店、東生駒店、泉大津店、SENRITO店
 マックスバリュ:駒川中野店、京橋店、豊中緑丘店、西宮北口店(マックスバリュ・エクスプレス)

【!注意点!】
店内では、メモを取る行為及び写真撮影は禁止させていただいています。このような行為を見かけた場合は店舗スタッフから注意いたしますので、控えていただくようお願いします。

他に、選考中や内々定後に社員が同行する店舗見学もございます。
その場合は、選考の中でご案内させていただきます。
よくあるご質問 【企業情報について】 【企業データについて】

■質問:経営理念を教えてください。
●回答:弊社は創業当時より、『お客さまのくらしにとけこみ、お客さまのくらしに役立つ』を企業コンセプトとしております。日常の生活を支えるスーパーマーケットだからこそ、地域に根差した経営を目指しています。

■質問:社員の男女比を教えてください。
●回答:現在、社員の女性比率は33.3%となっております。(2016年12月実績 時間給制社員を含まない)
よくあるご質問 【キャリアアップについて】 【キャリアアップについて】

■質問:希望職種には必ず就くことができますか? また、配属後職種の変更はできますか?
●回答:入社時、入社後の配属について下記にまとめました。
【入社時】
 内々定後に希望部門の聞き取り面談を実施します。
 各部門に対する理解を深めていただいた上で、希望部門を第三希望までお聞きします。原則としてその中で決定します。
 基本的に配属後の部門変更はありません。
【入社後】
 年に1度、「自己申告書」の提出があり、現時点での業務について能力発揮、配属希望、転居転宅について、グループ内他社への出向について、家庭・家族について、将来のキャリアについて 等、聞き取りさせていただき、人事異動などに役立てています。
 また、2014年より、年に1度役員面談を実施しており、業務内容の相談や会社に対する提案、職場及びプライベート上で困っている事などについて、経営陣に直接相談できるようになっております。

■質問:入社後はどのような教育、研修があるのですか?
●回答:グループ合同入社オリエンテーション・入社オリエンテーション、販売基本動作訓練、ビジネススキル研修、成功の習慣、年次別フォローアップ研修、階層別研修等を様々な研修を実施しております。
 また産地等国内の視察もあります。近々では優秀従業員が香港のスーパーマーケットを視察に行っております。

■質問:キャリアプランについて教えてください。
●回答:まずは店舗勤務となり、配属部門の責任者である部門マネージャーを目指していただきます。

弊社は「資格制度」という人事制度を取っており、毎年一回全社員が受験する登用試験で合格すると、昇格昇給します。
資格が上がることで任される仕事の幅が広がり、目指す役職に着実に近づくことができます。

~会社の中には様々な可能性が広がっています~

たとえば、お客さまに最も近いところで働きたい、幅広く店舗の運営に携わりたいという方は、副店長、店長。さらにその経験を活かして運営部長、店舗開発など。
部門管理・店舗運営を極めたい方は、複数店舗を管理、あるいは各部門を指導するスーパーバイザー。
商品により深く関わりたい方は、バイヤー。
新入社員や新店舗のパートさんを育成するトレーナー。
お客さまからのお問い合わせや、食品衛生などを担当するお客さまサービス部など、様々な職務に就いていただき、自己の能力向上に繋げる事ができます。

こういったキャリアプランについては、昇進のための登用制度や賃金テーブルを含めて、
内定までにご説明する機会を設けております。
よくあるご質問 【働き方について】 【働き方について】

■質問:マネージャーや店長になっても連休は取れますか?
●回答:年間で計6日間の長期休日がございます。3連休が2回、または6連休が1回の長期休暇は、マネージャーや店長も必ず取得するようになっております。長期休日に有給休暇や普通の休日を組み合わせて、海外旅行に行かれる方もいらっしゃいますよ。

■質問:1ヶ月単位の変形労働時間制とありますが、実際の勤務はどんなふうになりますか?
●回答:学生の皆さんが一番具体的にイメージしやすい形ですと、「シフト制」に近いかと思います。
 平均すると一日実働8時間、休憩1時間の9時間拘束となりますが、
 業務の繁閑によって、一日の実働時間を4~10時間の間で調整する場合があります。
 (10時間勤務の場合は、1時間30分の休憩になります。)
 
 うまく活用することで業務が忙しい時と比較的余裕がある時とで、メリハリのある働き方ができます。

■質問:休みはカレンダー通りではないと思うのですが、どのように決まるのでしょうか。
●回答:休みは通常、曜日固定ではありません。
   部門マネージャーが業務の繁閑に合わせて全員の勤務計画を立てます。
   パート社員やアルバイトの出勤状況によって調整することもあります。
   ただし、7日以上の連続勤務はありません。
よくある質問【出店について】 【出店状況について】

■最近の店舗の出店について聞かせてください。

.+:*’最近の新しいお店"*:+.

・2019年 3月 SUPERMARKET KOHYO 肥後橋店
・2018年 4月  SUPERMARKET KOHYO 奈良新大宮店
・2017年 4月 SUPERMARKET KOHYO SENRITO店
・2017年 3月 SUPERMARKET KOHYO泉大津店

今後も継続的に新しいお店を出店させていきます!

採用実績校

追手門学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪成蹊短期大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大原簿記専門学校大阪校、大原簿記法律専門学校京都校、岡山大学、鹿児島大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、畿央大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、神戸大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、島根大学、摂南大学、帝塚山学院大学、帝塚山大学、天使大学、徳島大学、同志社女子大学、同志社大学、奈良女子大学、奈良大学、羽衣国際大学、阪南大学、梅花女子大学、佛教大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:農業・農学系、水産系、畜産・酪農系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2017年3月~2019年3月卒の方)
既卒の方に関しては、新卒採用枠で、第二新卒の方に関しては、新卒採用(4月入社)・中途採用選考をお選び頂きます。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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