エフシースタンダードロジックス株式会社
エフシースタンダードロジックス
2021
業種
海運
陸運(貨物)/各種ビジネスサービス/倉庫
本社
大阪

モデルケース

2018年 入社

採用人数 2020年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    4月中旬
  • 面接
    4月下旬
  • 内々定
    8月上旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
海外で働ける、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

求める人物像_ベスト20

1) 一度質問して分からない時「良く分かりません、もう一度お願いします」が言える人
2) 就業規則等の詳細が変わっても、「変化は成長」と認識できる人
3) 懇親会、飲み会が多くなっても、むしろ楽しみながら仕事に生かそうと思える人
4) プロジェクトなど、新しいフレキシブルな機会についても「無知は特権」と認識し立候補できる人
5) 今までの古い習わしがあって面倒だなあと思っても「それはそれ」と受け止められる、でも変えていこうとする人
6) 自己啓発、業界研究など、主体的に何でも学びたいという好奇心が旺盛な人
7) 海外出張や、遠方の仕事、急な異動があっても、芸の肥やしと思ってプラスに取る人
8) 挨拶をしない先輩がいても、目を見て「お前ちゃんと挨拶しろよ」と心で叱りながら笑顔で挨拶できる人
9) 「開けるな危険」と書かれているものほど、色々悩むけど、やっぱり開けてしまうような人
10) 経営判断として、昨日「白」と言っていたことが今日「黒」となっても、「黒」として動ける人
11) 問題意識を高く持ち、不満はあるけれど、その分「変わるチャンス」と思ってプラスに取る人
12) 人事は良いことしか言わない、現場の上司はまちまち、ということを心のどこかで理解している人
13) 上司の顔色を見て仕事をせず、「企業理念が何と言っているか」に照らし合わせて仕事をする人
14) 協調性を発揮しつつ、感じた違和感に素直に向き合える人。歯についた青のりを指摘できる人
15) 社風の良さは、むしろこれから私たちの代で創っていくんだ、という覇気に満ちた人
16) 「どの役職の人が言ったか」に影響されず「何を言ったか」発言内容に焦点をあてられる人
17) ルール違反している先輩社員に「いつからルール変わったんですか」とシャレで指摘できる人
18) 家族ぐるみで集まる会にも、楽しみながら参加できる人(でも大事な用事あればきちんと断れる人)
19) 先輩が多くを語らなくとも、気にすることなく、自分は多くを語れる人
20) 相性は自分で創り出すものと開き直って、誰とでも何にでもちょっかいが出せる人

など(笑)

募集概要

職種 総合職(通関・営業・貿易事務など)

※通関や輸入に必要な書類の大半は英語です。
ですが、英語が使えないと仕事が出来ないということはありません。
 専門用語さえ覚えてしまえばお仕事をこなしていただけます。

※当社が運ぶ貨物は、生地・靴・ソーラーパネル・鉄鋼など様々です。
 いろいろなモノに携わるため好奇心旺盛な方には最適の環境です。
 また、関係部署との連携はもちろん
 発注元メーカー、代理店、通関士、配送業者など
 多岐にわたる業界の担当者とやりとりを行う機会も多いため、
 積極的にコミュニケーションを図りながら
 業務を進めてください。
勤務地 本社●大阪市(中央区)
国内●東京都中央区、神戸市、名古屋市、摩耶倉庫、大阪南港
海外●上海、青島、厦門、南通、煙台、寧波、深セン、大連、天津、威海、ホーチミン、プノンペン、ヤンゴン
勤務時間 9:00~17:30(休憩60分含む)
採用ステップ&スケジュール まずは、エントリーをお願いします。
 ↓
会社説明会
 ↓
一次選考(グループディスカッション 一般社員・人事)適性検査(SPI 英語付)
 ↓
二次選考(グループディカッション 役員・人事)
 ↓
個別面談
 ↓
内定
 ↓
懇談会/フォローアップ
 ↓
入社

入社後 入社後はまず、3ヶ月~6ヶ月の研修を行います。(入社人数により異なります)
物流・貿易業界を知っていただくために、
研修期間中は様々な部署を回り、実務に携わっていただきます。
コンテナへの積み荷・通関手続き・配送手配・メーカー担当者とのやりとりなど
モノの流れを目の当たりにすることで、
物流・貿易業界の仕組みを体感してください。

世界を舞台に展開する当社では
海外とのやりとりも数多く発生するため、
物事のとらえ方や文化の違いに直面する機会も多数。
日本の当たり前が通用しないため、大変なこともありますが
その分広い視野を培うことができる環境です。
文化の違いを理解し、楽しみ、取り入れていける。
そんな方が活躍いただけると思います。
職場環境・風土 ワンフロアに様々な部署が集まり、業務に取り組んでいる当社。
そのため、不明点や確認事項などがあれば
他部署のメンバーにもすぐに質問・相談できる環境です。

ベテランや経験者が多い職場なので
豊富な知識やノウハウはあるものの、
新しい発想が今後の会社の成長を支える大切な要素だと考えています。
そのため、これまでの慣習にとらわれず
柔軟なアイデア・発想で業務に取り組んでください。

また、少数精鋭の企業であるため、
デスクや仕事後に訪れた居酒屋での会話から生まれたアイデア・改善策を
翌日すぐ実行するなんてことも日常茶飯事です。
「疑問を抱けば質問せずにはいられない」
という方にはうってつけの環境です。

小さなアイデア・発信が、
いずれ会社を大きく変えるきっかけになるかもしれません。
積極的な発信により、会社を動かす、業界を揺るがす。
そんな起爆剤としての活躍を期待しています。
入社の決め手 ・海外とのつながりが強く、早い段階で
 世界を舞台に働けると思ったから
・「物流」は世の中に必要不可欠な事業であり、
 今後も伸びていくマーケットだと感じたため
・活気がある会社だと感じたため
・男性ばかりの職場というイメージがあったが
 説明会に参加してみると女性の方も多く、
 働きやすそうな印象を受けたため
・面接を受けるときに入ったオフィスの雰囲気から、
 自分の働くイメージが沸きワクワクしたから

上記のように、入社の決め手は様々。
「英語」「グローバル」といったキーワードを軸に
就活をしている方が多く集まるため
仕事や事業内容に魅力を感じることはもちろん、
先輩社員の姿や社風に惹かれ
当社への入社を決めたメンバーも少なくありません。

20~60代までの幅広い年代のメンバーが集まる当社。
世代の垣根を越え、コミュニケーションを図りながら
業務に取り組んでいます。
新入社員の声 <入社後の働き方>

●業務部 輸入課・2018年入社・女性

輸入業務部に所属しています。
日々海外の港から日本に運ばれてくる貨物(荷物の事)が無事にお客様の元へ届けられるように、
船社(船会社)と輸入者であるお客様または通関業者の方との橋渡しのような仕事をしています。
以前、私が担当するお客様の輸入貨物が引取日になっても現地の書類の都合で許可が出ていない事がありました。現地に連絡を取り書類を処理し、ヤード(港のコンテナ保管場所)が閉まる時間が迫る中、なんとかその日中に引き取る事ができました。
ここで大切なのは、海外代理店、船社、お客様の間にいる私たちが焦らず冷静に対処する事です。
イレギュラーが起きた時には、私たちには何ができるのか考え、
適切な対応をすることを日々心掛けています。



●倉庫部・2018年入社・女性

主に倉庫内事務所にて中国や東南アジアから来る輸入コンテナのデバン(コンテナから貨物を取り出す事)作業手配、搬入業務を行っております。依頼先はコンテナ作業依頼を頂く大切なお客様ですが、先方の注文ばかりを聞いていては実際の現場にも負荷がかかり結果的に、すべてに迷惑をかけてしまうことがあります。
実際に私も、依頼先の要望でデバン作業の予定を詰め込み過ぎた為、倉庫内にスペースがなくなりデバン作業が出来ない状態になったことがありました。そしてその結果、貨物の乙仲様、荷主様、すべての方をお待たせしてしまうことになりました。事前に自分の目で倉庫内を確認し、現場にヒヤリング、依頼先に状況を報告、予定調整を行っていれば結果が変わっていたと思います。この事を教訓に、現場に行く際は倉庫の状況を確認し、輸出の担当者と相談しながらデバンの予定を立てていくようにしています。今後も現場とのコミュニケーションを大切に、業務に励んで行きたいと考えています。


●業務部 輸入課・2018年入社・男性

中国から日本輸入の業務を行なっています。
船会社と輸入者の仲裁役みたいな者です。
仕事を始めた頃は「新人の自分が会社の取引先を怒らせると大変なことになる!」と
思い、どんな要望にも「はい」と応じていました。しかし逆だった事に気づきました。
多くたまった仕事の中優先順位がつけられず対応できなくなり取引会社に謝罪する事に
なってしまいました。
取引会社と密に連絡を取りコミュニケーションを図れば避けれたミスでした。
このミスを機に受けれる内容であれば誠意を持って対応し無理な内容だったら先輩方に
相談し対応するように心がけています。
働く魅力 なんといっても「世の中の当たり前を支えている」ということが、
物流・貿易業界で働く醍醐味です。
道行く人の洋服、開発中の発電所のソーラーパネルなど、
それらは私たちが運んだモノかもしれません。
是非、モノの流れを目の当たりにすることで
「誰かの役に立っている」というやりがいを味わってください。
企業理念 ------- 企業理念 ~FCグループの存在理由~ -------

(1)企業は社会の公器である
 世界経済において、私たちは経済を生かすために
 “物を流す”重要な血液の役割を担っています
 人と社会に「しあわせを運ぶ」物流企業として、
 私たちは社会の公器であり続けます

(2)従業員の人間性の尊重
 従業員一人ひとりは、企業にとって家族と同じような存在です
 一人ひとりの価値観を認め、楽しく、
 共に支え合える人生を、私たちは尊重します

(3)チャレンジ精神・自立したイノベーションの発揮
 チャレンジは、私たち従業員と組織がイキイキと
 発展し続けるための重要なエンジンです
 そして、お客様の為に日々改善・改良を進めることが、
 お客様満足につながり、ひいては企業活動そのものが
 社会貢献活動につながることを私たちは意図しています

(4)物も心も豊かな社会を作りましょう
 お客様から選ばれ、信託を受け続けることで、
 私たちは物心両面において豊かになることを目指します
 目の前のお客様は元より、やがて訪れる次代のお客様の
 新しいニーズに応え続けることで、
 私たちはより豊かな社会を創造します

給与・福利厚生(待遇)

給与 ●初任給
 短大・専門・大卒・大学院卒◎月給19万円
諸手当 ●通勤交通費(1カ月上限5万円迄)
●時間外手当(残業手当)
●家族手当…1人目:1万円、2人目以降:5,000円
●地域手当…東京配属:2万2,500円
●出張手当
●役職手当
●慶弔給付金
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 ●週休二日制(土曜、日曜 ※休日出勤の際は代休取得)
●祝日
●夏期休暇(6/16~9/15の間で計5日間)
●年末年始休暇
●年次有給休暇
●慶弔休暇
●産前・産後休暇
●育児・介護休暇
保険 雇用・労災・健康保険・厚生年金
福利厚生 退職金制度、定期健康診断(40歳からは3年に一度人間ドック)、勤労者福祉センター会員(宿泊・レジャー・スポーツ等の割引)
社内行事 新年会・忘年会・歓送迎会・社員旅行
スポーツ活動 野球部・登山部・マラソン部・ヨガ部

その他やりたいことがあれば、ご自身で立ち上げて頂いても大丈夫です!
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 3人 2人 33.3%
2016年度 5人 0人 100.0%
2015年度 3人 2人 33.3%
(2018年2月18日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 1人 2人
2017年度 2人 3人
2016年度 1人 2人
3年以内男性採用割合:36.3%
3年以内女性採用割合:63.7%
平均勤続年数 4.5年(2019年2月18日時点)
2006年設立と若い会社のため、平均勤続年数が低いですが
設立からずっと働いている社員も多数います
平均年齢 42.0歳(2018年2月18日時点)
39歳
研修 あり:入社直後のビジネスマナー研修、各等級に応じた外部研修制度
自己啓発支援 あり:資格支援制度(会社指定の資格試験合格の場合、受験費用の7割を会社負担)
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし:年に1回、キャリアデザインシートを書いてもらい、上司面談及び希望部署のヒアリング
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 28.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.0日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 0人0人
育休取得率
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

愛知大学、大阪外語専門学校、関西外国語大学、関西大学、京都外国語大学、甲南大学、港湾職業能力開発短期大学校神戸校、同志社女子大学、同志社大学、福井県立大学、明治学院大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系、商船系
主な勤務地
東京、愛知、大阪、兵庫、海外
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、大学、大学院卒業の方(2018年4月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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