関西エアポート株式会社
カンサイエアポート
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※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
航空
その他サービス/機械設計/建築設計/電力・電気
本社
大阪

モデルケース

事務系総合職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月下旬
  • エントリーシート
    締切 4月上旬
  • 説明会
    未定
  • 面接
    未定
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
有休消化50%以上、ノー残業デー、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

技術系総合職

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月下旬
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    未定
  • 面接
    未定
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
有休消化50%以上、ノー残業デー、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

募集概要

お知らせ 2021年度入社 新卒採用の停止につきまして

関西エアポート株式会社は、世界規模で感染が拡大している新型コロナウイルスの影響が長引くことにより、
今後の事業計画の見通しが困難であることから、誠に勝手ながら2021年度入社 新卒採用活動を停止させていただくことといたしました。
弊社を志望いただいていた皆様には、多大なるご迷惑をおかけし、大変申し訳ございませんが、何卒ご理解いただけましたら幸いです。

職種/募集人数 事務系総合職 : 10名程度
技術系総合職 : 10名程度
主な仕事内容 ■事務系総合職
1. 運用系部門:空港の危機管理や飛行機の運航支援
2. 営業系部門:航空ネットワーク拡充やターミナルビルの企画など   
3. 管理系部門:総務、経理、人事、広報、地域共生業務など

■技術系総合職 【建築職・土木職・設備職・IT職】
それぞれの分野の専門性を活かして、滑走路、ターミナルビル、ターミナルビル内の施設、航空灯火などの空港施設に関する整備や維持管理、また空港全体のITにかかる分野で司令塔として活躍していただきます。
勤務地 主に 関西国際空港 または 大阪国際空港
※一部出向・研修などにより、国内外での勤務もあり
勤務時間 9:00~17:30 (休憩50分)
※一部交替制勤務の部署もあり
※時差出勤制度あり
※昼休憩は原則11:00~14:00の間で自由に50分取得可
応募資格 2020年4月1日から2021年3月31日までの期間中に
・4年制大学を卒業又は卒業見込みの方
・大学院(修士課程)を修了又は修了見込みの方
・技術系総合職については、理系を専攻されている方のみエントリー対象
採用ステップ&スケジュール 【エントリー方法】

(1)プレエントリー
まずはリクナビよりプレエントリーしてください。
プレエントリー〆切日は以下の通りです。
事務系総合職:4月10日
技術系総合職:3月20日

(2)本エントリー/選考
 プレエントリーいただきました方へエントリーシート提出のご案内をします。
 エントリーシートをご提出いただき、Web適性検査のご受験をもって、
 本エントリー完了となります。


【選考スケジュール】
●事務系総合職
(1)エントリーシート及びWEBテスト
 ↓
(2)面接3回
 ↓
(3)内々定

●技術系総合職
(1)エントリーシート及びWEBテスト
 ↓
(2)面接2回
 ↓
(3)内々定
会社説明会 2021年度新卒採用セミナーについて、日程は以下の通りです。
(現時点での予定のため、変更になる可能性もございます。)

<全職種対象>
【2020/3/1】WEB 就職EXPO
後日MyPageにてアーカイブのリンクを掲載いたしますので、ご登録をよろしくお願いいたします。
自社説明会 実施を予定しておりました、自社説明会(事務系総合職セミナー、技術系総合職セミナー)につきましては、昨今のコロナウイルスによる感染症の流行状況を考慮し、参加いただく皆さんの安全を第一に考えた結果、中止とさせていただくこととなりました。既にご予定いただいておりました場合は大変恐れ入りますがご了承ください。自社説明会の代替案につきましては弊社のMyPageにてご案内しておりますので、ぜひご登録をよろしくお願い致します。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒   月給212,900円
大学院卒 月給233,500円
諸手当 通勤手当、超過勤務手当、扶養手当、住居手当など
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始
※交代制勤務の場合、会社カレンダーによる(4週8休制等)

年次有給休暇(20日。最高20日まで翌年に繰越可)
特別休暇(慶弔、リフレッシュ、結婚休暇など)
※半日単位・時間単位での取得可
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 定期健康診断、住宅施設(単身用・世帯用の社宅)、社員食堂、リフレッシュスペース等
試用期間 あり:入社後6ヶ月間
使用期間中の労働条件は本採用時と変更なし。
働き方改革 出勤・退勤時間を柔軟に選択できる時差出勤制度の整備など、専門チームによる働き方改革を推進・実行しています。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 23人 1人 95.6%
2017年度 14人 0人 100.0%
2016年度 12人 0人 100.0%
(2019年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 8人 12人
2018年度 8人 15人
2017年度 8人 6人
3年以内男性採用割合:42.1%
3年以内女性採用割合:57.9%
平均勤続年数 2.5年(2019年3月31日時点)
2016年4月より事業開始
平均年齢 40.9歳(2019年3月31日時点)
研修 あり:新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修、語学研修、海外派遣研修 等
自己啓発支援 あり:Self Development支援
自己啓発に関する資格を取得した社員に、その受験料の一部が補助されます。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 24.3時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.6日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 3人14人
取得対象者数 42人14人
育休取得率 7.1%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

大阪大学、大阪大学大学院、関西大学大学院、関西学院大学、神戸大学、神戸大学大学院、神戸市外国語大学、同志社大学、立命館大学、早稲田大学、横浜市立大学、東京外国語大学、慶應義塾大学、明治大学、兵庫県立大学、奈良女子大学、広島市立大学、関西大学、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、横浜市立大学大学院、慶應義塾大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系
主な勤務地
大阪
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒549-8501
大阪府泉佐野市泉州空港北1番地
担当: 企画・管理部 人事育成 採用担当
TEL: 080-8925-0613(平日9:30~17:30)
E-Mail: saiyou@kansai-airports.co.jp
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。