日本シグマックス株式会社
ニホンシグマックス
2021

日本シグマックス株式会社

医療/スポーツ/ウェルネス
業種
医療機器
商社(医療機器)/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/商社(スポーツ用品)/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
本社
東京

モデルケース

営業職・研究開発職

採用人数 2020年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

当社は人事基本方針として「求める人材像」を以下のように定めています。

◆チャレンジ精神と未来を生み出す戦略的な思考
新しい仕事、新しいやり方にしり込みすることなく、自ら夢を描き、チャレンジする人材を求めます。
会社のビジョン、方針に共感し、中長期的な視野で戦略的に思考し、ゴールとステップを描く人材を求めます。

◆誠実で真摯な取組み
お客様の満足のために、自らの仕事に対して誠実で真摯に取組む人を求めます。またより良い製品・サービスを提供していくために、自ら継続的に学習を続ける人を評価します。

◆主体的な判断と行動
自らが主役となり、主体的に判断し、責任をもって行動する人を求めます。常にお客様のニーズ・ウォンツを的確に把握し、自ら課題を発見し、解決していく人を求めます。

◆信頼関係に基づく協働と称賛の拍手
互いの状況や考えを理解して信頼関係を築き、全社最適の観点で行動する人を求めます。また縄張り意識を持たず協力して仕事に取組み、仲間を支援し、称賛の拍手を送る人を求めます。

選考基準については、当社人事基本方針で定めた、「求める人材像」に沿って、また皆さんの意欲や考え方、目指す方向性等を確認させて頂きながら、お互いに仲間となれる間柄かどうかを確かめ合いたいと考えています。

募集概要

職種 <総合職>
1)営業職
2)研究開発職
主な仕事内容 1)営業職
●医療営業・・・
整形外科を中心に、大学病院、国公私立病院、クリニックの医師・看護師に対して製品のPRをしていただきます。製品説明だけでなく、医療現場からの悩みを聞き出し、問題解決していきます。

●スポーツ営業・・・
販売代理店や大規模量販店へのルートセールス(販促物の提案や売場作り、販売店向けの製品勉強会の開催等)を中心に、学校や競技団体に対し当社サポーターを使った予防医学講習(啓蒙活動)等を行います。

●ウェルネス営業・・・
医療分野で蓄積した技術を活かした一般消費者向けのサポーターをはじめとする製品を、百貨店・大手ドラッグストア・GMS等へ提案すると共に新規市場の開拓などを行います。

2)研究開発職
●サポーター開発・・・
独自に収集した3次元人体データや医学的・バイオメカニクス的な検証効果に基づいた医療用・スポーツ用サポーター開発を行います。

●医療機器の設計・開発・・・
ニーズ・シーズの調査、原理モデルの製作・実験、協力工場との製品化打合せを通じての医療機器開発を行います。
研修制度について 当社では仕事に向き合える環境づくりの一環として学習に取り組む人材を支援しています。
新入社員の方は内定期間中から研修として基本的な知識習得や課題に取り組んでいただきます。
入社直後には会社のことを深く知っていいただく基礎研修に始まり、ビジネススキル・マナーなどを学ぶ新入社員研修、配属先での教育プログラムに取り組んでいただきます。
その他、医療分野の専門知識を修得するためのプログラム、階層別教育研修や自己啓発教育研修などの制度があり、社員のスキルアップを全面的にサポートしています。
勤務地 営業職/札幌、仙台、東京(新宿)、名古屋、大阪、広島、福岡
研究開発職/東京(新宿)
勤務時間 8:45~17:30
※実働時間7時間45分
※毎週水曜日は「ノー残業デー」!
採用ステップ&スケジュール 1)エントリ-
当社の事業内容、経営理念、求める人材像等に興味を持った方は、
まずはリクナビよりエントリーをして下さい。



2)会社説明会
会社説明会では当社の事業概要、企業文化、仕事紹介、求める人材像等を
映像(VTR)を盛り込みながらご説明します。
是非皆さんが聞きたい事を皆さんの目・耳で直接確かめて下さい。



3)選考
人物重視で皆さんの意欲、経験、目指す方向性等を確認しながら進めます。
選考過程は、説明会+適性検査→WEB適性試験→一次面接→座談会→二次面接

※会社説明会以降の選考の詳細については個別にご連絡します。



4)内定
採用の過程を通してお互いの理解を深め、“元気を創造する”ことに共感し、
実践していける方にオファーを出します。
私たち日本シグマックスは“お客様からのありがとう”の獲得を目指し、
新しい市場・顧客・製品・サービスの創造を行うために、自立的に
行動を起こすことが出来る方々とお会いできることを楽しみにしています。

給与・福利厚生(待遇)

給与 初任給(基本給)…
大学卒/月給20万円 大学院卒/月給21万円(2017年4月実績)
※一律外勤手当3万円
※一律地域手当 本社勤務:2万円/西日本営業所勤務:1万5000円 

給与例:
営業職 月給23万円(一律外勤手当含む)
東京勤務営業職 月給25万円(一律外勤手当・一律地域手当含む)
東京勤務研究開発職 月給22万円(一律地域手当含む)
諸手当 外勤手当、通勤手当、時間外手当、家族手当、地域手当等
昇給 給与改定/年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
決算賞与あり
休日休暇 週休2日制(土日)、祝日、
夏季休暇(5日)、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇、ストック休暇、
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、他
保険 各種社会保険完備
(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
待遇・福利厚生 財形貯蓄、提携福利厚生クラブ、退職金制度(確定拠出年金、一時金)等
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 7人 0人 100.0%
2016年度 7人 2人 71.4%
2015年度 5人 1人 80.0%
(2018年1月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 6人 1人
2017年度 5人 2人
2016年度 4人 1人
3年以内男性採用割合:78.9%
3年以内女性採用割合:21.1%
平均勤続年数 10.5年(2019年1月1日時点)
平均年齢 38.0歳(2019年1月1日時点)
研修 あり:全新入社員に対して、入社後1ヶ月間において、
ビジネスマナー、企業理念、制度説明、営業同行、配送センター見学の研修を実施。
その後2ヶ月間で配属部門での商品知識研修実施。
自己啓発支援 あり:無料でeラーニング受講可能、補助金制度あり。
メンター制度 あり:※入社1年間はエルダ―社員と呼ばれる先輩社員から個別に支援を行います。
キャリアコンサルティング制度 あり:3年に1回CDP調査あり
社内検定等の制度 あり:昇格者研修・役職者研修あり
月平均所定外労働時間 9.9時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.5日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人9人
取得対象者数 21人9人
育休取得率 4.7%100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 5.0%
(2019年1月1日時点)

その他の情報

参考データ

目指すべき企業像 当社は人事基本方針として「求める人材像」を定めるだけではなく、その社員が遺憾なくパフォーマンスを発揮できるよう、以下のような「企業像」を定めています。

◆チャレンジ精神とビジョンの共有
固定概念にとらわれず、常に新たな付加価値の創造にチャレンジし続けます。
また将来のビジョンを社員と共有し、ビジョン到達のために戦略的に道筋を考え、実行する人材を支援します。

◆信頼を重視した企業活動
お客様の満足と信頼を勝ち取るために、安心と安全の品質を第一に考え、追求し続けます。そのために誠実かつ真摯に仕事を行う人材を評価します。

◆オープンでフェアな経営の推進と判断の尊重
社員が主体性をもって行動できるように、必要な情報の提供に取組んでいきます。また、自ら考え、判断し、行動に移す人を支援するために、社員一人ひとりの判断を尊重するとともに、行動に必要な権限と責任を委譲します。

◆仲間第一主義
自らの責任を果たし、切磋琢磨しながら成長する仲間を大切にします。また、互いに相手を信頼し、本音で語り合え、自然と仲間を支援するような組織風土を育んでいきます。

採用実績校

愛知大学、青山学院大学、桜美林大学、大阪教育大学、大阪商業大学、大阪大学、大阪電気通信大学、岡山県立大学、岡山県立大学大学院、お茶の水女子大学、香川大学、香川大学大学院、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、順天堂大学、上智大学、上武大学、成蹊大学、専修大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉大学大学院、筑波大学、筑波大学大学院、東海大学、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京国際大学、東京大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学大学院、東邦大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、日本体育大学、日本大学、広島大学、法政大学、武庫川女子大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、横浜市立大学大学院、立教大学、立命館大学、立命館大学大学院、龍谷大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
カリフォルニア州立大学、ミネソタ州立大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、生物・生命科学系、衛生医療・介護系
主な勤務地
北海道、宮城、東京、愛知、大阪、広島、愛媛、福岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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