株式会社セック
セック
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株式会社セック

ロボット/自動運転/AI/IoT/MR/宇宙/社会基盤のソフトウェア開発
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
ソフトウェア
本社
東京

モデルケース

システムエンジニア

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【将来の成長の可能性を重視】
将来にわたって、ソフトウェア技術者として成長できるかどうか、その可能性を重視しています。
学校での文理の区分や、現時点での専門知識の有無は、大きな問題ではありません。
入社後、半年間にわたる研修では、みなさんの経験や理解度にあわせて指導しますから、経験のない方は基礎からじっくり学び、半年が終わる頃には、プロのエンジニアとしてのスタートラインに立つことができます。
未経験の方が半年でスタートラインに立つことができるということは、経験のある方にとっては、むしろ厳しい環境と言うことができますね。気を抜いていると「うさぎとかめ」のように、すぐに追い抜かれてしまいますから、より手応えのあるカリキュラムで、さらに成長できる研修を用意しています。
前例のないプロジェクトに挑む先輩社員たちと「同じ言葉」「同じ開発手法」「同じ品質意識」を身につけ、第一線のシステムエンジニアとして活躍してください。

【社会貢献性の高い仕事で成長したい意欲を持つ人】
私たちの目標は、「社会の安全と発展のために貢献する」こと。
この目標を共感・共有できる方を求めています。

【ソフトウェアの将来性と面白みを理解できる人】
今や私たちの生活のあらゆるシーンを、ソフトウェアが支えています。
スマートフォンも自動車もロボットも、ソフトウェアなしには動きません。
ソフトウェアは世の中に、あらゆる変化をもたらすことができる。
こんな私たちの思いに、共感してくれる方を求めています。

【好奇心が旺盛で、諦めずにチャレンジできる人】
常に新しい技術にチャレンジしている当社には、面白い仕事、成長できるチャンスが山ほどあります。
しかし、新しくておもしろい技術であればあるほど、難易度も高くなります。
どんな難題があっても最後までやりぬく、強い気持ちを持った人を求めています。

【代表取締役会長・役員のプレゼン有】
会社説明会では、代表取締役会長が自ら皆さんに説明することも。
ぜひ、トップの声を聞きにきてください。

募集概要

職種 システムエンジニア
主な仕事内容 【社会公共・先端技術分野のソフトウェア開発】
半年間の新入社員研修終了後は、開発プロジェクトの一員として、システム化の検討・分析から設計・プログラミング・テストまで、ソフトウェア開発の全ライフサイクルを一貫して担当します。
チームで一丸となって、ひとつのモノをつくりあげる達成感、お客様に喜んでいただける やりがい、モノづくりのおもしろさ を味わえる仕事です。
勤務地 ■本社(東京都世田谷区)
  東急田園都市線 用賀駅・駅直結のビルです
勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム10:00-15:00) 標準労働時間1日7時間
※新入社員研修は9時開始。
採用プロセス (1) 会社説明会 ※ご予約は、リクナビからどうぞ。
(2) 一次選考(適性試験)
(3) 応募書類のご提出 
(4) 面接(複数回) 
(5) 内定
----------------------------------------------
【既卒者の方、海外大生の方】
リクナビからエントリーしてください。
採用プロセスは国内大学(大学院)新卒の方と同じです。
入社日は原則として2021年4月1日です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2021年4月 初任給予定
大学卒 月給242,750円 (基本給:212,250円 + 一律教育研修手当:30,500円)
修士了 月給253,750円 (基本給:221,750円 + 一律教育研修手当:32,000円)
博士了 月給262,250円 (基本給:229,250円 + 一律教育研修手当:33,000円)


一律教育研修手当は、入社後半年間の新入社員研修期間中に支給されるもので、当社の所定労働時間(1日7時間)を越えて発生する研修時間について、 その有無に関わらず20時間相当の超過勤務手当を一律に支給するものです。20時間を越える時間外研修が生じた場合には、追加で超過勤務手当を支給します。
諸手当 超過勤務手当(全額、上限なし)、住宅手当、家族手当、通勤費支給(当社規定による)、資格取得報奨金
福利厚生 ■退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度、慶弔見舞金制度
■団体保険
■健保スポーツ施設、健保保養所、企業年金基金(優待・割引)
■育児休職制度、育児勤務制度、在宅勤務制度、介護休職制度
■自己啓発支援制度、資格取得支援制度 他
保険 ■社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
昇給 年1回
賞与 年2回(6月、12月)、業績連動賞与(5月)
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)、祝日
■夏期休暇、年末年始休暇
■有給休暇(初年度12日。最高20日)
■特別休暇(慶弔等)、リフレッシュ休暇(勤続10年以降5年毎に大型連休を取得できます)
※年間休日 127日(2019年度)
試用期間 あり
入社後6ヶ月間(新入社員教育期間)
※本採用後、労働条件の変更なし。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 18人 0人 100.0%
2017年度 13人 0人 100.0%
2016年度 17人 0人 100.0%
(2019年12月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 19人 2人
2018年度 16人 2人
2017年度 9人 4人
3年以内男性採用割合:84.6%
3年以内女性採用割合:15.4%
平均勤続年数 12.8年(2019年9月30日時点)
平均年齢 37.7歳(2019年9月30日時点)
研修 あり:
■新入社員教育
【入社後6ヶ月間の集合教育】
入社後6ヶ月間は業務に就くことなく、ソフトウェア開発に必要な知識・スキルを集合教育で学びます。
プログラムの基礎からじっくり学び研修を終える頃には、システム構築演習をこなせるまでに力がつきますから、配属後は自信を持って仕事に取り組むことができます。
カリキュラムは、ソフトウェア開発の経験に応じてきめ細やかに対応。トレーナーがひとりひとりの進度に応じて個別指導を行いますから、全くの未経験の方でも心配はありません。大学で情報技術を専門に学んだ方は、これまで学んできた知識を技術に、技術を技術力に、より発展させることができる内容になっています。

【配属後6ヶ月間の初期OJT】
半年間の集合教育で基礎を固めたら、配属後は応用訓練と言えるでしょう。
ここでも新入社員1人につき先輩社員1人が、トレーナーとしてサポートし、実務でトレーニングを重ねます。 配属後半年のOJTを経て、1年間の新入社員教育が終わります。

■キャリア研修
プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーなどのキャリアに応じた教育・研修を実施しています。
自己啓発支援 あり:
【資格取得支援制度】
情報処理技術者試験の受験料を全額会社負担。
高度情報処理技術者試験合格時には報奨金を支給。

【自己啓発支援制度】
各自のキャリア計画実行のために必要な費用(書籍代やセミナー受講費用など)を支援。初年度1万円~最大10万円。
メンター制度 あり:
入社後半年間の新入社員教育期間中は、専任のトレーナーが指導にあたるとともに、業務報告書(日報)の査読担当者として、先輩社員が1対1で指導にあたります。
新入社員教育終了後・半年間の初期OJT期間は、OJTリーダーとして専任に先輩社員が指導にあたります。
キャリアコンサルティング制度 あり:
年に2回、部長とのキャリア面談を実施しています。
社内検定等の制度 あり:
情報処理技術者試験の受験を推奨しています。
資格取得支援制度(受験料の支給)、自己啓発支援制度などで積極的な受検を支援しています。
月平均所定外労働時間 33.3時間(2018年度実績)
当社の所定労働時間は、1日7時間です。
有給休暇の平均取得日数 12.8日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 4人1人
取得対象者数 32人1人
育休取得率 12.5%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.4%
(2019年3月31日時点)
当社では、女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定・公表し、男女を問わず活躍できる制度・環境の構築に取り組んでいます。

その他の情報

参考データ

キャリアプランと教育研修 【開発スタッフ】
入社後2~3年間はプロジェクトのメンバーとして、一つの機能を設計からプログラミング、テストまで、一人で担当できるようになるのが目標です。
1年に2~3テーマ、ソフトウェア開発に必要な技術教育を実施しています。

【プロジェクトリーダー】
4~5年目になると、プロジェクトのリーダーとして、システム全体の構築を担当するようになります。
交渉力やリーダーシップなどのヒューマンスキルと、プロジェクトマネジメントをテーマとした教育を、昇格後数年にわたって実施しています。

【プロジェクマネージャー】
リーダーとしての経験を積むと、プロジェクトの運営を任されるようになります。
プロジェクト管理はもちろん、スタッフ育成やコーチングなどをテーマとした、教育を実施しています。
---
他にも、資格取得支援制度や自己啓発支援制度で、
社員ひとりひとりの成長をバックアップしています。

採用実績校

会津大学、青山学院大学、茨城大学、愛媛大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山県立大学、岡山大学、岡山理科大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川県立保健福祉大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、九州工業大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、静岡大学、首都大学東京、湘南工科大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京工科大学、東京工業大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋工業大学、名古屋大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、山形大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、資源・地球環境系
主な勤務地
東京
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2017年4月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒158-0097
東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエア
総務人材部・採用担当

TEL:03-5491-4770 平日 9:00~17:00
URL: https://www.sec.co.jp/recruit/ 
E-mail: sec.saiyo@sec.co.jp

交通機関:東急田園都市線 用賀駅
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。