日鉄エンジニアリング株式会社
ニッテツエンジニアリング
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  • 正社員
業種
プラント・エンジニアリング
設備・設備工事関連/機械/建設/エネルギー
本社
東京

モデルケース

大卒・大学院卒:開発、営業、設計、調達、製造、財務、法務等

採用人数 今年度予定 41~45名
昨年度実績(見込) 46~50名
初年度
月収例
選考例
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

◆1. 「成長・自主性・挑戦」=常に自らの成長を目指し、高い自主性を持って挑戦し続ける人材
   エンジニアリングとは常に時代の先端を追求し、社会に新しい価値を創造・提供していくフィールドです。
   よって、そこで働く上では常に成長しようという高い意欲と高い自主性、また挑戦し続ける情熱が必要です。

◆2. 「誇り・責任」=困難な状況や変化に対してもあきらめず、最後までやりきる人材
   時代の先端を形あるものにしていく(=プロジェクト)には多くの困難が伴いますが途中で自分だけ逃げ出すことはできません。
   強い責任感と誇りを胸に最後までやりぬくことが必要です。

◆3. 「チーム・コミュニケーション」=他者を尊重し、チームの成功・成長のために連携し行動する人材
   社会を支えるスケールの大きなプロジェクトは自分一人ではできません。
   世界中の関係者と一つの目標に向かって進んでいくことになります。
   他者を尊重し、チームが最大の力を発揮できるよう周囲に働き掛け、連携し行動することが必要です。

◆4. 「プロフェッショナル」=新しい価値の創造・提供に向かってプロとして高い壁を乗り越えていける人材
   社会に新しい価値を創造・提供することは簡単なことではありません。
   また、チームで自分だけの重要な役割と大きな責任を担うことになります。
   物事を本質まで掘り下げて考える姿勢や、専門性・経験とその実践・応用により、高い壁を乗り越えていくことが必要です。

募集概要

募集職種 <グローバルスタッフ>
■事業開発・技術開発
■営業
■調達
■設計・エンジニアリング
■プロジェクトマネジメント
■管理(総務・人事・財務・法務契約ほか)

<エキスパートスタッフ>
■事業部門
■管理部門
勤務地 <グローバルスタッフ>
■国内
東京、札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡等
■海外
中国、シンガポール、タイ、インドネシア、マレーシア、インド、アメリカ、ドイツ等

<エキスパートスタッフ>
東京、北九州
勤務時間 9:00~17:20 ※フレックスタイム制度(標準労働時間7時間30分)あり
採用ステップ&スケジュール ◆グローバルスタッフ(事務系)
STEP1:WEBエントリー
STEP2:適性検査・エントリーシート
STEP3:面談
STEP4:面接

◆グローバルスタッフ(技術系)
STEP1:WEBエントリー
STEP2:社員懇談セミナー(『技術系エンジセミナー』)
STEP3:適性検査・エントリーシート
STEP4:各種見学会(一部専攻のみ実施)
STEP5:面談(一部専攻のみ実施)
STEP6:筆記・面接

◆エキスパートスタッフ
STEP1:WEBエントリー
STEP2:適性検査・エントリーシート
STEP3:社員懇談セミナー
STEP4:筆記・面接


※今後の新型コロナウィルスの感染の状況を鑑み、選考フローが一部変更になる可能性がございます。
 ご了承ください。

給与・福利厚生(待遇)

初任給 <グローバルスタッフ>
■大学卒:月給 221,000円
■大学院卒:月給 243,500円
■高専卒:月給 197,000円
(2019年4月実績 初任給月給)

<エキスパートスタッフ>
■大学卒:月給 187,500円
(2019年4月実績 初任給月給)
諸手当 過勤務手当、深夜手当、通勤交通費支給(当社規定による)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、年間休日122日、有給休暇20日/年
保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
福利厚生 独身寮・社宅完備(※グローバルスタッフのみ)
福利厚生システム(宿泊、スポーツ施設、育児介護、自己啓発など)
育児・介護等休業制度
育児・介護等による短時間勤務制度
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 41人 1人 97.5%
2017年度 39人 0人 100.0%
2016年度 29人 1人 96.5%
(2020年2月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 28人 13人
2018年度 31人 8人
2017年度 22人 8人
3年以内男性採用割合:73.6%
3年以内女性採用割合:26.4%
平均勤続年数 18.6年(2019年8月時点)
平均年齢 43.2歳(2019年8月時点)
研修 あり:全新入社員に対して入社後約1ヵ月間、新入社員研修を実施
海外留学制度
階層別研修
自己啓発支援 あり:通信教育制度(豊富なプログラム)
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 14.7時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 15.6日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 13人11人
取得対象者数 24人24人
育休取得率 54.1%45.8%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 3.0%
(2018年8月時点)

その他の情報

採用実績校

北海道大、室蘭工業大、東北大、東京大、東京工業大、一橋大、横浜国立大、東京理科大、慶應義塾大、早稲田大、上智大、千葉大、東京外国語大、明治大、日本大、立教大、筑波大、芝浦工業大、電気通信大、東京都市大、青山学院大、中央大、学習院大、学習院女子大、東京女子大、津田塾大、白百合女子大、成蹊大、首都大学東京、昭和女子大、法政大、防衛大、日本女子大、共立女子大、大妻女子大、聖心女子大、長岡技術科学大、豊橋技術科学大、名古屋大、名古屋工業大、富山大、岐阜大、三重大、京都大、同志社大、立命館大、大阪大、大阪府立大、関西大、関西学院大、神戸大、広島大、九州大、九州工業大、西南学院大、福岡大、福岡女子大、北九州市立大、西南女学院大、九州国際大、熊本大、立命館アジア太平洋大、ジョージタウン大、東京高専、北九州高専、大分高専、呉高専

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、その他理系
主な勤務地
北海道、宮城、千葉、東京、愛知、大阪、福岡、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
(2020年3月 高専・大学・大学院卒業予定者 または、卒業後3年以内の未就業者)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、商船系、その他理系

連絡先

〒141-8604 東京都品川区大崎一丁目5番1号 大崎センタービル
日鉄エンジニアリング採用事務局
TEL   : 03-6665-2317
E-mail: eng-saiyo@eng.nipponsteel.com
採用HP: https://www.eng.nipponsteel.com/recruit/graduate/index.html
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。