株式会社アップガレージ
アップガレージ
2021

株式会社アップガレージ

【自動車・バイク関連、商社、流通、販売、企画、バイヤー】
業種
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/その他専門店・小売/自動車/その他サービス
本社
神奈川

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 2020年卒予定 26~30名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
20代社員比率30%以上、30代役員在籍、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる、独立支援金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【一緒に働きたい人物像】

『とにかくクルマ・バイクが好きな人』
クルマやバイクが大好きで、アップガレージの目指す「自動車業界への番狂わせ」に共感し、
自動車の魅力を世の中にもっと広めたいと考えている人。

『他人の為に汗をかける人』
クルマやバイクと接点がなく、それほど興味がなかったとしても、人の人生を豊かにすることに興味があり
世の中の役に立ちたいと考えている人、お客様の為、家族の為、仲間の為に汗をかける人

『反骨心のある人』
これまで勝ち続けてきたわけではなく、部活やサークル、受験、勉強などで悔しい思いや挫折を経験し、
社会人になって逆転したいと本気で考えている人。

『経営者になりたい人』
将来経営者になるために、若いうちから責任が重く難しい仕事をこなして、
本気で誰よりも成長したいと考えている人

【選考基準について】
・不器用でも構わないので、自分の想いを伝えることができること
・たとえ困難に直面しても、前に進んで立ち向かうことができること
・たとえ自分の成果にならなかったとしても、他人のために汗をかけること
・アップガレージで働きたいと思う理由があること


◆アップガレージが大切にしている言葉◆

『UPSET~番狂わせ~』
本当に勝つためには、仲間と共にかなえたい理想を思い描き、信念を持って行うことが大切。
強者が弱者を倒すことは当たり前で、何も面白くないし、熱くなれない!
世の中を熱くし、ムーブメントを起こすのはいつだって意外な存在である。
私たちアップガレージはそんな存在になろうと本気でビジネスに取り組んでいます。

世の中のトレンドを追いかけることは、レッドオーシャンの中での消耗戦になるだけで、
ひと時の覇者になることができても長続きはしないし、企業の体力も持たない!

『現状維持は退化である』
・・・挑戦することによって、一時的に後退することがあったとしてもOK。
逆に何もしないことの方が“悪”であるという考え方。
チャレンジ無くして大きな飛躍はない!と考えています。

『失敗を糧に成長せよ』
・・・失敗するからこそ、そこから反省と分析を行い、次の行動へと活かすことができる。
成功している人、組織ほど数多くの失敗や痛い経験をしている。だからこそ失敗を許容する会社にしたいと考えています。

募集概要

職種 【総合職】
・入社1年目…店舗運営スタッフとして勤務。
・2年目以降…キャリアコースの選択(マネジメントコース・スペシャリストコース)

◆マネジメントコース
 →将来のビジョンとして、各部門長や経営幹部、独立起業を目指す人が選択するコース
◆スペシャリストコース
 →将来のビジョンとして、ピット業務を中心とした専門特化したスキルの習得を目指すコース

◎キャリアアップ例
1, 2年目 副店長→3年目 店長→5年目 スーパーバイザー
2, 2~3年目 副店長、店長→5年目 独立
3, 2~3年目 営業、開発、人事、経理、販売促進などその他本部

5年目以降は、経営幹部を目指すのもよし!独立・起業するのものよし!

【地域限定職】
地域を限定し、店舗運営やエリアマネージャー業務に携わっていただきます。
業務内容は総合職と同様ですが、キャリアステップ異なります。
 
※上記以外にも多岐にわたるキャリアを描くことができます。
アップガレージだけではなく、グループ会社での勤務も可能です。

【職種例】
店長、エリアマネージャー、スーパーバイザー、人事、販売促進、商品調達、経営企画、 経理、総務、他多数


勤務地 東京都(町田市、国立市、東村山市、練馬区)
神奈川県(横浜市、平塚市、川崎市、相模原市、大和市)
千葉県(千葉市、八千代市、柏市)
埼玉県(越谷市、さいたま市、三郷市)

※勤務地は、上記に記載のある南関東の直営店舗へ配属となります。
配属先は、入社後の居住地を考慮しますので安心してください。
勤務時間 ◆1ヵ月毎のシフト制
【シフト例】
10:00~19:00 、11:00~20:00、12:00~21:00
※休憩1時間を含む、1日1~2時間程度の残業あり
休日 【店舗勤務】 年間120日、月10日(シフト制)
【本部勤務】 年間120日、完全週休二日制、年末年始

※その他休日
有給休暇
産前産後休暇・育児休業(直近1年間での利用者は4名)
介護休業
冠婚葬祭休暇
慶弔休暇
特別休暇(人事異動による引っ越しなど)

給与・福利厚生(待遇)

初任給・年収例 【初任給】
大学・大学院卒 月給217,000円
※入社後3カ月の試用期間中は固定残業代(65,000円、50時間相当分、50時間を超える時間外労働は追加で支給)
 7月~9月は固定残業代(35,000円、25時間相当分、25時間を超える時間外労働は追加で支給)
 10月以降は固定残業代は含まず1分単位で残業手当をお支払いします。

短大・専門学校・高専卒 月給213,000円
※入社後3カ月の試用期間中は固定残業代(65,000円、50時間相当分、50時間を超える時間外労働は追加で支給)
 7月~9月は固定残業代(35,000円、25時間相当分、25時間を超える時間外労働は追加で支給)
 10月以降は固定残業代は含まず1分単位で残業手当をお支払いします。

【年収例】※2016年4月~2017年3月実績
1年目   店舗スタッフ  320万~350万(月給27万~29万)
2~3年目 副店長      400万~650万(月給33万~54万)
3~4年目 店長       450万~850万(月給37万~70万)

※上記数字は諸手当を含みます。
試用期間 あり、入社後2ヵ月間
※試用期間終了後も、待遇に変更はございません。
諸手当 交通費(上限4万円/月)
時間外勤務手当
家族手当
禁煙手当
保険 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
昇給 年2回 (4月・10月)
賞与 年2回 (6月・12月)

※店舗勤務者のみ、各店業績によります。
※本部勤務者は年俸制のため、決算賞与のみとなります。
福利厚生 『独立支援制度』
…すでに11名が制度を利用し独立。アップガレージのフランチャイズ店として独立することを支援します。「人・物・金」の全面的な支援を行い、経営者になるためのサポートを行います。

『社内イベント各種』
…社員旅行、サーキット走行会、BBQ、クリスマスパーティ、新年会など、全社イベントを多数開催!アップガレージグループらしいイベントを実施しています。

『社員割引制度』
…グループ各社で取り扱う商品をお得な価格で購入できます。
また、親族所有の自動車・バイクに利用もできます。

『社員表彰制度』
…年1回開催される社員総会や年2回開催されるキャンペーン、3ヵ月に1回開催される階層別会議などなど、様々な機会を設けて表彰を実施しています。

『部活・サークル運営補助』
…2015年にできたばかりの制度。どんな活動内容でもOKです。

『有給消化促進制度』
…半期ごとに5日間、公休より優先して有給を取得できます。また、連休を取得することを推奨しています。

『禁煙手当』
…喫煙者、非喫煙者問わず「禁煙」を宣言し、書類を提出すると毎月手当が支給されます。

『リゾートホテル利用補助』
…従業員の保養施設として、東急ハーヴェストクラブ提携のリゾートホテルを利用できます。
教育研修 新人研修(マナー・実務)、部門別研修(ピット・ライダース・クレーム対応)
階層別研修(店長・副店長、買取担当者・一般社員)、漫才研修 他

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 15人 8人 46.6%
2016年度 16人 9人 43.7%
2015年度 12人 8人 33.3%
(2019年2月25日時点)
※グループ会社への転籍を含む
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 16人 2人
2017年度 12人 3人
2016年度 10人 6人
3年以内男性採用割合:77.5%
3年以内女性採用割合:22.5%
平均勤続年数 7.0年(2019年2月25日時点)
対象:全従業員
平均年齢 30.0歳(2018年3月1日時点)
研修 あり:◆新入社員研修
 全新入社員を対象に、入社後から2ヵ月間の研修を実施し、
 ビジネスマナーやビジネススタンス、実務に関する知識を習得頂きます。

◆経営者育成研修 
 当社は日本で一番経営者を輩出する企業を目指しています。
 全社員を対象に希望者を募り、本気で経営者を目指す社員が集まり、
 経営視点を学び、マネジメントスキルなどを習得頂けるプログラムとなります。

◆他、多数研修制度あり
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 6.2日(2017年度実績)
推奨有給取得日数10日
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

研修 有り

【内容】

◆新入社員研修
 全新入社員を対象に、入社後から2ヵ月間の研修を実施し、
 ビジネスマナーやビジネススタンス、実務に関する知識を習得頂きます。

◆経営者育成研修 
 当社は日本で一番経営者を輩出する企業を目指しています。
 全社員を対象に希望者を募り、本気で経営者を目指す社員が集まり、
 経営視点を学び、マネジメントスキルなどを習得頂けるプログラムとなります。

◆他、多数研修制度あり
有給休暇の平均取得日数 6.2日(2018年度実績)

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、石巻専修大学、桜美林大学、神奈川大学、神田外語大学、北里大学、北里大学大学院、九州産業大学、国際武道大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、札幌大学、産業能率大学、十文字学園女子大学、城西大学、城西国際大学、尚美学園大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、日本大学大学院、日本女子大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明治大学大学院、明星大学、立正大学、和光大学、早稲田大学、早稲田大学大学院、大原学園、日本スクールオブビジネス21、日本自動車大学校、パリ総合美容専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校、読売自動車大学校

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
埼玉、千葉、東京、神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2019年3月卒の方)
既卒者も応募できます。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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