株式会社第一物産
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株式会社第一物産

総合エンターテイメント事業/飲食・パチンコ・アミューズメント
  • OpenES
  • 正社員
業種
外食・レストラン・フードサービス
レジャー・アミューズメント・パチンコ/各種ビジネスサービス/その他サービス/広告
本社
京都

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

以下のいずれかの想いにあてはまり、当社の理念やビジョンに共感していただいた方、是非お会いしたいと思っています!
■自分自身が『笑顔』になれて、まわりのみんなを『笑顔』にできる人になりたい。
■自分の『成長』と組織の『成長」がリンクするような環境で働きたい
■『目標』とされる人と一緒に働きたい、そして、自分自身も『目標』とされる人になりたい
■仲間と一緒に、最高のエンターテイメントを『創造』することにチャレンジしたい
■マンネリを感じる仕事ではなく、『喜び」を感じる仕事に就きたい
■『情熱』を持って取り組める仕事に就きたい

募集概要

職種 総合職

入社後はまず同期全員での新入社員研修(1ヶ月強)があり、その後は各店舗にて以下の業務内容に携わっていただきます。
■商圏に対してのエリアマーケティング
■店舗集客のための広告戦略の企画・立案
■お客様への接客サービス
■イベントの企画会議および運営
■従業員の労務管理・教育指導
■各種データ管理

将来、どのようなキャリアを積むにしろ、絶対に現場での経験が活きてきます。
まずは店舗運営に関わることで、経営のノウハウも身につけていってください。

その地域のお客様に愛されるオリジナルの1店舗を、スタッフ全員で創りあげていきましょう!
勤務地 京都府、滋賀県、石川県、福井県の各店舗

※入社後に、近畿地区・北陸地区のどちらか希望地区を選択していただきます。
地区の選択権は100%みなさんにあります。例えば結婚して子どもができた後も、引っ越しなどすることなく、その地域に密着して、地域を活性化させるような仕事に取り組みたい。そんな気持ちを大切にしていただきたいと思っています。
勤務時間 シフト制(実働7時間40分)
【早番】 8:40~17:30
【遅番】 15:40~24:30

※残業代は1分単位で支給!
※勤務シフトに関しては、早番と遅番をうまく組み合わせ、当然ですが、体力的に無理のないシフトを組んでいます。
採用ステップ&スケジュール 【 採用ステップ 】
リクナビからエントリー
  ↓
会社説明会(少人数面接)
  ↓ 
二次選考(個別制面接・適性検査)
  ↓
最終選考
  ↓
ご内定


選考に関して、私たちが皆さんを面接するだけでなく、皆さんにも私たちを面接してほしいと思います。説明会や面接において、当社の社員にお会いいただき、「一緒に働きたい仲間かどうか」を見てください。

*履歴書は、OpenESをご利用いただくか、二次選考の際にご持参いただくか、いずれかの方法でご提出をお願いいたします。
*履歴書は採用の目的のみで使用致します。 履歴書は返却致しかねますのであらかじめご了承ください。

給与・福利厚生(待遇)

給与 月給 22万5000円+諸手当
(大学卒・大学院卒・短大卒・専門学校卒・高等専門学校卒・海外大卒同額)
諸手当 業績考課給(年2回)
住宅手当(2万円)
家族手当(配偶者1万円、子ども一人あたり3,000円)
役職手当(1万5,000円~20万円)
車両手当(4万円+ガソリンカード)
通勤手当(上限5万円まで毎月支給されます)
時間外勤務手当

※社員が長く安心して働けるように諸手当は充実させています。
昇給・賞与 ステップアッププラン(SUP制度)による随時昇給
休日休暇 週休2日制
年間 102日間(月間8日+夏季3日+冬季3日)
有給休暇(初年度10日)、 慶弔休暇

※お客様に遊びを提供するためには、自分たちにも様々な遊びの経験が必要、という想いから、できる限り有給休暇の希望も叶え、プライベートも充実していただけるような体制を取っております。
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 ・独身寮あり(どこの店舗でも希望者は100%入居できるように完備しています)
・自社飲食施設の社員割引制度
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・結婚祝い金制度
・結婚休暇制度
・出産祝い金制度
・産前・産後休暇
・育児休業制度
・災害時見舞金制度 など

※その他にも、例えば店長に昇格した人にはご家族に対してのお祝いをお贈りするなど、社員のみんなが仕事も家族とのプライベートも大切にしていただけるように、ささやかではありますが、小さな心配りがたくさんある会社です。
試用期間 あり/1ヶ月(給与額の変更はありません)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 採用実績なし
2017年度 採用実績なし
2016年度 採用実績なし
(2020年3月時点)
※集計中
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 15人 4人
2016年度 19人 12人
2015年度 11人 3人
3年以内男性採用割合:70.3%
3年以内女性採用割合:29.7%
平均勤続年数 9.9年(2018年2月1日時点)
平均年齢 35.0歳(2018年2月1日時点)
研修 あり:以下のとおり様々な制度を用意しています。
【新入社員研修】入社後1ヶ月間の宿泊型研修。会社組織やルール、ビジネスマナーなど。
【新入社員対象Off-JT】入社後3ヶ月後の研修。入社してからの3ヶ月間の振り返りと課題抽出など。
【LD職研修】全店のLD(リーダー)スタッフのみを集めた研修。サービス向上研修、課題抽出研修など。
【AMG職研修】全店のAMG(アシスタントマネージャー)スタッフのみを集めた研修。サービス向上研修、課題抽出研修など。
【支配人研修】部下マネジメント、店舗運営マネジメントに関する研修。
【その他】随時不定期にて、テーマを決め開催。
自己啓発支援 あり:業務上必要な資格などは特にないため、支援制度も設けていません。ですが、プライベートの時間を大切にすることが一番仕事に生きるという理念を持っているので、「よく遊ぶ」ことを推奨しています!
メンター制度 あり:特に一対一でのメンター制度というのは設けていませんが、どの先輩も気軽に話しかけやすい人ばかりなので、いつでも相談できる環境です。
キャリアコンサルティング制度 なし:ただし、上司に対して異動希望などは常に言える環境です。また、社内公募制度もあるため、広報があったときに興味があればぜひ率先して手を挙げてください。
社内検定等の制度 なし:業務上必要な資格などは特にないため、制度も設けていません。
月平均所定外労働時間 3.7時間(2016年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人6人
取得対象者数 5人6人
育休取得率 0.0%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 20.0%
管理職 9.0%
(2018年2月1日時点)

その他の情報

参考データ

キャリアプラン ■クルー(CR)
    ↓
■リーダー(LD)  ※およそ入社3年目
    ↓
■アシスタントマネージャー(AMG)  ※およそ入社5年目  
    ↓
■ 支 配 人  ※およそ入社8年目

上記が一般的なキャリアプランですが、当社は実力次第で昇格のスピードが変わります。(過去実績で店長への最短昇格は入社3年目でした)
また、「組織の戦略」と「個人の想い描くキャリアプラン」の双方を考慮したうえで、途中で、例えばHGC(人事採用・育成部)やSPC(広告・宣伝部)等本部機能への異動もあります。

社員1人1人が、40歳、50歳、60歳になってもずっと活躍できるように、様々なポジションをご用意し、今後も全員が安心して長く働ける環境を創っていきます。
教育制度 ■新入社員研修(約1ヶ月)
・社会人マナー研修
・コミュニケーション研修
・接客研修
・自己啓発研修
・業務知識研修
・グループワーク研修

※新入社員が安心して勤務できるように、また同期との絆を深めてもらう期間、という位置づけのもと、新人研修には特に力を入れています。

■社外研修

■役職者研修(複数回)
リーダー・アシスタントマネージャー・支配人に昇格したタイミングなどで、アルバイト雇用管理研修や販促物発注研修など、様々な研修をご用意。
 
実践で覚えるだけではなく、研修を通して覚えて事を実践で使えるように、社員1人1人のスキルアップには、かなり注力しています。

別の店舗で活躍する社員との交流機会でもありますので、同期と会った時などは、お互いに良い刺激を提供しあっています。
人事制度 ■社内公募制度
社内の各部署で、人員補充・増員が必要になった際、全社員を対象に公募を行い、応募者の中から人員を選んでいます。

■自己申告制度
年2回、今の自分の職場環境への満足度や、異動の希望などを提出する制度です。
社内イベント ・社員旅行
・社内運動会
・フットサル大会
・野球大会 など
募集人数 20名

※新卒で入社する会社の同期仲間は一生の宝になります。2020年4月、素敵な仲間に集まっていただけるように、第一物産としても、新卒採用に本気で取り組んでいきます。

採用実績校

愛知大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪成蹊大学、大阪府立大学、大谷大学、大手前大学、金沢学院大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、金沢大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸大学、摂南大学、帝塚山大学、富山大学、同志社大学、長浜バイオ大学、名古屋外国語大学、八戸大学、花園大学、阪南大学、梅花女子大学、福井工業大学、佛教大学、北陸大学、桃山学院大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
石川、福井、滋賀、京都
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

【電話番号】
■平日9:00~18:00 / <新卒採用事務局>0120-558-871
■土曜日11:00~18:00 / <本社>0120-051-224
※上記以外の時間と日・祝日はご対応しかねますので、 恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。
 
【住所】 〒604-8365 京都市中京区大宮通四条上ル錦大宮町126
【会社ホームページ】 http://www.daiichibussan.co.jp/
【採用ホームページ】 https://www.daiichibussan.co.jp/recruit/
【メールアドレス】 HGC-saiyo@919.jp
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。