タクトシステムズ株式会社
タクトシステムズ
2021

タクトシステムズ株式会社

マイクロソフトコンピテンシー/IoT/クラウド/ERP
業種
インターネット関連
情報処理/ソフトウェア/コンピュータ・通信機器・OA機器/通信
本社
東京

モデルケース

大卒 東京地区勤務

採用人数 2020年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

◆会社説明会随時開催中!◆
◆未経験文理不問!◆

「社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結する」
そう本気で考えるからこそ、当社の選考は人物を重視し、
下記のうち1つでも当てはまる方を、積極的に採用したいと考えています。
みなさまのご応募を心よりお待ちしています。
 ●自分で考え、行動できる方
 ●向上心が強い方
 ●目標を持ち、達成のために努力できる方
 ●好奇心旺盛な方
 ●周囲に気を配れる方

【社員インタビュー動画公開中!!当社メンバーの声をぜひ!】
https://youtu.be/VNpn0fFZdok

当社ホームページ、採用情報ページもあわせてご覧ください。
 ◎TOPページ : https://www.takt.co.jp/
 ◎採用ページ : https://www.takt.co.jp/recruit/fresh/

募集概要

職種 システムエンジニア、研究開発職、サポートエンジニア、セールスエンジニア
主な仕事内容 ●システムエンジニア
 パッケージ、システムから支援ツールまで最新技術を駆使したソフトウェア開発
●研究開発職
 最新技術に関する調査・研究及び自社パッケージ製品の企画立案・開発
●セールスエンジニア
 顧客のニーズ・課題に合わせた最適なソリューションの提案、新規顧客の開拓
●サポートエンジニア
 顧客および社内ネットワークの構築とアウトソーシングによる顧客システムの運用管理・コンサルティング

【開発環境】
■開発言語
Java、C#、SQL、JavaScript、HTML5+CSS3
■フレームワーク
.NET Framework、Struts、Spring、iBATIS、jQuery、Seasar2、JSF
■OS
Linux、Windows Server、Windows、Tomcat,Eclipse、UNIX
勤務地 【東京・23区東部エリア】
■東京本社
〒141-0022 東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア4F

【大阪・大阪市エリア】
■大阪事業所
〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原4-5-36 セントラル新大阪ビル7F

【新潟・中越エリア】
■長岡事業所
〒940-0061 新潟県長岡市城内町3-7-8 紺商ビル4F
勤務時間 9:00~18:00
一部フレックスタイム制度(標準労働時間8h)
平均残業:月20時間(1日1時間程度)
*残業代全額支給
採用ステップ&スケジュール (エントリー方法及びエントリー後の手順)

○リクナビからの当社へエントリー受付
  ▼
○会社説明会・1次選考試験[筆記](希望者のみ)
  ▼
○2次選考試験[適性テスト]
  ▼
○1次面接(グループリーダーとの個人面接)
  ▼
○2次面接(社長、役員との個人面接)
  ▼
○内定

上記のプロセスで予定しておりますが、変更がある場合は別途お知らせいたします。
只今、当社は夏採用を積極展開中です! 是非、会社説明会へご参加ください。
リクナビよりエントリーしていただいた方に、随時日程の案内等、採用情報をお知らせいたします。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ◇東京地区勤務
 院卒月給/22万6970円
 大卒月給/21万7070円
 短・専卒・高専月給/20万7170円

◇大阪地区勤務
 院卒月給/22万1970円
 大卒月給/21万2070円
 短・専卒・高専月給/20万2170円

◇長岡地区勤務
 院卒月給/20万6970円
 大卒月給/19万7070円
 短・専卒・高専月給/18万7170円

※一律自己啓発、一律住宅・勤務地、一律精励手当を含む
※役職者は年俸制、一般社員においても一部導入済み
諸手当 残業代全額支給、家族、通勤、役職、他
昇給 年1回:6月
賞与 年3回:7月、12月、期末(5月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始・有給・特別・慶弔休暇他
年間122日
保険 各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
各種制度 社員持株会制度、資格取得奨励制度、育児休暇制度、財形貯蓄制度、社内融資制度、退職金制度、社員旅行(年1回)、クラブ活動、他健康保険組合等の保養所利用可
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 3人 4人
2018年度 2人 2人
2017年度 3人 3人
3年以内男性採用割合:47.0%
3年以内女性採用割合:53.0%
※2016年度以前の採用人数は、本ページ下部の「採用人数」を参照してください。
平均勤続年数 14.5年(2019年4月時点)
平均年齢 36.3歳(2019年4月時点)
研修 あり:
対象:新入社員
内容
 入試後1週間     : ビジネスマナー教育
 その後~6月末 : 技術集合研修(およそ3ヶ月)
 7月                  : 配属後はOJTによる研修を実施
自己啓発支援 あり:対象:新入社員
内容:毎月1万円の自己啓発手当の支給(1年目のみ)
    各種資格試験受験料会社負担
   報奨金制度
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:年に1回上司と本人と面談を行い、今後のキャリアについての意見交換を行う場を設けます。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 25.0時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.0日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

教育制度 当社の教育方針は、会社がすべてを教えるのではなく、自ら学ぼうという意識を持っている社員に対して積極的に支援をする、というものです。
誰かに教えてもらうまで待つのではなく、自らの意思で新しい技術や知識を身につける、当社の社員にはそうした姿勢が求められています。
そんな意欲に応えるための教育制度が充実しています。

●入社前SE適性診断プログラム
 入社前に、通信教育をおこなったうえで、ソフトウェア開発に必要なコンピュータの基礎能力があるかどうかを診断します。

●入社1年目教育
 3ヶ月間の集合研修でビジネスマナーや技術教育をおこない、OJTで確実な基礎固めを図ります。新入社員1人に対して上司がきちんと本人の適正に合わせた教育プログラムを実施することが当社の「売り」のひとつとなっています。こうすることで各人に合わせた教育を受けることができ、立派なエンジニアになるための基礎を身につけることができます。

●入社後教育
 新入社員教育だけではなく、最新の技術や業務知識の習得を目的として、随時さまざまな教育を実施しています。

●自己啓発制度
 当社の新入社員は、まずOJT中心にSEになるための基本的な教育を受けます。

 システム開発に必要な技法、ハードウェアやソフトウェア、ネットワーク管理の知識、プログラミング言語、ツールなど、挙げればきりがありません。
 幅広いフィールドを持つ当社で働き続けるには、身につけなければならない技術や知識は膨大な量になります。
 そう聞いてしまうと、「仕事をしながらそれだけのことを確実に吸収することができるのだろうか?」という不安も出てくるでしょう。

 そんな不安を解消するため、TAKTでは“自己啓発制度”を設けています。
 この制度は、入社後1年間にわたり約10万円を月々分割して特別手当として支給する制度です。
 社外講習会に出るもよし、Web上の研修サイトを受講するもよし、はたまたある程度プールしてパソコンを購入するもよし。
 使い道は新入社員の自主性に任せているため、自分の考えやペースに合わせたスキルアップを可能にしています。

 TAKTはこの自己啓発制度を、ITエンジニアとして高い自己成長を目指す新入社員にとって満足のいく環境づくりの一環として実施しています。
募集学科 全学部全学科
専門学校含む
採用人員 2013年4月入社実績人数 8名 (男性= 7名、女性= 1名)
2014年4月入社実績人数 7名 (男性= 4名、女性= 3名)
2015年4月入社実績人数 6名(男性= 5名、女性= 1名)
2016年4月入社実績人数 12名(男性= 10名、女性= 2名)
2017年4月入社実績人数 6名 (男性= 3名、女性= 3名)
2018年4月入社実績人数 4名 (男性= 2名、女性= 2名)
2019年4月入社実績人数 7名 (男性= 3名、女性= 4名)
先輩の出身校 愛知大、青山学院大、秋田大、岩手県立大、大阪市立大、大阪教育大、大阪外国語大、大阪経済大、大阪工業大、大阪電気通信大、大阪府立大、岡山大、学習院大、鹿児島大、神奈川大、神田外語大、関西大、関西学院大、関東学院大、京都産業大、近畿大、九州芸術工科大、慶応大、神戸学院大、実践女子大、専修大、大東文化大、千葉工大、中央大、筑波大、東海大、東京外語大、東京経済大、東京工業大、東京都立大、東京電機大、東京農業大、同志社大、東洋大、東京工科大、獨協大、徳島大、富山大、長岡技術科学大、奈良産業大、奈良大、奈良女子大、名古屋市立大、新潟工科大、新潟大、日本大、日本女子大、福島大、法政大、三重大、明治大、明治学院大、桃山学院大、横浜国立大、立教大、流通科学大、立命館大、龍谷大 等

<OB・OG訪問のご相談受付します>
 OB・OG訪問を希望される方は、エントリーのうえ、
 1. お名前 2. 出身校 
 を採用担当宛にお電話でご連絡ください
提出書類 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書
応募方法 リクナビまたはメールにてエントリーを受け付けます。

≪メールでのエントリー方法≫
下記の項目を recruit@takt.co.jp までお願いいたします。
○氏名
○学校・学部・卒業予定年度
○参加したい説明会日時・会場
既卒の方の採用情報 ■応募資格
2019年3月卒業の方

■選考フロー
2020年3月卒業予定の方と同様のフローとなります。

■入社時期
ご希望の入社時期をお聞かせください。
ご状況に併せて、随時ご相談できればと思います。

■待遇
2020年3月卒業予定の方と同様です。

採用実績校

青山学院大学、愛知大学、大阪市立大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、学習院大学、京都産業大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、近畿大学、九州大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、実践女子大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工業大学、首都大学東京、東京電機大学、東京農業大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、徳島大学、富山大学、長岡技術科学大学、奈良産業大学、奈良女子大学、名古屋市立大学、新潟工科大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、三重大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、横浜国立大学、立教大学、流通科学大学、立命館大学、龍谷大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
東京、新潟、大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2018年4月~2019年3月卒の方)
文系理系不問、既卒の方のご応募もお待ちしております。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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