株式会社 第一実業
ダイイチジツギョウ
2021

株式会社 第一実業

ダムズグループ
業種
レジャー・アミューズメント・パチンコ
その他サービス
本社
新潟

私たちはこんな事業をしています

私たちはパチンコを中心とした地域貢献を目指して、
誰もが気軽に楽しめる未来型複合店を展開しています。

<アミューズメント施設>
・パチンコ店「ダムズ」「ダムズイン」新潟県内21店舗の運営

<飲食施設>
・飲食店「SUBWAY」
・レストラン「Quatre-Vingts(キャトル・ヴァン)」
・寿司割烹「新潟日本橋」

当社の魅力はここ!!

戦略・ビジョン

100年企業への進化

資本主義の中で、企業が100年存続することの難しさは経営者や経済を学ぶ方には容易に推測できるでしょう。多くの企業は、時が経つにつれ、岐路に立たされます。具体的に100年を目指す為に必要な要素は、やはり「社員」=「人」です。企業は経営者だけで存続できません。私達社員を「人財」として考え、育成に力を入れています。研修制度やトライアル制度など、社員の向上心や働きやすい環境づくりを皆で考えていくことを推奨し、組織にとっての財産を育てることを重要視しています。

戦略・ビジョン

パチンコ事業主体の新たなアミューズメントを目指す

私たちは「パチンコ事業」を主体として、飲食事業も展開しています。共通したテーマは「最高峰の接客」。有名ホテルに宿泊すると「コンシェルジュ」や「ベルボーイ」がお客様を優雅にエスコートしてくれる。そんな非日常的なサービスがとても魅力的です。私たちは、こうした接客をパチンコ事業にも取り入れています。私達の「一歩先」に向かうチャレンジは、店舗に足を運んで頂くお客様に「最高峰の接客」、「非日常的な空間」、「パチンコ事業と共に飲食事業との複合施設」が、私たちの考える“ワンストップサービス”が実現された「ダムズマインド」の形と考えています。

社風・風土

社員はファミリー!温かい社風です!

温かくアットホームな雰囲気がダムズには溢れています。社員旅行、店舗対抗ボウリング大会、登山などイベントも盛り沢山。社長は店長の誕生日に、メッセージ付きプレゼントを贈ったり、クリスマスには子ども向けのプレゼントや図書カードなど、家族構成を考えて贈っています。仕事はとことん任せてくれるので、やりがいや達成感も大きいです。店内では、インフォメーション、レディースラウンジ、ダムズカフェ、サブウェイの展開などホスピタリティー溢れるサービスを提供し、また、小学生から高齢者まで一緒に楽しめるボウリング場や飲食店、美容室などのテナントを誘致し、1ストップで楽しめるエンターテイメントゾーンを展開しています。

会社データ

事業内容 <アミューズメント施設>
・パチンコ店「ダムズ」「ダムズイン」新潟県内計21店舗の運営

<飲食施設>
・飲食店「SUBWAY」
・レストラン「Quatre-Vingts(キャトル・ヴァン)」
・寿司割烹「新潟日本橋」
設立 1982年
資本金 1億円
従業員数 550名
売上高 620億円(2017年12月期実績)
代表者 代表取締役社長 李 常煕
事業所 <アミューズメント施設>
 「ダムズ」「ダムズイン」 新潟県内21店舗

●ダムズ/19店舗
  新潟市…竹尾インター本店、小新店、寺尾店、木戸店
  村上市…村上店
  新発田市…新発田店
  燕市…県央店
  見附市…見附今町店
  柏崎市…柏崎店
  小千谷市…小千谷店
  十日町市…十日町本町店、十日町きらめき店
  魚沼市…小出店
  南魚沼市…六日町店、塩沢店
  上越市…上越店、柿崎店
  佐渡市…両津店、佐和田店

●ダムズイン/2店舗
  新潟市…紫竹店
  村上市…坂町店

<飲食施設>
「SUBWAY」 新潟県内2店舗(新潟市、柏崎市)
「Quatre-Vingts(キャル・ヴァン)」 新潟県内1店舗(新潟市)
「新潟日本橋」 新潟県内1店舗(新潟市)
経営理念 私達は、お客様の“満足”の大きさが、企業価値であり、
アミューズメント事業およびレジャー・飲食業を通じて
一歩先のサービスの提供を追及します。

また、社会において企業責任や社会貢献に対し
真摯に向き合う組織として考え行動していきます。

■社訓■

一、企業の発展は信頼なり
  お互いに信頼しあう事がやがて大きな樹となる
一、企業の発展は感謝なり
  一つと粗末にすることは全てを粗末にすることである
一、企業の発展は献身なり
  身をもって当たる事が成功への近道である
一、企業の発展は前進なり
  前進なくして企業の発展はありえない

当社では毎朝、社訓を唱和しています。
一つ一つの言葉の意味を考えながら、日々の業務に励んでいます。
行動理念 私達は、アミューズメント事業を主体とした
会社としての使命と役割を自覚し、
法令、社会規範および社内規程を遵守した、
公正で透明性のある企業活動を行うため、
行動理念に従い、当社で働く全ての役員および従業員の
行動規範とし、一人ひとりが責任を以て遵守し、
実践していくよう、最大限注力いたします。


5つの基本方針

・企業価値は「お客様の満足度」
 私達は、お客様の満足度が企業価値であり、社員一人ひとりが
 「お客様より満足する方法」を創造し実践します。

・相乗効果を生み出すチームワーク
 私達は、社員一人ひとりを尊重し、
 常に思いやり理解することで信頼を築きます。
 信頼関係がチームワークとなり、
 想像以上の力を発揮するチームワークを実現します。

・模範とされる「人」に
 私達は、社会において健全で良好な市民として、
 模範となることを目指します。

・成長する環境
 私達は、お互いを認め、向上心や意欲を持つ
 「気持ち」を称え、可能性を引き出す環境を造ります。

・感動の「一歩先へ」
 私達は、お客様に対し求められる感動の
 「より一歩先」の感動を求め、追及し創造します。
教育研修制度 ダムズは「お客様に心地良く楽しんでいただける
遊びの空間の提供」を第一と考え、
「積極的な店舗戦略」と「快適なアメニティーの追及」、
そして「お客様一人ひとりに地域に根差した接客」を
ポリシーとしています。

これからすべての原動力は人の力であると認識し、
人材の教育と適正な評価、社員への福利厚生の充実に
力を注いでいます。


【新入社員研修】

◆内定者ワークショッププログラム
 内定者を対象に、会社に親しんで頂くため、
 同期や社員との交流を深め親睦を図ります。
 また、業界動向や働く環境等、より理解を深め、
 社会人としての基本的な知識と共に学んでいきます。

◆新入社員研修
 社会人として必要なビジネスマナーやPDCAサイクルなど
 業務遂行に必要な知識を学んでいきます。
 また、専門講師による接客の基礎等を習得していきます。

◆フォローアップ研修
 入社後実務経験を元に、意見交換や
 コミュニケーションスキル向上など円滑な業務遂行を
 行うための知識を習得していきます。
 また、リーダーとなる為のティーチングスキルを学んでいきます。

◆新入社員グローアップ研修
 会社や私生活において中長期で目標を設定し、
 未来の自分をより具体化していきます。
 また、リーダーになる為のコミュニケーションや
 ホスピタリティサイクルをグループワークを用いて学んでいきます。


【一般社員研修】

◆キャリアマネジメント研修
 役職者向けに組織論やマネジメント等に関する
 知識や手法、OJTを利用した部下の育成方法など
 管理者としての考え方や実践力を高めていきます。

◆社員グローアップ研修
 職場での経験を積んだ社員を対象に、
 リーダースキルの向上やコミュニケーションスキルの
 向上を目的として、グループワークを用いて
 次世代のリーダー育成を行っていきます。

◆社内ワークショップ
 定期的に同期が集まり、職場での経験や現状などを
 意見交換していきます。
 また、職場での課題を考え、より円滑な業務遂行を
 協議していきます。

◆配属先フォロー研修
 配属先の上司から実務を通じ、
 OJTで基礎から応用までを学んでいきます。
 上司に会社生活などの相談も行うことで、
 より職場に適応できるようアドバイスしていきます。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)

この企業に注目している人は、他にこんな企業に注目しています

気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)