オムロングループ
オムロングループ
プレエントリーは、「御社に興味があります」の意思表示

プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。

  • 株式公開
  • グループ募集
  • 正社員
業種
総合電機(電気・電子機器)
半導体・電子部品・その他/自動車/ソフトウェア
本社
京都、東京

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 101~200名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
    締切 3月
  • 説明会
    3月
  • 面接
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書
その他の
ポイント
ノー残業デー、2週間以上の連続休暇が取れる、女性役員在籍、海外で働ける、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

選考基準は各社により異なります。下記の各社ごとの「求める人物像」からご覧ください。

募集概要

オムロン株式会社 ■職      種/ 研究開発、商品・生産技術開発、生産管理、フィールドアプリケーションエンジニア、
      システムエンジニア、国内/海外提案営業、経理・財務など
■給      与/ 2019年4月初任給実績 基本給
      修士了  月給236,500円
      大学卒  月給212,500円
      高専卒  月給187,500円
            短大卒 月給175,500円
■諸  手 当/ 超過勤務手当、営業外勤手当、住宅手当、通勤手当 ほか
■昇      給/ 年1回(4月)
■賞      与/ 年2回(6月、12月)
■勤  務 地/ 本社(京都)、および全国の開発拠点、生産拠点、営業拠点
■勤務時間/ 9:00~17:30
       ※一部の拠点: 8:30~17:00
                 ※フレックスタイム制度あり (一部対象外)/コアタイム10:30~15:15
                  標準労働時間7時間45分

■教育制度/会社の長期ビジョン達成の鍵となる人財を強化するために、教育プログラムを充実させています。
新入社員研修・新入社員フォロー研修、階層別研修(資格別研修)、職能別研修、
 アセスメント研修、役割別研修、キャリア開発研修、重点課題研修、自己啓発支援制度 ほか
■試用期間/ 有(入社6ヶ月間)
■試用条件/ 本採用時と変更なし
■募集学科/ 技術職:電気、電子、機械、精密、計測、制御、通信、情報(工学系) ほか
                 営業・スタッフ職:全学部全学科
■応募方法/ 技術職:学校推薦、自由応募
                 営業・スタッフ職:自由応募
       ※詳しくはHPをご覧ください   
          http://www.omron.co.jp/recruit/
求める人物像(オムロン株式会社) 世界の社会課題の解決に、誰にも負けない強みを持ってチャレンジできる人財。
・困難な状況に置かれても、前向きに乗り越えられる人
・誰にも負けない領域を持っている人
・「グローバルに活躍しよう」という志を持っている人
オムロン ソーシアルソリューションズ株式会社 ■職      種/ 商品開発・設計、生産技術、営業 など
■配属部門/ 開発部門、営業部門 など
■給      与/ 2019年4月初任給実績 基本給
             修士了  月給236,500円
             大学卒  月給212,500円
             高専卒  月給187,500円
■諸  手 当/ 超過勤務手当、営業外勤手当、住宅手当、通勤手当 ほか
■昇      給/ 年1回(4月)
■賞      与/ 年2回(6月、12月)
■勤  務 地/ 滋賀(野洲)、東京、大阪 ほか
■勤務時間/ 研究、開発、営業拠点:9:00-17:30 (45分休憩あり) 
         ※フレックスタイム制度あり/コアタイム10:30~15:15
          標準労働時間7.75時間
       ※生産拠点:8:45-17:30 (45分休憩あり)
                    標準労働時間8.00時間

■教育制度/ 新入社員研修(入社時集合研修、配属時研修、技術職スキルアップ研修)、資格別研修、職能別研修、営業職スキルアップ研修、重点課題研修、各種自己啓発支援制度多数。
■試用期間/ 有(入社6ヶ月間)
■試用条件/ 本採用時と変更なし
■募集学科/ 技術職:電気・電子・機械・制御・通信・情報 ほか  
               営業職:全学部全学科
■応募方法/ 募集はオムロングループで行っております。
       オムロン株式会社新卒採用HP ( http://www.omron.co.jp/recruit/)
       オムロン ソーシアルソリューションズ株式会社への
       エントリー希望の方もこちらで受け付けております。
       ※面接以降は当社での実施となります。
求める人物像(オムロン ソーシアルソリューションズ株式会社) 鉄道や道路交通分野などのソリューション事業を通じて社会に変革を起こし、新たな価値を提供したいという方を求めています。
1:自らの意思で自ら考え積極的に行動できるチャレンジ精神旺盛な方。
2:バイタリティに溢れており、何事にも挑戦する意欲のある方。
3:固定概念に捉われず、様々なアイデアを打ち出すことが出来る創造力豊かな人。
オムロン ヘルスケア株式会社 ■職      種/ ・商品開発職・生産技術職、・ビジネス職
■仕事内容/ 家庭用・医療用健康機器の開発・販売、健康管理ソフトウェアの開発・販売、
                  健康増進サービス事業の展開など
■配属部門/ 開発・生産統轄部・事業部
■給      与/ 2019年4月初任給実績 基本給
      修士了  月給236,500円
      大学卒  月給212,500円
■諸  手 当/ 通勤・時間外・住宅手当 ほか
■昇      給/ 年1回(4月)
■賞      与/ 年2回(6月、12月)
■勤  務 地/ 京都、松阪、品川および各事業所
■勤務時間/ 9:00~17:30(45分休憩あり)
                 ※フレックスタイム制度あり(入社1年目以降)/コアタイム11:30-13:30
                    標準労働時間7時間45分

■教育制度/ 新入社員研修、資格別研修、職能別研修、重点課題研修 ほか
■試用期間/ 有(入社6ヶ月間)
■試用条件/ 本採用時と変更なし
■募集学科/ 開発・生産技術職:電気・電子・機械・精密・ 計測・制御・通信・情報 ほか
                  ビジネス職営業職:全ての学科
■応募方法/ 募集はオムロングループで行っております。
       オムロン株式会社新卒採用HP (http://www.omron.co.jp/recruit/)
       オムロン ヘルスケア株式会社への
       エントリー希望の方もこちらで受け付けております。
       ※面接以降は当社での実施となります。
求める人物像(オムロン ヘルスケア株式会社) 私たちは掲げるミッションに共感する人と、3つの経営理念を一緒に実践してくれる人を求めています。
ミッション:「地球上の一人ひとりの健康ですこやかな生活への貢献」

経営理念:
1.顧客起点の事業運営 相手が何を求めているかを理解し、課題解決にむけた行動ができる人。
それを丁寧に繰り返すことで相手との信頼関係を構築できる人。
2.チャレンジし続ける行動重視 好きなことに没頭し、新しいことを知りたいと思う人。
3.自由闊達な風土形成 自分の正しいと思うことを臆せず発言できる人。
また自分とは違う多様な価値観を受入れ、尊重できる人。
オムロン ソフトウェア株式会社 ■職      種/ ソフトウェア開発者、システムエンジニア
             入社後1年間はソフトウェア開発者として当社の技術の基礎を学んでいただきます。   
■仕事内容/ ソフトウェア開発、システムエンジニア
                 入社後、個人の希望と能力・適性を判断し、オムロン商品のソフトウェア開発または、オムロン ソ
       フトウェア独自のモバイルや電子決済などのソリューション事業に対応するかを決定します。エン
       ジニアとして技術の幅を広げるために、入社後8年程度の間に複数の事業を経験していただきます。
       またソフトウェア開発のプロ集団を目指す当社では、システム提案・ソフト開発・運用に至るまで
       事業を支えるシステム全体の「構築」を行っています。 ソフトウェア開発を基礎として、それぞれ
       の専門性を追求し、社会や顧客のニーズを先取りした提案型のシステム開発を行います。
■配属部門/ 各開発部門
■給      与/ 2019年4月初任給実績 基本給
      修士了  月給236,500円
      大学卒  月給212,500円
      高専卒  月給187,500円
■諸  手  当/ 住宅手当・通勤手当・時間外手当・ 育英支援金ほか
■昇       給/ 年1回(4月)
■賞       与/ 年2回(6月、12月)
■勤  務 地/ 各事業所、およびオフィス
■勤務時間/ 9:00~17:30(45分休憩あり)
               ※フレックスタイム制度あり(入社2年目以降

■教育制度/ 新入社員研修(プログラミング・開発演習、ビジネスマナーなど)、階層別研修、
       キャリア開発研修、技術研修、通信教育 ほか
■試用期間/ 有(入社3ヶ月間)
■試用条件/ 本採用時と変更なし
■募集学科/ 不問
                 ※但し、選考の中で論理的思考を確認するための適性テストを実施させていただきます。
■応募方法/ 募集はオムロングループで行っております。
      オムロン株式会社新卒採用HP (http://www.omron.co.jp/recruit/)
      オムロン ソフトウェア株式会社への
      エントリー希望の方もこちらで受け付けております。
      ※面接以降は当社での実施となります。
求める人物像(オムロン ソフトウェア株式会社) ソフトウェア技術者としての専門能力を高めたいという強い思いをもった方。
ソフトウェア技術者とはプログラムの設計だけにとどまらず、ユーザーの業務分析やシステム全体の設計も担当します。技術力はもちろんのこと、ユーザーやプログラム委託企業との折衝もあり、 コミュニケーション能力なども高い次元で要求されます。入社後の研修プログラムは充実していますので専攻分野は問いませんが、ソフトウェア開発への意欲、適性などは重視します。
オムロン スイッチアンドデバイス株式会社 ※オムロン スイッチアンドデバイス株式会社の受付は終了致しました。
オムロン フィールドエンジニアリング株式会社 ■職      種/ 技術職
■仕事内容/
■配属部門
■給      与/ 大学院了・大学・高専専攻科卒:
月給17万9,900円(全国型)、17万1,600円(地域型A) 
高専本科卒:
月給15万4,700円(全国型)、14万6,800円(地域型A)
短大・専門学校卒:
月給15万2,700円(全国型)、14万4,800円(地域型A)
■諸  手  当/地域給、住宅手当、育英支援金、資格手当、超過勤務手当、通勤費(全額支給)、資格手当

※地域給は下記になります(15,000円~30,000円)。
・地域1:30,000円
東京都23区、横浜市、川崎市
・地域2:25,000円
大阪府全域、京都市、神戸市(兵庫県)、名古屋市、さいたま市、千葉市、船橋市(千葉県)、地域1以外の東京都と神奈川県
・地域3:20,000円
岡山市、広島市、大津市(滋賀県)、三田市(兵庫県)、明石市(兵庫県)、尾張市(愛知県)、茨城県、成田市(千葉県)、三島市(静岡県)、浜松市(静岡市)、仙台市(宮城県)福岡市、北九州市
・地域4:15,000円
その他エリア

■昇       給/ 年1回(4月)
■賞       与/ 年2回(6月、12月)+業績連動賞与(3月)
■勤  務 地/ 全国型、地域型を募集します。どちらかを選んでご応募ください。
【全国型】東京・名古屋・大阪・福岡をはじめとする全国主要都市(北海道を除く)
【地域型】関東甲信越エリア、近畿エリア、九州エリアのうち、いずれかのエリア内の拠点
下記いずれかの拠点配属となります。
・関東甲信越エリア(東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木、群馬、新潟、長野、山梨、三島)
・近畿エリア(大阪、京都、滋賀、奈良、和歌山、兵庫)
・九州エリア(福岡、佐賀、長崎、大分、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄)
■勤務時間/ 8:45~17:15(一部シフト勤務、フレックスタイム制有り)

■教育制度/新入社員研修(入社後2カ月間)、OJT研修(4カ月間)、
新入社員フォロー研修、2年次研修、3年次研修、昇格時研修、
その他多数の技術研修

教育体系に基づき、階層や職種に応じて多様な教育を提供しています。      
■試用期間/有 (入社3ヶ月間)
■試用条件/ 待遇に変更なし
■募集学科/ 技術職:電気・電子・機械・制御・通信・情報 ほか  
■応募方法/ 募集はオムロングループで行っております。
      オムロン株式会社新卒採用HP (http://www.omron.co.jp/recruit/)
      オムロン スイッチアンドデバイス株式会社への
      エントリー希望の方もこちらで受け付けております。
      ※面接以降は当社での実施となります。
求める人物像(オムロン フィールドエンジニアリング株式会社) 「夢」と「誇り」と「自信」を共有できて、社会の公器たるサービス企業で常にチャレンジ精神を発揮できる人です。サービス業であり3次産業というユニークな存在として、オムロングループの中でも無くてはならない存在感を発揮しています。高い技術力とコミュニケーション能力をベースにして、お客様の安心・安全を支え続ける努力ができる人材を求めています。
採用ステップ&スケジュール エントリーはオムロン新卒採用HP又はリクナビよりお願いいたします。
エントリー頂いた方には選考情報を随時お知らせします。
※エントリーはオムロン株式会社で一括で受け付けておりますが、面接以降は各社での実施となります。
詳しくは下記ホームページをご確認ください。

オムロン新卒採用HP http://www.omron.co.jp/recruit/

給与・福利厚生(待遇)

オムロン株式会社 ■休日休暇/ 週休2日制(土・日)、祝日、ゴールデンウィーク、年末年始、年間休日124日(2017年度実績)、
       有給休暇(初年度18日 最高23日)、結婚休暇、忌引休暇、赴任休暇、リフレッシュ休暇  ほか
■保      険/ 雇用・労災・健康・厚生年金保険完備
■福利厚生/ 財形貯蓄制度、住宅融資制度、持株制度、共済会、独身寮(個室)、社宅、保養所、契約施設 ほか
オムロン ソーシアルソリューションズ株式会社 ■休日休暇/ 週休2日制(土・日)、祝日、ゴールデンウィーク、
                 年間休日125日、 年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、育児休業、
         育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務 ほか
■保      険/ 雇用・労災・健康・厚生年金保険完備
■福利厚生/ 財形貯蓄制度、住宅融資制度、従業員持株会制度、社宅制度、独身寮、各種クラブ活動 ほか
オムロン ヘルスケア株式会社 ■休日休暇/ 週休2日制 (土・日)、祝日、
      夏季連続休暇、年末年始、ゴールデンウィーク、
      年間休日125日
      年次有給休暇(初年度18日)2年目以降加算最大25日(半日制度あり)
      節目休暇(一定年齢において、1~3週間)、育児・介護休業、
      配偶者出産サポート休暇、結婚休暇、忌引休暇、赴任休暇 ほか
■保      険/ 雇用・労災・健康・厚生年金保険完備
■福利厚生/ 財形貯蓄制度、住宅融資制度、共済会、独身寮(借上物件)、転勤社宅、保養所 ほか
オムロン ソフトウェア株式会社 ■休日休暇/ 週休2日制(土・日)・祝日、年末年始、夏期フレックス休暇(6~10月中 9連休) 、
                 ゴールデンウィーク(7連休以上)、年間休日129日(2018年度実績)、
                 年次有給休暇(初年度16日 次年度以降21日以上)、節目休暇、
                 特別看護休暇、特別介護休暇、その他特別休暇、各種慶弔休暇 など
■保      険/ 雇用・労災・健康・厚生年金保険完備
■福利厚生/ 社宅制度、健康診断、財形貯蓄、オムロン従業員持株制度、親睦イベント、
       リゾート施設(法人メンバー会員加入)、共済会 ほか
オムロン フィールドエンジニアリング株式会社 ■休日休暇/ 休日/年間122日(公休日制(月8~9日)、スプリング・夏・秋・年末年始)
休暇/有給・慶弔・誕生日・節目・計画有給(連続5日)、産休制度     
■保      険/ 社会保険完備
■福利厚生/厚生年金基金、寮・社宅、退職金、財形貯蓄、持株会、産休制度、法人会員施設、保養所(オムロングループ物件利用可)
※独身寮(ワンルームマンション)の寮費:2,500円(入寮条件あり)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 202人 22人 89.1%
2017年度 152人 15人 90.1%
2016年度 229人 18人 92.1%
(2019年時点)
採用者数はオムロングループ全体の数字になります。
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 18.8年(2018年3月時点)
募集・採用に関する情報(オムロン株式会社)
■平均勤続年数/18.8年(2018年3月現在)
平均年齢
研修 あり:職表能力の開発及び向上に関する取組の嫉視状況(オムロン株式会社)
■研修の有無及びその内容/
 会社の長期ビジョン達成の鍵となる人財を強化するために、教育プログラムを充実させています。
 【社内研修制度において実施している研修】 
  ・新入社員研修・新入社員フォロー研修
  ・階層別研修(資格別研修)
  ・アセスメント研修
  ・役割別研修
  ・キャリア開発研修
  ・職能別研修 
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 16.5時間(2016年度実績)
雇用管理に関する状況(オムロン株式会社)
■月平均所定外労働時間/16時間54分(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 17.2日(2017年度実績)
職場への定着の促進に関する取組の実施状況(オムロン株式会社)
■前年度の有給休暇平均取得日数/17.2日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 112人31人
取得対象者数 135人31人
育休取得率 82.9%100.0%
(2018年度実績)
育児休職はオムロン株式会社の数字になります。
また、育児休業には配偶者出産サポート休暇も含まれます。
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、青森大学、青山学院大学、明石工業高等専門学校、秋田大学、亜細亜大学、有明工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、宇部工業高等専門学校、愛媛大学、大分工業高等専門学校、大分大学、大分大学大学院、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪市立大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、大阪府立工業高等専門学校、大阪府立大学、大手前大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山大学、岡山大学大学院、岡山理科大学、小樽商科大学、海上保安大学校、香川大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、金沢美術工芸大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、北九州市立大学大学院、北九州工業高等専門学校、九州工業大学、九州大学、九州大学大学院、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都大学、京都大学大学院、京都府立大学、京都文教大学、共立女子大学、近畿大学、岐阜工業高等専門学校、岐阜大学、熊本大学、熊本大学大学院、久留米工業高等専門学校、久留米工業大学、呉工業高等専門学校、群馬大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、工学院大学、高知大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸市立工業高等専門学校、神戸大学大学院、高野山大学、国学院大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉工業大学、埼玉大学、佐賀大学、佐世保工業高等専門学校、産業能率大学、滋賀県立大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、湘南工科大学、昭和女子大学、信州大学、城西大学、上智大学、椙山女学園大学、鈴鹿工業高等専門学校、駿河台大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、中部大学、筑波技術大学、筑波大学、津田塾大学、津山工業高等専門学校、鶴見大学、帝京大学、天理大学、電気通信大学、東海職業能力開発大学校、東海大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業高等専門学校、東京工業大学、東京国際大学、東京女子大学、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東北大学、東北大学大学院、東洋英和女学院大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、苫小牧工業高等専門学校、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長崎大学、長野工業高等専門学校、名古屋工業大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良工業高等専門学校、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、新潟大学、新居浜工業高等専門学校、日本工業大学、日本女子大学、日本大学、沼津工業高等専門学校、ノートルダム清心女子大学、花園大学、阪南大学、一橋大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島工業大学、広島商船高等専門学校、広島市立大学、広島大学、福井工業高等専門学校、福井工業大学、福井大学、福岡工業大学、福岡大学、福島大学、福山大学、佛教大学、平安女学院大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道情報大学、北海道大学、防衛大学校、舞鶴工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、三重大学、宮崎国際大学、宮崎大学、武庫川女子大学、室蘭工業大学、明治学院大学、明治大学、明治大学大学院、名城大学、明星大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、米子工業高等専門学校、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、和歌山工業高等専門学校、和歌山大学、和光大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
北海道、岩手、宮城、茨城、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、鳥取、島根、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、佐賀、熊本、鹿児島、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、高専、大学、大学院卒業の方(2015年3月~2020年3月卒の方)
応募時30歳以下かつ入社時2021年4月に入社可能な方(長期勤務によるキャリア形成をはかるため)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

◆オムロン株式会社
〒600-8530 京都市下京区塩小路通堀川東入
採用担当 小中・瀬戸
075-344-7031   www.omron.co.jp/recruit/

◆オムロン ソーシアルソリューションズ株式会社
〒108-0075 東京都港区港南2-3-13   品川フロントビル7F
採用担当 森川・平木
077-565-7960 www.oss.omron.co.jp/

◆オムロン ヘルスケア株式会社
〒617-0002 京都府向日市寺戸町九ノ坪53番地
採用担当 福田・森尾
075-925-2018   www.healthcare.omron.co.jp

◆オムロン ソフトウェア株式会社
〒604-8152 京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町659 烏丸中央ビル 8F
075-251-2801 www.omronsoft.co.jp/recruit_info/fresh/index.html

◆オムロン スイッチアンドデバイス株式会社
〒703-8502 岡山県岡山市中区海吉2075
採用担当  堀尾・貝原
086-277-6122 www.oes.omron.co.jp/index.html

・採用・選考は各社で行います。
・エントリー情報は、すべての募集会社間で共有します。
掲載開始:2020/03/01

オムロングループに注目した人は、他にこんな企業を注目しています

オムロングループに注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています

オススメのランキング

あなたの学校のランキング

さらにログインすると…

あなたの学校の学生が注目している
企業ランキングが見られます!

リクナビTOPへ

プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
プレエントリーとは「御社に興味があります」という意思表示のことです。プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。
プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済
プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。