株式会社関電システムズ
カンデンシステムズ
2021

株式会社関電システムズ

2019年4月 関電システムソリューションズ(株)より社名変更
業種
ソフトウェア
情報処理
本社
大阪

モデルケース

システムエンジニア

採用人数 2020年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績表
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

主体性がある人/コミュニケーションをとることが好きな人 /論理的な考え方に関心のある人 /課題に対して真摯で貪欲な姿勢で向き合える人/協調性のある対応ができる人 などを重視し、選考を行います。

募集概要

応募資格 2020年3月に大学院・大学・高専・専門学校を卒業見込の方、
または卒業後3年以内で就業経験のない方
職種 「総合職」での採用となります。

■システムエンジニア
■コーポレートスタッフ(経営企画、総務、人事、経理など)

 ※入社後は3ケ月間の研修を行います。その後、OJTやローテーション、
 キャリア面談を重ねて上記職種の中から希望や適性を考慮して配属を決定します。
募集人数 15名程度
履修学科等 学部学科不問
選考方法 書類選考、適正検査、面接(複数回)
応募書類 学業成績証明書
※その他の応募書類については、会社説明会でご案内いたします。
採用実績 12年:49名、13年:35名、14年:28名、15年:38名、16年:29名、17年:46名、18年:43名
勤務地 大阪、兵庫、福井
勤務時間 8:50~17:30(実働7時間40分・休憩時間12:00~13:00)

●フレキシブル勤務制度(実働8時間)
一定条件のもと(弊社規定による)、1日単位で出社時刻を選択できる制度です。 例えば7:00に出社して16:00に退社、10:40出社で19:40退社、といったことが可能です。

●フレックスタイム勤務制度
日々の始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度です。生活と仕事の調和を図りながら、効率的に働くことができます。(※フレックスタイム勤務制度の適用部門に限る)
(標準労働時間7時間40分・休憩時間12:00~13:00)

●通年カジュアル制度
カジュアルな服装で勤務することが出来ます。

●育児・介護休職制度、育児・介護のための短時間勤務制度
一定条件のもと、育児や家族の介護のために休職したり、勤務時間の短縮ができたり、 ライフスタイルの変化に応じた多様な勤務が可能です。頑張るあなたをサポートします。
試用期間 無し

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学卒 月給202,700円
大学院卒 月給218,000円
高専(5年)卒 月給174,700円
専門学校(3年)卒 月給182,700円、
専門学校(2年)卒 月給174,700円 
※2017年度実績
賞与 年2回(6月、12月)
諸手当 時間外手当(全額)、職務加算(役職、専門職)、勤務地指定加算、住宅補助、通勤費(全額)
昇給 年1回(4月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)
休暇 〈休暇〉
年次有給休暇(初年度15日、次年度18日、3年目以降20日。半日単位の取得可)、特別休暇(慶弔、夏期、リフレッシュ、結婚・出産・産前産後休暇、他)、傷病積立休暇、育児・介護休職(短時間勤務)、選択指定休日(年度内で1日) など

【ワークライフバランス】
社員の豊かな会社生活を目指して、年次有給休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇の完全取得やノー残業デーの実施などの行動目標を掲げ、全社を挙げて取り組んでいます。育児と仕事を両立させるために、子供が小学校就学の始期に達するまで短時間勤務が選択できる制度に加え、在宅勤務制度もございます。
研修 <教育制度>
学生時代の専門分野に関わらず、SEや開発リーダー、プロジェクトマネジャーとして活躍している先輩社員が数多くいます。
本気でSE職に興味を持ち、惜しみなく努力をされる方であれば、業務で必要な知識や技術は、キャリア開発制度の各育成カリキュラムを通じて習得可能です。

●新入社員研修
新入社員全員を対象に、入社後1週間の入社時研修を実施し、社会人として必要な心構えや知識を習得していただきます。その後、技術研修を3ヵ月間行い各部門に配属されます。配属後も3年間の育成計画に基づき先輩社員からのOJT(On the Job Training)や技術教育を引き続き実施し、3年目まで毎年フォロー研修(全員参加)を行います。

●階層別研修、各種研修、通信教育
社員のスキルアップを目的に、ITスキル、マネジメントスキル、ヒューマンスキルなどの研修プログラムを階層別・目的別に90以上用意しています。また、社員の自発的な能力開発を積極的に支援する、通信教育講座やe-ラーニングの受講、資格取得試験対策講座などがあります。
資格取得 ●受験費用助成制度
各種資格取得のための受験費用を助成しています。

●合格祝金制度
各種資格取得を推奨し、所定の公的資格を取得した場合には、合格祝金を支給しています。
表彰制度 ●功績優秀者表彰制度
高度なプロジェクトの成功、業務能率向上や品質維持向上の実現などの功績をあげた社員やチームを表彰し報奨金を支給します。

●業務改善提案制度
自らの発案や努力・創意工夫による効率化等の業務改善に対し表彰し、報奨金を支給します。
福利厚生・各種保険制度 ●くらしをサポートする制度
・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、関西電力健康保険、厚生年金)
・関電グループ住宅貸付金制度
・各種団体扱い保険(自動車保険、生命保険)
・退職金制度(前払制度有り)
・社宅、寮制度など

●財産形成をサポートする制度
・財産形成貯蓄制度
・新預金制度
・持株会制度
・確定拠出年金制度など

●その他
・カフェテリアプラン
・リフレッシュルームなど

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2016年度 29人 0人 100.0%
2015年度 37人 0人 100.0%
2014年度 29人 2人 93.1%
(2018年4月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:内容】
●新入社員研修
新入社員全員を対象に、入社後1週間の入社時研修を実施し。その後、技術研修(プログラミング研修)を3ヶ月間行い、各部門に配属。
配属後も3年間の育成計画に基づき先輩社員からのOJT(On the Job Training)や技術教育を引き続き実施し、3年目まで毎年フォロー研修(全員参加)を行っている。

●階層別研修、各種研修等
社員のスキルアップを目的に、ITスキル、マネジメントスキル、ヒューマンスキルなどの研修プログラムを階層別・目的別に90以上用意。
また、社員の自発的な能力開発を積極的に支援する、通信教育講座やe-ラーニングの受講、資格取得試験対策講座などがある
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 18.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

その他 ●ビジネスカジュアルでの勤務が可能です。

●ワークライフバランス
社員の豊かな会社生活をサポートすべく、年次有給休暇、夏期休暇、リフレッシュ休暇の完全取得を目指し、またノー残業デーの実施などの行動目標を掲げ、全社を挙げて取り組んでいます。

採用実績校

会津大学、ECCコンピュータ専門学校、愛媛大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、京都工芸繊維大学、京都コンピュータ学院鴨川校、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都コンピュータ学院洛北校、京都産業大学、京都大学、近畿大学、群馬大学、高知工科大学、甲南大学、神戸情報大学院大学、神戸大学、神戸電子専門学校、滋賀大学、静岡大学、清風情報工科学院、摂南大学、東京工業大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、奈良女子大学、HAL大阪、兵庫県立大学、広島市立大学、福井県立大学、三重大学、山口大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学
会津大、愛媛大、大阪大、大阪市立大、大阪教育大、大阪工業大、大阪産業大、大阪電気通信大、大阪府立大、岡山大、岡山理科大、香川大、関西大、関西学院大、京都大、京都工芸繊維大、京都産業大、近畿大、群馬大、高知工科大、甲南大、神戸大、神戸情報大学院大、滋賀大、静岡大、摂南大、東京工業大、同志社大、同志社女子大、徳島大、鳥取大、富山大、奈良女子大、兵庫県立大、広島市立大、福井県立大、三重大、山口大、龍谷大、流通科学大、立命館大、立命館アジア太平洋大、山形大、和歌山大、鳥取環境大、富山県立大、東京電機大、北海道情報大、ECCコンピュータ専門、京都コンピュータ専門学院、神戸電子専門学校、清風情報工科学院、HAL大阪、大阪情報専門学校ほか

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系 IT系
主な勤務地
福井、大阪、兵庫
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 専門、高専、大学卒業の方(2017年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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