株式会社デンソーパワトレインテクノロジーズ
デンソーパワトレインテクノロジーズ

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業種
自動車
情報処理/輸送機器/機械/半導体・電子部品・その他
本社
三重

モデルケース

大学卒(大学院卒を含む)・研究開発職

採用人数 2020年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月下旬
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月下旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、20代社員比率30%以上、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

理工系の大学院・大学・短大・高専・専門学校を卒業見込みの方で、
以下「求める人物像」に一つでも該当する方を募集致します。

●研究職を希望している方
●実験が好きな方
●課題を探し、問題解決していくことが好きな方
●車両やエンジンの構造や制御に興味がある方
●自動車業界の最新技術に興味がある方
●新しい会社で、主体的・能動的に働きたい方
●海外に興味がある方

募集概要

職種 研究・開発職
仕事内容 エンジン試験、車両試験、実走行試験、高・低温環境試験で、地球上のあらゆる環境を網羅し、「テスト、考察、改良」をスパイラルアップして行きます。

「燃料の噴射タイミング」や「点火のタイミング」、「アイドリング時のエンジン回転数」、「アクセルとエンジンをつなぐ電子スロットルの制御」、「エンジンの吸排気効率」など、自動車を市販可能なレベルにするまでに、数多くのチェックが必要です。これらのテスト項目は、燃費や排気ガスといった「環境面」、トラクション制御・誤動作防止の「安全性」、運転しやすさといった「快適性」を細分化したもの。量産化までにクリアすべき項目数は、200~300に及びます。
勤務地 三重県いなべ市大安町(本社事業所)
または愛知県刈谷市昭和町(デンソー本社)
勤務時間 8:40~17:40(標準勤務帯)
※フレックスタイム制度あり コアタイム:10:10~15:25
採用ステップ&スケジュール 1.各種セミナー(単独会社説明会、大学セミナー、合同企業説明会 等)への参加
  ※選考を希望いただくためには、いずれかのセミナーにご参加いただく必要があります。
2.選考会(複数回)
3.内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院卒 : 月給22万8000円
大卒・専門(4年制)卒 : 月給20万6000円
高専・短大・専門(2年制)卒 : 月給17万9000円
諸手当 交替勤務手当
時間外勤務手当
休日出勤手当
役職手当
深夜勤務手当
家族手当
管理職手当 他
昇給 年一回(4月)
賞与 年二回(7月、12月)
休日休暇 完全週休二日制
GW・夏季・年末年始長期連休(各10日程度)
有給休暇(最大20日)

●年間休日121日
保険 各種社会保険(健康・雇用・厚生年金・労災)完備
デンソーファミリー総合保障
デンソーグループ団体自動車保険 等
福利厚生 寮・社宅制度(遠距離通勤を余儀なくされる者に限る)
デンソー持ち株制度
デンソーグループ団体融資制度
企業年金制度
保養所 
カフェテリアプラン 等
試用期間 あり(3ヵ月)
※待遇変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 3人 0人 100.0%
2016年度 6人 0人 100.0%
2015年度 4人 0人 100.0%
(2018年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 3人 0人
2016年度 5人 1人
2015年度 4人 0人
3年以内男性採用割合:92.3%
3年以内女性採用割合:7.7%
平均勤続年数
平均年齢 30.0歳(2018年4月1日時点)
研修 あり:【新人教育】
1.導入研修(2weeks)
 ・マナー研修
 ・ビジネス基礎教育
 ・安全、環境教育
 ・CSR教育
 等

2.技術研修(6months)
<実験編>
 ・実験設備講習
 ・試験車整備実習
 ・加工実習
 ・ツール、計測実習
<エンジン・車両編>
 ・自動車概論
 ・エンジン分解実習
 ・自動車メカニズム実習
 ・エンジン理論講習
<システム編>
 ・ガソリン、ディーゼル、HVシステム基礎講習
 ・ECU制御概論
 ・システム製品講習
 等

3.OJT研修(5months)
専属の指導担当員のもと、実務を通じて様々なことを習得する(メンター制度)

【階層別教育】
新人教育を除く、社内の職能等級に応じた集合研修。
ヒューマンスキルに関するものがメイン。若手社員教育、中堅社員教育、管理者教育 等

【職種別教育】
各職種ごとに、将来を見据えて必要に応じたスキルを習得する研修。
テクニカルスキルに関するものがメイン。
自己啓発支援 あり:【e-learning】
1.EMS(エンジンマネジメントシステム)
 ガソリン・ディーゼル・HVそれぞれのシステムについて、基本原理から学ぶことができる。

2.語学教育(英語)
 ・会社が契約したコースを受講するにつき、費用の半額を支給
 ・TOEIC受験費用の半額を支給
メンター制度 あり:本人の適性を考慮し、メンターを配置。
適宜、面談を含めたフォローを実施。
キャリアコンサルティング制度 あり:将来を見据えたキャリアプランの形成を目的として、年に3回、管理職とのキャリア面談を実施。
社内のキャリアデザインシステムを併用することで、入社後の成長の加速を図っています。
社内検定等の制度 あり:技術力の向上を目的としており、学科・実技から構成。
月平均所定外労働時間 25.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.0日(2016年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし3人
取得対象者数 3人
育休取得率 100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

愛知工業大学、愛知工業大学大学院、秋田県立大学大学院、愛媛大学、大阪府立大学大学院、京都大学、岐阜大学、岐阜大学大学院、公立はこだて未来大学、信州大学大学院、大同大学、大同大学大学院、千葉工業大学大学院、中京大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学大学院、鳥取大学、豊橋技術科学大学大学院、名古屋工業大学、名古屋工業大学大学院、名古屋大学大学院、南山大学、法政大学、三重大学、三重大学大学院、名城大学、名城大学大学院、立命館大学

詳細情報

主な募集職種
技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
愛知、三重
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 専門、高専、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系
2021
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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