株式会社ジーアフター
ジーアフター
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  • 正社員
業種
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/その他サービス/その他専門店・小売/損害保険
本社
千葉

私たちはこんな事業をしています

【新卒第7期生募集】

ジーアフターは主要事業である自動車の販売だけでなく自動車用品販売、自動車損害保険、整備・点検・車検までトータルカーライフサポートを実現しています!
毎年10%以上の成長率!新卒採用を始めてから会社の成長は飛躍的に加速!
更なる事業拡大に向け、共に成長し、将来を担う幹部として新卒第7期生を募集致します!

当社の魅力はここ!!

待遇・制度

ジーアフターは、自動車業界の働き方改革を実現します!

自動車業界は「キツイ・厳しい・入社したら違った」と言うことが非常に多いと言われています。そんな中、当社では中小企業でありながらいち早く「働き方改革」を取り組んでいます。ライフワークバランスを重視し成長を続けています。給与面でも年功序列を廃止し実力主義・成長主義を重視し入社数年で年収1,000万を狙える企業となりました。社員懇親会、社員旅行、レクリエーション等、社員間での懇親を深める企画も多く、企画自体も社員自ら発案して実施しております。全社員が一丸となり、社員一人一人から毎月意見カードを回収し課題・問題への取り組みをしております。更に、新卒入社全員に何と「オーダースーツプレゼント」を実施してます。

魅力的な人材

成長環境に身を置く事で仕事が楽しくなります!

将来的に社会制度がどのようになるのかを不安に思う事も多くなりましたが、自らが成長し不安を払拭する為に成長企業へ身を置き、経営者と近い環境で働く事で将来への希望が持てます。更には、成長スピードに応じてチャンスを与えられます。若い時代に苦労・努力・成果を上げた事が将来的に人生を楽しくできる事に直結します。ジーアフターだからこそ最短距離で仕事を学び、成長企業の仕組みを勉強できます。一緒に将来の不安を払拭しキャリアアップをしませんか!あなたに自信と成長を提供します。

戦略・ビジョン

千葉・埼玉を中心に日本最安価格販売で年商55億円企業に!

年々業績を伸ばし、遂に年商55億円企業にまで成長した当社。船橋市で2007年7月に創業し販売拠点で5店舗を構えるまでなりました。また、本社を西船橋駅前のビルに2フロアー構え、大手にはない間接コストを営業店舗へ付加せず、収益を従業員へ還元するスタイルを突き詰めることで成長をしてまいりました。今後もそのスタイルを貫き、社員全員で100億円企業を目指します。またお客様には、当社の強みである良質車を日本最安価格販売し顧客満足度向上の継続、顧客と店舗との信頼性を担保してまいります。中小企業であることで、従業員と経営層が近く、課題解決能力・新規取組の浸透度はスピード感を持って取り組めることが最大の強みです。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

【1】総合職(営業職)
ご来店いただいたお客様へのお車のご提案

【2】総合職(オークション)
全国のオークション・入札会からの下見や仕入れ、販売価格の設定

【3】一般職(事務/人事総務)
店舗でのデスクワークおよび来店されたお客様の接客

【4】技術職(メカニック/商品化)
お客様の大切なお車を整備・修理する仕事

会社データ

事業内容 ◇輸入車、国産車の新車及び中古車販売
◇車検、点検整備、板金修理などのメンテナンス
◇レンタカーの取扱い
◇自動車保険代理店
◇自動車部品の販売、取付
設立 2007年7月
資本金 1000万円
従業員数 80名
売上高 5,000万円(2008年6月期実績)
 ▼
4億6000万円(2009年6月期実績)
 ▼
9億4000万円(2010年6月期実績)
 ▼
11億円(2011年6月期実績)
 ▼
19億円(2012年6月期実績)
 ▼
29億円(2013年6月期実績)
 ▼
40億円(2014年6月期実績)
 ▼
45億円(2015年6月期実績)
 ▼
51億円(2017年6月期実績)
 ▼
55億円(2019年6月期実績)
代表者 代表取締役社長:西川 佳吾
事業所 株式会社ジーアフター
千葉県船橋市葛飾町2-380-5 第2ヤマゲンビル 3階 

【店舗】
◇船橋店(「西船橋駅」徒歩7分)
◇千葉北インター店(「千葉北IC」より車で3分)
◇成田店(「成田IC」より車で10分)
◇木更津店(「木更津駅」車10分)
◇越谷レイクタウン店(「越谷レイクタウン駅」車5分)


<今後オープン予定の店舗>
・千葉/柏市、成田市
・埼玉/さいたま市、熊谷市、川越市
・東京/世田谷区、港区、練馬区、西東京市
・神奈川/川崎市、相模原市、厚木市  
・茨城/土浦市
・群馬/前橋市
・栃木/宇都宮市
・静岡/静岡市、掛川市

以降も続々販売店を展開していきます。
会社沿革 <沿革>
2007年07月
東京都江東区に株式会社ジーアフター設立

2008年01月
千葉県船橋市本郷町696に本社ショールーム建築工事開始

2008年01月
買取事業部を設立し出張査定を開始

2008年06月
本社ショールームOPENと同時に本社移転

2011年05月
柏インター出張所オープン

2011年09月
横浜出張所オープン

2012年08月
さいたま出張所オープン

2012年08月
柏インター出張所を車両品質管理事業部へ変更、事業拡大

2014年02月
千葉出張所オープン
千葉エリアにおいて2店舗展開となる

2014年05月
埼玉エリア事業拡大につき、さいたま出張所を戸田市より、さいたま市大宮区へ移転オープン
関東各県の主要都市(大宮、横浜、千葉)においての店舗展開により
広エリアでの展開が可能となる

2014年6月
足立出張所オープン

2014年7月
柏出張所オープン

2015年2月
大型販売店・越谷レイクタウン店オープン

2015年7月
千葉県木更津市に千葉県最大級の木更津店オープン
越谷レイクタウン店を敷地面積1500坪にリニューアルオープン
展示台数200台に増大

2015年12月
千葉北インター店オープン

2016年10月
成田店オープン

今後も、関東および北関東地方へ拠点と販売店の両方を拡大予定で、
お客様へのトータル・カーライフのサポートを目指します。
取得許認可 古物商許可番号
千葉県公安委員会 第441040001882号
埼玉県公安委員会 第431020028626号
当社の強み・特徴 <成長企業>
会社が急拡大をしており、社員にもそのスピードで成長することが求められます。
ベンチャー企業ならではの成長スピードに乗ってあなた自身も成長を実感しましょう!

<チャンスは平等>
成果を出した者は年齢関係なく抜擢する人事制度を採用しています。
優秀な人材には様々なチャンスが与えられます。
入社1年以内に幹部にまで昇進する事も可能!
直近では5期生の新卒社員が店長代理として活躍しています!

<充実の研修制度>
入社後は、成果を出せるようにするための研修制度を用意しています。
入社時研修や、営業研修、同行研修など、成果を出せるまで先輩社員がサポートします。

<納得の給与>
成果が正当に評価され、優秀な成果を出した社員に給料が分配されます。
新卒社員も初任給が総合職(販売営業・オークション)は月給25万円、
一般職(事務・人事総務)は23万円、技術職(メカニック)は23万円と高い給料を保証しています。
インセンティブ制度により社員の平均月収は35万円!

<社員の若さ>
8割以上の社員が20代の非常に若くエネルギッシュな環境です。
代表の西川が26歳の時に創業したジーアフター。成長企業で共に上を目指していきましょう。
キャリアアップ事例 大手企業では「年功序列」「定期昇給」が通例で、
例えどんなに成果を残しても、1年間に「月給1,000円アップ」というスピードの会社も多数。
また、「課長には35歳まで昇進できない」など暗黙のルールも多数存在します。

対して、ジーアフターでは「非」年功序列の評価制度。「生み出した成果」に対し、「年齢・年次関係なく公平に」評価を行い、昇進・昇給を実現しています。

みなさんの先輩達も、入社1年3か月目には店長として活躍しているスタッフも多数!
ひとりひとりの成長や活躍をしっかり評価する風土があります。

■昇進事例

<入社11ヶ月で店長へ超スピード昇進>
・入社時(23歳・スタッフ):マネジメント人数0人
(入社3ヶ月で個人の月間売上ギネスを更新するなどの活躍)
 ▼
・半年後(23歳・課長)マネジメント人数4名、当社最年少課長
 ▼
・11ヶ月後(24歳・店長):マネジメント人数8名、千葉店立ち上げ責任者に抜擢
 ▼
・1年3ヶ月後(24歳・店長):マネジメント人数10名、足立店立ち上げ責任者に抜擢

その他、入社半年~1年以内で管理職に昇進する社員も多数。
年齢や経験など関係なく、イキイキと活躍できるフレッシュな人材を待っています!
研修制度 ◇新入社員研修
ビジネスマナー(挨拶、言葉づかい)、仕事の進め方、理念の共有など、
ジーアフターで働くうえで必要な基本的なスキルを身につけます。

◇入社後研修
入社後は1ヶ月間の研修を実施。
ビジネスマナーや自動車の専門知識を座学で学び、
同時に査定研修も行います。

◇同行研修
配属後は、先輩に同席して商談を行います。
入社から1ヶ月程度で1人立ちできるようになります。

◇勉強会の開催
査定研修、車種勉強会など、 商談に必要な知識の習得を目指し、
各種勉強会を定期的に開催しています。

◇ロープレ研修
各店舗で、 実践に近い形式でスキルアップを図ります。

◇役職別研修
各役職別に必要なスキルを身に付けるため、
定期的に役職別の研修を実施します。
社外研修にも参加する機会もあります。

連絡先

株式会社ジーアフター
千葉県船橋市葛飾町2-380-5 第2ヤマゲンビル 3階
採用担当 木村(きむら)

<ホームぺージURL>
http://www.g-after.co.jp/
http://www.g-after.com/
<新卒採用ぺージURL>
http://www.g-after.co.jp/recruit/
掲載開始:2020/03/01

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