株式会社ジーアフター
ジーアフター
2021

株式会社ジーアフター

自動車販売・買取
業種
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/その他サービス/その他専門店・小売/損害保険
本社
千葉

私たちはこんな事業をしています

【新卒第6期生募集!】
2007年の創業から良質な車両の仕入れから販売までを行い、独自のノウハウで急成長中!
更なる事業拡大に向け、共に成長し、将来を担う幹部として新卒第6期生を募集致します。

<ジーアフターの事業>
◇輸入車・国産車の買取
◇輸入車・国産車の新車及び中古車販売
◇車検・整備点検・板金修理・コーティング等のメンテナンス
◇レンタカーの取扱い
◇自動車保険代理店
◇自動車部品の販売・取付

当社の魅力はここ!!

魅力的な人材

「成長するだけ」で終わらない!成果とリンクした評価制度で昇格

ジーアフター自慢の教育システムは、自動車に全く詳しくなかった何十人もの「素人」を、3ヶ月でプロフェッショナルに成長させてきた実績を持っています。自動車の査定方法や保険の仕組み、価格の相場などを基礎から学ぶことができるので、自分がメキメキ成長している実感を持つことができます。また、社歴や年齢に関係ない透明な評価制度も当社の特徴。成果を出せば、主任、係長、店長代理、店長、統括店長と、どんどん責任あるポジションに昇格していく事が可能です。入社1年で係長になった人、入社2年で統括店長になった先輩もいます。成長実感がポストと直結する、とてもやりがいある職場です。

会社データ

事業内容 ◇輸入車、国産車の買い取り
◇輸入車、国産車の新車及び中古車販売
◇車検、点検整備、板金修理などのメンテナンス
◇レンタカーの取扱い
◇自動車保険代理店
◇自動車部品の販売、取付
設立 平成19年7月
資本金 1000万円
従業員数 80名
売上高 5,000万円(2008年6月期実績)
 ▼
4億6000万円(2009年6月期実績)
 ▼
9億4000万円(2010年6月期実績)
 ▼
11億円(2011年6月期実績)
 ▼
19億円(2012年6月期実績)
 ▼
29億円(2013年6月期実績)
 ▼
40億円(2014年6月期実績)
 ▼
45億円(2015年6月期実績)
 ▼
51億円(2017年6月期実績)
代表者 代表取締役社長:西川 佳吾
事業所 株式会社ジーアフター
千葉県船橋市葛飾町2-380-5 第2ヤマゲンビル 5階 

【店舗】
◇本社船橋店(「西船橋駅」徒歩7分)
◇千葉北インター店(「千葉北IC」より車で3分)
◇成田店(「成田IC」より車で10分)
◇木更津店(「木更津駅」車10分)
◇越谷レイクタウン店(「越谷レイクタウン駅」車5分)


<今後オープン予定の店舗>
・千葉/柏市、成田市
・埼玉/さいたま市、熊谷市、川越市
・東京/世田谷区、港区、練馬区、西東京市
・神奈川/川崎市、相模原市、厚木市  
・茨城/土浦市
・群馬/前橋市
・栃木/宇都宮市
・静岡/静岡市、掛川市

以降も続々販売店を展開していきます。
会社沿革 <沿革>
2007年07月
東京都江東区に株式会社ジーアフター設立

2008年01月
千葉県船橋市本郷町696に本社ショールーム建築工事開始

2008年01月
買取事業部を設立し出張査定を開始

2008年06月
本社ショールームOPENと同時に本社移転

2011年05月
千葉県野田市に柏インター出張所オープン

2011年09月
神奈川県横浜市都筑区に横浜出張所オープン

2012年08月
埼玉県戸田市にさいたま出張所オープン

2012年08月
さいたま出張所オープンにつき柏インター出張所を車両品質管理事業部へ変更、事業拡大

2014年02月
千葉エリア事業拡大につき千葉市中央区へ千葉出張所オープン
千葉エリアにおいて2店舗展開となる

2014年05月
埼玉エリア事業拡大につき、さいたま出張所を戸田市より、さいたま市大宮区へ移転オープン
関東各県の主要都市(大宮、横浜、千葉)においての店舗展開により
広エリアでの展開が可能となる

2014年6月
東京都足立区に足立出張所オープン

2014年7月
千葉県柏市に柏出張所オープン
西東京エリアの事業拡大につき、東京都八王子市に八王子出張所オープン

2015年2月
埼玉県草加市に大型販売店・越谷レイクタウン店オープン
柏出張所を統合し、販売・出張買取の2軸展開が可能となる

2015年6月
埼玉店を越谷レイクタウン店に統合
越谷レイクタウン店での販売・買取の事業を拡大

2015年7月
千葉県木更津市に千葉県最大級の木更津店オープン
越谷レイクタウン店を敷地面積1500坪にリニューアルオープン
展示台数200台に増大

2015年12月
千葉県千葉市花見川区に千葉県最大級のファミリーカー専門店
千葉北インター店オープン

2016年10月
千葉県成田市にミニバン・SUV専門店
成田店オープン

今後も、関東および北関東地方へ拠点と販売店の両方を拡大予定で、
お客様へのトータル・カーライフのサポートを目指します。
取得許認可 古物商許可番号
千葉県公安委員会 第441040001882号
埼玉県公安委員会 第431020028626号
神奈川県公安委員会 第451930006153号
東京都公安委員会 第306691408209号
当社の強み・特徴 <成長企業>
会社が急拡大をしており、社員にもそのスピードで成長することが求められます。
ベンチャー企業ならではの成長スピードに乗ってあなた自身も成長を実感しましょう!

<チャンスは平等>
成果を出した者は年齢関係なく抜擢する人事制度を採用しています。
優秀な人材には様々なチャンスが与えられます。
入社1年以内に幹部にまで昇進する事も可能!
新卒1期生より3名の店長が誕生しています。

<充実の研修制度>
入社後は、成果を出せるようにするための研修制度を用意しています。
入社時研修や、営業研修、同行研修など、成果を出せるまで先輩社員がサポートします。

<納得の給与>
成果が正当に評価され、優秀な成果を出した社員に給料が分配されます。
新卒社員も初任給が総合職(販売営業・買取営業・コールセンター・オークション)は月給35万円、
一般職(事務・人事総務)は23万円、技術職(メカニック)は23万円と高い給料を保証しています。

<社員の若さ>
8割以上の社員が20代の非常に若くエネルギッシュな環境です。
代表の西川が26歳の時に創業したジーアフター。成長企業で共に上を目指していきましょう。
キャリアアップ事例 大手企業では「年功序列」「定期昇給」が通例で、
例えどんなに成果を残しても、1年間に「月給1,000円アップ」というスピードの会社も多数。
また、「課長には35歳まで昇進できない」など暗黙のルールも多数存在します。

対して、ジーアフターでは「非」年功序列の評価制度。「生み出した成果」に対し、「年齢・年次関係なく公平に」評価を行い、昇進・昇給を実現しています。

みなさんの先輩達も、入社1年3か月目には店長として活躍しているスタッフも多数!
ひとりひとりの成長や活躍をしっかり評価する風土があります。

■昇進事例

<入社2年目で店長へスピード昇進>
入社時(26歳・スタッフ):マネジメント人数0人
 ▼
半年後(27歳・課長)マネジメント人数4名、さいたま店課長
 ▼
1年7ヶ月後(28歳・店長代理):マネジメント人数4名、八王子店立ち上げ責任者に抜擢
 ▼
2年1ヶ月後(28歳・店長):マネジメント人数7名、さいたま店責任者に抜擢

この先もマネージャー、部長、本部長、役員と、どんどん昇進していける環境です。

<入社11ヶ月で店長へ超スピード昇進>
・入社時(23歳・スタッフ):マネジメント人数0人
(入社3ヶ月で個人の月間売上ギネスを更新するなどの活躍)
 ▼
・半年後(23歳・課長)マネジメント人数4名、当社最年少課長
 ▼
・11ヶ月後(24歳・店長):マネジメント人数8名、千葉店立ち上げ責任者に抜擢
 ▼
・1年3ヶ月後(24歳・店長):マネジメント人数10名、足立店立ち上げ責任者に抜擢

その他、入社半年~1年以内で管理職に昇進する社員も多数。
年齢や経験など関係なく、イキイキと活躍できるフレッシュな人材を待っています!
研修制度 ◇新入社員研修
ビジネスマナー(挨拶、言葉づかい)、仕事の進め方、理念の共有など、
ジーアフターで働くうえで必要な基本的なスキルを身につけます。

◇入社後研修
入社後は1ヶ月間の研修を実施。
ビジネスマナーや自動車の専門知識を座学で学び、
同時に査定研修も行います。

◇同行研修
配属後は、先輩に同席して商談を行います。
入社から1ヶ月程度で1人立ちできるようになります。

◇勉強会の開催
査定研修、車種勉強会など、 商談に必要な知識の習得を目指し、
各種勉強会を定期的に開催しています。

◇ロープレ研修
各店舗で、 実践に近い形式でスキルアップを図ります。

◇役職別研修
各役職別に必要なスキルを身に付けるため、
定期的に役職別の研修を実施します。
社外研修にも参加する機会もあります。
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