株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
テクノプロ テクノプロ・デザイン
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株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社

メーカー/設計開発/機械/電気電子/情報/データサイエンス
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
ソフトウェア
情報処理/機械/精密機器/人材サービス(人材紹介・人材派遣)
本社
東京

モデルケース

大学卒・技術職

採用人数 今年度予定 101~200名
昨年度実績(見込) 301名~
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

募集概要

職種 技術職(設計開発、データサイエンス、技術コンサルティング等)
仕事内容 上場企業を中心とする全国のメーカーと協業し、製品開発や設計といったモノづくりの上流工程に携わっていきます。
将来性や難易度、時代の要求度を分析して作成された「技術戦略マップ」をもとに得意先の選定と教育を実施することで、「市場価値の高いエンジニア」に導いていきます。


<注力分野>
●3次元設計技術
ターボアクチュエーター設計/HEVトランスミッション開発/HEVユニット開発/電気自動車の充電ユニット設計/自動車アンダーボディー設計/AVM、カメラ、ソナー車両適用、部品開発

●組込ソフトウェア技術
輸送用機器・民生品・通信の各ファームウェア開発/車間通信システムのOSポーティング/ドライバソフト開発/CTソフトウェア開発/X線画像診断装置のソフト開発、TCP-IPの解析/ジェットエンジンファームウェア開発

●CAE技術
自動車・鉄道・航空宇宙機・プラントの各構造解析/流体解析/空力解析

●インバーター技術
自動車(HV,PHV,EV用モーター回転制御回路/リチウム2次電池の制御回路)/鉄道(電車用モーター回転制御回路)/エネルギー(電力貯蔵用制御回路/高効率ヒートポンプ用制御回路/パワーコンディショナ用制御回路)/産業機械(産業用モーター制御回路)

●高周波回路技術
通信(LTE-Advanced基地局装置用回路設計/伝送無線回路設計)

●ソリューション事業
AI・データサイエンス分野/サイバーセキュリティ分野/モデルベース開発/技術コンサル/産学連携
勤務地 全国各支店・事業所(全34拠点)及び開発センター(全国10カ所)
勤務時間 9:00~18:00 実働8時間(休憩1時間)
※勤務地により若干異なります。
選考フロー 【1】エントリー
   ▼
【2】会社説明会
   ▼
【3】一次面接/WEBテスト(適性検査・専門試験)
   ▼
【4】最終面接

※一次面接後には、エンジニア懇親会や面接指導、採用担当との面談等、企業理解をさらに深められる機会をご用意しています。
就業形態 下記いずれかの就業形態となります。
・自社開発センターでの勤務(受託契約)
・クライアント企業での勤務(構内請負契約/派遣契約)

給与・福利厚生(待遇)

給与 ●博士了         月給(基本給)230,000円
●修士了         月給(基本給)210,000円
●大学卒         月給(基本給)205,000円
●高専/専攻科 月給(基本給)205,000円
●高専/本科  月給(基本給)195,000円
●専門/4年      月給(基本給)190,000円
●専門/3年      月給(基本給)185,000円
●専門/2年      月給(基本給)180,000円
●短大            月給(基本給)180,000円
※配属手当を含む〈一律手当〉
諸手当 通勤手当、残業手当(全額支給)、 役職手当、資格手当、赴任手当
昇給 賃金改定年1回
賞与 賞与年2回
(決算賞与を支給する場合あり)
休日休暇 週休2日制(土日祝*祝日のある週は土曜出勤の場合あり)、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇、災害時休暇
※年間休日123日(内、特別休暇7日含む)
加入保険 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
待遇・福利厚生 【研修・自己啓発関連】
・資格試験受験料補助
・図書購入補助
・通信教育補助
・社内外研修 

【健康管理】
・総合福祉団体定期保険
・定期健康診断
・産業医面談
・メンタルヘルス

【その他】
・退職金制度(確定拠出年金制度)、慶弔見舞金
・テクノプロ・グループ従業員持株会(奨励金有)、財形貯蓄制度
・寮社宅制度、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
・社内クラブサークル活動支援、労働組合あり
試用期間 なし
受動喫煙 原則屋内禁煙
ただし、就業場所により異なる

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 305人 49人
2018年度 339人 30人
2017年度 225人 23人
3年以内男性採用割合:89.4%
3年以内女性採用割合:10.6%
海外現地採用含まず
平均勤続年数
平均年齢 38.3歳(2019年6月時点)
研修 あり:
【教育研修施設概要】
●テクノプロ・ラーニング:全国4ヶ所に大型研修センターを配置(横浜・名古屋・大阪・福岡)
●Winスクール:全国主要都市50ヶ所以上
●外部提携研修機関:必要に応じ外部の研修機関を有効活用

【実務研修】
●職能別研修(専門スキル研修)
 機械設計、電気・電子設計、組込制御、ITプログラミング、ITネットワーク、
 分析機器操作、建築、図面など技術職として有効なスキルを習得する研修
●階層別研修(役割別研修)
●ビジネス研修
 コンプライアンス、リスクマネジメント等の広範な知識を習得する研修や
 メンタルヘルス等安心・健康に就業するための知識を習得する研修

【新卒者向け研修】
●内定者研修
●入社導入研修
 入社式の翌日より2週間前後で会社概要、ビジネスマナー、コンプライアンス、
 リスクマネジメント、関連法令等のビジネス研修を実施。
 その後、4月末又は5月末まで技術研修を実施。
 プロジェクト担当前に、必要に応じて担当プロジェクト別の専門技術研修実施あり
 ※実施内容・期間は、年度により異なる
●フォローアップ研修
●OJT、OffJT
自己啓発支援 あり:
全従業員の自発的なスキルアップを援助する制度を整えています。

●社外技術研修参加費補助
●通信教育補助
●勉強会講師補助
●技術図書購入補助
●資格取得補助
●学会参加費補助
●資格手当
メンター制度 あり:
新卒者向けにスキルアップと職業生活に関する相談等に対する助言者として
「キャリア・デザイン・アドバイザー」又はこれに準ずる技術管理担当者を
必要人数配置し、新卒者からの公私にわたる相談を受け付ける制度があります。

新卒者の現在のスキルや知識、本人の将来構想や希望、最新の技術トレンド、
職場の人間関係など、さまざまな情報を総合的に勘案しキャリア設計のサポートを提供するとともに、
より一層働きやすい職場環境の実現を目指していきます。

面談を通じて設計したキャリアの実現に向け、望ましいプロジェクト、
必要な研修とその受講のタイミング、資格取得などをマッピングし
その進捗状況の確認なども含め、きめ細かなサポート体制を確立しています。

また、メンタルヘルスケア研修を通じて、安心・安全・健康に就業するポイントを理解します。
万一、メンタル不調などを感じた場合はキャリア・デザイン・アドバイザーへの相談はもとより、
イントラネット上のメンタルヘルス相談ナビやハラスメント相談ナビを通じて、
社内外の専門相談員に気軽に相談できるほか、公的相談機関の連絡先などを確認することができます。
キャリアコンサルティング制度 あり:キャリア・デザイン・アドバイザー又はこれに準ずる技術管理担当者によるキャリアコンサルティングは、新卒者に対しては全員一律にその対象としていますが、キャリア入社者の内希望者に対しても、新卒者と同様に本制度を利用することができます。
社内検定等の制度 あり:社内資格制度は制定しておりませんが、公的資格、民間資格、ベンダー認定等(総称して「資格」)、各種の資格取得に向けた研修をテクノプロ・ラーニングやWinスクールで実施しております。
資格試験受験料については一定の補助規定があります。
月平均所定外労働時間 16.9時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.9日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 6人16人
取得対象者数 6人16人
育休取得率 100.0%100.0%
(2018年度実績)
■2018年7月~2019年6月末集計 実績人数
男性:6名
女性:21名
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、会津大学、青森大学、青山学院大学、秋田県立大学、秋田大学、麻布大学、足利大学、石川県立大学、石巻専修大学、茨城大学、岩手県立大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山県立大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、北里大学、北見工業大学、九州工業大学、九州産業大学、九州情報大学、九州大学、京都学園大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都先端科学大学、京都大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、久留米工業大学、群馬大学、県立広島大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、公立はこだて未来大学、国士舘大学、埼玉工業大学、埼玉大学、佐賀大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、湘南工科大学、信州大学、城西大学、上智大学、鈴鹿医療科学大学、諏訪東京理科大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、創価大学、崇城大学、拓殖大学、玉川大学、大同大学、千歳科学技術大学、千葉科学大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、中京大学、中部大学、津田塾大学、帝京大学、デジタルハリウッド大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東北工業大学、東北大学、東北文化学園大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、鳥取環境大学、鳥取大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎県立大学、長崎総合科学大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋大学、名古屋文理大学、奈良学園大学、南山大学、新潟工科大学、新潟大学、西日本工業大学、日本工業大学、日本大学、日本福祉大学、日本文理大学、兵庫県立大学、兵庫大学、弘前大学、広島工業大学、広島市立大学、広島大学、福井工業大学、福井大学、福岡工業大学、福岡大学、福島大学、福山大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道情報大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
50音順

詳細情報

主な募集職種
技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系

連絡先

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社

【住 所】〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階
【 TEL 】0120-061-940(応募者専用) / 03-5410-1010
【窓 口】新卒採用部
【E-mail】recruit-design@technopro.com

ホームページ https://www.technopro.com/design/rec_n/?utm_source=rikunabi&utm_medium=referral&utm_campaign=2020 
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。