株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
テクノプロ テクノプロ・デザイン
2021

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社

メーカー/プラント設計開発/機械/自動車/航空宇宙/電気電子/情報
業種
機械
精密機器/コンピュータ・通信機器・OA機器/医療機器/人材サービス(人材紹介・人材派遣)
本社
東京

モデルケース

技術職(設計開発職)

採用人数 2020年卒予定 301名~
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    3月
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

真摯に、そして貪欲に、最先端の技術と自身の未来に、向き合える人。

「やりたいことが決めきれない」「まだ自分の技術に自信がない」
そんな風に思うことがあって当然。大切なのは、未来への意志表明。
「エンジニアとして生きていきたい」「前のめりにプロジェクトに関わりたい」「時代をリードする技術力を身に着けたい」
真摯で貪欲なスポンジのような吸収力を持ち、
技術や未来と向き合って、期待感を持ちながら、一歩を踏み出せる人、
ぜひ当社の門を叩いてみてください。

選考では筆記試験(適性検査・各専門試験)、個人面接を通してあなたと向き合い、総合的に判断させていただきます。
未来への意志を、教えてください。

募集概要

職種 技術職(設計開発職)
主な仕事内容 【技術職】

上場企業900社を超える全国の取引先メーカーに赴き、製品開発プロジェクトや設計プロジェクトにテクノプロ・デザイン社の正社員として参加、機械・電気電子・情報・組み込み制御の各分野の設計開発を担当していただきます。
技術の重要性、難易度、時代の要求度を分析して作成された技術戦略マップと、関わる業務の70%が上流工程である当社の特徴を活かし、市場価値の高いエンジニアを目指すことができます。

また、入社後は、新人研修やフォローアップ研修、そして経験豊富なエンジニア出身の専任者及び先輩エンジニアによるキャリアアップのサポート制度(キャリアデザインアドバイザー制度)など、手厚い支援体制であなたを支援していきます。

<当社が特に注力している5分野>
■3次元設計技術
ターボアクチュエーター設計/HEVトランスミッション開発/HEVユニット開発/電気自動車の充電ユニット設計/自動車アンダーボディー設計/AVM、カメラ、ソナー車両適用、部品開発

■組込ソフトウェア技術
輸送用機器・民生品・通信の各ファームウェア開発/車間通信システムのOSポーティング/ドライバソフト開発/CTソフトウェア開発/X線画像診断装置のソフト開発、TCP-IPの解析/ジェットエンジンファームウェア開発

■CAE技術
自動車・鉄道・航空宇宙機・プラントの各構造解析/流体解析/空力解析

■インバーター技術
自動車(HV,PHV,EV用モーター回転制御回路/リチウム2次電池の制御回路)/鉄道(電車用モーター回転制御回路)/エネルギー(電力貯蔵用制御回路/高効率ヒートポンプ用制御回路/パワーコンディショナ用制御回路)/産業機械(産業用モーター制御回路)

■高周波回路技術
通信(LTE-Advanced基地局装置用回路設計/伝送無線回路設計

勤務地 ■本社/東京

■全国34拠点
全国各支店

■受託開発センター9拠点

2018年6月現在
勤務時間 9:00~18:00 「実働8時間(休憩1時間)」
※勤務地により若干異なります。
採用ステップ&スケジュール 【選考の流れ】
ステップ毎に、業界や当社への理解を深め、マッチングを高めることのできる選考となっています。

■STEP1:全国で開催している説明会に参加

■STEP2:一次面接/WEB試験

■STEP3:企業理解のための面談を実施
(実際に活躍するエンジニアとの懇親会や、採用担当社員からの面接指導などを通して、企業理解や次のステップへの準備をしていただきます)

■STEP4:最終面接

内定


【業界・会社理解を深めていただけるイベント】
選考とは別に、説明会参加者には下記2つのイベントもご案内しています。
ぜひ気軽に活用し、業界や当社への理解を深める機会にしてください。

■エンジニア懇親会
■体験研修
(いずれも全国で開催予定です)
昇給/昇格 年1回(決算月)

給与・福利厚生(待遇)

給与 2020年度(予定)
■技術職      ▼月給
・博 士     230,000円
・修 士     210,000円
・学 士       205,000円
・高専(専攻科)   205,000円
・高専(本科)   195,000円
・専 門(4年)   190,000円
・専 門(2年)   180,000円
・短 大      180,000円
諸手当 通勤手当
残業手当(全額支給)
役職手当
資格手当(資格に応じて支給)
赴任手当
給与改定 年1回
賞与 年2回
休日 週休2日制(土日祝*祝日のある週は土曜出勤の場合あり)
休暇 夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、
介護休業、入社時特別休暇(上限3日)
※年間休日123日
保険 各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
社宅 寮・借上社宅あり
*寮費補助、住宅補助制度あり
福利厚生 退職金制度(確定拠出年金制度) / 健康保険組
テクノプログループ従業員持株会(奨励金あり)
転勤赴任一時金 / 帰省旅費補助 / 引越費用補助 / 慶弔見舞金制度
総合福祉団体定期保険 /財形貯蓄制度 / 社内クラブサークル活動支援
福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」

[労働組合有][定年再雇用][EAP(カウンセリング)サービス]
[教育自己啓発関連][社内研修]
[通信教育補助][社内外講習補助]
[図書購入補助][社外技術研修参加費]
[学会参加費][自己啓発支援]
[資格取得補助]等
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 259人 18人 93.0%
2016年度 253人 45人 82.2%
2015年度 175人 36人 79.4%
(2018年8月31日時点)
海外現地採用含む
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 351人 33人
2017年度 230人 29人
2016年度 229人 24人
3年以内男性採用割合:90.4%
3年以内女性採用割合:9.6%
平均勤続年数 7.9年(2018年6月時点)
平均年齢 38.2歳(2018年6月時点)
研修 あり:
■教育研修施設概要
・テクノプロ・ラーニング:全国4ヶ所に大型研修センターを配置(横浜・名古屋・大阪・福岡)
・Winスクール:全国主要都市57ヶ所
・外部提携研修機関:必要に応じ外部の研修機関を有効活用

■実務研修
・職能別研修(専門スキル研修)
 機械設計、電気・電子設計、組込制御、ITプログラミング、ITネットワーク、分析機器操作、建築、図面など技術職として有効なスキルを習得する研修や営業・採用等に必要なスキルを習得する研修
・階層別研修(役割別研修)
・ビジネス研修
 コンプライアンス、リスクマネジメント等の広範な知識を習得する研修や、メンタルヘルス等安心・健康に就業するための知識を習得する研修

■新卒者向け研修
・内定者研修
・入社導入研修
 入社式の翌日より2週間前後で会社概要、ビジネスマナー、コンプライアンス、リスクマネジメント、関連法令等のビジネス研修を実施。その後、4月末又は5月末まで技術研修を実施。プロジェクト担当前に、必要に応じて担当プロジェクト別の専門技術研修実施あり(ご注意:実施内容・期間は、年度により異なる)
・フォローアップ研修
・OJT、OffJT
自己啓発支援 あり:全従業員の自発的なスキルアップを援助する制度を整えています。

・社外技術研修参加費補助
・通信教育補助
・勉強会講師補助
・技術図書購入補助
・資格取得補助
・学会参加費補助
・資格手当支給(毎月支給)
メンター制度 あり:
新卒者向けにスキルアップと職業生活に関する相談等に対する助言者としてキャリア・デザイン・アドバイザー又はこれに準ずる技術管理担当者を必要人数配置し、新卒者からの公私にわたる相談を受け付ける制度があります。

本制度においては、新卒者の現在のスキルや知識、本人の将来構想や希望、最新の技術トレンド、職場の人間関係など、さまざまな情報を総合的に勘案しキャリア設計のサポートを提供するとともに、より一層働きやすい職場環境の実現を目指していきます。
面談を通じて設計したキャリアの実現に向け、望ましいプロジェクト、必要な研修とその受講のタイミング、資格取得などをマッピングし、その進捗状況の確認なども含め、きめ細かなサポート体制を確立しています。

また、メンタルヘルスケア研修を通じて、安心・安全・健康に就業するポイントを理解していただきます。万一、メンタル不調などを感じた場合は、キャリア・デザイン・アドバイザーへの相談はもとより、イントラネット上のメンタルヘルス相談ナビやハラスメント相談ナビを通じて、社内外の専門相談員に気軽に相談できるほか、公的相談機関の連絡先などを確認することができます。
キャリアコンサルティング制度 あり:キャリア・デザイン・アドバイザー又はこれに準ずる技術管理担当者によるキャリアコンサルティングは、新卒者に対しては全員一律にその対象としていますが、キャリア入社者の内希望者に対しても、新卒者と同様に本制度を利用することができます。
社内検定等の制度 あり:社内資格制度は制定しておりませんが、公的資格、民間資格、ベンダー認定等(総称して「資格」)、各種の資格取得に向けた研修をテクノプロ・ラーニングやWinスクールで実施しております。
資格試験受験料については一定の補助規定があるほか、資格取得後には資格毎に定められた資格手当てが毎月支給されます。
月平均所定外労働時間 19.4時間(2017年度実績)
18.1時間 (2017年7月~2018年6月末 実績)
有給休暇の平均取得日数 10.7日(2017年度実績)
12,3日(2018年6月実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし18人
取得対象者数 20人
育休取得率 90.0%
(2017年度実績)
■2017年7月~2018年6月末集計 実績人数
男性:6名
女性:16名
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

募集学科 ■技術職
機械系、電気・電子系、情報系、物理系、数学系、物質系 専攻・学科 修了または卒業予定の方
過去3年間の男女別新卒採用者数 2014年度 男性 150名 女性  4名
2015年度 男性 229名 女性 24名
2016年度 男性 230名 女性 29名
2017年度 男性 351名 女性 33名
平均年齢 38.2歳
平均勤続年数 7.9年(2018年6月実績)
月平均所定外労働時間 18.1時間 (2017年7月~2018年6月末 実績)
有給休暇の平均取得日数 12.3日(2018年6月実績)
研修 有り

グループ従業員であれば誰でも無料で受講できる教育研修制度が整っています。

■教育研修施設概要
・テクノプロ・ラーニング:全国4ヶ所に大型研修センターを配置(横浜・名古屋・大阪・福岡)
・Winスクール:全国主要都市56ヶ所に研修施設を配置(※2018年6月時点)
・外部提携研修機関:必要に応じて外部の研修機関を有効活用

■実務研修
・職能別研修(専門スキル研修)
 機械設計、電気・電子設計、組込制御、ITプログラミング、ITネットワーク、分析機器操作、建築 図面、など、技術職として必要とされるスキルを習得する研修や、営業・採用・事務など支店運  営に必要なスキルを習得する研修
・階層別研修(役割別研修)
 リーダーの役割、組織の一員として望まれる行動など、組織の力を最大化するための知識とス キルを習得する研修
・ビジネス研修(専門性や役割によらず全員に必要な研修)
 ビジネスパーソンとして共通に必要とされる、労働法関連、安全衛生、コンプライアンス、リスク  マネジメント、個人情報保護、情報セキュリティ、プレゼンテーション、コミュニケーションなどの広 範な知識を習得する研修や、ハラスメント、メンタルヘルスなど安心・健康に就業するための知  識を習得する研修

■新卒者向け研修
・内定者研修
 内定式の翌日に実施
・入社導入研修
 入社式の翌日より1週間から2週間の期間で会社概要、ビジネスマナー、情報セキュリティ、コ  ンプライアンス、リスクマネジメント、関連法令等のビジネス研修を実施し、その後、4月末又は5 月末まで技術研修を実施。また、プロジェクト担当前に、必要に応じて担当プロジェクト別の専  門技術研修を実施することがあります。(ご注意:実施内容や実施期間は、年度によって異なり ます。)
・フォローアップ研修
 入社後、1年目と3年目にフォローアップ研修を実施。全国各地で様々なプロジェクトで仕事をす る同期入社メンバーが一同に集まる機会は少ないことから、毎年開催の要望に応えてフォロー アップ研修の毎年開催も検討しております。
・OJT、OffJT
 プロジェクト配属後は、先輩社員によるOJTや技術管理担当者によるOffJTを実施。
自己啓発支援 有り

全従業員の自発的なスキルアップを援助する制度を整えています。

・社外技術研修参加費補助
・通信教育補助
・勉強会講師補助
・技術図書購入補助
・資格取得補助
・学会参加費補助
・資格手当支給(毎月支給)
メンター制度 有り

新卒者向けにスキルアップと職業生活に関する相談等に対する助言者としてキャリア・デザイン・アドバイザー又はこれに準ずる技術管理担当者を必要人数配置し、新卒者からの公私にわたる相談を受け付ける制度があります。
本制度においては、新卒者の現在のスキルや知識、本人の将来構想や希望、最新の技術トレンド、職場の人間関係など、さまざまな情報を総合的に勘案しキャリア設計のサポートを提供するとともに、より一層働きやすい職場環境の実現を目指していきます。
面談を通じて設計したキャリアの実現に向け、望ましいプロジェクト、必要な研修とその受講のタイミング、資格取得などをマッピングし、その進捗状況の確認なども含め、きめ細かなサポート体制を確立しています。
また、メンタルヘルスケア研修を通じて、安心・安全・健康に就業するポイントを理解していただきます。万一、メンタル不調などを感じた場合は、キャリア・デザイン・アドバイザーへの相談はもとより、イントラネット上のメンタルヘルス相談ナビやハラスメント相談ナビを通じて、社内外の専門相談員に気軽に相談できるほか、公的相談機関の連絡先などを確認することができます。
キャリアコンサルティング制度 有り

キャリア・デザイン・アドバイザー又はこれに準ずる技術管理担当者によるキャリアコンサルティングは、新卒者に対しては全員一律にその対象としていますが、キャリア入社者の内希望者に対しても、新卒者と同様に本制度を利用することができます。
社内検定等の制度 有り
                                      
社内資格制度は制定しておりませんが、公的資格、民間資格、ベンダー認定等(総称して「資格」)、各種の資格取得に向けた研修をテクノプロ・ラーニングやWinスクールで実施しております。
資格試験受験料については一定の補助規定があるほか、資格取得後には資格毎に定められた資格手当てが毎月支給されます。
育児休業取得人数 2017年7月~2018年6月末集計人数
男性:6名
女性:18名

採用実績校

愛知工科大学、愛知工科大学大学院、愛知工業大学、愛知工業大学大学院、会津大学、青森大学、青山学院大学、明石工業高等専門学校、秋田県立大学、秋田県立大学大学院、秋田工業高等専門学校、秋田大学、秋田大学大学院、旭川工業高等専門学校、足利工業大学、阿南工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、石巻専修大学、一関工業高等専門学校、茨城大学、茨城大学大学院、岩手県立大学、岩手大学、宇都宮大学、宇部工業高等専門学校、大分大学、大分大学大学院、大阪大学、大阪府立工業高等専門学校、大阪府立大学、大島商船高等専門学校、岡山大学、岡山理科大学、小山工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、神奈川工科大学、神奈川工科大学大学院、金沢工業大学、金沢工業大学大学院、金沢大学、金沢大学大学院、関西大学、学習院大学、北九州工業高等専門学校、北見工業大学、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州産業大学、九州職業能力開発大学校、九州職業能力開発大学校(応用課程)、九州大学、九州大学大学院、京都工芸繊維大学、京都大学、近畿大学、釧路工業高等専門学校、熊本高等専門学校、熊本大学、熊本大学大学院、呉工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、群馬大学、工学院大学、工学院大学大学院、甲南大学、甲南大学大学院、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、佐賀大学大学院、佐世保工業高等専門学校、サレジオ工業高等専門学校、静岡大学、静岡理工科大学、静岡理工科大学大学院、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、信州大学、崇城大学、拓殖大学、玉川大学、大同大学、大同大学大学院、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、筑波大学大学院、電気通信大学、東海大学、東海大学大学院、東京工科大学、東京工科大学大学院、東京工業高等専門学校、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京工芸大学、東京情報大学、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京都市大学大学院、東京都立産業技術高等専門学校、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東邦大学、東北学院大学、東北工業大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎総合科学大学、長崎大学、長崎大学大学院、名古屋工業大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、南山大学、新潟工科大学、新潟工科大学大学院、新潟大学、新潟大学大学院、新居浜工業高等専門学校、西日本工業大学、日本工業大学、日本工業大学大学院、日本女子大学、日本大学、八戸工業高等専門学校、八戸工業大学、八戸工業大学大学院、兵庫県立大学、広島工業大学、広島工業大学大学院、広島商船高等専門学校、広島大学、福井工業高等専門学校、福井工業大学、福井工業大学大学院、福井大学、福岡工業大学、福岡大学、福島大学、法政大学、法政大学大学院、北陸職業能力開発大学校、北陸先端科学技術大学院大学、北海道工業大学、北海道大学、前橋工科大学、松江工業高等専門学校、都城工業高等専門学校、宮崎大学、宮崎大学大学院、室蘭工業大学、室蘭工業大学大学院、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、山口大学大学院、山口東京理科大学、山梨大学、弓削商船高等専門学校、琉球大学、早稲田大学
50音順

詳細情報

主な募集職種
技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
北海道、岩手、宮城、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、鳥取、岡山、広島、山口、徳島、愛媛、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、鹿児島
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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