プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
ソフトウェア
情報処理/通信/コンサルタント・専門コンサルタント/医療関連・医療機関 |
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本社 |
東京
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【理系】学部卒、賃貸住宅に居住の場合 | 6~10名 |
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【理系】修士修了、賃貸住宅に居住、扶養家族1名の場合 | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 850名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェア・エンジニア/SE) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェア・エンジニア/SE)
人工知能(AI)、医療情報、画像処理、宇宙・制御、通信・ネットワークの諸分野でのソフトウェアおよびシステムの設計開発、システムプランニング、研究開発、製品開発、企画提案、コンサルティング |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェア・エンジニア/SE)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェア・エンジニア/SE)
東京 備考:本社およびラボラトリでの勤務となります。 ※いずれも JR「渋谷駅」 南改札西口方面 から徒歩 5分圏内。 ◇ワークスタイルにあわせて、テレワーク(在宅勤務)、出社勤務、 またその2つを組み合わせたハイブリッド型の勤務形態を 選択できます。 ◇私たちは「エンジニアの派遣業務」は行っていません。 他の企業や組織での常駐も一切ありません。 執務場所は原則として自社内または在宅勤務時の自宅です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェア・エンジニア/SE)
【フレックスタイム制】 総労働時間(1週間):40時間 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム1:5:00~22:00 年間総労働時間:1,880時間 備考:勤務開始や終業時間、1日の勤務時間数は自主選択が可能。 ◇自身の最も効率の良い時間帯で勤務できる、自由度の高いフレックスタイム。 創業来しっかりと根づき、所員に愛されている制度です。 ◇本社/ラボラトリに出勤する場合も、ラッシュ時間帯を避けたオフピーク通勤が可能です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 技術系分野の先進プロジェクトにおけるシステムおよびソフトウェアの設計開発、
システムプランニング、研究開発、製品開発、企画提案、コンサルティング 【私たちの事業フィールド】 ● AI ● 画像処理 ● 医療情報 ● 通信・ネットワーク ● 宇宙・制御 ◇技術を大事にする風土で、じっくりと経験を積んでください。 新人研修(6ヶ月間)修了後のプロジェクト配属でも、 無理のない範囲で、各自の技量に合った工程から担当していただきます。 ◇プログラミングだけでなく、1年目から企画提案や上流設計に 関わることも珍しくありません。 仕事は決して容易ではありませんし、勉強は不可欠です。 何よりもいい仕事、いいテーマのなかでこそ、技術者は成長します。 |
採用ステップ&スケジュール | 【 内定までの流れ 】
プレエントリー または セミナー予約 ▼ 会社セミナー(WEB開催) に参加 ▼ 会社セミナー時に、当社オリジナルのエンジニア適性診断 「予備選考」を受験(WEB) ▼ 応募書類の提出(WEB) ※成績証明書と当社フォーム「自己紹介シート」 ▼ 1次選考/適性検査(WEB) ▼ 1次選考/個人面接(WEB) ▼ スタッフインタビュー(対面またはWEB) ※いったん選考を離れて、双方向でとことん対話! ▼ 最終選考/個人面接(状況に応じ、対面またはWEB) ※役員面接 ▼ 合格後面談 ▼ 内々定! 各フェーズの詳細 ■プレエントリー まずはお気軽にプレエントリーしてください。 直接セミナー予約でも構いません。 今後、会社セミナーの追加日程などの最新情報を タイムリーにご案内します。 ■会社セミナー 当社へのご応募にあたっては、私たちのWEB会社セミナー 「【理系限定】 トップセミナー」への参加が必須条件です。 双方向型ですから、質疑応答の時間も充実。 リクナビに掲載中の先輩所員にも会えるかも? ※インターンシップ期間中に1day仕事体験 「IT業界の構造と動向【エンジニア適性診断チャレンジ】」 に 参加済みの方は、あらためて会社セミナーに参加する必要はありません。 ■エンジニア適性診断(Web) 会社セミナーの最後に、ご希望の方には弊社オリジナルの筆記試験 「エンジニア適性診断」をご受験いただきます。 適性診断を通過された方は、以降の選考にお進みいただけます。 ※適性診断テストの解答には、プログラミングの知識や経験は不要です。 ■1次選考 1次選考の内容は、適性検査(WEB)と個人面接(WEB)です。 個人面接(約1時間)では、あなたが就職に求めるものや、 あなたの目指すエンジニア像を存分に語ってください! ■スタッフインタビュー/SI 私たちの採用活動で大きな特徴といえるのが、このSIです。 いったん選考を離れて、何度でも徹底的にコミュニケーションし、 双方の疑問点を解消する場として活用してください。 リクエストに応じて、情報・データ・会ってみたい所員などをご用意。 お互いが納得できたら、最終選考に臨んでいただきます。 ■最終選考 40分間の個人面接で、役員が面接官を担当します。 もちろん役員も、全員が理系出身のエンジニアです。 ■合格後面談 最終選考に合格された方が対象です。選考ではありません。 あらためて双方に誤解がないことを確認し、 意志決定までのスケジュール感を共有します。 |
提出書類 | ■1次選考応募時
・当社フォーム「自己紹介シート」 ・成績証明書 ■内定受諾時 ・卒業/修了(見込)証明書 ・内定承諾書および同意書 ※提出が難しい場合は、ご相談ください。 |
注意事項 | 【ご応募書類の取扱いについて】
ご応募時のデータおよびご提出いただいた書類は、 当社の採用活動および採用活動の改善のため、 また、内定者の方の入社準備と入社後の適切な雇用管理に 利用目的を限定して、当社の個人情報取扱方針に基づき 厳正に管理・廃棄します。 ご応募書類は個別に返却はいたしませんので、ご了承ください。 なお、法令に定める場合を除き、応募者の同意なく 第三者に開示を行うことはありません。 個人情報お問い合わせ窓口:経営管理本部 03-5489-0211 個人情報保護管理者:取締役事業本部長 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェア・エンジニア/SE)
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:199,000円 ※基本給:199,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:212,000円 ※基本給:212,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:225,500円 ※基本給:225,500円 備考:超勤手当は別途全額支給します。 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェア・エンジニア/SE)
■超勤手当 ・1分単位で全額支給 ■福利手当 ・住宅費補助/賃貸物件居住の単身者 月2万円、家族あり 月3万円 ・住宅取得補助/住宅ローン支援として 月2万円 ・家族扶養手当/扶養1名につき 月6千円 ■通勤費 ・実費支給 ■入社時の転居費用補助 ・新規転居の場合、初期費用相当額 (上限45万円) ・学生時代の賃貸物件に継続入居の場合、更新費用相当額 (上限22.5万円) |
昇給 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェア・エンジニア/SE)
年1回 備考:4月 ◇4月の定期昇給の他にも、年2回の昇給機会(1月・7月)があります。 個々の技術的成長をタイムリーに反映する、開かれた給与制度です。 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェア・エンジニア/SE)
年2回 備考:6月、12月(定期賞与) ◇他にも、業績に応じて、当期の利益を分かちあう 「特別賞与」が支給されることもあります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(ソフトウェア・エンジニア/SE)
完全週休2日制(土日) 年間休日:130日 有給休暇:10日 ※1年目は入社初日に10日、2年目以降は一律20日を付与。 未使用の休暇は翌年度に繰越可。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇の他にも、生理休暇や創立記念日などの特別休暇などがあります。 GWや年末年始には7~9日前後の連続休暇。 夏期休暇は5日間。時期の選択や分割取得も可能です。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◆制度/退職金、企業年金、財形預金、所員持株会、 キャリア相談制度(キャリアコンサルタントによるカウンセリング)、 入社時の転居費用補助制度、育児休業制度(最大3年間)、 介護休業制度、◆健康管理/ストレスチェック、健康診断、 保健師による健康相談、産業カウンセラーによるEAP、 全国提携保養所・スポーツ施設、各種サークル活動 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(ソフトウェア・エンジニア/SE) 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(ソフトウェア・エンジニア/SE) 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
2023年度採用 8名について、現時点で退職はなし
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:79.1%
3年以内女性採用割合:20.9% 2024年度(予定) 8名(男性採用者数6名、女性採用者数2名)
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平均勤続年数 | 16.4年(2024年1月1日時点)
男性16.6年、女性15.2年
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平均年齢 | 38.9歳(2024年1月1日時点)
男性38.9歳 女性39.1歳
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研修 | あり:新人研修、一般研修
■新人研修/教育担当による集中集合研修、 マンツーマン体制のOff-JT研修・OJT研修 ◇新人研修は6ヶ月間。 じっくりと時間をかけて、 高度なソフトウェア開発の技術を伝授します。 特に研修期間の後半はひとりひとりにテーマを設定し、 マンツーマンで実業務を模した開発を体験していただきます。 ◇ひとりひとりの知識・技術レベルにあわせた研修ですから、 入社時点でコンピュータの知識やプログラミング経験がない方でも 大きく成長することができます。 やりがいのあるテーマ、しっかりと自分を温める時間が、 技術者の成長には欠かせません。 ■一般研修/技術研修・研究支援、学会・研修参加支援 ◇学会・研修参加など、個人の自己研鑽・スキルアップを支援します。 参加時間は業務あつかい、費用も原則として会社が負担します ◇先端を支えるには大きな底辺が必要です。 より創造的であるためには、 専門的な深さだけでは充分ではありません。 広い視野と、自らを活かす自律性、新しい何かを生む個性。 それらを育む教育環境を、私たちは提供しています。 |
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自己啓発支援 | あり:ICT資格試験 奨励制度、自己研鑽支援制度
■ICT資格試験 奨励制度 情報処理技術者試験、画像処理エンジニア検定など、 ICT資格の取得を支援します。 ◇受験準備や勉強会は勤務時間内で業務あつかい、 新入所員については受験費用も会社が負担します。 また、試験の合格者には、「奨励金」が支給されます。 ■自己研鑽支援制度 ICT資格以外にも、個人の自己研鑽・スキルアップを応援します。 ◇専門スキル、ビジネススキル、マネジメントスキル、 社会人・職業人としての一般スキル等、 研修の受講機会を通年で提供しています。 受講時間は業務あつかい、費用も原則として会社が負担します。 ◇自己研鑽に必要な書籍は、会社が費用を負担します。 |
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メンター制度 | あり:教育担当、世話役
◇新人研修開始時から、 ・マンツーマンの教育担当 ・会社生活全般をサポートする世話役 この両輪体制で、新社会人をサポートします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:個別面談、キャリア相談制度
◇年に2回、自己の業務評価リポートを作成し、 統括マネージャが個別面談でフィードバックを行います。 ◇所属部門を離れて、広い視点でのキャリアを キャリアコンサルタントと相談できる機会もあります。 |
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社内検定等の制度 | あり:資格・等級審査
◇年に2回、資格・等級審査を受審できる機会があります。 所員の技術とキャリアを支え、 技術者としての道を拓くための制度です。 受審後、審査結果と講評がフィードバックされます。 合格すれば、業務上の役割や給与等の処遇に大きく反映されます。 |
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月平均所定外労働時間 | 12.0時間(2022年度実績)
※2023年度実績は、2023年度終了後に算出します
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有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2022年度実績)
◇2022年度の平均有給取得日数はやや少なめの数字となりましたが、
実は有給休暇とは別の休暇制度である「特別休暇」 (夏季休暇・生理休暇・ワクチン休暇・忌引など)との 合計取得日数を平均すると、【16.2日】となります。 ◇ハイブリッド型テレワーク制度を導入したことで ワーク・ライフバランスが満たされやすい環境となり、 有給休暇を取得しなくても平日に趣味や用事をこなせるようになったこと、 年間の所定休日数が一般より多い(130日超)ことも 取得日数が少なめとなった原因かも知れません。 ※2023年度実績は、2023年度終了後に算出します |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
◇社風として、育児休業を取得しやすい環境があります。
また、ハイブリッド型テレワーク制度の充実により選択肢が広がり、 さらに仕事と育児を両立しやすいくなりました。 育児休業は例年1~2名が取得しています。 2023年度実績 【女性】取得対象者数 0名、取得者数 0名 【男性】取得対象者数 1名、取得者数 1名 2021年度実績 【女性】取得対象者数 0名、取得者数 0名 【男性】取得対象者数 2名、取得者数 1名 2020年度実績 【女性】取得対象者数 0名、取得者数 0名 【男性】取得対象者数 2名、取得者数 0名 2019年度実績 【女性】取得対象者数 0名、取得者数 0名 【男性】取得対象者数 2名、取得者数 1名 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | 理系限定のトップセミナーを開催します。
「説明会・面接画面」からご予約ください。 ご参加をお待ちしています! 開催日: 5月9日(木)、5月15日(水)、5月21日(火)、5月27日(月) 時間帯: 各回とも、13:00開始、15:30終了予定 |
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私たちの採用活動の特徴 | システム計画研究所の採用は、少数精鋭が基本方針。
選考の基準は、物づくりへの志向性とポテンシャルです。 ワークライフバランスと感染症対策に配慮して、オンラインを中心とした 採用活動を行っていますが、選考ステップにあわせて、対面での見学や 所員との面談もご用意しています。 お目にかかる所員にはカジュアルな服装や背景が多いかも知れません。 どうかご容赦ください。 |
募集学科/専攻 | 高専 本科・専攻科 / 理学系、工学系、その他理系の全学科・全専攻
4年制大学 / 理学系、工学系、その他理系の全学科 大学院 修士・博士 / 理学系、工学系、その他理系の全専攻 ◇私たちの採用は【理系限定】。 分析し、検証を重ね、最適解を導き出すという、理系ならではの 物事の考え方が、ゼミや研究を通してしっかりと身についている方なら、 学科・専攻は問いません。 ◇残念ですが、文系の方や、3年制以下の専門学校・短期大学の方の 採用予定はありません。悪しからずご了解ください。 |
配属 | 出身専攻、適性と希望を考慮して、各技術分野に配属します。
◇技術者としての成長、キャリア形成と能力の発揮を優先します。 |
応募方法 | 自由応募
※内定受諾後、指導教官の方の推薦書または紹介状をご提出いただきます。 提出が難しい場合はご相談ください。 |
交通 | JR/山手線、埼京線、湘南新宿ライン
私鉄/京王井の頭線、東急東横線、東急田園都市線 地下鉄/銀座線、半蔵門線、副都心線 上記各線の「渋谷」駅下車 JR南改札西口方面(モヤイ像・みどりの窓口の側)から徒歩5分 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。