北海道中央バス株式会社
ホッカイドウチュウオウバス
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  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
陸運(観光バス・バス・タクシー)
不動産/旅行/ホテル/その他サービス
本社
北海道
残り採用予定数
6名(更新日:2020/06/30)

モデルケース

2021年卒採用第2クール【総合職】

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 6月下旬
  • 説明会
    終了しました
  • 面接
    7月上旬
  • 内々定
    7月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【誰とでも上手にコミュニケーションをとることができる人】

北海道中央バスには、 「事務員」、「乗務員」、「整備員」、「バスガイド」の職種があり、今回募集する【総合職】は全社員のわずか1割程度しかおりません。

【総合職】は、現場の第一線で働く社員が働きやすい職場環境を作るために、自らが職場の潤滑油となって、意思疎通を図ることが求められます。

また、社内だけでなく、お客様やお取引先など、社外の人と接する機会もたくさんあります。

そのため、選考にあたって重視しているのは、「誰とでも上手にコミュニケーションをとることができる」ことです。

今、私たちは「より安全・安心なバスを目指す」という共通の目標に向かって、全社員が力をあわせて取り組んでいます。
そのため、社内・外問わずに「上手にコミュニケーションをとること」が仕事のひとつとなります。

募集概要

職種 【総合職】
将来の幹部候補生として、北海道の交通インフラを支える中央バスを
裏側から支え、引っ張っていく職種です。
主な仕事内容 ・現業部門(営業所)
 「現場」の最前線となる営業所では乗務員の労務管理、ダイヤ改正、広告管理業務の仕事
 など、バスの運行に欠かせない業務を幅広く手がけていただきます。

・管理部門(本社・事業部)
 営業所を取りまとめる本社や事業部の部門では、経理・人事・運行計画など、
 さまざまな分野の専門的な仕事に携わっていただくことになります。


 【総合職】は、ジョブローテーションを通じて、バスの運転・整備・ガイド以外の
 全ての仕事に携わるチャンスがあり、将来的には経営を担う人材として
 中央バスを引っ張っていただきたいと考えています。
勤務地 ・小樽本社(小樽市色内)
・札幌本部(札幌市中央区大通東1)
・小樽近郊営業所(真栄、色内、余市)
・札幌近郊営業所(平岡、西岡、大曲、白石、札幌東、札幌北、新川、石狩)
勤務時間 1年単位の変形労働時間制を採用
年間総労働時間:2051時間

1日の所定労働時間
・現業部門 8:45~17:21 実働7時間36分
・管理部門 8:45~17:26 実働7時間41分
採用ステップ&スケジュール 現時点での採用スケジュールは下記の通りです。

(1)リクナビからエントリー
(2)合同・単独企業説明会への参加(任意)
(3)オープンエントリーシートの提出
(4)SPIの受検
(5)一次面接
(6)最終面接・内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒・大学院卒 月給20万円以上
※一律住宅手当3,200円含む。
  住宅手当3,200円は最下限です。
    (単身者:3,200円、扶養家族有:7,200円)
諸手当 住宅手当、家族手当、時間外手当(申請分全額支給)、深夜手当(申請分全額支給)、燃料手当(年1回)など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(前年実績3.5ヶ月)
休日休暇 <休日>
現業部門:勤務ローテーションによる(年間休日95日/月7~9日)
管理部門:日曜、祝日、第2・4土曜他(年間休日98日)

<休暇>
慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇、介護休業、介護休暇、育児休業、子の看護休暇、育児目的休暇等
保険 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
福利厚生 退職金、慶弔金、財形貯蓄、持株会、社宅・斡旋住宅、社員証でバス乗車、家族バス乗車券の発行
※斡旋住宅制度により、自宅から勤務地に通えない場合は、個人負担約15,000円でアパートに住むことができます。
試用期間 あり
試用期間 6ヵ月
労働条件は本採用時と変更なし
教育制度 <新入社員>
入社前研修(10日間程度)、新入社員フォローアップ研修(入社半年後)

<一般社員>
総合職実務研修会(毎月1回)、労働法通信講座(1,2年目対象)

<役付者>
中核リーダー育成セミナー(主任登格前)、新任管理者研修(係長登格時)、新任所長研修(着任後)、管理者研修(年1回程度)

その他必要に応じて実施

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 5人 0人 100.0%
2018年度 11人 2人 81.8%
2017年度 7人 2人 71.4%
(2020年4月1日時点)
2020年度 採用者数5名
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 3人 2人
2019年度 3人 2人
2018年度 9人 2人
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6%
平均勤続年数 15.8年(2020年4月1日時点)
平均年齢 40.3歳(2020年4月1日時点)
研修 あり:新入社員教習、新入社員フォローアップ研修、総合職事務員実務研修会、中核リーダー育成セミナー、管理者研修、他
自己啓発支援 あり:業務上の必要から受験を命じた資格の取得にかかる費用の負担や事前の受験対策講座の実施
メンター制度 なし:制度としてはありませんが、同世代の先輩を初め、他部署やどのような役職の人にでも相談できる社風・環境です。
迷ったとき困ったときは1人で抱えこまずに周囲に話してください。
当社の誰もが後輩や仲間をサポートする気持ちを持っています。
キャリアコンサルティング制度 なし:制度としてはありませんが、入社数か月後に人事課との面談を実施しています。
また、昇給・賞与支給時は上司との面談・フィードバックがあります。
社内検定等の制度 なし:業務上の必要から受験を命じた公的資格の取得にかかる費用の負担
月平均所定外労働時間 22.3時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 4.7日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 25人3人
育休取得率 0.0%66.6%
(2018年度実績)
過去に育休・子の看護休暇の取得実績あり。
現在、育休・時短勤務の社員在籍中。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 2.7%
(2019年11月28日時点)

その他の情報

採用実績校

茨城大学、小樽商科大学、学習院大学、釧路公立大学、札幌大学、駿河台大学、専修大学、高崎経済大学、中央大学、東海大学、東洋大学、日本大学、弘前大学、藤女子大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道教育大学、北海道工業大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立命館大学
など

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系
主な勤務地
北海道
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒047-8601
小樽市色内1丁目8番6号
TEL:0134-24-3310
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。