株式会社保志
ホシ
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株式会社保志

仏壇/仏具/伝統工芸品/デザイン企画/製造メーカー/販売/木
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
その他製造
その他サービス/その他専門店・小売/文具・事務機器・インテリア/芸能・芸術
本社
福島

モデルケース

大学卒・製造職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月下旬
  • 面接
    5月中旬
  • 内々定
    6月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

◆こんな人と働きたい◆
・自分からどんどん挨拶をする方
・新しいことにチャレンジできる方
・チームワークを大切にできる方
・感謝の気持ちを持っている方
・人を喜ばせるのが好きな方
・熱いハートを持っている方
・人のために働ける方
・失敗を恐れない方
・笑顔の素敵な方
・前向きな方


◆こんな人はちょっと……◆
・無関心、誰かやるだろうと傍観する方
・この部署にしか行きたくないという方
・何をするにも面倒くさいと考える方
・人のせい、環境のせいにする方
・ネガティブな言葉ばかり言う方
・自分さえよければいいという方
・社内活動に消極的すぎる方
・口だけで行動しない方


◆選考基準◆
基本的に「人物」重視です。
そのため、面接に時間をかけてじっくりと向かい合います。
面接では、自分の強みと弱み、入社して何を実現したいのかを教えてください。
沢山の方とお会いしたいと考えています。まずは気軽にエントリーをしてください。

募集概要

募集職種 (1)製造職
(2)営業職
(3)事務職(製造事務、営業事務)
(4)グラフィック職
製造部門 (1)製造職
仏壇や仏具、位牌や木製品を製造してもらいます。当社のものづくりは工程ごとに分かれており、丸太のカットを行う製材や木材を寸法通りに作る加工、そして研磨や塗装、蒔絵や金箔を施す加飾、パーツの組立て、完成品の検品、梱包、全国に発送する物流作業など多岐に渡ります。

(3)事務職(製造事務)
材料の手配や品質管理、生産状況の管理、在庫管理などを行い、ものづくりの現場を支えます。
卸売部門 (2)営業職
全国の販売店様に新商品のご紹介などルートセールスを行います。
他にイベント企画やPOPなどの演出物のご提案など支援活動も行います。
20代、30代の若手が多く在籍しています。

(3)事務職(営業事務)
販売店様からの電話応対・商品の発注から出荷の手配を行います。
デザイン部門 (4)グラフィック職
インハウスデザイナーとして、社内向け、社外向けのデザイン制作を行います。
時には社内を飛び出し販売店様のお店の演出・設営も手がけます。
その他 ◆募集学科
【文系】全学部・全学科
【理系】化学・科学・物理・機械・経営工学・情報システム系・建築・マテリアルデザイン 等
    理系の方もぜひ!
    製造に関わる機械設計、開発、各種実験、改善業務も自社で行っています。

◇募集職種
機械設計、電気電子回路設計、通信システム設計、制御ソフト設計、情報処理設計 等


◆企画開発職・販売職をご希望の方へ
当社の商品・歴史・お客様を知っていただくためにも、まずは製造職または営業職を経験していただき、
その後企画開発、販売等へキャリアを進めてもらいます。

勤務地 ◆福島県会津若松市
 ・会津には、本社、工場、直営店(2店舗)があります。基本は会津での勤務となります。

◆兵庫県西宮市
 ・西日本支社があります。

◆東京都中央区
 ・直営店が1店舗あります。


※東京都や兵庫県をご希望の方へ
当社の商品や歴史を知っていただく為にも、まずは数年、会津の本社で経験を積んでいただきます。
その後、適性や将来のキャリア、本人の希望を考慮して異動となります。
勤務時間 ◆本 社   8:30~17:20(実働7時間45分) ※休憩1時間5分

◆西日本支社 8:30~17:20(実働7時間45分) ※休憩1時間45分

◆直営店
◇アルテマイスター保志
◇スペース・アルテマイスター
 ともに9:30~18:30(実働7時間45分) ※休憩1時間15分
◇ギャラリー厨子屋 10:30~19:00(実働7時間45分) ※休憩45分
選考ステップ まずはリクナビからエントリーをお願いします。

◆当社HPより入ってエントリー◆
    ↓
◆会社説明会◆
参加しない場合でも受験可能です。
説明会では、工場見学や先輩社員との懇談会を開催します。
    ↓
◆一次選考◆
(1)筆記試験(一般常識・適正検査)
(2)部門長面接
    ↓
◆二次選考◆ ※ニ次選考に限り交通費は弊社が負担します。
 社長・役員面接 
    ↓
めでたく内定!
選考方法 ◆一次選考
(1)筆記試験(一般常識・適正検査)
(2)役員面接(20分/人)
面接では「学生時代に培ってきたもの」についてプレゼンテーションを行っていただきます。
学生時代に一番力を入れたものについて、何をどのように行なったのか説明をしてください。
また、活動を通して得たものを具体的に説明してください。
プレゼン後、面接官より質問をさせていただきます。(プレゼン10分・質疑応答10分)

※プレゼンの仕方は自由です。
過去には自分の特技を披露したり、作品を持ってきた方もいます。
パソコンを使用する場合はこちらで用意いたしますので、データをご持参ください。


◆二次選考
・社長面接(20分/人)
一次選考に合格された方には二次選考の課題を出します。
その課題についてプレゼンテーションを行っていただきます。(プレゼン10分・質疑応答10分)


※一次、二次ともに本社(福島県会津若松市)で行います。
内定までの所要日数 1カ月以内
提出書類 ◆応募に必要な書類
(1)OpenES
(2)卒業見込証明書(既卒者は卒業証明書)
(3)成績証明書
※卒業見込証明書、成績証明書が事前に発行できない場合は、一次試験当日にお持ちください。
選考の特徴 基本的に「人物」重視です。
そのため、面接に時間をかけてじっくりと向かい合います。
お互いが理解し合える場になるよう、存分にアピールしてください。
選考日程 ◆一期試験
◇一次選考 4/23(木) 9:00~17:00
◇二次選考 5/8(金) 9:00~12:00

◆二期試験
◇一次選考 6/8(月) 9:00~17:00 
◇二次選考 6/22(月) 13:00~15:00 

◆三期試験 ※日程変更の可能性あり
◇一次選考 7/10(金) 9:00~17:00
◇二次選考 8/5(月) 9:00~12:00

※受験者数によって、終了時間が前後する場合があります。
説明会日程 より深く当社を知っていただくために、会社説明会を開催いたします。
興味、関心がある方は、説明会・面接予約画面より予約をお願いいたします。

◆福島県
場所:本社(福島県会津若松市門田町)
日 時:3/25(水)・3/28(土)・4/11(土)・6/2(火)・6/11(木)・6/27(土)・7/3(金)・7/13(月)・8/8(土)
時 間:13:00~17:30

◆東京都
場所:ギャラリー厨子屋(東京都中央区銀座)
日程:未定
時間:13:00~15:00
定員:10名
合説参加情報 合同説明会への出展が決まりましたら、場所と日時をこちらに掲載いたします。

 入社2年目~4年目までの先輩社員も参加します♪
 飾らないありのままの私たちをお伝えします!

給与・福利厚生(待遇)

給与 【大学院卒】月給215,000円
【大学卒】月給205,000円
【短大・専門・高専卒】月給180,000円
手当 通勤手当、住宅手当、役職手当、扶養手当、チャレンジ手当、営業手当(他、出張に伴う食事手当と日当 別途支給あり)
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 年間休日108日(2019年度)
日曜、祝祭日、夏季休暇、年末年始、ゴールデンウィーク、誕生日休暇、その他当社で定める日
有給休暇(初年度10日)

産休・育児休業、介護休業
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 財形貯蓄制度、退職金制度(確定拠出年金)、定期健康診断実施、毎週水曜ノー残業デー、保志イズム塾、
英会話教室、マイカー通勤可
イベント 新年祝賀式、社員研修旅行(国内外)、大感謝祭、改善活動発表会、大抽選会(年2回)、ボーリング大会、
他、社内イベントは社員が企画運営して毎年様々なイベントを開催しています。
委員会・プロジェクト ほほえみ委員会、お掃除菩薩委員会、技能訓練道場、hitoiki委員会、VCR委員会、保志イズム塾、三気会、
旅行委員会、大感謝祭委員会 他多数
教育・研修 単に仕事をするだけでなく、社員には「自分の人生は良かった、楽しかった」と思える人生を
送ってもらいたいと考えています。その為、様々な研修やフォロー体制を整えています。

◆入社前◆
(1)入社前アルバイト(3月中旬~下旬)
  可能な方には、入社前にアルバイトをしていただき、会社の雰囲気や仕事内容を直に感じてもらいます。
(2)入社前研修(3月末)
  知っておいてもらいたい、会社のしくみや部署・仕事紹介、マナー研修を行います。


◆入社後◆
(1)新入社員研修(4月~6月)
  約3カ月かけて各事業部を回り、社員として必要な知識・技能・情報を習得し、商品が出来るまでを
  学びます。
(2)メンター制度(7月~翌年4月)
  新入社員1名につき先輩社員1名が、兄や姉のように専任で仕事のアドバイスやサポートを
  行います。
(3)フォローアップ研修(入社2・3年目対象)
  入社時から現在までの振り返りを行い、課題と今後の目標を明確にし、戦略的に業務を
  進めていける力を身につけます。
(4)中堅社員研修(入社4年目~)
  組織における中堅社員の立場・役割を理解したうえで、課題を明確にし、将来のキャリアの方向を
  描きます。
(5)通信教育
  求められる必要な知識・技術を習得するために通信教育の受講も可能です。
(6)アカデミー勉強会(技術伝承)
  年配の熟練者から次の世代へ技の継承を目的とした専門分野を学ばせる制度です。
  工場の現場での体験を体に染み込ませ、「知っている」から「出来る」に成長します。


※他、職種別・階層別研修 多数あり


試用期間 あり 3ヶ月
※試用期間中の労働条件の変更はありません

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 15人 2人 86.6%
2017年度 12人 2人 83.3%
2016年度 15人 2人 86.6%
(2020年3月時点)
【採用者数】
2015年度:15人
2014年度:10人
2013年度:10人
2012年度:10人
2011年度:11人

【離職者数】(入社から2020年3月まで)
2015年度:2人
2014年度:2人
2013年度:4人
2012年度:1人
2011年度:4人

当年度(2019年度):13名入社 離職者0人
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 4人 9人
2018年度 3人 12人
2017年度 2人 10人
3年以内男性採用割合:22.5%
3年以内女性採用割合:77.5%
平均勤続年数 11.1年(2018年11月1日時点)
平均年齢 35.0歳(2019年3月1日時点)
※正社員の場合
研修 あり:新入社員研修・若手フォローアップ研修・管理職研修・中堅社員研修・職種別研修・外部研修・
通信教育・他社内研修(VCR活動・保志イズム・訓練道場・安全衛生教育・木工主任者教育・経営品質教育)
自己啓発支援 あり:業務に資するとして会社が認めた研修・資格について取得費用の全額補填
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:入社2・3年目、4年~10年の社員に人事よりキャリア等に関する研修の実施。希望者には面談の実施
社内検定等の制度 あり:仏事コーディネーター・乾燥設備作業主任者・木工主任者・衛生管理者・危険物取扱者、他社内で必要な資格取得
月平均所定外労働時間 1.9時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 6.0日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人10人
取得対象者数 6人10人
育休取得率 0.0%100.0%
(2018年度実績)

◆産休取得率 100%!!

◆育休取得率 100%!!

◆復職率 100%!!


◆育休から復帰後の働き方

◇短時間勤務の導入
(通常)8:30~17:20 → (時短)8:30~16:00  1時間20分の時短
(通常)8:30~17:20 → (時短)9:00~17:00  50分の時短
(通常)8:30~17:20 → (時短)9:00~17:20  30分の時短

一人一人異なる希望。当社は希望にあわせた働き方を実現します!

※2019年3月1日時点
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 31.0%
(2020年3月時点)

その他の情報

参考データ

過去の新卒採用数 【2014年】10人
【2015年】10人
【2016年】15人
【2017年】12人
【2018年】15人
【2019年】13人
過去の新卒離職者数 【2014年】0人
【2015年】0人
【2016年】2人
【2017年】0人
男女別採用数 【2014年】 男性5人:女性5人
【2015年】 男性5人:女性5人
【2016年】 男性5人:女性10人
【2017年】 男性3人:女性9人
【2018年】 男性3人:女性12人
【2019年】 男性4人:女性9人
配属実績 【2014年】 製造部門: 6人、営業部門:3人、管理部門:1人
【2015年】 製造部門: 8人、営業部門:1人、管理部門:1人
【2016年】 製造部門:13人、営業部門:1人、小売部門:1人
【2017年】 製造部門:10人、営業部門:2人、管理部門:0人
【2018年】 製造部門:11人、営業部門:3人、管理部門:1人
社員定着率 H21年度 98.7%(新卒者定着率99.0%)
H22年度 96.8%(新卒者定着率97.0%)
H23年度 99.0%(新卒者定着率99.0%)
H24年度 99.1%(新卒者定着率99.0%)
H25年度 97.5%(新卒者定着率94.7%)
H26年度 96.6%(新卒者定着率90.0%)
H27年度 97.8%(新卒者定着率95.6%)
H28年度 97.5%(新卒者定着率95.1%)
新卒採用者定着率 ※平成16年からの採用から現在(平成30年)までの採用者のうち在籍している割合
74.8%(122名在籍) 内)県外出身者64名 地元出身者58名

採用実績校

会津大学、会津大学短期大学部、秋田公立美術大学、亜細亜大学、茨城大学、いわき明星大学、岩手県立大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪学院大学、金沢大学、金沢美術工芸大学、関東学院大学、京都工芸繊維大学、京都伝統工芸大学校、共立女子大学、専門学校 桑沢デザイン研究所、郡山情報ビジネス専門学校、郡山女子大学短期大学部、国際アート&デザイン専門学校、駒澤大学、相模女子大学短期大学部、静岡文化芸術大学、首都大学東京、実践女子大学、成安造形大学、清泉女子大学、専修大学、園田学園女子大学短期大学部、大正大学、拓殖大学、多摩美術大学、千葉工業大学、千葉工業大学大学院、千葉商科大学、中央医療技術専門学校、筑波大学、帝京大学、東亜大学大学院、東京家政大学、東京芸術大学大学院、東京国際大学、東京造形大学、東京農業大学、東京農工大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北芸術工科大学大学院、東北生活文化大学、富山大学、同志社大学、名古屋デザイナー学院、新潟大学、日本大学、福島学院大学短期大学部、福島大学、北海道大学大学院、宮城大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、山形大学、山形大学大学院、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学
韓国鮮文大学、北京外国語大学、会津漆器技術後継者訓練校

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、その他理系
主な勤務地
福島、東京、兵庫
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、その他理系

連絡先

株式会社保志 人事部 松坂・高橋

〒965-0844
福島県会津若松市門田町大字一ノ堰字村東40
TEL 0242(26)0717
FAX 0242(23)7134
E-mail:alte.j-recruit@m-alte.com
HP:http://www.alte-meister.co.jp/
※上記電話番号への営業関連の連絡はご遠慮頂きますようご協力よろしくお願いいたします。
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。