JFEミネラル株式会社
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JFEミネラル株式会社

【JFEグループ】鉱産品事業/製鉄関連事業/機能素材事業
  • OpenES
  • 正社員
業種
鉱業
鉄鋼/非鉄金属/半導体・電子部品・その他/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京
残り採用予定数
3名(更新日:2020/06/24)

モデルケース

大学卒 (総合職 事務系/技術系)

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    随時
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、海外で働ける、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

当社の行動指針は「挑戦・柔軟・誠実」であり、2004年の発足以来エクセレントカンパニーを目指し事業展開の幅を広げていきました。そこには様々な人・部署・企業との関わり合いや協働によって仕事を進めていく環境があります。

学問に限らず今までの生活の中で取り組んだことや努力したことなど、
多くの経験を糧として

 ○周囲とのバランスや関係性に気を配ることができる人
 ○責任感が強く、前向きに物事に取り組むことができる人

お会いできる日を心待ちにしております。

募集概要

職種 全て総合職採用
事務系:営業、総務、経理、人事、企画 など
技術系:生産管理、製造技術開発、設備技術開発、研究開発 など
勤務地 東京都港区、千葉県千葉市、神奈川県川崎市、岡山県倉敷市、広島県福山市、
青森県青森市、栃木県鹿沼市、岡山県井原市、大分県津久見市
その他 海外勤務地あり
勤務時間 勤務地により異なる
本社 9:00~17:40 (休憩45分)

一部勤務地でフレックスタイム制度導入
標準労働時間 7時間55分/日
採用ステップ リクナビよりエントリー
 ↓
会社説明会予約、OpenES提出
 ↓
会社説明会参加  (本社にて随時開催)
 ↓
書類選考
 ↓
一次選考(人事部面接)
 ↓
適性検査
 ↓
二次選考(部長・役員面接)
 ↓
最終選考(社長面接)
 ↓
 内定

面接は全て個別にて行います。
説明会参加者のご感想 ・会社について冊子やインターネットには載っていない情報まで知れて、大変勉強になりました。
・資源や素材についてほとんど専門知識を持っていませんでしたが、映像やサンプルも豊富で理
 解しやすかったです。
・少人数のアットホームな雰囲気の中、業務内容から詳しいジョブローテーションの話など聞け 
 て、会社のことが良くわかりました。

給与・福利厚生(待遇)

給与 基本月給
大学卒:212,500円
修士了:229,700円
(2019年4月初任給実績)
諸手当 通勤交通費(全額)、超過勤務手当、食事補助、扶養手当、単身赴任手当 等
昇給 年1回 (4月)
賞与 年2回 (6月、12月)
休日休暇 休日:土日・祝日(年間休日123日)、年末年始、創立記念日

休暇:年次有給休暇(初年度から年間20日付与)、半日休暇、特別休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
試用期間 あり (入社後3ヶ月間、条件は本採用時と変更無し)
その他福利厚生・社内制度 住む:借上社宅・寮制度
会社からの家賃補助80% (事業所ごとに家賃単価あり)

食べる:昼食代補助制度
会社からの昼食代補助60% (事業所ごとに昼食代単価あり)

健康:定期健康診断、こころとからだの健康相談窓口設置、インフルエンザ予防接種代全額補助

通勤:通勤交通費全額補助

財産形成:財形貯蓄制度、社員持株会制度

結婚:特別休暇制度、結婚祝金制度

出産:産前・産後休暇、配偶者出産時の特別休暇、出産祝金制度

育児:育児休業(1年6ヶ月、最長3年)、育児短時間勤務制度(小学校卒業まで2時間/日)、積立休暇制度、保育料補助制度、入学祝金制度

介護:介護休業(通算3年/人、3回まで分割取得可能)、介護短時間勤務制度(通算3年、2時間/日)、積立休暇制度

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 10人 0人 100.0%
2017年度 10人 0人 100.0%
2016年度 9人 0人 100.0%
(2019年4月1日時点)
過去10年間の新卒採用者定着率:91.3%
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 7人 4人
2018年度 8人 2人
2017年度 6人 4人
3年以内男性採用割合:67.7%
3年以内女性採用割合:32.3%
平均勤続年数 15.9年(2019年4月1日時点)
男性平均:15.9年
女性平均:15.4年
平均年齢 42.2歳(2019年4月1日時点)
男性平均:42.2年
女性平均:42.8年
研修 あり:
●新入社員研修
4月:集合研修、5月~翌3月:配属先での研修
(内、 7月:知的財産研修、 10月:中間研修・品質管理研修、 3月:業務論文発表会)
 
●階層別研修/中堅社員研修(入社5年目)、副課長同期交流研修、新任研修(副課長・課長・部長)、ライフプランセミナーなど

●部門別研修/鉱山技術者研修、研究者研修、語学研修、簿記研修など
自己啓発支援 あり:社内語学教室の設置(英語・中国語 等)
メンター制度 あり:新入社員OJT研修の1年間、育成担当者がつきます
キャリアコンサルティング制度 あり:キャリア等に関する相談を実施
(入社直後:人事担当者、毎年:担当上司)
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 19.9時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 17.3日(2018年度実績)
有給休暇取得率:86.5%

2018年度からワークライフバランスに関する取り組みの中で「年次有給休暇取得率75%以上」を目標に掲げています。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人5人
取得対象者数 23人5人
育休取得率 0.0%100.0%
(2018年度実績)
介護休業取得者数:2名 (男性2名、女性0名)
育児短時間勤務制度利用者数:7名(男性0名、女性7名)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 3.0%
(2019年4月1日時点)
課長以上を管理職とする
副課長女性比率 17.4%

その他の情報

採用実績校

青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大分大学、大阪大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山理科大学、小樽商科大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知工科大学、高知大学、神戸大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、白百合女子大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京工業大学、東京大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、前橋工科大学、室蘭工業大学、明治学院大学、明治大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
青森、栃木、千葉、東京、神奈川、岡山、広島、大分、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、その他理系

連絡先

〒105-0014
東京都港区芝3丁目8-2 住友不動産芝公園ファーストビル5階
JFEミネラル株式会社人事部 新卒採用担当 和田、大坪
TEL:03-5445-5244
E-mail :k-wada@jfe-mineral.co.jp
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。