シグマトロン株式会社
シグマトロン
2021

シグマトロン株式会社

ソフトウェア/電気・電子/車載/組込み/医療
業種
ソフトウェア
情報処理/自動車/医療機器/家電・AV機器
本社
東京、宮城

私たちはこんな事業をしています

◇◆IT・ソフトウェア開発で支える 未来の暮らし◆◇

「産業機器・ロボティクス」「車載機器」「医療機器」を中心事業としてソフトウェア開発に携わるエンジニア集団です。
少子高齢化や労働力不足などの社会問題の解決に繋がるシステム開発に多く携わっています。

当社の魅力はここ!!

事業・商品の特徴

製品に組み込まれるシステム開発技術に強みを持つ企業です

ハードウェア開発・製造を行うメーカーから部材調達・提供を行う商社まで多くの企業が集まり、今や国内外100ヵ所以上にグループ各社の拠点を構えるまでに成長したTCSグループ。私たちは、そのグループの中でも、組込み開発を専門的に行う総合エンジニアリング企業です。ソフトウェア・ハードウェアの両方を取り扱い、仕様検討から設計・開発、評価・検証、ネットワーク構築までワンストップでサービスを提供しています。今後は、車載機器、産業機器、医療機器などの開発フィールドに加え、ロボティクス分野(アームロボットの開発・無人搬送車の開発など)に注力していきます。

施設・職場環境

エンジニアとして、腰を据えて長く働けることができる会社です

全国に20支店を展開している当社では、それぞれ地域に根付いた事業を提供しています。新卒採用では、勤務地域別に採用を行っており、基本的に本人が希望しない転勤はありません。各支店では、社員同士の交流が盛んで、定期的にスポーツ大会やBBQといった独自イベントを開催。こうした横の繋がりが、チームワークを大切にする当社の“ものづくり”にも活かされています。当社のエンジニアの平均有給取得日数は年13日。平均残業時間は月20時間程度。産休・育休の取得率は100%(2018年度)で、女性だけでなく男性も育児時短勤務制度を活用できます。今後も社員の声に耳を傾けながら、労働環境の改善や時代に合った制度・仕組みをつくっていきます!

会社データ

特色 ▼シグマトロンは、カーエレクトロニクス、産業機器、医療機器、通信、映像機器など、
 日本のものづくりを支える分野において、専門的な技術力を大手メーカーに提供する
 総合エンジニアリング企業です。

▼自動運転、ロボット、IoTなど、開発フィールドも最先端で、魅力的なものばかり。
 多くのエンジニアが、ものづくりを究め、産業の未来を創る仕事に挑み続けています。
事業内容 ▼電気電子回路・LSI・FPGAなどのハードウェア設計・開発

▼ソフトウェア、ファームウェア設計・開発

▼各種システム(ソフト・ハード)のテスト・チューニング・総合評価

▼情報通信ネットワークの設計・管理・運用支援サービス
設立 昭和32年1月5日
資本金 6,500万円
売上高 35億4,000万円(2017年3月期)
従業員数 550名(2018/4)
代表者 代表取締役社長 齊藤 征志
事業所 本社:東京都中央区日本橋  

支店:本社、宮城(仙台)、栃木(宇都宮)、群馬(太田)、埼玉(大宮)、柏、千葉、池袋、立川、横浜、新横浜、大船、厚木、山梨(甲府)、名古屋、滋賀、京都、大阪、広島、福岡 以上20拠点
関連会社 TCSホールディングス(株)、東京コンピューターサービス(株)、Total Computing Solutions of America, Inc.、上海特希思信息技術有限公司、コンピュートロン(株)、エヌ・ティ・ティ・システム開発(株)、ハイテクシステム(株)、(株)サイプレス・ソリューションズ、インターネットウェア(株)、医療システムズ(株)、金融システムソリューションズ(株)、ユニシステム(株)、コムシス(株)、アプライアンス&デジタルソリューション(株)、オートモーティブソリューションズ(株)、(株)アイレックス、アンドール(株)、(株)テクノ・セブン、ニッポー(株)、MUTOHホールディングス(株)、(株)セコニックホールディングス、NCホールディングス(株)、明治機械(株)、(株)明成商会 他
主な取引先 パナソニック、東芝、日立、三菱、
東京エレクトロン、オムロン、富士通、NEC、
サンケン電気、ニチコン、NTT、トヨタ、ソニー、OKIソフトウェア、三菱重工業他
社是 我々は社業を通して情報化社会の創造、建設に邁進し、もって、日本経済の発展と、人類社会の福祉向上に挺身する。
ここが会社の自慢 ▼様々な分野の製品の開発を行なっています
独立系エンジニアリング企業だからこそ、幅広いお客様とお取引をしています。

▼地域密着型事業を展開
顧客のニーズに迅速に対応できるように、全国に20拠点構えています。エンジニアとして地元の企業に貢献できます。

▼個人の成長をサポート
プログラミング未経験でも安心して学んでいただけるよう研修制度を充実させています。必要に応じ学習できる環境を提供し、一人ひとりの成長をサポートします。

◇1年目研修例◇
【内定者勉強会】11月からスタート!エンジニア基本知識を学びます!
【新入社員研修】入社後、4月1日から1ヵ月間行われる集合研修
          技術力以外にもビジネスマナーやヒューマンスキルを養います。
【フォローアップ研修】入社半年経過して新入社員研修で学んだことの復習をする研修
 ※2年・3年次研修で更にブラッシュアップ!詳しくは下記教育制度をご確認ください。
教育制度 ◆プログラミング未経験からエンジニア集団へ! 研修制度が充実◆
エンジニアを目指す方の社員教育カリキュラムを昨年度一新しました。
入社前からスキル獲得に向けて勉強会を開催し、入社後は1ヵ月間の同期全員での研修を経て、
基礎技術の獲得を目指します。
「エンジニアとして育てる環境」を整え、一人ひとりに寄り添い、技術力向上に注力しています。

◆入社3年目までにエンジニアとしてのスキルを磨く研修制度◆
入社後3年目までに1人前のエンジニアになるよう、研修とフォローアップを実施しています。
研修を通し、会社を代表して活躍ができるリーダーへと成長するよう取り組んでいます。

◆キャリアアップに合わせた中堅社員以降の研修も充実!◆
チームで開発に携わる当社では、プロジェクトによってチームリーダーがいます。
そのため、マネージメントの研修も行なっており、キャリアアップに合わせた研修を受けることが出来ます。
また拠点責任者などの管理職へのキャリアアップの際にも研修がある為、
スキルに合わせた階層別研修を実施しています。
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