大峰堂薬品工業株式会社
オオミネドウヤクヒンコウギョウ
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大峰堂薬品工業株式会社

【製薬/食品/化粧品】
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
医薬品
食品/化粧品
本社
奈良

モデルケース

6年制薬学部卒・品質保証職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    5月
  • 内々定
    5月下旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、住宅補助あり

学部卒・品質管理職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    5月
  • 内々定
    5月下旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

「漢方品質革命」
~攻めの姿勢で品質に向き合う文化を創る~

これが今年度の当社の採用コンセプトです。
当社は世界で初めてドイツでの漢方薬の医薬品としての販売承認を取得しましたが、ドイツはヨーロッパ諸国の中でも特に医薬品の品質基準が厳しいことで知られています。欧米ではマイナーな医薬品である漢方薬を現地の患者様に安心して使ってもらうためにも、この厳しい基準を超える品質を追求し、ドイツ当局や医師の方々に信頼していただく必要があります。そのためには問題が起きてから対応する守りの品質管理体制だけでなく、問題が起こる前に事前に対応して品質を向上していく攻めの姿勢が重要です。これは品質部門だけでなく、新製品に関わる研究開発部門や実際に製品を製造する製造部門にもいえること。
栽培事業をはじめとした当社が今後取り組もうとしている新しい事業においても品質という観点がなければ成功はありえません。

今年度の採用では、品質部門の職種だけでなく研究開発部門の職種も含めた全職種で、攻めの姿勢で品質と向き合うことのできる人財を募集します。品質への考え方はその企業の「文化」です。会社とともに成長しながら品質と向き合い、10年後20年後の大峰堂の「文化」を一緒に築いていってほしいと思っています。そのためにも、若手の時から主体的に仕事に取り組んでもらい、将来的には品質面で各部門の中核を担って最高品質の漢方薬を世界中に届けることに尽力できるような人財に育てていきたいと考えています。

弊社の採用選考は未来志向型です。
「今、何ができるか」よりも「今後の成長の可能性」を選考では重視いたします。
中には、現状の能力や知識に自信がない人もいらっしゃるかもしれません。
そういう人でも「やり遂げたい」という強い想いをもって努力を続けることで能力は後からついてきて、大きな戦力へと成長してくれると我々は考えています。
「自分で考えて自分で行動する」姿勢、そして「素直に、前向きに」仕事に向き合っていく姿勢を大切にしていれば成長の伸び代はいくらでも増え、可能性もどんどん広がっていきます。
自分の可能性を信じて、我々とともに日本が世界に誇る漢方薬のさらなる発展に力を尽くしてみませんか?

それでは、ご応募をお待ちしております。

募集概要

職種 当社では職種別採用をおこなっています。
特に記載がない場合は学部学科不問となります。
全職種とも転勤はなく、奈良県内に勤めていただきます。

●品質管理職
製品の品質に関わる様々な業務に取り組んでいただく職種となります。
製造された製品の分析試験の結果をみながら品質に問題がないかどうかを評価する、品質不良に関する原因の調査や改善活動をおこなう、作業者のミスで品質不良がおこらないように作業手順書を作成して指導をおこなう、研究開発職と連携して新製品に関する品質の枠組みを作成する、管理薬剤師とともに品質に関する行政対応をおこなうなど、若手のころから「品質」をキーワードにした業務に従事していただき、将来的には当社の品質管理体制の中核を担ってもらいます。
論理的に正しい品質判断をおこなうとともに、「自分が患者様の信頼と安全を守っている。」という使命感を持ちながら幅広い品質管理業務に積極的に取り組んでいく姿勢が求められます。

●品質保証職 (薬剤師資格取得予定者のみ)
管理薬剤師という医薬品管理の専門家として、総括製造販売責任者や医薬品製造管理者といったポジションを目指してもらう職種となります。
医薬品の品質は製品の品質試験だけで担保されているのではありません。
GMP省令に従った製造所全体の管理、製品の製造・保管ルールの文書化、データ解析などをきちんとおこない記録に残すことで初めて医薬品としての品質を担保することができます。
この職種で入社された場合、製造部門や研究開発といった様々な部署の仕事を経験することで医薬品の開発から製造販売までの流れ全体について知っていただきます。
そのうえで医薬品の品質を担保する部署に所属していただき、弊社の製品のさらなる信頼性の向上に努めていただくこととなります。

●研究開発職
天然物の可能性を追求する当社の研究開発業務全般を担っていただきます。
抽出研究から製剤設計、成分分析といった漢方薬開発に必要なすべての工程を担っているほか、当社の特殊な抽出技術を用いた新素材開発にも取り組んでいます。
出来上がっていない新製品の品質を高めるためには可能性を考える想像力が必要不可欠です。
このようなポテンシャルを持ちつつ前向きに仕事に取り組める人財をこの職種では求めています。
入社後の成長次第では、今後当社として力を入れていこうと考えている海外漢方薬事業といった新規事業にもチャレンジいただく可能性がございます。


●設備管理職(工学系学部出身者のみ)
工場設備の専門家として、当社で使用している機械全般の保守、メンテナンスをおこなう仕事となります。
当社の製品は全て機械を用いて製造されているので、万が一機械が稼働できないと患者様にお薬を届けることができません。
そういった事態にならないように、縁の下の力持ちとして、機械の点検や電気系統の確認といった工場の安定稼働に必要な日々のメンテナンスを担当していただきます。
また、新設備の導入や新工場の造設の際にはその道のプロフェッショナルとして最前線に立ち、より生産効率の高いものが導入できるように力を尽くしていただきます。

●営業職
当社の顔としてお客様との取引をおこないます。
弊社の営業職はMRではなく、企業様に対して製品の提案、紹介をおこなう仕事になります。
本社を拠点とし、全国各地のお客様のところに訪問して新製品の提案等をおこなう製品のプロデューサーとしての役割を担っています。
お客様の要望を元に研究開発職と共に新製品の開発に関わっていくこともあり、当社の窓口として欠かすことのできない仕事となります。

●海外貿易系専門職
漢方薬の原料である生薬の買い付けをおこなう専門職となります。
生薬調達担当者は、生薬の生産大国である中国にも積極的に訪問して栽培地や加工工場を査察することで、品質の高いものだけを選択し買付をおこなっているほか、価格交渉や貿易事務などもおこない、当社の成長を支えています。
中国の業者との交渉が多い仕事ですが、中国語は必須ではありません。
言語よりも、文化の違う外国人と接することのできるコミュニケーション能力や難しい交渉をやり遂げる「強さ」をこの職種では求めています。

●生産技術職
当社の事業の中核を担っている医薬品工場内での医薬品製造を担当する職種となります。
製造現場で実際の医薬品製造に携わることで医薬品製造に必要な知識や経験、スキルなどを身につけていただいて、将来的には製造部門の中核人財となって高品質製品をお客様に提供できるように引っ張っていってほしいと考えています。
勤務地 ■本社/奈良県大和高田市根成柿574
■奈良工場/奈良県五條市住川町1321
勤務時間 8:00~17:00 
(昼食休憩:1時間・午前と午後に1度ずつ業務間休憩あり)
※勤務開始時間については事情によって変更可能(子供の送り迎えなど)
採用ステップ&スケジュール (昨年度実施)

エントリー
  ↓
当社エントリーシート提出
  ↓
一次面接
  ↓
二次面接・工場見学
  ↓
リクルーター面談
  ↓
最終面接

給与・福利厚生(待遇)

基本給与 4年制学部卒   月給20万6,000円
大学院卒・6年制学部卒 月給21万6,000円
諸手当 役職手当 
職種手当 
技能手当
残業手当
通勤手当
家族手当
出張手当
薬剤師手当 
昇給 年1回
賞与 年2回 (決算時の特別賞与を含めると年3回)
休日休暇 日祝日、第2、3、4、5土曜(但し、祝日のある週は土曜勤務)
有給休暇(初年度10日・最高20日/年間)
夏季、年末年始、誕生日休暇、産前・産後休暇、育児休暇,各種特別休暇他
保険 各種社会保険完備
福利厚生 退職金制度
定年退職後再雇用制度
財形制度
誕生日休暇および寸志制度
住宅補助制度(親元から通うことのできない方には借家の家賃の75%を支給)
忘年会・新年会費用補助制度
会員制リゾートホテル利用
各種イベント費用補助制度
インフルエンザ予防接種
試用期間 あり(3か月)
試用期間と本採用後の待遇に違いはございません。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 2人 0人 100.0%
2017年度 2人 0人 100.0%
2016年度 1人 0人 100.0%
(2020年1月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 3人 0人
2018年度 1人 1人
2017年度 0人 2人
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9%
平均勤続年数 8.8年(2020年1月時点)
事業拡大に伴って採用を強化しているので、勤続年数10年未満の若い社員が多くなっております
平均年齢 39.1歳(2020年1月時点)
18歳から72歳(再雇用制度)まで、幅広い年代の従業員が勤務しております。
研修 あり:現場研修:採用職種に関わらず、最初の数か月は生産現場にて医薬品の製造について勉強する。
新入社員研修:全新入社員に対して、入社後3日間のビジネスマナー研修を実施
入社1年次研修:入社して1年が経過した際に、1年間の成長を振り返る。
役職者研修:役職に就いた際に、役職者としての心構えを研修する。
自己啓発支援 なし
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 22.2時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.0日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人4人
取得対象者数 1人4人
育休取得率 0.0%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 50.0%
管理職 4.0%
(2020年1月時点)

その他の情報

採用実績校

大阪大学、名古屋大学、名古屋市立大学、佐賀大学、弘前大学、大阪薬科大学、京都薬科大学、関西大学、愛知学院大学、近畿大学、龍谷大学、京都産業大学、東京農業大学、神戸学院大学、大阪工業大学、金沢工業大学、大阪大学大学院、神戸大学大学院、北海道大学大学院、大阪府立大学大学院、京都工芸繊維大学大学院、信州大学大学院、金沢大学大学院、三重大学大学院、奈良女子大学大学院、鳥取大学大学院、近畿大学大学院、京都産業大学大学院、大阪工業大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、医学・歯学系
主な勤務地
奈良
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

【所在地】〒635-0051 奈良県大和高田市根成柿574 
【電話番号】0745-22-3601
【e-mail】saiyo@ominedo.co.jp
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。