株式会社ワークマン
ワークマン
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
株式会社ワークマン
Beisiaグループ/東証スタンダード市場上場
| 業種 |
専門店（服飾雑貨・繊維製品・貴金属）
その他専門店・小売／アパレル・服飾・雑貨・皮革製品／コンサルタント・専門コンサルタント／ホームセンター |
|---|---|
| 本社 |
東京、群馬
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 総合職 | 26～30名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 1764名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月19日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 今年度予定 26～30名 昨年度実績（見込） 26～30名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
| その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
募集要項
求める人物像・選考基準
ワークマンは小売業で経営効率トップクラスの優良企業と
お褒めの言葉を頂いていますが、実は当社は「小売業」ではありません。
フランチャイズ加盟店に自社製品を開発・供給して、
経営を指導する会社です。
当社の選考はあくまでも人物重視ですが、
加盟店の経営コンサルティング業務や製品企画ができるようになるため、
「学習意欲」 「行動力」 「親切心」
これらが、私たち本部スタッフに求められる条件です。
常に様々な事が目まぐるしく変わる流通業界。
その変化を「成長のチャンス」と捉え、
「ゆとりで自発的に活躍」できる人。
そんな方達と一緒に働きたいと考えています。
男女、学部などは問いません。
少しでもご興味をお持ちの方は是非ともご応募ください。
お褒めの言葉を頂いていますが、実は当社は「小売業」ではありません。
フランチャイズ加盟店に自社製品を開発・供給して、
経営を指導する会社です。
当社の選考はあくまでも人物重視ですが、
加盟店の経営コンサルティング業務や製品企画ができるようになるため、
「学習意欲」 「行動力」 「親切心」
これらが、私たち本部スタッフに求められる条件です。
常に様々な事が目まぐるしく変わる流通業界。
その変化を「成長のチャンス」と捉え、
「ゆとりで自発的に活躍」できる人。
そんな方達と一緒に働きたいと考えています。
男女、学部などは問いません。
少しでもご興味をお持ちの方は是非ともご応募ください。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】スーパーバイザー(2)【正社員】製品開発(3)【正社員】販促企画(4)【正社員】ネット販売(5)【正社員】管理スタッフ |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】スーパーバイザー
加盟店の経営と販売のコンサルティング業務を行います。 (2)【正社員】製品開発 ファッションや素材のトレンドから世の中にない驚きの新製品を開発します。 (3)【正社員】販促企画 TV広報、チラシやカタログ、「過酷ファッションショー」などのイベントを企画します。 (4)【正社員】ネット販売 YouTuber、Instagramerなどの当社「アンバサダー」を通じて自社サイトへ誘導します。 (5)【正社員】管理スタッフ 店舗開発・ロジスティクス・財務・人事・教育など |
| 応募資格 | (1)【正社員】スーパーバイザー(2)【正社員】製品開発(3)【正社員】販促企画(4)【正社員】ネット販売(5)【正社員】管理スタッフ
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2023年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】スーパーバイザー(2)【正社員】製品開発(3)【正社員】販促企画(4)【正社員】ネット販売(5)【正社員】管理スタッフ
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考： 東京本部・関東信越本部及び各地区本部 入社後2年間は各直営店舗 ※異動有り |
| 勤務時間 | (1)【正社員】スーパーバイザー(2)【正社員】製品開発(3)【正社員】販促企画(4)【正社員】ネット販売(5)【正社員】管理スタッフ
【シフト制】 実働時間（1日）：8時間 備考： 東京本部・関東信越本部は下記3パターンから選択 (各地区本部は8：50～17：50の時間帯のみ） 8：00～17：00 実働8時間 8：50～17：50 実働8時間 9：40～18：40 実働8時間 ※2年間の店舗研修期間は7：00～20：00の間でシフト制 実働8時間 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ※当社はフランチャイズ本部ですので、加盟店のサポートが必要です。
入社後に店舗での研修を経験した後、本部スタッフとして上記の各部署に 配属します。詳細は下記「入社後の2年」を参照してください。 【スーパーバイズ部】 担当エリアの店舗を定期的に巡回し、加盟店への経営コンサル業務を担当します。販売データを活用して「お客様に必要な品揃えをどう実現するか」を考え、加盟店店長に経営の支援を行ないます。現状の店舗状況を把握した上で、本部のノウハウを活かし、品揃え・在庫の最適化などの店舗の経営指導を行ないます。 【製品開発部】 ファッションと機能性素材のトレンドをとらえて、世の中にない驚きの新製品を素早く開発しています。（例）「スーツに変身するワークウェア」、「着るカバン」、「履くと前に進む靴」など 消費者ニーズ、販売動向のデータや素材特性を分析して、高機能/デザイン性/低価格で競合他社を圧倒できる製品を海外で生産して、全量を売り切ります。 【営業企画部・広報部】 広告・当社の熱いファンであるアンバサダー・大規模イベントなどを駆使して、「ワークマン」・「WORKMAN Plus」と「＃ワークマン女子」のブランドイメージを高めています。現在は当社製品が世間の注目を集めていますので、TV番組・新聞・一般誌・業界紙・インフルエンサーからの取材対応に追われています。 【EC事業部】 日本でも最新鋭のClick＆Collectソフトを開発して、店舗在庫による店舗受け取り通販に移行します。製品定価はネット最大手に負けず、配送費もゼロにしてネット専業に絶対に負けない仕組を作ります。 【その他】店舗開発・店舗建設・品質管理・ロジスティクス・情報システム・財務・総務・教育・人事・加盟店推進などの組織があり、現場の仕事をサポートしています。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】スーパーバイザー(2)【正社員】製品開発(3)【正社員】販促企画(4)【正社員】ネット販売(5)【正社員】管理スタッフ
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：255,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：265,500円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】スーパーバイザー(2)【正社員】製品開発(3)【正社員】販促企画(4)【正社員】ネット販売(5)【正社員】管理スタッフ
通勤、家族、単身赴任、職務、管理職、時間外勤務など |
| 昇給 | (1)【正社員】スーパーバイザー(2)【正社員】製品開発(3)【正社員】販促企画(4)【正社員】ネット販売(5)【正社員】管理スタッフ
備考：給与改定 年1回（4月） |
| 賞与 | (1)【正社員】スーパーバイザー(2)【正社員】製品開発(3)【正社員】販促企画(4)【正社員】ネット販売(5)【正社員】管理スタッフ
年2回 備考： 年2回（6月、12月※2023年実績 6.2ヶ月） 他に3月に決算賞与有り（42期連続で支給中） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】スーパーバイザー(2)【正社員】製品開発(3)【正社員】販促企画(4)【正社員】ネット販売(5)【正社員】管理スタッフ
月9日～11日 年間休日：120日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：夏期冬期連続休暇 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児・介護休暇 特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生： 健康保険組合、確定拠出年金、育児・介護休暇制度、短時間勤務制度、永年勤続表彰、 職場会制度、共済グループ保険など 福利厚生： ●住宅制度 独身寮の家賃個人負担は 5千円／月 のみ さらに水道光熱費は 5千円／月 を上限として会社負担 また借上げ社宅制度も用意しています。 ●社有車貸与 店舗研修期間を含むすべての外勤社員には社有車を貸与します。 福利厚生： ●帰省旅費制度 実家に帰省した際、交通費が全額支給されます。 単身赴任者は月に2回、独身者は月に1回使用できます。 ●自己申告制度 キャリアステップや個別の事情に対応するため、 年1回職種・勤務地希望の申請制度があります。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】スーパーバイザー(2)【正社員】製品開発(3)【正社員】販促企画(4)【正社員】ネット販売(5)【正社員】管理スタッフ 期間：６ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年1月12日時点）
※2023年は採用者数18人、離職者数0人（定着率100％）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：77.7%
3年以内女性採用割合：22.3% |
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| 平均勤続年数 | 10.9年（2023年12月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 36.6歳（2023年12月31日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：●入社時研修
まずは当社の制度や仕組みをしっかりと理解 その後店舗で必要なオペレーション上の知識を学びます ●接遇セミナー 元キャビンアテンダントの講師の方からマナーや立ち振る舞いなどを学びます ●新人研修（フレッシュマンセミナー） 基本原則の理解・商品知識の習得やシーズンに合わせた売場作り等を実践します POS分析の手法を学び、PDCAの実践により売上向上のための技術を習得します テスト（考査）→個々の成長度合いを確認します ●商品展示会・商品説明会 新商品のコンセプトや詳細説明、売場展開の手法を加盟店同様に学びます ●SV研修（新人・中堅） SVのあり方、経営指導方針・手段、各種帳票からの数値の読み方 加盟店とのやりとりのロールプレイングなどを学んでいきます ●階層別研修 上司としての心構えやマネジメント手法、データ活用方法を学びます ●ワークマン通信教育講座（費用の半額を会社が負担します） 知識・資格・スキル・マネジメントの習得により自らの成長を促す目的で行っています 興味のある課題を自らチョイスして自己啓発に努めます ※上記の他にも下記に別途詳細を記載 |
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| 自己啓発支援 | あり：＜通信教育制度＞
会社指定または学習したい講座を受講し合格終了した場合、受講料の会社補助が受けられます。 ＜資格取得報奨金＞ 社員が業務に関係する資格を取得した場合、会社から奨励金が出ます。 また資格によっては希望部署への異動も優遇します。 |
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| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：SV検定制度 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 17.1時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.6日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
|
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年12月時点）
|
職場環境
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
|---|
その他の情報
参考データ
| 企業理念 | Purpose 存在意義 「機能と価格に、新基準」を実現し、生活者の 「可処分所得」 を増やします
Vision めざす姿 「声のする方に、進化する」お客様の声をデータで検証してから採用 Belief 価値観、行動指針 ◆ しない（ストレスになることをしない）経営 ◆ データ経営 ◆標準化 →100年間の競争優位を創出 ステイクホルダーとの長期関係 （株主、顧客、加盟店、供給者） |
|---|---|
| 入社後の2年 | ワークマン入社後、2年間は各直営店に配属になります。
これは本部スタッフとして仕事をしていくには「現場経験が大切」と考えているからです。 SV・商品企画・営業企画すべての仕事で現場経験が必要になります。 “いきなり現場”というのは、不安に感じるかも知れませんが、 その不安は新しくフランチャイズのお店を始める店長も同じ。加盟店の店長と同じ不安を感じて頂き、同じように学んだ経験は、以後、SVや商品開発などに携わる時に必ず役立ちます。 もちろん、他の加盟店と同じように担当地区のSVがサポートしてくれますので、「まずはやってみよう！」そんなチャレンジ精神を持って臨んでください。 消費者や加盟店店長のニーズを的確に捉えていくためにもまずは2年間、店舗でたくさんの経験を積んで、現場の情報を吸収して頂ければと思います。 この2年で評価されるのは売上でなく、お客様を第一に考える気持ちと実務学習の進捗状況です。 |
| 取扱製品 | ・各種ワーキングウェア（防寒ブルゾン、サマー/通年ワークウェア、ツナギ）
・ワーク用品（プロと一般客兼用のレインウェア、各種手袋、ワーク小物、ヘルメットなどの安全保護具など） ・靴類（安全靴・セーフティシューズ、キャンパスシューズ、アスレシューズ・長靴・ワークブーツ、ジョギングシューズ、トレッキングシューズなど） ・カジュアル（コンプレッション、Ｔシャツ、ハイネック、カラーブルゾン） ・靴下、帽子、エプロン、タオル ・スポーツ/アウトドア用のウェア ★ワークマンはワークウェアだけ売っていると思われがちですが、スポーツ・アウトドア用の「アスレカジュアル」製品が大好評で、プロ顧客だけでなく一般客からも支持されています。 高機能と低価格で満足していただける製品が多いと自負しています。 |
| 必要資格 | 普通免許（ＡＴ限定かつ入社日までに取得できればOK。）
防火管理者甲種（2日間の講義受講で取得可能。入社日までに取得できればＯＫ。また入社後に資格取得手当を支給いたします。） |
| 株式上場 | 東証スタンダード市場上場（7564） |
採用実績校
愛知学院大学、青森公立大学、青森大学、青山学院大学、秋田県立大学、秋田大学、朝日大学、茨城大学、岩手大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、北九州市立大学、九州産業大学、京都府立大学、京都文教大学、杏林大学、近畿大学、岐阜経済大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、作新学院大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、順天堂大学、城西大学、上武大学、駿河台大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京学院大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、常磐会学園大学、常磐大学、同朋大学、獨協大学、名古屋学院大学、新潟大学、日本女子大学、日本大学、日本福祉大学、白鴎大学、羽衣国際大学、阪南大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島修道大学、広島市立大学大学院、フェリス女学院大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡女子大学、福岡大学、福島大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、松本大学、武蔵大学、武蔵野大学、名桜大学、明海大学、明治大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、安田女子大学、山梨学院大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学、麗澤大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
- 主な勤務地
- 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、鹿児島、沖縄
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2023年3月～2024年3月卒の方）
卒業3年未満方に限らせていただきます - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
所在地／〒110-0015 東京都台東区東上野4-8-1 TIXTOWER UENO 4階
担 当／人事部採用グループ 杉山
電 話／03-3847-7735 ※セールスや新規取引はお断りします。
E-mail／wm_saiyou@workman.co.jp
担 当／人事部採用グループ 杉山
電 話／03-3847-7735 ※セールスや新規取引はお断りします。
E-mail／wm_saiyou@workman.co.jp
掲載開始：2024/01/29
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