業種 |
広告
コンサルタント・専門コンサルタント/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/その他サービス/インターネット関連 |
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本社 |
愛知
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2021/01/14)
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育児・介護制度利用率50%以上、女性役員在籍、20代社員比率30%以上 |
職種 | ◆企画営業職
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主な仕事内容 | ◆企画営業職
単に広告スペースを売る営業ではありません。 あらゆる業界に接点を持ち、その接点をビジネスチャンスとして活かし、提案営業を展開するスタイルです。 例えば「これが売れないからなんとか売る方法はないだろうか?」と相談されたら、売れない理由を分析して、最適なセールスプロモーション(SP)戦略を立案します。 「組織にひずみができて、どうも会社がまとまらない…」といった漠然とした問題にも、採用・人事・教育・コーポレートイメージの在り方など、あらゆる視点から考えて改善策を提案するコンサルティング的な営業です。 広告は企業マインドを伝える一環ですから、当然ながらトップ(経営者)へアプローチする機会が多く、経営に直結した情報や感覚を吸収できるという面白みもあります。 |
勤務地 | 本 社 愛知県名古屋市瑞穂区妙音通4-29
岐阜営業所 岐阜県岐阜市吉野町6-14 三河営業所 愛知県岡崎市小呂町字1-4 三重営業所 三重県四日市市大井手1-5-24 大阪事業所 大阪府大阪市中央区安土町3-4-10 |
勤務時間 | 所定労働時間 9:00~18:00 実働8時間 |
給与 | 2020年4月実績初任給(月給)
◆企画営業職 ≪大卒・大学院卒≫ 24万2,000円 ※固定残業代5万5,300円/40時間分(超過分は別途支給) 一律職務手当4,700円、一律成果貢献給1万5,000円含む ≪短大卒≫ 20万6,000円 ※固定残業代4万7,500円/40時間分(超過分は別途支給) 一律職務手当2,500円、一律成果貢献給1万円含む (短大卒につきましては受付を終了しております) ★別途報奨金(インセンティブ)あり |
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年収例 | ◆企画営業職
・入社3年目25歳 450万円 (月給28万7,000円×12ヵ月+賞与+報奨金) ・入社6年目28歳 550万円 (月給30万2,000円×12ヵ月+賞与+報奨金) |
諸手当 | 通勤交通費(全額)
営業交通費(全額) |
昇給 | 年2回(4月・10月) |
賞与 | 年2回(6月、12月)
他に決算賞与あり |
休日休暇 | 週休2日制(日曜日、月3~5回土曜日)、祝日、夏季、GW、年末年始、有給
◆年間休日・休暇120日(計画年休5日含む) ◆産前産後休暇、育児休暇、介護休暇あり |
保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、総合福祉団体定期保険 |
福利厚生 | ◆社員持株制度、財形貯蓄制度、退職金・企業年金制度
◆年間表彰制度、各種報奨金(インセンティブ)制度(目標達成、キャンペーン他) ◆永年勤続表彰(10年、20年) ◆結婚祝金制度、出産祝金制度 ◆社員旅行、経営目標達成旅行、周年記念旅行(全て海外) ハワイ・ラスベガス・バンクーバー・シドニー・ケアンズ・ゴールドコースト グアム・サイパン・香港・マカオ・等 ※来年はハワイに行く予定です。 ◆チーム旅行 ◆保養所(ハワイ)、契約保養所(箱根・浜名湖・下呂など) ◆ゴルフ・スポーツ施設会員 ◆クラブ(フットサル・野球) ◆レクリエーション(テニス・ボウリング・ソフトボールなど) ◆社員研修(社内・社外) ◆健康診断 ◆営業用携帯電話・タブレット端末・社用車等貸与 |
試用期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2020年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:34.4%
3年以内女性採用割合:65.6% |
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平均勤続年数 | 8.7年(2020年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 31.0歳(2020年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・全新入社員に対し、入社後1ヵ月の導入研修を実施します。
・1年目は年2回の新人フォロー研修、年4回の社会人基礎力研修があり、 扱う商品の研修も月に1度以上開催されます。 ・2~3年目も同期が一同に集まるフォロー研修があります。 ・その他、リーダー研修、マネージャー研修など、職級ごとの階層別研修があります。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:日々の仕事の相談をするチームの先輩だけでなく、課や部署を超えてたくさんの先輩がサポートしてくれる環境がアドプランナーの特徴です。
嬉しい時も楽しい時も、困った時も悲しい時も、人生経験豊富な先輩たちがじっくり話を聞いてくれて、どんなことでも共に分かち合い、応援してくれます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2019年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2019年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2020年12月1日時点)
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募集学科 | 全学部全学科 |
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提出書類 | 履歴書(写真貼付)、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
人事担当者より | 私たちが取引するのは企業の経営者や幹部がほとんどです。
これは企業広告や販売促進、求人広告など、企業経営に深く関わる仕事をメインとする広告代理店であることを意味します。つまりカッコイイだけの広告ではなく、機能性を持った広告を顧客と一緒になって考えていくスタイルなのです。私たちが社員に求めるのはズバリ「経営者的発想」。情報力と提案力こそが当社で必要不可欠な資質といえます。 |
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |