プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
その他製造
自動車/化学/食品/機械 |
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本社 |
岐阜
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直近の説明会・面接 |
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総合職/技術職(大学卒・院卒) | 16~20名 |
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総合職/技術職(専門卒・短大卒・高専卒) | 未定 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 343名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、副業可、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、新規事業提案制度、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(評価) (4)【正社員】技術職(整備) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
仕事内容にはこだわらない方(営業・技術・管理部への配属可能性あり) (2)【正社員】技術職 技術者として働きたい方(評価または整備への配属) (3)【正社員】技術職(評価) 技術職の中でも、 仕事内容を「評価(評価業務の代行)」に限定したい方 (4)【正社員】技術職(整備) 技術職の中でも、仕事内容を 「整備(評価機器の整備)」に限定したい方 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(評価) (4)【正社員】技術職(整備)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(評価) (4)【正社員】技術職(整備)
茨城、栃木、神奈川、岐阜、愛知、三重、大阪、兵庫 備考:勤務地の希望がある方は、選考にて教えてください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(評価) (4)【正社員】技術職(整備)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:45分) 備考:実働7時間45分(みなし残業なし) |
職種・仕事内容の詳細 | 私達の仕事は、主に「営業」「技術」の二つに分かれます。
● 営業の仕事について 顧客の研究開発における悩みを最もよく理解しているのが営業です。 顧客へのヒアリングを徹底することで顕在ニーズだけではなく潜在ニーズも汲み取り、案件という枠組みを超えて最善なプランを顧客へ提案しています。 関係性を強化できる顧客を発掘し、顧客との水平分業体制の構築していく仕事です。 ● 技術の仕事について 顧客からの相談に対して、目的のヒアリングに始まり、プランニングから評価/整備の実施、顧客への報告に至るまで、評価に係る業務全般を幅広く支えるポジションです。顧客との距離が近いため、問合せの段階から専門的な相談に乗ることで最適な提案や、結果に対するフィードバックまでできるのが特徴です。日々スキルを磨けば磨くほど、メーカーへの貢献度を感じられる仕事です。 技術はさらに2つの職種に分かれます。 【 技術職(評価)】 業務内容 : 評価業務の代行 メーカーの開発部門で吸収しきれない評価業務に対応するため、様々なメーカーから依頼を受け、実際に評価を行います。計測・試験・分析といった幅広い評価ラインナップを用いて、評価手法に関する様々な課題を解決します。 ☆この仕事の魅力 ・幅広いメーカーから依頼が来るため、特定の分野だけでなく、評価に関する幅広い知識・技術が身に着く ・慣れてくると「自分がこの案件の担当」というのが明確なので、個人の裁量で仕事を進めやすく、自分の成長や成果が実感しやすい ・研究開発の中でも評価に関する専門性を磨いていくため、個人個人がメーカーに頼られる技術者を目指せる 【技術職(整備)】 業務内容 : 評価機器の整備 メーカーの開発現場で評価できる環境を整えるため、お客様のもとに出向いて機器の設置・点検・修理を一貫して行います。第三者機関の立場から、複数の評価機器メーカーと提携することで、評価機器そのものに関する様々な課題を解決します。 ☆この仕事の魅力 ・様々なメーカーから依頼が来るため、特定の分野だけでなく、評価機器に関する幅広い知識が身に着く ・慣れてくると「自分がこの案件の担当」というのが明確なので、個人の裁量で仕事を進めやすく、自分の成長や成果が実感しやすい ・研究開発の中でも評価機器に関する専門性を磨いていくため、個人個人がメーカーに頼られる技術者を目指せる ** 勤務地は下記9拠点のいずれかです。 ・─────────────・ 本社/岐阜県大垣市内原1-70 神奈川事業所/神奈川県海老名市中野3-12-11 宇都宮営業所/栃木県宇都宮市中央1-1-1 水戸事業所/茨城県水戸市三湯町500 大阪事業所/大阪府茨木市沢良宜西4-3-2 神戸事業所/兵庫県神戸市須磨区弥栄台3-19-4 名古屋事業所/愛知県名古屋市中川区二女子町7-65 春日井事業所/愛知県春日井市上条町3-24-5 豊田事業所/愛知県豊田市駒場町田戸24-2 ・─────────────・ ※職種によって限定される場合があります。 |
応募資格補足説明 | 要運転免許(普通自動車第一種運転免許、AT限定可)
※事業所間の移動を社用車でお願いする場合があります。入社時に免許を取得していることが必須となります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(評価) (4)【正社員】技術職(整備)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:222,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(評価) (4)【正社員】技術職(整備)
通勤手当、住宅手当、時間外手当、慶弔見舞金 |
昇給 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(評価) (4)【正社員】技術職(整備)
年1回 備考:業績等による |
賞与 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(評価) (4)【正社員】技術職(整備)
年2回 備考:業績等による |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(評価) (4)【正社員】技術職(整備)
完全週休2日制(土・日) 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:交通費支給(全額)、産休育休制度、時短勤務制度、年次有給休暇、慶弔休暇、住宅手当、時差出勤制度、提案制度、1on1面談制度、表彰制度、退職金制度 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(評価) (4)【正社員】技術職(整備) 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 (2)【正社員】技術職 (3)【正社員】技術職(評価) (4)【正社員】技術職(整備) 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月27日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.5%
3年以内女性採用割合:38.5% |
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平均勤続年数 | 8.5年(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.0歳(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、新入社員研修、OJT研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:セミナー受講および資格取得の費用補助 等
資格取得支援制度、勉強支援制度 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年8月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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