共和観光株式会社
キョウワカンコウ
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共和観光株式会社

ホテル『チサングランド長野』アミューズメント施設『CHAMPION』
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
レジャー・アミューズメント・パチンコ
旅行/その他サービス
本社
長野

私たちはこんな事業をしています

*****長野のエンタメと言えば共和観光*****
長野県内にパチンコホール『CHAMPION』11店舗と
ホテル『チサングランド長野』を経営しています。

”アトラクション型”説明会開催中!
【冥界からの脱出】
~ラスト10秒、時がフリーズする~

詳しくは説明会予約ページへ!!

当社の魅力はここ!!

戦略・ビジョン

KYOWA COMMUNITY CIRCLE

共和観光株式会社では理念・ビジョンの価値観の共有を目的に、50周年を機にシンボルマークを新たに制定しました。このシンボルマークは今後、グループ全体の志を統一し、これからの躍進を誓う礎となります。「共和コミュニティーサークル」幾重にも重なるサークルは、共和観光を中心としたコミュニティーの広がり、つながりを表現しています。様々なコミュニティーが成長して広く社会に浸透するイメージです。このイメージの通り、私たちひとり一人が人と社会をつなぐことで会社の繁栄と社会に貢献していきます。

施設・職場環境

ウルトラホワイト

私たちの職場環境を一言で表すならこの言葉、「ウルトラホワイト」。有休消化率90%以上。残業月10時間未満。休日出勤ほぼ無し。副業・兼業OK。現在、育休中5名。また、なんと昨年は制服を廃止し、自由化にしました。働く人の多様化にあわせ制服も多様化しました。働く人たちが共和観光に勤めてよかったと思える職場にするために働き方改革中です。今までも、これからもずっと。これが職場環境に対する私たちのスタンスです。

事業・商品の特徴

チサングランド長野

長野駅より徒歩5分という、観光・ビジネスに格好なロケーションに「チサングランド長野」はあります。世界最大級のホテルチェーン、チサングループならではの洗練されたサービス・心のこもったおもてなし・リーズナブルな料金で幅広い年代のお客様から支持をいただいています。ホテル内の日本料理レストラン「あさま」は、新鮮で旬な食材にこだわり、熟練の総料理長が仕切り、特色のあるホテル運営のひとつとなっています。お客様おひとりおひとりが、心地よいスタイルで、のびのびくつろぎいただけるスペース。それがチサングランド長野のいちばんの魅力です。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

【人と人を笑顔でつなぐお仕事をしていただきます。】

▼まずは「自分磨き」:仕事は人間性でするもの。挨拶、返事、掃除・・・当たり前のことがしっかりできるように「自立」します。
▼そして「ファンづくり」:あなたの魅力でたくさんのお客様を楽しませてください。
▼さらに「お店づくり」:あなたらしい個性溢れるお店を創ってください。
▼最後に「会社づくり」:経営の中心的役割を担ってもらいます。

会社データ

【新型コロナウイルス感染症への対応】 ■新型コロナウイルス感染症への対応として説明会や採用活動において実施する具体的内容
・当社の「アトラクション型説明会」は少人数での開催となっています。
・「アトラクション型説明会」の他、個別対応の説明会も開催します。
・説明会会場にはアルコール消毒薬を準備しております。
・マスク着用OKです。もちろん私たちもマスクを着用しております。
・来社に不安のある方は、個別に電話にて面談等の相談に応じます。
事業内容
■アミューズメント事業
パチンコホール『CHAMPION』 長野県内に11店舗
■ホテル事業
『チサングランド長野』
■リサイクル事業
松本リサイクルセンター
設立 昭和44年(1969年)
資本金 3000万円
従業員数 280名(男性178名 女性102名 女性比率57%)
*従業員数はアルバイトを含む(2019年10月)

★多くの女性が活躍しています★
売上高 205億円(2018年12月期)
代表者 代表取締役 江本日東
事業所 本社:長野県松本市女鳥羽
北松本オフィス:長野県松本市城西
安曇野オフィス:長野県安曇野市豊科

アミューズメント:11店舗
【東北信エリア】長野店、BELZ店、佐久店
【中信エリア】OZ店、ANNEX店、DELZY店、穂高店
【南信エリア】伊那店、駒ヶ根店、飯田店、諏訪店

ホテル:チサングランド長野
長野市南千歳2-17-1

関連会社
共和興業(株)、共和運送(株)、共和アスコン(株)、新栄土木(株)、(有)犬飼建材社
主要取引銀行 みずほ銀行、八十二銀行、飯田信用金庫、長野県信用組合
沿革 昭和42年3月 松本市女鳥羽に1号店
昭和44年1月 有限会社に組織変更
       以後松本地区長野地区に遊技場を開設
平成3年4月  株式会社に改変、共和観光株式会社となる
平成9年12月 ホリデイイン・エクスプレス長野(ホテル)オープン
平成16年7月 松本リサイクルセンターオープン
平成22年12月 チサングランド長野(ホテル)リブランドオープン
平成24年8月 チャンピオン佐久店オープン
平均年齢 33.2歳
◆企業理念 【企業理念】

≪MISSION(存在意義・目的・使命)≫
   
私たちは『+1』を追求し、関わる人々を笑顔でつなぎ活力ある社会づくりに貢献します。

≪VISION(私たちが目指すもの)≫

全員が自らの人間力を磨き、目標に向かって本気でチャレンジするチームを目指します

≪VALUE(行動指針)≫

■感謝の気持ちを大切にします
「気づき・伝える」
当たり前ではなく、常に感謝の気持ちを持ち続け、ありがとう!の溢れる職場環境をつくります。

■楽しく元気に行動します
「前向き・やりがい」
明るく前向きに仕事に取り組むことで、自分のやりがいと関わる人々の元気につなげます。

■相互理解を深めます
「対話・共有・共感」
相互理解を深めることで信頼関係を生み、仕事の質向上につなげます。
◆私達が大切にしたいもの 【「+1」を追求し、貢献していく】
人は自分の意識次第で成長し続けられるものです。私達は現状に満足し立ち止まるのではなく、常にチャレンジし続けることにより成長する共和観光を目指したい。他者と比較せず、自分たちの現状を基準に、今を限界とするのではなく、他に出来ることはないか常に探究心を持って一歩づつ着実に前へと進んでいきたい。そして、そうすることにより活力ある社会づくりに貢献し続けていく。それが共和観光の存在意義につながり、お客様へのより良いおもてなしへとつながると確信しています。

【人と人とのつながり】
社長の言葉です。
「働いている社員とその家族の生活を守る事が私に出来る一番の社会貢献です。そしてその共和観光は地域のお客様や近隣の方々に支えられてここまできました。地域の皆様に恩返しがしたい。私達がお客様の心を温かくするような笑顔でおもてなしをし、笑顔で向き合うことで、笑顔の輪を広げ人と人とをつないでいくことが共和観光の使命であると思っています。」
共和観光で働く私達とお客様、仲間とその家族、地域の方々(店舗や施設近隣におられる住民)、お取引のある会社の方、将来関係する可能性のある方々も含め、共和観光と関わる全ての方々とのつながりを大切にしたいと考えています。

【人間力】
お客様や仲間と意思疎通を図る。コミュニケーションを取り、人間関係を円滑にする。このようなパーソナル能力が周囲の仲間やお客様との良好な人間関係を築くのに大切になります。
それは人間力であり、その人の魅力です。『この人と一緒に仕事をすると気持ちがいい』 『一緒にいると楽しい』 仲間同士がお互いにそんな気持ちで仕事ができる関係を目指したい。
この想いを全て含めて、共和観光では“KYOWA-ISM”を行動として実践していける人を人間力の高い人物と定義しています。最初はみんな「この行動も“ISM”の行動になるのかな?」「こんな考え方が“+1”なのかな?」と手探り状態です。それでも自分の中で何かひとつ、「私は“ISM”としてこれをやり続けていこう!!」と思うものを見つけてください。きっと“KYOWA-ISM”の本質が見えます。そして今までよりもさらに魅力的な自分の姿がそこにあるはずです。
◆働きやすさ決定戦があったら長野代表になれると思います。 ONもOFFも、ビジネスもプライベートも、仕事も家庭もすべて含めてライフワークと考えています。なのでどちらか一方に比重を置くのではなくバランスよく人生を歩んでいただきたい。そのために日々職場環境の改善を行っています。
・有休取得率90%以上
・残業時間10時間未満
・休日出勤なし
・年間休日104日(2019年4月より休日を増やしました)
・副業・兼業OK(2019年4月より制度として認めました)
・制服自由化(2019年12月より制服を廃止し、自由化にしました)
など、積極的に働き方改革に取り組んでいます。
◆エンターテインメント決定戦があったらぶっちぎりで優勝できると思います。 とにかく人を楽しませるのが好きな集団です。どうせれば喜んでいただけるのかだけを考えています(少し大げさですが)その最たる例が当社が手掛ける会社説明会です。その名も「山々に封印されし、冥界からの脱出」~ラスト10秒、時がフリーズする~。長野県で初めて導入したエンタメ要素満載のアトラクション型の説明会です。「長野のエンタメと言えば共和観光」是非、覚えといてください。
◆人事制度 当社の人事制度はただ単に社員の給与を決めるるものではありません。
社員が、前を向いて、一人ひとりが成長するための人事制度です。
そのために、重要なことは
『働く人が何をすればステップアップできるのかを明確にすること』
『好き嫌いでなく、努力する姿と、努力によって生まれる成果を正当に評価すること』
『結果が報酬に明確に連動していること』
そして『ISM実践者が評価されること』です。

これにより、人が成長するスピードが加速し、共和観光全体が成長することにつながります。
この人事制度のもと、私たちと共に成長しませんか。
◆昇進ルート  安心して入社し働いていただけるキャリアパスをご用意しました。
将来的に、今期の方から多くのエリア長や営業部長、本部長が育つことを期待しています。 
また、総務、経理、人事など管理部門へ異動し、活躍してくださることを願っております。
更に頑張る社員をきちんと評価し、更なるモチベーションUPに繋がる給与体系も整備しました☆
下記が、大まかなキャリアパスです。

一般キャスト
  ▼
リーダー[2年~3年]※モデル滞留年数
  ▼
副店長[2年~4年]
  ▼
店長[1年~2年]
  ▼
エリア長[2年~4年]
  ▼
部長[2年~4年]
   ▼
本部長

◆女性も多数活躍しています! 現在(2019.10月時点)では、女性従業員が50%を少し越えるくらいです。
男性のイメージが強かった業界ですが、近年のアミューズメント業界では女性キャストの活躍が目立っています。女性のお客様が増えてきている分、女性キャストの細かい気遣いやサービス・アイデアが必要不可欠になっているからでしょう。また、近年パーソナルシステム導入により従来の玉箱積みや玉箱交換といった作業がなくなった分、よりサービスに特化できるようになったのも定着率の良さにつながっているのではないでしょうか。
また、女性のライフワーク支援も積極的に行っています。毎年3~4名育休を取得しており、復帰後も社内で活躍しております。
◆教育制度 『根っこを育てる』
当社の教育方針です。人格(人間力)の土台の上に能力(仕事力)が身につくものと考えています。素晴らしい仕事をする人はその人間性もまた魅力的です。
当社の教育は人間性を磨くマインド系のプログラムと能力を伸ばすスキル系のプログラムに分かれています。

(例)
■新入社員育成プログラム
・新入社員研修(7日間)
入社式終了後から始まる導入研修。社会人の心構えからビジネスマナー、業界の知識や接客研修など多種多様なプログラムを用意しています。ただ単に聞くだけの研修ではなくグループワークやアクティビティーなどを通して自ら気づき学ぶ研修となっています。
・OJT(60日間)
みなさんのブラザー達が手取り足取り優しく、厳しく指導してくれます。業務だけではなくプライベートまで親身になって話を聞いてくれます。自分たちも通ってきた道だから。。。
人間関係でつまずかないようにしっかりサポートしてくれる頼もしいブラザーたちが60日間でみなさん育て上げます。
・フォロー研修(3回:5月、6月、11月)
ポイントごとに人事課よりフォローが入ります。こうして1年をかけてじっくり新入社員の皆さんを見守っていきます。
◆SDGs【持続可能な開発目標】 私たちは地域社会の貢献活動として国連が掲げる取組SDGs(エスディージーズ)【持続可能な開発目標】に積極的に関わっていきます。

SDGs17の目標から、私たちの取り組み
11.住み続けられるまちづくりを(17目標から)
安全で快適なまちづくりをCHAMPIONからつくりだす。
12.つくる責任 つかう責任
「3010運動」を推進し、食品ロス削減に積極的に取り組みます。
4.質の高い教育をみんなに
教育・研修を通じて、スキル向上に努め、接客技能を持ったプロを育成します。

連絡先

〒390-0806
長野県松本市女鳥羽2丁目1-2
TEL:0263-36-3122

管理本部 人事課:金(きん)、上村(かみむら)
掲載開始:2020/03/01

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