ウメトク株式会社
ウメトク
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  • 正社員
業種
商社(金属)
金属製品/商社(総合)/鉄鋼/その他製造
本社
大阪

モデルケース

大学卒・技術職(エンジニア)

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、海外で働ける、資格取得奨励金あり、家族手当あり

大学卒・営業職(セールスエンジニア)

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、海外で働ける、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

〈求める人物像〉=人を大事にする人

仕事をする上で、何を優先するか。
どんな仕事をするかはもちろん大事ですが、誰と仕事をするのかはもっと大事だと考えています。
私たちにとって社員は宝なので、より良い職場づくりは大事なミッションの一つです。
会社負担で資格が取得できるキャリアアップが目指せる環境、残業を減らし仕事とプライベートを両立できる環境、産休や育休などライフステージに合わせた働き方ができる環境。時代の変化にも柔軟に対応しながら、社員一人ひとりが充実した人生を歩んでほしいと願っています。
他の企業から転職してきた社員から、「社長や幹部社員とも距離が近いので驚いた」とよく言われます。どんなに会社の規模が大きくなっても、力を合わせて仕事を遂行するには、顔を合わせたコミュニケーションが不可欠です。
これから一緒に働く新入社員の皆さんにも、お客様はもちろん、一緒に働く仲間を大事にしてほしいと思っています。

募集概要

職種 総合職
●エンジニア
●セールスエンジニア(ソリューション型ルート営業)
●マネージメント(総務・経理・システム)

一般職
●総務事務
主な仕事内容 ●エンジニア
 ※熱処理加工、表面処理加工、機械加工、システムエンジニア
●セールスエンジニア(ソリューション型ルート営業)
 ※電子材料、新素材、特殊鋼等の販売、輸出入
●マネージメント
※総務・経理・システム
●一般職
 ※総務事務 
勤務地 大阪・東京・名古屋・その他国内拠点・海外拠点
勤務時間 9:00~17:30
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリー

エントリー後、選考のご案内をいたします。 

会社説明会
  ▼
書類選考
  ▼
一次面接  
  ▼
最終役員面接
  ▼
内定


※面接のどこかで適性検査を実施いたします。

給与・福利厚生(待遇)

給与 総合職・理系(大卒)
基本給 月給218,800円+特技手当10,000円=計228,800円
総合職・文系(大卒)
基本給 月給218,800円
総合職・理系(院卒)
基本給 月給223,800円+特技手当10,000円=計233,800円
総合職・文系(院卒)
基本給 月給223,800円
一般職・文系(大卒)
基本給 月給197,300円
諸手当 残業手当、交通費、家族手当、住宅手当、特別勤務手当、寒冷地燃料手当他
昇給 年1回(6月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 完全週休2日制、結婚休暇、慶弔休暇、特別休暇、永年勤続休暇
※年間休日124日(2019年実績)
保険 各種社会保険完備
試用期間 あり(最長3か月)待遇に変化なし
福利厚生 財形貯蓄制度、寮・社宅制度、資格取得奨励金
勤続表彰、家族手当

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 9人 1人 88.8%
2017年度 9人 3人 66.6%
2016年度 9人 2人 77.7%
(2019年12月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 10人 2人
2018年度 8人 1人
2017年度 9人 0人
3年以内男性採用割合:90.0%
3年以内女性採用割合:10.0%
平均勤続年数 16.0年(2019年12月時点)
16.6年(2018年度実績)

平均年齢 44.0歳(2019年12月時点)
研修 あり:全新入社員に対し、入社後約1か月間ビジネスマナーや社会人基礎の研修を実施。
自己啓発支援 あり:資格取得支援制度あり。資格に必要な教材費の負担及び取得時奨励金贈呈。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし2人
取得対象者数 2人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

過去3年間の新卒採用者数・離職者数 【採用者数】2018年度:9人 2017年度:9人 2016年度:9人
【離職者数】2018年度:0人 2017年度:1人 2016年度:0人
過去3年間の男女別新卒採用者数 【男性】2018年度:8人 2017年度:9人 2016年度:9人 
【女性】2018年度:1人 2017年度:0人 2016年度:0人
平均勤続年数 16.6年(2018年度実績)
研修 有り:全新入社員に対し、入社後約1か月間ビジネスマナーや社会人基礎の研修を実施。
自己啓発支援 有り:資格取得支援制度あり。資格に必要な教材費の負担及び取得時奨励金贈呈。
育児休業取得者数(男女別) 【育児休業取得対象者】男性:365人 女性:73人
【育児休業取得者】男性0人 女性:2人
2017年2月時点

採用実績校

愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知工業大学、愛媛大学大学院、追手門学院大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山商科大学、沖縄大学、尾道市立大学、鹿児島大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸大学、国士舘大学、静岡理工科大学、下関市立大学、城西国際大学、摂南大学、専修大学、千葉科学大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、中部大学、東海大学、東京国際大学、徳島大学、同志社大学、獨協大学、長崎総合科学大学、長崎総合科学大学大学院、名古屋学院大学、名古屋商科大学、日本大学、阪南大学、梅花女子大学、東日本国際大学、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、広島工業大学、広島国際大学、広島女学院大学、福井工業大学、福岡工業大学、福岡国際大学、福山大学、北陸大学、武庫川女子大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、山梨大学、立正大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
北海道、宮城、栃木、東京、神奈川、富山、山梨、長野、静岡、愛知、滋賀、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡、長崎、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、その他文系、機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、その他理系

連絡先

〒541-0041 大阪市中央区北浜4丁目4-12
TEL:06-6202-0308
MAIL :rena_kudou@umetoku.co.jp
管理本部 人事グループ 担当:工藤、弘石
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。