株式会社アイ・プラス

企画営業職の役割はクライアントを見つけること。売っているのは「新卒採用のためのプラン」。でも中身は単なる方法論ではありません。「仕事内容」や「やりがい」より休日や福利厚生の充実が企業選びの基準になる昨今。「中小企業やから『休み少ない』『給料安い』」では新卒者に選ばれるはずもなく、そんな会社は総じて社員の満足度も低い。だから、具体的な採用プランには待遇改善案も盛り込む。実現しても僕の休みや給料が増えるわけじゃないし、経営者から「嫌な顔」をされることもある。でも社員の満足度が高くなければ新卒採用は成功しない！信念があるから一歩も引けない。「やってみるわ！」と言わせたら、後は任せた池田さん！

高橋からのバトンを受け取りクライアントの採用を成功に導くのが私の仕事。皆さんが存在すら知らない私たちのクライアント。事業内容は地味でわかりにくくホームページも専門的で見栄えは今一つ…。どんなにすごい技術も、どこがすごくて、自分達の生活にどのように役立っているかわからなければ「ふぅ～ん」でおしまい。皆さんがその存在を知り、「エントリーしてみよう」という気になるまでのハードルはかなり高い。だから私は考える。「推しポイントはどこ？」「どうしたら学生に伝わる？」考え抜いて作ったホームページや就職ナビがきっかけでクライアントを知った学生の「ここに決めます！」に心の中で「よっしゃ！」後は頼みます谷口さん！

新卒者が採用できて「やれやれ」ではありません。池田からバトンを受け取って、新卒者と企業のいい関係を守り、共に育つ環境を作るのが僕の仕事。入社はしたものの戦力になる前の離職や伸び悩みは、企業だけでなく新卒者の将来を奪うことになる…。お互いが知り合うきっかけを作ったのは僕たち。放っておくわけにはいきません。クライアントが頑張って新卒者から選ばれる「いい会社」になり、新卒者が頑張って「戦力』になる。研修やプロジェクト活動を通じて企業と新卒者の「頑張り」をサポートしいい関係を守りたい。アイプラスに教育担当はいません。相手に言う以上は自分もちゃんとしないと…。共育担当として僕も一緒に育ちたい。