株式会社アドバ

メイン事業でもある採用領域において、マーケットはここ数年で大きく変化しています。今までのようにメディア（広告）に頼る手段だけでは、採用が難しくなるケースも多くなってきました。アドバには、そんな状況を打開するための組織力があります。たとえば、ネットの普及により、広告効果の可視化が可能になったことで、データ分析をもとにした提案が可能になり、その分野に強いチームを設置しました。また、他事業部との連携により、独自の採用サイトの構築、人材紹介の活用など、メディアに頼らない採用手段も備えることで、よりお客様への提案の幅を広げています。変化に対応して、すぐに対策が打てるのはアドバならではのスピードです。

企業の成長のために必要な要素は、その企業の状況や方針、ビジョンによってさまざまであり、一通りではありません。アドバはそんな一社一社の顧客に対し、採用だけでなく集客や既存社員の育成・仕組みの改善など、より最適な解決策を、多角的な視点からご提案します。また現在の東名阪の主要都市の拠点展開に加え、2018年4月に福岡へ進出、地域のお客様にきめ細かく対応しながら、全国拠点を一手に引き受けられる体制も整えています。顧客にとって、なくてはならない「パートナー」として。今後も「アドバだから」お願いしたいと言われ続けるために、その先にある、よりマーケットや顧客ニーズに沿ったビジネスを展開していきます。

アドバでは、働くことのモチベーションの源泉は「成長感」だと考えています。この「成長感」を大事にしたいからこその、企業方針です。そして年齢やポジション関わらず、チャンスを掴み取れる環境がアドバにはあります。写真の栗本もその一人。新卒でアドバへ入社、リクルーティング事業部で営業を経験したのちに転職、その後再びアドバに入社しました。他社での経験を経て改めて、「アドバでこんなことがしたい！」と社長の伊藤に打診。WEBチームの立ち上げを実現したのが約6年前のこと。最近ではチームメンバーも増えて、事業部に昇格。まさにこれからが楽しみな部署です。想いをカタチに。チャンスを活かすのはあなた次第です。