医療法人春香会
シュンコウカイ
2021

医療法人春香会

介護老人保健施設 プランタンおおまま/小保方医院
業種
医療関連・医療機関
福祉・介護
本社
群馬

私たちはこんな事業をしています

●医療法人春香会の役割●

私たち医療法人春香会では、病院と家庭を繋ぐ中間施設である介護老人保健施設等を運営しています。

私たちは、利用者様の自宅復帰を目指し、リハビリや日々の生活をサポートしていくことはもちろん、
様々なイベント・行事を企画し、
変化のある日常の中で、楽しみながら生活していただくことをモットーに、日々努めています。

当社の魅力はここ!!

事業・商品の特徴

○地域医療への貢献を目指して/理事長:奥野 薫○

約20年前、医師として国立病院に勤務していた私は、県内山村地域での巡回診療事業の現場を目の当たりにしました。そして私たちが根差す大間々地区も、当時は介護サービスが十分に行き届いていない地域の一つ。『高齢化社会が進む未来のことを考えた時、介護サービスは必須。』そう感じた私は、大間々地区で“介護老人保健施設 プランタンおおまま”の設立や、訪問介護事業の開始、当時県内に数か所しかなかったグループホームの設立に奮闘し、地域医療・介護への貢献を目指しました。そして現在、医療と連携した介護サービスは病院から自宅へと帰る間の中間施設としての役割を担い、多くの利用者様から必要としていただいております。

社風・風土

○万全の受け入れ体制に感動しました/介護職:1年目○

私は介護や福祉の実務経験がありませんでしたが、春香会で介護士として新たなスタートを切りました。はじめは介護の知識が全くなかったため、少し不安に思う気持ちもありましたが、先輩が丁寧に指導してくれ、安心してスタートすることができました。その中でも私が感動したのは、先輩同士で私ができること、できないことを共有くださっていたこと。どの先輩が指導にあたってくださっても、スムーズに次のステップに進むことができたので、本当にありがたかったです。また、春香会は幅広い年齢の職員が在籍しておりみんな仲が良いので、なんでも相談できます。休みも希望休有の月8日なので、プライベートの話で盛り上がることも良くありますよ!

会社データ

事業内容 ■診療所の運営・診療
■デイサービスの運営
■介護老人保健施設の運営
■介護支援事業所の運営
■グループホームの運営
■ヘルパーステーションの運営
介護老人保健施設とは? 介護老人保健施設は、介護を必要とする高齢者の自立をサポートし、
家庭への復帰を目指す中間施設(病院→老人保健施設→家庭)です。

介護老人保健施設の特徴は、セラピストのみならず
医師、看護師などの専門家がいるので、病院からの引き継ぎがスムーズにでき、
退院に不安を抱える方のリハビリの場として、機能しています。
設立 1998年8月
資本金 1000万円
従業員数 100名
代表者 理事長 奥野 薫
事業所 ■小保方医院:群馬県みどり市大間々町大間々964-1
■クリニック樹:群馬県みどり市笠懸町阿佐美1449-5
■介護老人保健施設 プランタンおおまま/ヘルパーステーション プランタン/
 プランタン介護支援事業所:群馬県みどり市大間々町桐原1570-498
■グループホーム プランタンの家:群馬県みどり市大間々町桐原1570-203
■グループホーム 桐の家:群馬県みどり市大間々町桐原630
取り組み ★群馬県いきいきGカンパニーゴールド認証
群馬県内で、育児・介護と仕事の両立、職場における情勢の活躍推進、
従業員のワーク・ライフ・バランスの推進等に取り組む事業所が認証を受けられます。
当法人では…
・育児休業制度等を対象とした両立支援の取組
・職場における女性の登用、活躍推進の取組
・職員の家庭教育等の取組
の3つが評価され、この認証をいただきました。

★群馬県育児いきいき参加企業
育児休暇制度の充実、利用促進を図り、
働きやすい職場環境づくりを進めるための宣言を行う事業所が認定を受けられます。
当法人では…
・育児休業者と定期的に情報交換し、休業や復職への不安を和らげるようにします。
・育児時間が取得し易くなるよう、職場環境作りに努めます。
・出産や子育てのために退職した職員の再雇用を積極的に取り組みます。
という3つの宣言を行い、認証をいただきました。

★生き活き健康事業所登録
従業員の健康を大切にした経営を行う企業が登録できます。
当法人では…
・健康診断の実施
・社員の生活習慣改善を支援
・検査、治療の推奨
・「事業所オリジナルプラン」
に取り組むことで、従業員の健康増進を図り、
元気に働ける事業所を目指すという宣言を行い登録を受けました。

★ぐんま介護人材育成宣言申請中
人材育成及び処遇・職場環境の改善に積極的に取り組む介護事業者を
「ぐんま介護人材育成宣言」事業者として、群馬県が認定する制度です。
宣言内容について職場全体で取り組むことが
職員のスキルアップやモチベーションアップに繋がり、
職員の離職防止、定着促進を実現します。
また、法人の取り組みを学生や地域に広くアピールすることで、
イメージアップを図るとともに、若者の介護業への参入を促進していきます。

★「イクボス」認定を受けた職員に、仕事に関する悩みや不安を相談できます!
イクボスとは…
職場で共に働く部下のワーク・ライフ・バランスに配慮し、
その職員のキャリアと人生を応援しながら、
組織の業績も上げつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる管理職のことです。
施設長より 私たちよりも豊富な人生経験をされてきた利用者様。
私たちはそんな利用者様を敬い、今までの苦労を忘れることができ、
オアシスと感じていただけるようなサービスを心がけています。

今まで数多くの利用者様と接してきましたが、
この仕事は常に感動を与えてくれる仕事だと感じています。
これから入職されるみなさんも、
このようなやりがいを感じながら、利用者様と接してくださいね。
先輩社員の話(相談員/4年目) 【先輩社員:相談員/4年目】

私は社会福祉学部を卒業し、相談員として春香会に入職しました。
就職活動時、様々な選択肢もありましたが、その中でも老人保健施設を選んだのは、
高齢化社会が進むことで、介護を必要とされる方が絶対に増えると思ったから。

実際に利用者様と接してみて感じたのは、
学校で学んできたこととは違う、イレギュラーなことが多いということ。
やはり“人”と接する仕事ですから、教科書通りにはいきませんよね。

でも、だからこそやりがいはありますし、力になれているなと感じるんです。
施設に入られた時は、少し不安そうだった利用者様やそのご家族が、
穏やかな表情で私と話してくれるようになる瞬間は感動ですよ!
季節のイベント・行事 <年間イベント・行事>
1月:初詣・新年会
2月:節分・豆まき
3月:ひな祭り・じゃがいも植え
4月:お花見
5月:こいのぼり見学会・ガーデニング・作品展
6月:春季運動会・じゃがいも堀・生バンド演奏
7月:かき氷作り・七夕祭り・コーラス慰問
8月:スイカを食べる会・納涼祭・花火鑑賞
9月:敬老会・十五夜・幼稚園の慰問
10月:秋季運動会
11月:もみじ狩り・いも掘り
12月:クリスマス会・もちつき・コーラス慰問

<毎月の行事>
・ダンス教室
・太極拳教室
・歌謡ショー
・誕生日会

施設のイベント等の企画は、現場の職員が中心となって行っています。
「どんな企画をしたら利用者様に楽しんでもらえるだろう」
「地域の方と一緒に行ったら楽しそう」
そんなことを考えながら、イベントについて考えています。

★職員はもちろん、地域の方も一緒に参加するイベント・行事がたくさんあります!
 敬老会では、地域の子供たちが、プレゼントを持ってきてくれたりと、
 普段とは違った利用者様の表情を見ることができますよ。
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