株式会社光建
コウケン

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株式会社光建

インフラ工事(電気・上下水道・ガス)/維持補修工事/土木工事業
  • 正社員
業種
建設
電力・電気/水道/ガス/建築設計
本社
愛知

私たちはこんな事業をしています

私たちは、人々の生活に密接する電気・水道・ガス、道路、橋といったインフラを扱う土木分野において、「まちづくり」という壮大な社会課題に取り組んできました。当社のミッションとして掲げている「Make Things Better」に込めた思いは、持続可能な未来を目指して次に何をするかを考え続けること。土木施工だけに留まらず、研究開発を産学連携で推進しており、まちづくり・未来づくりのために新しい挑戦を続けています。

当社の魅力はここ!!

戦略・ビジョン

年齢、国籍、性別、学齢、経験も。多様性こそ光建の未来

土木施工は専門知識ばかりが重視されると思われがちですが、仕事の本質はチームマネジメントでありプロジェクトマネジメントです。一人でできることはたかだか知れています。専門分野の勉強は不可欠ですが、チームでものづくりを進める上で必要となる一要素に過ぎません。施工管理においても同様です。求められるのは、コミュニケーション能力やマネジメント能力です。しかし、ここで重要な点は組織の多様性です。多様性のある組織では活発なコミュニケーションが生まれ、アイディアがアイディアを生みます。光建では女性技術者やグローバル人材を積極的に採用し、多様な人材が一つとなって持続可能な未来を実現するため日々研鑽を続けています。

事業・商品の特徴

地中線工事のトップランナー

光建の売上の40%を占めるのが中部電力・東京電力が発注する地中送電線・変電所・水力発電所・火力発電所など、様々な電力工事です。特に地中線工事においてはエリアのトップランナーとして存在感を示しています。私たちの仕事の多くは道路を重機で掘削し、配管の工事をしたり、新しい鉄塔設備を建てるための敷地の工事、山の中にある水路の補修工事など、場所も内容もさまざま。どの仕事も多くの人の日常生活を支える大切な仕事です。長年コツコツと積み上げてきた実績は、中部電力や国土交通省、地方自治体から厚い信頼を得てきました。今後はさらなる街づくりに貢献していきたいと思っています。

社風・風土

社員が『いい会社だ。大事にしよう。』と思うことを大切に

社員から愛され大事にされる会社はあらゆる場面であらゆることにお役に立てると考えています。「社員は事業活動の源である」との経営理念を掲げ、積極的に資格の取得を後押しします。例えば、社員の資格取得の費用の相当部分を会社が負担する制度。合格の際には祝い金を贈呈し、さらに、毎月の基本給にプラスして資格手当の支給もあります。また、3年目までの社員を対象にした、社長および育成担当者による月1回の技術者基礎勉強会を行っています。入社前に知識がなくても、この研修によりしっかり知識が身につきます。入社後も多くの知識やスキルを学ぶ機会を提供していきます。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

施工管理者・現場監督者募集!
光建の特徴は、電気・水道・下水・ガスなどのライフライン工事、発電所・道路・河川などの構造物建設、橋・トンネルなどの維持補修と内容が多岐に亘ること。
入社後1か月間社内研修をし、先輩の現場に同行。先輩のサポートからスタートします。5年後を目安に、現場の全体管理をお任せします。

会社データ

事業内容 【土木事業】
電気・水道・下水・ガス工事のライフライン工事を中心としています。
国土交通省や名古屋市が発注する道路・河川工事や、
中部電力が発注する変電所・発電所の設備基礎工事も行っています。

【特殊事業】
橋・トンネル・コンクリート構造物の維持補修工事にも力を入れています。
設立 1961(昭和36)年10月
資本金 5,000万円
従業員数 60名(男:52名 女:8名)
売上高 25億円(2022年1月)
代表取締役 正田要一
事業所 本  社:〒460-0012 名古屋市中区千代田一丁目7番8号
岡崎事務所:〒444-0849 岡崎市戸崎新町7番地12号
主な取引先 中部電力、国土交通省、名古屋市、日鉄住金
社内イベントや休暇について 毎年夏の社員旅行、1日会や幹部社員会などを行い社員同士の交流を深めるイベントも多くあります。

また、働き方改革を実施し、2017年は105日が年間休日数であったのを、2024年には120日に!
また、夏期休暇・冬季休暇ともに大型連休がとれます。工事完了後有給休暇3日間やバースデー休暇等、休暇を取りやすい環境があります。
表彰制度 弊社には様々な表彰制度があります。なかでも月間MVPと年間MVPという、際立って目立った、頑張ったなという社員を表彰する制度があります。
月間MVPでは毎月の頑張りを、そして年間では1年間の活躍を項目ごとに点数化してMVPを決めています。年間MVPになるとトロフィーと賞金が授与されるのですが、なんとトロフィーには自分の名前が刻まれ、賞金は10万円!頑張りはしっかり評価する制度が整っています。
生産性の向上 現場監督者の業務をサポート・軽減するため、書類や図面作成といった内部業務を支援するサポート部門を強化しています。
また現場レベルでのドローン活用やマシンガイダンスなどのi-constructionに加え、中小建設業におけるDX(デジタルトランスフォーメーション)の形を模索するべく、しっかりと戦略をたてて様々な業務改革を推進しています。本年度においては各省庁や地方自治体と連携し、リモート会議設備の拡充、OCR x RPAによる定型業務の(半)自動化、並びに紙ベースの業務からの脱却を目指した社内OAシステム設計など、生産性向上を実現する仕組みの構築に取り組んでいます
自社ホームページ ◆コーポレートサイト◆http://www.kouken-nagoya.com/
【新型コロナウイルス感染症への対応】【WEB説明会】 ---新型コロナウイルス対策情報
・少人数制 参加募集最大 4 名での実施
・WEB説明会の開催

連絡先

所在地:〒460-0012 名古屋市中区千代田一丁目7番8号
電話番号:052-251-2261
人事担当:総務部門長 井上
掲載開始:2024/01/29

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