富士急行株式会社
フジキュウコウ
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富士急行株式会社

富士急グループ
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • 正社員
業種
レジャー・アミューズメント・パチンコ
鉄道/陸運(観光バス・バス・タクシー)/旅行/ホテル
本社
山梨、東京

モデルケース

大卒 : 総合職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 26~30名
初年度
月収例
月25万円程度(年俸制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める将来リーダー像】
富士急グループの経営を担う人材に必要な資質を「5つの力」と定義し、この能力に加えオリジナリティのある人材を求めています。

●リーダーシップ:組織、チームの成果を重視し、周囲の協力を仰ぎ、どのポジションでも主体的に行動・変革を起こせる人
●顧客志向:お客様視点で物事を考え、120%の安全と最高のホスピタリティの実現に向けて最善を尽くす人
●好奇心・探求心:どんな仕事にも興味を持ち、やりがいを見出すことができる人
●柔軟性・ポジティブ思考:偶発的に起きる事象や環境変化、困難や厳しい局面において、状況を前向きにとらえ、目標に向かって前進する人
●イノベーション:新たな価値創造のために、既存の枠にとらわれない発想を持ち、理想を追求するために改善ができる人
 +オリジナリティ:自分だけの長所・特技やアイデンティティなどのとがった要素・個性がある人

募集概要

職種 総合職
勤務地 主には山梨地区、東京地区、神奈川地区、静岡地区
(富士急グループの各事業所に在籍出向の場合あり)
勤務時間 9:00~18:00 (本社部門)
※事業所では各所規定による
※出向する場合は出向先の規定による
選考ステップ 富士急AO(あっぱれ!オンリー1)採用実施中!

「普通の選考では自分の本当の魅力は伝わらない!」
そんなあなたの”遊びゴコロ”あふれる個性を存分にアピールしていただく選考方法です。

※通常採用と併せてお好きな選考フローをお選びいただけますが、併願はできませんので
ご注意ください。

【通常採用】
会社説明会
 ▼
一次面接(グループディスカッション)
 ▼
二次面接(個別面接)+適性検査
 ▼
三次面接(個別面接)
 ▼
最終面接(個別面接)
 ▼
選考合格者面談
 ▼
内定

【富士急AO採用】
会社説明会
 ▼
自己PR動画の提出+適性検査
(1分間以内の動画をご提出いただきます。)
 ▼
個別面接
 ▼
最終面接(個別面接)
 ▼
選考合格者面談
 ▼
内定

給与・福利厚生(待遇)

給与 【総合職】
固定残業制度あり
年俸制となります。

新卒標準年俸 417万円 (大卒・大学院卒)※賞与含む
 ※固定残業代月30時間分を含む(年俸417万円の場合の固定残業代:54万円)
 ※月額換算 24.7万円/月(30時間/月の固定残業代(4.5万円/月)を含む)
 ※固定残業時間を超える残業を行った分は規定に準じた金額を支給
諸手当 通勤手当、時間外手当、別居手当、資格手当など
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 週休2日制(本社部門)、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇 など
保険 社会保険完備
福利厚生 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、退職金制度、前払い制度(確定拠出年金)、保育所、社員寮、持株会、財形貯蓄制度、住宅貸付、時短制度 など
教育制度 階層別研修、社内大学制度、専門スキル教育、キャリアデザインチャレンジ制度、資格取得支援制度
試用期間 あり:入社後3ヶ月間
労働条件の相違あり:給与の9割を支給(試用期間 22.55万円/月)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 13人 5人
2018年度 7人 7人
2017年度 10人 12人
3年以内男性採用割合:55.5%
3年以内女性採用割合:44.5%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:〇階層別研修
 全社員対象。各職責に応じた研修を行い、人材育成を図っている。
 例)新入社員研修、新任係長研修、経営・統括責任者研修など
自己啓発支援 あり:〇社内大学制度
 社員一人ひとりの自主的な選択を促し、自己啓発意識を高めるための制度で、「専門
 スキル教育」「通信教育」「外部セミナー」などの講座を受講することで修了単位が
 付与される。
 社員は階層毎に推奨される必要単位数の取得を目指し、自身のスキルアップのために
 興味のある講座を受講することができる。
〇専門スキル教育
 業務に必要な知識や能力を個々のスキルに応じて自由に選択し、自らキャリア形成
 できる教育プログラム(ビジネス法務、人事・労務、経理・財務、営業・マーケティ
 ング、コンプライアンス、CS,資格取得支援等)を実施している。
 例)日商簿記検定対策講座、生産性向上研修など
〇キャリアデザインチャレンジ制度
 大学院・専門学校への進学やMBA取得、海外留学など私費就学のための
 休職、時短勤務、スライド勤務を認める制度で、職員の自己啓発とキャリアアップを
 支援しています。
〇資格取得支援制度
 通信教育受講料援助、資格取得奨励金の支給、資格登録・活用手当の支給などを
 行っている。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人7人
取得対象者数 1人7人
育休取得率 0.0%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

<大学院>
青山学院大学 、 芝浦工業大学 、 千葉大学 、 中央大学、東京電機大学、長岡技術科学大学、福井大学
<大学>
青山学院大学 、 亜細亜大学 、 岩手大学 、 桜美林大学 、 大阪市立大学 、 大妻女子大学 、 お茶の水女子大学 、 神奈川大学 、 関西学院大学、関西大学、関東学院大学 、 学習院大学 、 九州大学 、 杏林大学 、 近畿大学 、 国立音楽大学 、 慶應義塾大学 、 国学院大学 、 国際基督教大学 、 国士舘大学 、 駒澤大学 、 駒沢女子大学 、 静岡大学 、 芝浦工業大学 、 首都大学東京 、  信州大学 、 城西大学 、 上智大学 、 駿河台大学 、 成蹊大学 、 成城大学 、 専修大学 、 高千穂大学 、 拓殖大学 、 大東文化大学 、 千葉大学 、 千葉商科大学 、 中央大学 、 中京大学 、 筑波大学 、 津田塾大学 、 都留文科大学 、 帝京大学 、 東海大学 、 東京学芸大学 、 東京経済大学 、 東京電機大学 、 東京都市大学 、 東京農業大学 、 東京農工大学 、同志社大学、  東洋大学 、 東洋英和女学院大学 、 富山大学 、 獨協大学 、 長岡技術科学大学 、 名古屋商科大学 、 日本大学 、 日本女子大学 、 日本女子体育大学 、 日本体育大学 、 広島大学 、 法政大学 、 武蔵大学 、 明治大学 、 明治学院大学 、 明星大学 、 山形大学 、 山梨大学 、 山梨英和大学 、 山梨学院大学 、 横浜国立大学 、 横浜市立大学 、 立教大学 、 立命館大学 、 立命館アジア太平洋大学 、 琉球大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系
主な勤務地
東京、神奈川、山梨、静岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
既卒の方につきましては、就労経験の有無は問いません。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

富士急行株式会社
〒403-0017
山梨県富士吉田市新西原5丁目2番1号
採用担当:人事部
TEL:0555-22-7117
Email:jinji@fujikyu.co.jp
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。