サンワコムシスエンジニアリング株式会社

サンコムの経営理念のキーワードは「お客様から満足をいただき、信頼を得ることを通じて、豊かな生活を支える社会基盤づくりに貢献したい」ということです。ここに、サンコムが企業として社会に存在している原点があると考えています。言い換えると、サンコムの事業そのものがCSR（企業の社会的責任）。お客様やマーケットが求めていることに自社の強みを発揮し、奇をてらうことなく、当たり前に進めていくということを基本にしています。このために、私たちはより広い視野で通信インフラ全体を考え、経験したことがないことに果敢に挑戦します。当たり前の“つながる”をつくり、新たな人と人とを“つなげる”仕事を一緒にやってみませんか？

入社後、まずは半年間の『新入社員研修』。グループ会社の新入社員が研修施設に集まって、ビジネスマナーに始まり、技能講習、資格取得研修、現場研修などを受けてもらいます。技術職はその後、配属の部署でさらに2ヶ月半の技術研修。各領域に必要な専門知識・技術を身に付けられるだけでなく、“一緒に働く人がどんな人か”“どんな流れで仕事をするのか”事前に分かった後で働けるので、本配属後も安心です。配属先では年次の近い先輩社員が教育担当に付き、しっかり『OJT研修』を実施。独り立ちした後も『階層別研修制度』や『300種類以上の研修カリキュラム』を用意しており、自分に合ったキャリア・スキルアップが可能です。

意見を言いやすくて通りやすい、風通しのいい職場です。研修・フォロー体制を手厚くしている分、若いうちからやりがいのある仕事に安心してチャレンジできます。会社をあげた努力の甲斐あって、現在、多くの若手社員が活躍中。社内イベントも盛んで、本社のある高円寺は“阿波踊り”が有名ですが、これに毎年50名ほど有志社員が参加。地域との交流を深めています。その他、プレミアムフライデーも導入。『サンコムフライデー』という制度で、これを利用すれば月に1度、金曜日は15時退社が可能となります。働きやすい環境づくりに注力してきた結果、入社後3年の新卒定着率は95％。腰を落ち着けて成長できます。