株式会社ホックス
ホックス
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  • OpenES
  • 正社員
業種
コンピュータ・通信機器・OA機器
医療機器/精密機器/半導体・電子部品・その他
本社
大分
残り採用予定数
3名(更新日:2020/06/02)

モデルケース

大卒 : 電気・電子技術者

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月18万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月中旬
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書、その他
その他の
ポイント
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

●技術担当者のPoint ~失敗から学び、成長できる方~
 技術担当者は、品質の良い製品を早く楽に製造できる環境を整えることがミッションです。その為に、機械装置の導入提案や、治工具の製作等をおこなっています。過去に2名の作業者が、手作業で部品挿入をおこなっていた工程にロボット導入を提案し採用・導入した事例があります。省人化により24時間稼働を可能にし、安定した品質を現在も提供することが出来ています。
 気づいたこと・困っている事に対し「こうしたらどうだろう?」を声に出し、創意・工夫でチャレンジできる人。果敢にチャレンジし、失敗することは悪いことではありません。失敗から学ぶことができた人は必ず成長できるとHOKSでは考えています。上司・先輩に相談しながらチャレンジし、たとえ失敗してもそれを次に繋げることが出来るかがPointとなるお仕事です。

●資材担当者のPoint ~人との繋がりを大事にする方~
 資材担当のお仕事は、仕入先の代理店やメーカーの方との商談(納期・価格交渉・情報交換 等)、新しい製品の立上げ時には社内の関係部門を集めて行う初物会議、部員と在庫・生産状況の共有をしながらの発注業務、作業者への部品の払出指示…等たくさんの人と関わります。例えば、業界の動きによっては、部品が入手困難で納期に間に合わないケースも発生します。そんな時、無理が利く相手や入手ルートをどれだけ持っているかが資材担当者としての腕の見せ所です。交渉のテクニックはもちろん必要ですが、経験を積むことで習得していきますので心配ありません。
 人との積極的な関わり、繋がりを大事にすることで築ける「HOKSからの依頼なら断れない、何とかしよう」といった人と人の信頼関係がPointとなるお仕事です。

●総務担当者のPoint ~状況判断と、柔軟な対応ができる人~
 人事・経理・総務を兼任しているHOKSの総務部はある意味「何でも屋」です。ちょっとした作業から、役員決済が必要な重要事項の取扱いまで様々です。例えば、給与処理の最中に、退職処理に加え、工場建屋の補修で業者立会が必要と、業務が重なってしまった場合、担当者はどれを優先して行うべきか、自分で処理するのか、上司や部員にヘルプを求めるか、状況判断をしながら業務を進めています。
 周囲の状況や自らの役割を踏まえ、自身が行うべきことを考え、柔軟な対応をすることがPointとなるお仕事です。

募集概要

職種 【 技術職 】
 ◆生産技術/製品技術/生産/工程管理
  ・生産技術、製品技術、生産・工程管理
  ・ロボット製作、治工具の改良・改造、製作
  ・生産管理、進捗管理や生産工程の管理

【 管理スタッフ職 】
 ◆資材・購買/総務・人事・経理/
  (資材・購買)・サプライヤー(購入先)選定、管理、価格交渉や技術調査
  (総務・人事・経理)総務・人事・経理業務等
勤務地 本社工場、川崎工場(いずれも大分県速見郡日出町)
※2020年5月、本社工場移転。川崎工場が勤務地となります。
勤務時間 8:30~17:30
選考ステップ リクナビにエントリー
 ▼
会社説明会
 ▼
一次選考(SPI、面接)
 ▼
二次選考(役員面接)
 ▼
内定

給与・福利厚生(待遇)

給与 ◆大学院卒 月給18万7,000円
◆大学卒     月給18万2,000円
◆高専卒    月給18万円
◆短大卒    月給17万2,000円
◆専門卒    月給17万2,000円

※超過分は別途支給
諸手当 家族手当(住宅補助、扶養補助)、時間外手当、通勤手当
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 日曜、祝日、定められた土曜日、年次有給、夏季休暇、年末年始、
慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、介護休暇
保険 社会保険完備
(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
福利厚生 退職年金制度
財形貯蓄
育児休業および育児短時間勤務制度
介護休業および介護短時間勤務制度   
教育制度 新人研修、フォローアップ研修など
試用期間 試用期間あり
試用期間3か月
※試用期間中の待遇に変更なし
受動喫煙体制 屋内全面禁煙(職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 採用実績なし
2016年度 採用実績なし
2015年度 採用実績なし
(2019年1月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 採用実績なし
2017年度 採用実績なし
2016年度 採用実績なし
平均勤続年数 13.9年(2020年2月1日時点)
平均年齢 42.3歳(2019年2月1日時点)
研修 あり:新入社員研修導入研修
リーダー研修
階層別研修
自己啓発支援 あり:会社が認めた教育・公的資格取得に関する支援制度あり(取得費用・報奨金など)
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:設計者認定、はんだづけ認定、マシンオペレーター認定、検査者認定 等
月平均所定外労働時間 27.3時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.9日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 1人2人
育休取得率 0.0%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2019年1月1日時点)

その他の情報

参考データ

【新型コロナ感染症への対策】 ・説明会、一次選考を同日開催(何度も移動ぜずに新型コロナウイルス感染リスクを低減)
・会社説明会会場に、アルコール消毒液を用意しています。
・会社説明会参加される際は、マスクの着用をお願いいたします。 (数に限りはございますが、弊社でも準備をしております。)
・担当者がマスクにて対応いたします。ご了承ください。
・以下のような方は参加をお控えください。別日程で個別対応させていただきます。
  ・風邪症状の方
  ・発熱だけでなく倦怠感等、身体の調子が悪い方
  ・海外渡航から帰国し2週間を経過していない方

採用実績校

大分工業高等専門学校、大分大学、大阪工業大学、岡山大学、岡山理科大学、九州工業大学、九州産業大学、近畿大学、香蘭女子短期大学、総合技術工学院、電気通信大学、長崎総合科学大学、長崎大学、日本経済大学福岡キャンパス、日本大学、日本文理大学、福岡工業大学、福岡大学、北海道情報大学、山口東京理科大学
大分県立工科短期大学校

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
大分
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、医療・保健系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、医学・歯学系、その他理系

連絡先

株式会社ホックス 総務部
〒879-1504
大分県速見郡日出町大字大神9748-6
TEL:0977-72-6661
掲載開始:2020/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。